A negy fo kategoria
A felvételi tesztek negy kategoriaba esnek: kognitiv kepesseg, szemely iseg, keszségek es integritás. A legtobb munkaltato legalabb kettot hasz nal. A nagy munkaltatók nemelykor mind a negyett hasznalj ak a tolcser kulonbozo szakasz ain.
A sorrend szamit. A kognitiv tesztek altalaban eloszor jonnek kem eny szurokent. A szemely iseg tesztek ezutan jonnek illeszkedési szurokent. A keszség tesztek kesobb jonnek az oneletrajzi allitasok validalasara. Az integritástesztek sporadikusan kerulnek elojobb, leggyak rabban kiskereskedelem ben, penzugyben es magas bizalmi szerepkorokban.
Kognitiv tesztek
A kognitiv kepesseg tesztek paattelyt, sebesseg et és probléma megoldást mernek idonyo mais korulmenyek kozott. A fo gyartok a Criteria Corp (CCAT), Wonderlic, Predictive Index (PICA), SHL (Verify csomag), Pearson (Watson-Glaser es Raven's) es Kenexa.
A tartamok 12 percet ol (Wonderlic) 36 percig terjednek (Watson-Glaser). A kerd esszam 30 es 50 kozott van. A pontozasi modszerek kulonboznek: nemelyik raapistett, nemelyik percentilisst, nemelyik szerepkor-felterkepezett celponto t hasz nal. A variacio ellenere a mogotte levo konstrukciok eleg hasonloak ahhoz hogy a felkeszules gyartok kozott is atvigyeton.
Szemely iseg tesztek
A szemely iseg tesztek viselkedési vonasokat és munkahely i illeszkedesét merik. A fo gyartok a Caliper, Hogan, Predictive Index (PI Behavioral), 16PF es DISC. Ezeknek a teszteknek nincs helyes es helytelen valasz ugyanabban az ertelemb en mint a kognitiv tesztek nek. A munkaltatók specifikus a szerepkorhoz igazított mintakat keresnek.
A szemely iseg tesztek megtszemlalese azzal hogy kitalaljuk mit akar a munkaltato altalaban visszatu z. A legtobb gyartó haz ugsagfelfedo skalakat epit a pont ozasba amelyek jelzik az inkonzisztens valasz mintakat. A jobb strategia az oszinte valaszolas es a illeszkes felszinre engedese, vagy nemele.
Keszség tesztek
A keszség tesztek specifikus munkara vonatkozo kepessegeket mer nek. Gepelessebesség tesztek, Excel tesztek, kodolasi tesztek, irasi tesztek es iparspecifikus ertekelesek mind ide tartoznak. A gyartok koze tartozik a Kenexa Prove It, TestGorilla, HackerRank, Codility es Testgorilla.
A keszség tesztek altalaban a legközvetlenebbul josloak a napi munka teljesitmenyerol mert azt tesztelik mit tennel tenyle gesen a szerepkorben. Ezek a legkönnyebben felkeszulheto k is mert a felkeszules kozvetlenul lekerpezheto a mogotte levo keszségre valo gyakorlasra.
Integritástesztek
Az integritástesztek becsuletes séget, megbizhatosagot es szabalykovetes i tendenciakat mernek. Kevesbe gyakoriak mint a masik harom kategoria de rend szeresen megjelennek kiskereskedelem ben, bankszektorban és kézpénzkezeléssel vagy erzekeny adatokkal jaro szerepkorokban.
A leggyakoribb eszkozok a Reid Report, a Stanton Survey es kulonbozo egyedi ertekelesek. Mint a szemely iseg tesztek nek, nincs helyes valasz, de a jeloltek akik nyilvanvaloan ovatos modon valaszolnak gyak ran jelzeseket valtanak ki.
Miert hasznalnak a munkaltatók felvételi teszteket
A rovid valasz a prediktiv valid itas. A kognitiv kepesseg tesztek korrelalanakkk a munka teljesitm enyevel kb 0,51-on a meta-elemzesek porossaaban, ami erosebb mint a GPA, interju k vagy referenciaelenorz esek.
A masodik ok a jogi vedelem. A validalt tesztek vedelmet nyujtanak diszk riminaciós kovetele sekkel szemben mert objektiv standardizalt kriteriumokat produka lnak.
A harmadik ok a hatekonysag. Egy 15 perces kognitiv teszt egy nap alatt kepese szuri a 1000 jeloltes poolt 100-ra.
Hogyan keszulj fel minden kategoriahoz
A kognitiv tesztek strukturalt felkeszulest jutalmaznak 15-20 orara egy-ket heten at. Az universalis jatekk onyv a formatum-elso tanulassal, hibanaplov al es idozített gyakorlassal alk almazható.
A szemely iseg tesztek szinte nem igényelnek felkeszulest a formatum megertesen és osz inte valaszolaason tul.
A keszség tesztek celzott gyak orlast jutalmaznak a mogotte levo keszségre.
Az integritastesztek nem igényelnek felkeszulest az osz inte onjelentésen tul.