SHL OPQ32 eredmények: hogyan olvasd a profildiagramot és a sten pontszámokat

Az SHL OPQ32 eredményeid nem egy sikeres vagy sikertelen számot jelentenek. Ezek sten pontszámok, egy 1-től 10-ig terjedő skálán, mind a 32 tulajdonságra egy-egy érték, amelyeket a recruiter a szerep célprofiljához viszonyítva olvas. Az 5 vagy 6 sten átlagos, az 1 és 3 közötti alacsony, a 8 és 10 közötti magas. Egyetlen tulajdonság önmagában sem "jó" vagy "rossz". Az eredmények olvasásának lényege, hogy megértsd, mely tulajdonságokban értél el magas vagy alacsony pontot, és hogy ez a minta illeszkedik-e ahhoz, amit az adott munka valójában jutalmaz. Ez az útmutató megmutatja, hogyan olvasd a profildiagramot, mit jelent az egyes sten sáv, mit mond valójában a munkáltatói jelentés, és hogyan alakíthatod mindezt nyugodtabb, célzottabb válasszá legközelebb.

Ha teljes háttérre van szükséged arról, hogy mi az OPQ32, mik a három tartomány, hogyan működik a kényszerített választásos formátum és mi a hat jelentéstípus, az SHL OPQ magyarázó útmutatónk ezt végig lefedi. Ez az oldal a kísérője: feltételezi, hogy tudod, mi a teszt, és csak az eredmények olvasására és értelmezésére fókuszál.

Gyors tanulságok

• Az OPQ32 eredményeket sten pontszámként jelentik, egy standardizált 1-től 10-ig terjedő skálán, tulajdonságonként egy értékkel.
• Az 5 és 6 közötti sten átlagos, az 1 és 3 közötti alacsony, a 8 és 10 közötti magas, az SHL pontozási konvenciója szerint.
• Nincs átmenő pontszám. A profilodat a szerep céljához hasonlítják, nem egy küszöb értékhez.
• A profildiagram az összes 32 stens egyoldalas vizuális nézete, amelyet a recruiter először átfut.
• A recruiterek ritkán olvassák el mind a 32 nyers tulajdonságot. Az ezekből épített narratív vagy kompetenciajelentést olvassák.
• A szélsőértékek számítanak a legtöbbet. Az 1 vagy 10 sten sokkal jobban kiemelkedik, mint egy 5-ös csoport.

Mi valójában a sten pontszám

A sten, egy standardizált tízfokú skála rövidítése, a nyers válaszaidat 1-től 10-ig terjedő pontszámmá alakítja egy normacsoporthoz képest. Az eredményed ezért mindig más emberekhez viszonyított, nem abszolút darabszám. A skála nagyjából haranggörbe alakú: a legtöbb ember középen helyezkedik el, a végek ritkák.

A gyakorlati tanulság: az 5 vagy 6 sten szinte semmi megkülönböztetőt nem mond a recruiternek. Az olvasatot a magas, 8 és 10 közötti, és az alacsony, 1 és 3 közötti pontok formálják, mert ezek azok a tulajdonságok, amelyek valóban meghatározzák, hogyan dolgozol. Amikor a saját eredményeidet nézed, először a szélsőértékeket olvasd.

Hogyan olvasd a profildiagramot

A profildiagram az SHL által generált egyoldalas vizuális nézet: mind a 32 tulajdonság oldalt van felsorolva, mindegyikhez vízszintes sáv tartozik, amely az 1 és 10 közötti stenedet mutatja. Ezt nézi át először a recruiter a szűrési szakaszban. A sajátodat három körben olvasd.

Első kör: a magas értékek. Keresd meg az összes tulajdonságot, ahol a sten 8, 9 vagy 10. Ezek a meghatározó erősségeid. Ha a Persuasive és az Outgoing is magas, természetes befolyásolóként olvasnak. Ha a Detail Conscious és a Conscientious magas, gondos, alapos végrehajtóként olvasnak.

Második kör: az alacsony értékek. Keresd meg az összes tulajdonságot, ahol a sten 1, 2 vagy 3. Ezek ugyanilyen meghatározók. Egy alacsony Relaxed, ami magas feszültséget jelent, vagy egy alacsony Democratic, ami azt mutatja, hogy inkább egyedül döntesz, ugyanannyit mond a recruiternek, mint bármelyik magas érték.

Harmadik kör: a forma tartomány szerint. Lépj hátra, és nézd meg, a három tartomány közül melyik, Kapcsolatok, Gondolkodási stílus, vagy Érzések és érzelmek, tartalmazza a legtöbb szélsőértékedet. Ezt a tartományformát hasonlítják a szerepprofilhoz.

Mit jelez az egyes sten sáv egy tulajdonságnál

Ugyanaz a sten más dolgokat jelent a tulajdonságtól függően, mert a két vég címkéje eltér. Íme négy gyakori tulajdonság a skálán végigolvasva.

Egyik vég sem jobb elvont értelemben. A magas Persuasive erősség egy értékesítési szerepben, és lehetséges jelzés egy elmélyült kutatói szerepben. Ezért nincs fix válasz arra, hogy "mi a jó sten pontszám": a jó teljesen a tulajdonságtól és a munkától függ.

Kidolgozott példa: két valódi profil olvasása

Tegyük fel, hogy két jelölt ugyanarra a projektvezető szerepre jelentkezik. A szerep célja a befolyásra és arra épít, hogy valaki változás közben is nyugodt maradjon, kevesebb súllyal az aprólékos részletellenőrzésen.

A jelölt Persuasive 9, Relaxed 8, Detail Conscious 4 pontot ér el. A profildiagramon két magas érték ugrik ki: erős befolyásoló, aki stabil marad, amikor változnak a tervek. Az átlag alatti Detail Conscious ebben a szerepben nem probléma, mert a munka emberek és lendület mozgatásáról szól, nem korrektúrázásról. Ez a profil szépen a célon belül van. Erős illeszkedés.

B jelölt Persuasive 4, Relaxed 3, Detail Conscious 9 pontot ér el. A diagram az ellenkező történetet meséli: gondos, alapos végrehajtó, aki erősen érzi a nyomást, és nem természetesen tol előre egy álláspontot. Ez kiváló profil egy minőségi vagy compliance pozícióhoz, és gyengébb illeszkedés egy embereket mozgató vezetői szerephez. Ugyanaz a teszt, ugyanaz a pontozás, nagyon más olvasat ezzel a konkrét céllal szemben.

A tanulság: az eredményeid csak egy szerep mellett jelentenek valamit. Mielőtt arra jutnál, hogy az OPQ32 "rosszul sikerült", nézd meg, mit jutalmazott valójában a munka.

Mit lát a munkáltató, ez nem a 32 nyers pontszámod

A jelöltek azt képzelik, hogy a recruiter egyesével végigolvassa mind a 32 tulajdonságot. Általában nem ezt teszik. Az SHL platform a profildiagramodat narratív vagy kompetenciajelentéssé alakítja, és ezt olvassa a felvételi vezető. Gyakori kimenetek közé tartozik egy közérthető narratíva, amely erősségeket és kockázatokat jelöl, valamint egy kompetenciatérkép, amely a tulajdonságaidat szélesebb, munkához kapcsolódó csoportokba rendezi, például Leading and Deciding, Supporting and Cooperating, Organizing and Executing, és így tovább.

Így a Persuasive és Socially Confident tulajdonságaid a befolyásolási és vezetési kompetenciákat táplálják. A Detail Conscious és Conscientious tulajdonságaid a szervezési és végrehajtási kompetenciákat táplálják. A recruiter ezt a kompetenciaprofilt hasonlítja a szerep céljához. Ez az összehasonlítás, nem egy átmenő pontszám, alakítja a döntést. Ezt tudni megnyugtató: egy átlag alatti tulajdonság nem süllyeszt el, mert a jelentés a mintát olvassa, nem egyetlen sort.

Használd az eredményeidet, hogy legközelebb jobban válaszolj

Ha kéznél vannak az eredményeid, vagy csak felkészülten akarsz bemenni, alakítsd az értelmezést tervvé.

1. Térképezd a szerepet a tartományokhoz, mielőtt újra tesztelsz. Olvasd el az állásleírást, és döntsd el, mely tulajdonságokat jutalmazza. Egy értékesítési szerep a Kapcsolatokra támaszkodik, Persuasive és Outgoing. Egy elemzői szerep a Gondolkodási stílusra támaszkodik, Data Rational és Detail Conscious.
2. Ne hajszolj maximális profilt. Egy csak 9-esekből és 10-esekből álló diagram valószínűtlennek hat, és aktiválhatja az SHL következetességi és társadalmi kívánatossági ellenőrzéseit. Az őszinte magas és alacsony értékek hitelesebbek, mint egy megtervezett "tökéletes" profil.
3. Válaszolj következetesen. Mivel a fő verzió kényszerített választásos, a hasonló blokkokon át stabil válaszok megvédik a profilodat attól, hogy zajosnak vagy következetlennek olvassák.
4. A valódi erősségeiddel vezess, amelyeket a szerep jutalmaz. Amikor két állítás egyaránt jól hangzik, azt rangsorold előre, amely valódi, szerephez kapcsolódó erősséget tükröz.

Pontosan erre való a gyakorlás. Nem személyiség hamisítására, hanem arra, hogy a kényszerített választásos formátum természetesnek érződjön, és a valódi profilod tisztán jelenjen meg. A PrepClubs teljes hosszúságú SHL stílusú személyiségszimulációkat párosít tematikus gyakorlatokkal, hogy a rangsorolási forma izommemóriává váljon, mielőtt az igazi teszt betölt, és ne utólag olvasd az eredményeidet azzal a gondolattal, hogy bárcsak előbb ismerted volna a formátumot.

FAQ

Hogyan kell olvasni egy OPQ32 jelentést?

Kezdd a profildiagrammal, az összes 32 tulajdonság egyoldalas vizuális nézetével, ahol mindegyik 1 és 10 közötti stenként jelenik meg. Először a magas, 8 és 10 közötti, és az alacsony, 1 és 3 közötti értékeket olvasd, mert ezek határozzák meg, hogyan dolgozol. A középső 5 és 6 pontok nem feltűnőek. Ezután nézd meg, a három tartomány közül melyik tartalmazza a legtöbb szélsőértékedet, és hasonlítsd ezt a formát ahhoz, amit a szerep jutalmaz. Nincs átmenő pontszám.

Mi a jó sten pontszám az OPQ32-n?

Nincs általánosan jó sten, mert az OPQ32 nem sikeres vagy sikertelen teszt. Az 5 vagy 6 sten átlagos, a 8 és 10 közötti magas, az 1 és 3 közötti alacsony, de hogy egy magas pont jó-e, az a tulajdonságtól és a szereptől függ. A magas Persuasive erősség egy értékesítési szerepben, és lehetséges jelzés egy elmélyült kutatói szerepben. A jó azt jelenti, hogy illeszkedik a szerep célprofiljához.

Mit jelent a 8-as sten pontszám?

A 8-as sten nagyjából a felső 16 százalékba helyez ezen a tulajdonságon, ezért egyértelmű, meghatározó erősségként olvassák. Egy profildiagramon a 8 élesen kiemelkedik az 5 és 6 átlagos sávból. Az, hogy ez az erősség segít-e, attól függ, jutalmazza-e a szerep ezt a tulajdonságot.

Látja a munkáltató mind a 32 OPQ tulajdonságot?

Láthatja őket a profildiagramon keresztül, de általában a tulajdonságaidból épített narratív vagy kompetenciajelentést olvassa, nem pedig mind a 32 nyers pontszámot pásztázza. Ez a jelentés a tulajdonságaidat szélesebb, munkához kapcsolódó kompetenciákba csoportosítja, és összehasonlítja őket a szerep céljával. Ezért egy átlag alatti tulajdonság ritkán süllyeszt el: a jelentés az összmintát olvassa.

Időre megy az OPQ32, és ez befolyásolja az eredményeimet?

Az OPQ32 gyakorlatilag nem időkorlátos, így a sietség nem csökkenti közvetlenül a stens értékeidet. A legtöbb ember az SHL szerint 25 és 40 perc között fejezi be a kényszerített választásos verziót. Ami befolyásolja az eredményeidet, az a következetesség: a hasonló blokkokon át adott stabil válaszok tisztább profilt eredményeznek, mint a kapkodás és az önellentmondás.

Kapcsolódó tartalmak a PrepClubs oldalon

• SHL gyakorlótesztek és formátum áttekintése
• SHL OPQ magyarázat: tulajdonságok, formátum és jelentéstípusok
• SHL vs CCAT: melyik teszt vár rád

Készülj a valódi formátummal

Ha az SHL teszted egy-két nap múlva van, a kényszerített választásos formátum az a rész, amely váratlanul éri az embereket. Vakon bemenni az, ami miatt utólag félreolvasod a saját eredményeidet. A PrepClubs teljes hosszúságú SHL stílusú személyiségszimulációkat párosít tematikus gyakorlatokkal, hogy a rangsorolási forma második természeteddé váljon a valódi teszt előtt, $39-ért. Az ígéret egyszerű: ha a PrepClubs segítségével készülsz, és nem mész át a valódi teszteden, extra költség nélkül meghosszabbítjuk a hozzáférésedet. Nincs apró betűs rész, nincs készpénz-visszatérítési kerülő, csak több idő az anyaggal, ha szükséged van rá. SHL hozzáférés megszerzése