SHL OPQ32 tulokset: näin luet profiilikaavion ja sten-pisteet

SHL OPQ32 tuloksesi eivät ole hyväksytty tai hylätty -numero. Ne ovat joukko sten-pisteitä, asteikolla 1-10, yksi jokaiselle 32 piirteelle, joita rekrytoija lukee suhteessa roolin tavoiteprofiiliin. Sten 5 tai 6 on keskimääräinen, 1-3 on matala ja 8-10 on korkea. Mikään yksittäinen piirre ei ole yksinään "hyvä" tai "huono". Tulosten lukemisen tarkoitus on ymmärtää, missä piirteissä sait korkeat ja matalat pisteet, ja vastaako tämä kuvio sitä, mitä työ oikeasti palkitsee. Tämä opas näyttää, miten luet profiilikaaviota, mitä kukin sten-alue tarkoittaa, mitä työnantajan raportti todella sanoo ja miten muutat kaiken tämän rauhallisemmaksi ja paremmin kohdennetuksi vastaukseksi seuraavalla kerralla.

Jos haluat koko taustan siitä, mikä OPQ32 on, mitkä kolme osa-aluetta ovat, miten pakotetun valinnan muoto toimii ja mitä kuusi raporttityyppiä ovat, SHL OPQ selitysoppaamme kattaa sen alusta loppuun. Tämä sivu on sen pari: se olettaa, että tiedät mikä testi on, ja keskittyy vain tulosten lukemiseen ja tulkintaan.

Nopeat poiminnat

• OPQ32 tulokset raportoidaan sten-pisteinä, standardoidulla asteikolla 1-10, yksi piste per piirre.
• Sten 5-6 on keskimääräinen, 1-3 on matala, 8-10 on korkea, SHL pisteytyskäytännön mukaan.
• Läpäisyrajaa ei ole. Profiiliasi verrataan roolin tavoitteeseen, ei rajapisteeseen.
• Profiilikaavio on yhden sivun visuaalinen näkymä kaikista 32 stensistä, jonka rekrytoija silmäilee ensin.
• Rekrytoijat lukevat harvoin kaikki 32 raakapiirrettä. He lukevat niistä rakennetun kertovan raportin tai kompetenssiraportin.
• Ääripäät merkitsevät eniten. Sten 1 tai 10 erottuu paljon enemmän kuin joukko 5-pisteitä.

Mitä sten-piste oikeasti on

Sten, lyhenne standardoidusta kymmenportaisesta asteikosta, muuntaa raakavastauksesi pisteeksi 1-10 suhteessa normiryhmään. Tuloksesi on siis aina suhteellinen muihin ihmisiin, ei absoluuttinen lukumäärä. Asteikko on karkeasti kellokäyrän muotoinen: useimmat sijoittuvat keskelle, ja ääripäät ovat harvinaisia.

Käytännön johtopäätös: sten 5 tai 6 kertoo rekrytoijalle tuskin mitään erottuvaa. Arviointia muovaavat pisteet ovat korkeat 8-10 ja matalat 1-3, koska nämä piirteet todella määrittävät, miten työskentelet. Kun katsot omia tuloksiasi, lue ensin ääripäät.

Näin luet profiilikaavion

Profiilikaavio on SHL luoma yhden sivun visuaalinen näkymä: kaikki 32 piirrettä on listattu sivulle, ja jokaisella on vaakapalkki, joka näyttää stenisi 1-10. Se on se, mitä rekrytoija silmäilee ensimmäisenä seulontavaiheessa. Lue omasi kolmessa kierroksessa.

Ensimmäinen kierros: korkeat pisteet. Etsi jokainen piirre, jossa sten on 8, 9 tai 10. Nämä ovat määrittävät vahvuutesi. Jos Persuasive ja Outgoing ovat molemmat korkeita, sinut luetaan luontaiseksi vaikuttajaksi. Jos Detail Conscious ja Conscientious ovat korkeita, sinut luetaan huolelliseksi ja perusteelliseksi tekijäksi.

Toinen kierros: matalat pisteet. Etsi jokainen piirre, jossa sten on 1, 2 tai 3. Ne ovat yhtä lailla määrittäviä. Matala Relaxed, joka tarkoittaa korkeaa jännittyneisyyttä, tai matala Democratic, joka kertoo että päätät mieluummin yksin, sanoo rekrytoijalle yhtä paljon kuin mikä tahansa korkea piste.

Kolmas kierros: muoto osa-alueittain. Ota askel taakse ja katso, mikä kolmesta osa-alueesta, Ihmissuhteet, Ajattelutyyli, tai Tunteet ja emootiot, sisältää eniten ääripäitäsi. Tätä osa-alueiden muotoa verrataan rooliprofiiliin.

Mitä kukin sten-alue viestii piirteestä

Sama sten tarkoittaa eri asioita piirteestä riippuen, koska asteikon päiden merkitys vaihtelee. Tässä on neljä yleistä piirrettä luettuna asteikon läpi.

Kumpikaan pää ei ole abstraktisti parempi. Korkea Persuasive on vahvuus myyntiroolissa ja mahdollinen huomio keskittynyttä tutkimustyötä vaativassa roolissa. Siksi kysymykseen "mikä on hyvä sten-piste" ei ole kiinteää vastausta: hyvä riippuu täysin piirteestä ja työstä.

Käytännön esimerkki: kahden todellisen profiilin lukeminen

Oletetaan, että kaksi hakijaa hakee samaa projektivetäjän roolia. Roolin tavoite painottaa vaikuttamista ja rauhallisena pysymistä muutoksessa, ja antaa vähemmän painoa perusteelliselle yksityiskohtien tarkistukselle.

Hakija A saa Persuasive 9, Relaxed 8, Detail Conscious 4. Profiilikaaviossa kaksi korkeaa pistettä erottuvat heti: vahva vaikuttaja, joka pysyy vakaana suunnitelmien muuttuessa. Alle keskitason oleva Detail Conscious ei ole ongelma tässä roolissa, koska työssä on kyse ihmisten ja liikkeen viemisestä eteenpäin, ei oikoluvusta. Tämä profiili istuu siististi tavoitteeseen. Vahva osuma.

Hakija B saa Persuasive 4, Relaxed 3, Detail Conscious 9. Kaavio kertoo vastakkaisen tarinan: huolellinen, perusteellinen tekijä, joka tuntee paineen voimakkaasti eikä luontaisesti työnnä näkemystä eteenpäin. Se on erinomainen profiili laatu- tai compliance-tehtävään ja heikompi sopivuus ihmisiä eteenpäin vievään johtorooliin. Sama testi, sama pisteytys, hyvin erilainen tulkinta tätä tiettyä tavoitetta vasten.

Opetus: tuloksesi merkitsevät jotain vain suhteessa rooliin. Ennen kuin päätät, että OPQ32 "meni huonosti", tarkista mitä työ oikeasti palkitsi.

Mitä työnantaja näkee, se ei ole 32 raakaa pistettäsi

Hakijat kuvittelevat rekrytoijan lukevan kaikki 32 piirrettä yksi kerrallaan. Yleensä niin ei käy. SHL alusta kokoaa profiilikaaviosi kertovaksi raportiksi tai kompetenssiraportiksi, ja sitä rekrytoiva esihenkilö lukee. Yleisiä tuotoksia ovat selkokielinen kertova osuus, joka nostaa esiin vahvuuksia ja riskejä, sekä kompetenssikartoitus, joka ryhmittelee piirteesi laajemmiksi, työhön liittyviksi klustereiksi, kuten Leading and Deciding, Supporting and Cooperating, Organizing and Executing, ja niin edelleen.

Niinpä Persuasive ja Socially Confident piirteesi ruokkivat vaikuttamisen ja johtamisen kompetensseja. Detail Conscious ja Conscientious piirteesi ruokkivat organisoinnin ja toteuttamisen kompetensseja. Rekrytoija vertaa tätä kompetenssiprofiilia roolin tavoitteeseen. Tämä vertailu, ei läpäisyraja, muokkaa päätöstä. Sen tietäminen rauhoittaa: yksi alle keskitason piirre ei kaada sinua, koska raportti lukee kuviota, ei yhtä riviä.

Käytä tuloksiasi vastataksesi paremmin seuraavalla kerralla

Jos sinulla on tulokset käsissäsi tai haluat vain mennä valmistautuneena, muuta tulkinta suunnitelmaksi.

1. Yhdistä rooli osa-alueisiin ennen kuin teet testin uudelleen. Lue työnkuvaus ja päätä, mitä piirteitä se palkitsee. Myyntirooli nojaa Ihmissuhteisiin, Persuasive ja Outgoing. Analyytikkorooli nojaa Ajattelutyyliin, Data Rational ja Detail Conscious.
2. Älä tavoittele maksimoitua profiilia. Kaavio, jossa on pelkkiä 9- ja 10-pisteitä, vaikuttaa epäuskottavalta ja voi laukaista SHL johdonmukaisuus- ja sosiaalisen suotavuuden tarkistukset. Rehelliset korkeat ja matalat pisteet ovat uskottavampia kuin rakennettu "täydellinen" profiili.
3. Vastaa johdonmukaisesti. Koska pääversio on pakotettu valinta, vakaat vastaukset samanlaisissa lohkoissa suojaavat profiiliasi siltä, että se näyttäisi kohinaiselta tai epäjohdonmukaiselta.
4. Johda aidoilla vahvuuksillasi, joita rooli palkitsee. Kun kaksi väitettä kuulostaa molemmat hyviltä, aseta korkeammalle se, joka heijastaa todellista ja roolin kannalta olennaista vahvuutta.

Juuri sitä harjoittelu varten on. Ei persoonallisuuden teeskentelyä varten, vaan jotta pakotetun valinnan muoto tuntuisi normaalilta ja aito profiilisi tulisi selkeästi esiin. PrepClubs yhdistää täyspitkät SHL tyyliset persoonallisuussimulaatiot aihekohtaisiin harjoituksiin, jotta järjestysmuoto on lihasmuistissa ennen oikean testin latautumista, etkä lue tuloksiasi jälkikäteen toivoen, että olisit tuntenut muodon ensin.

FAQ

Miten OPQ32 raporttia luetaan?

Aloita profiilikaaviosta, yhden sivun visuaalisesta näkymästä kaikista 32 piirteestä, joista jokainen näytetään steninä 1-10. Lue ensin korkeat pisteet 8-10 ja matalat pisteet 1-3, koska ne määrittävät miten työskentelet. Keskialueen pisteet 5 ja 6 eivät ole erityisen erottuvia. Tarkista sitten, missä kolmesta osa-alueesta on eniten ääripäitäsi, ja vertaa tätä muotoa siihen, mitä rooli palkitsee. Läpäisyrajaa ei ole.

Mikä on hyvä sten-piste OPQ32:ssa?

Yleispätevää hyvää steniä ei ole, koska OPQ32 ei ole hyväksytty tai hylätty -testi. Sten 5 tai 6 on keskimääräinen, 8-10 on korkea ja 1-3 on matala, mutta se, onko korkea piste hyvä, riippuu piirteestä ja roolista. Korkea Persuasive on vahvuus myyntiroolissa ja mahdollinen huomio keskittynyttä tutkimustyötä vaativassa roolissa. Hyvä tarkoittaa linjassa roolin tavoiteprofiilin kanssa.

Mitä sten-piste 8 tarkoittaa?

Sten 8 sijoittaa sinut suunnilleen kyseisen piirteen ylimpään 16 prosenttiin, joten se luetaan selkeäksi, määrittäväksi vahvuudeksi. Profiilikaaviossa 8 erottuu selvästi keskimääräisestä 5 ja 6 alueesta. Se, auttaako vahvuus sinua, riippuu siitä, palkitseeko rooli kyseistä piirrettä.

Näkeekö työnantaja kaikki 32 OPQ piirrettä?

Hän voi nähdä ne profiilikaavion kautta, mutta yleensä hän lukee piirteistäsi rakennetun kertovan raportin tai kompetenssiraportin sen sijaan, että kävisi läpi kaikki 32 raakaa pistettä. Raportti ryhmittelee piirteesi laajemmiksi, työhön liittyviksi kompetensseiksi ja vertaa niitä roolin tavoitteeseen. Siksi yksi alle keskitason piirre harvoin kaataa sinua: raportti lukee kokonaiskuviota.

Onko OPQ32 aikarajallinen, ja vaikuttaako se tuloksiini?

OPQ32 on käytännössä ilman aikarajaa, joten kiirehtiminen ei suoraan laske stenejäsi. Useimmat suorittavat pakotetun valinnan version 25-40 minuutissa SHL mukaan. Tuloksiisi vaikuttaa johdonmukaisuus: vakaat vastaukset samanlaisissa lohkoissa tuottavat puhtaamman profiilin kuin kiirehtiminen ja itsensä kanssa ristiriitaan joutuminen.

Aiheeseen liittyvää PrepClubsissa

• SHL harjoitustestit ja formaatin yleiskuva
• SHL OPQ selitettynä: piirteet, formaatti ja raporttityypit
• SHL vs CCAT: mikä testi sinua odottaa

Valmistaudu oikealla muodolla

Jos SHL testisi on päivän tai kahden päässä, pakotetun valinnan muoto on se osa, joka yllättää ihmiset. Sokkona sisään meneminen johtaa helposti siihen, että luet omat tuloksesi myöhemmin väärin. PrepClubs yhdistää täyspitkät SHL tyyliset persoonallisuussimulaatiot aihekohtaisiin harjoituksiin, jotta järjestysmuoto tuntuu luontevalta ennen oikeaa testiäsi, hintaan $39. Lupaus on yksinkertainen: jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisäkustannuksia. Ei pienellä painettua tekstiä, ei käteispalautuksen kiertoa, vain lisää aikaa materiaalin kanssa, jos tarvitset sitä. Hanki SHL pääsy