Hogan MVPI gyakorlás: a 10 értékskála teljes útmutatója

Az MVPI a Hogan battery legcsendesebb része, és az, amelyet a legtöbb jelölt félreolvas. Nem azt méri, hogyan viselkedsz, vagy hogyan törsz meg nyomás alatt. Azt méri, mit akarsz mindez alatt: azokat az értékeket és motivációkat, amelyek eldöntik, mely környezetek tesznek produktívvá, és melyek szívnak le. Ha Hogan MVPI gyakorlást keresel, azt a hibát kerüld el, hogy azt válaszolod, amit szerinted a munkáltató hallani akar. Az MVPI fit teszt, és egy értékprofil, amely ütközik az önéletrajzoddal és interjúddal, rosszabb, mint egy őszinte profil.

A közvetlen válasz: a Motives, Values, Preferences Inventory 10 alapértéket mér, mindegyiket 5 alskálával, Agree, Undecided vagy Disagree skálán. A hoganassessments.com szerint körülbelül 15-20 percet vesz igénybe. Nem lehet rajta átmenni vagy megbukni, de a profilod megmutatja a munkáltatónak, hogy a hajtóerőid illenek-e a szerephez és a kultúrához. A legjobb felkészülés az, ha indulás előtt ismered mind a 10 skálát, őszintén válaszolsz a szakmai énedként, és nem bújsz az "Undecided" mögé.

Gyors tanulságok

Az MVPI 10 értékskálát mér, mindegyikhez 5 alskálával, a hoganassessments.com szerint.
Agree / Undecided / Disagree skálát használ, és nagyjából 15-20 percig tart.
A 10 skála: Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics, Science.
Az MVPI fit és kultúra teszt, nem viselkedésteszt. Azt méri, mi motivál.
Nem tudsz megbukni, de a szereppel vagy interjúval ütköző értékprofil inkonzisztensnek olvasható.
Ne használd túl az "Undecided" választ. A lapos, középre húzó profil kevés információt ad, és kitérőnek tűnhet.

Mi az MVPI, és hol van a Hogan battery-ben

Az MVPI a Motives, Values, Preferences Inventory rövidítése. A standard Hogan battery harmadik leltára, a HPI, vagyis bright-side personality, és a HDS, vagyis dark-side derailers mellett. Míg azok kettő azt írja le, hogyan cselekszel, az MVPI azt írja le, mi hajt.

A hoganassessments.com szerint az MVPI azokat a "core goals, values, drivers, and interests" tényezőket méri, amelyek meghatározzák, mire vágyunk és mire törekszünk, és segít azonosítani azokat a környezeteket, ahol a legproduktívabbak leszünk. Gyakorlatban ez az a leltár, amelyre a munkáltató culture fit esetén támaszkodik. Egy kutatásközpontú szervezet a Science értékedet olvassa. Egy jutalékalapú sales floor a Commerce és Recognition skálát nézi. Egy stabil, folyamatvezérelt intézmény a Tradition és Security skálákat.

Ezért az MVPI jobban jutalmazza az őszinteséget, mint a battery bármely más része. Egy kognitív tesztnek vannak helyes válaszai. Egy személyiségleltárnak vannak következetességi ellenőrzései. Az MVPI-nek fitje van: ha az általad jelzett értékek ellentmondanak annak a történetnek, amelyet az önéletrajzod és interjúd mesél, maga az eltérés a jel, nem az egyes válaszok.

A 10 MVPI értékskála közérthetően

A versenytárs oldalak felsorolják ezeket a skálákat, de ritkán magyarázzák el, mit jelentenek egy valódi jelöltnek. Itt a teljes készlet közérthető olvasattal és azzal a szereptípussal, amely gyakran jutalmazza a magas értéket.

Skála	Mit értékel	Hol szokott számítani
Recognition	Láthatóság, ismertség, elismerés	Sales, PR, ügyfél előtti szerepek
Power	Teljesítmény, verseny, befolyás	Vezetés, management pályák
Hedonism	Élvezet, változatosság, munkahelyi jókedv	Vendéglátás, kreatív, társas szerepek
Altruistic	Mások segítése, életek javítása	Nonprofit, egészségügy, oktatás
Affiliation	Gyakori, meleg társas kapcsolat	Erősen csapatos, együttműködő szerepek
Tradition	Struktúra, szabályok, bevált működés	Compliance, pénzügy, intézmények
Security	Stabilitás, kiszámíthatóság, alacsony kockázat	Stabil, folyamatvezérelt szerepek
Commerce	Pénz, ROI, üzleti eredmények	Sales, pénzügy, kereskedelmi szerepek
Aesthetics	Design, minőség, megjelenés és érzet	Kreatív, design, brand szerepek
Science	Adat, elemzés, bizonyíték, reasoning	Kutatás, mérnöki munka, analytics

Ezek közül egyik sem "jó" vagy "rossz". A magas Security pont megfelelő egy stabilitásra épülő szerephez, és rossz illeszkedés egy kaotikus, korai fázisú startuphoz. A magas Commerce illik sales szerephez, és furcsán olvasható egy misszióvezérelt nonprofitnál. Az MVPI a hajtóerőidet illeszti a környezethez, ezért az egyetlen valódi hiba az, ha olyan profilt hamisítasz, amelyről azt gondolod, hogy a munkáltató akarja.

Hogyan működik az Agree / Undecided / Disagree skála

A HPI és HDS négyfokú Strongly Disagree to Strongly Agree skálájával szemben az MVPI három opciót ad: Agree, Undecided vagy Disagree. A középső opció csapda, ha rátámaszkodsz.

Az "Undecided" túlhasználata lapos profilt hoz létre egyértelmű csúcsok nélkül, ami szinte semmit nem mond a munkáltatónak, és kitérőnek olvasható. Csak akkor használd, ha tényleg nincs preferenciád egy állításnál, ami ritka kell legyen, ha önmagadként válaszolsz. Egy tiszta, őszinte profil valódi magas és alacsony skálákkal sokkal hasznosabb számodra, mint egy középre húzó fal, mert a meghatározott profil engedi, hogy egy valóban jó illeszkedésű munkáltató felismerje az illeszkedést.

Kidolgozott példa: egy MVPI tétel olvasása

Vegyünk egy mintaállítást: "Olyan munkahelyet kedvelek, ahol az eredmények mindenki számára láthatók." Agree, Undecided vagy Disagree választ adsz. Ez a tétel a Recognition skálára tölt.

Itt a gondolkodás. Nincs helyes válasz. Ha energizál a látható teljesítmény és a nyilvános elismerés, az "Agree" őszinte, és illik sales vagy ügyfél előtti szerephez. Ha csendben végzed a legjobb munkádat, és nem szereted a reflektorfényt, a "Disagree" ugyanúgy érvényes, és illik egy fókuszált analitikus szerephez. A hiba az, ha azt választod, amit szerinted a recruiter akar.

Most nézd a következetességet a teljes battery-ben. Tegyük fel, hogy az önéletrajzod háttérben végzett kutatói szerepekre épül, de az MVPI profilod extrém magas Recognition és nagyon alacsony Science értéket mutat. Ez az ellentmondás az, ami megállíthat egy hiring managert, nem azért, mert bármelyik pontszám rossz, hanem mert a történet nem áll össze. Válaszolj a valódi énedként, és az MVPI erősíteni fogja a jelentkezésedet, nem aláásni.

MVPI gyakorlás abban az időablakban, amid van

Az MVPI nem igényel nehéz felkészülést, de kevés gyakorlás is sokat ér. A cél, hogy úgy menj be, hogy ismered mind a 10 skálát, és elég Hogan-stílusú tételt láttál ahhoz, hogy a háromfokú skála automatikus legyen. Íme egy tömörített terv a 24-72 órás ablakra:

Tanuld meg a 10 skálát (15 perc). Olvasd a fenti táblát, amíg fel tudod idézni, melyik érték mit mér. Jegyezd meg, mely skálákat jutalmazhatja a cél szereped, hogy felismerd a tételek témáját.
Futtass egy teljes hosszúságú MVPI-stílusú mockot. Szokj hozzá az Agree/Undecided/Disagree ritmushoz, és gyakorold a következetes szakmai énként válaszolást, hogy ne gondold túl a középső opciót.
Gyakorold együtt a teljes battery-t. Az MVPI a HPI és HDS mellett érkezik, ezért mindhármat egy ülésben gyakorolni segít, hogy a személyiség és érték válaszaid koherensek legyenek. Pont ezt olvassák össze a munkáltatók.

Ez az utolsó pillanatos valóság, amelyre a PrepClubs készült: teljes hosszúságú Hogan mockok és témakör szerinti drillek, amelyeket egy este alatt el tudsz végezni, nem hathetes kurzus. Ha a PrepClubs segítségével készülsz, és nem mész át az éles teszteden, plusz költség nélkül meghosszabbítjuk a hozzáférésed.

Kapcsolódó a PrepClubs oldalán

FAQ

Mit mér a Hogan MVPI?

Az MVPI az alapértékeidet, motivációidat és preferenciáidat méri: mi hajt, és milyen munkakörnyezet tesz produktívvá. A hoganassessments.com szerint azokat a "core goals, values, drivers, and interests" tényezőket ragadja meg, amelyek meghatározzák, mire vágyunk és mire törekszünk. A HPI és HDS azt írja le, hogyan viselkedsz, az MVPI azt, mit akarsz, ezért használják a munkáltatók kultúra és role fit célra.

Mi a 10 MVPI skála?

A hoganassessments.com szerint a 10 skála: Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics és Science. Mindegyikhez 5 alskála tartozik. Egyik sem eleve jó vagy rossz. A pontszámok egyszerűen azt írják le, mi motivál, és ezért mely szerepek és kultúrák illenek hozzád a legjobban.

Mennyi ideig tart a Hogan MVPI?

A hoganassessments.com szerint az MVPI körülbelül 15-20 percet vesz igénybe. Általában nincs időkorlát. Mivel rendszerint HPI és HDS mellett küldik, számolj nagyjából 45-60 perccel, ha a teljes battery-t egy ülésben töltöd ki, ami ajánlott, hogy a válaszaid mindhárom rész között következetesek maradjanak.

Meg lehet bukni a Hogan MVPI teszten?

Nem. Az MVPI-n nincsenek helyes vagy rossz válaszok, ezért osztályozási értelemben nem tudsz megbukni rajta. Ami számít, az a fit: az értékprofilod vagy illik a szerephez és kultúrához, vagy nem. A cél egy őszinte profil, amely valóban illeszkedik a munkához, nem egy "tökéletes" pontszám, mert ilyen nincs.

Hogyan válaszolj az MVPI tételekre?

Őszintén válaszolj a szakmai énedként, és hagyd látszani a valódi preferenciákat. Az Agree, Undecided vagy Disagree skálát arra használd, hogy azt tükrözze, amit tényleg értékelsz, és ne támaszkodj az "Undecided" opcióra, amely lapos, kevés információt adó profilt készít. Ne próbáld kitalálni, mit akar a munkáltató. Az önéletrajzoddal és interjúddal ütköző értékprofil inkonzisztensnek olvasható.

Az MVPI ugyanaz, mint a HPI?

Nem. A HPI (Hogan Personality Inventory) a bright-side, mindennapi személyiségedet méri 7 skálán. Az MVPI az alapértékeidet és motivációidat méri 10 skálán. A válaszformátum is eltér: a HPI négyfokú egyetértési skálát használ, az MVPI pedig Agree, Undecided vagy Disagree választ. Mindkettő a standard Hogan battery része, a HDS mellett.

Készülj okosan a Hogan MVPI-re

A PrepClubs teljes hosszúságú Hogan-stílusú mockokat és témakör szerinti drilleket ad HPI, HDS és MVPI területen, hogy mind a 10 értékskála és a háromfokú válaszformátum második természet legyen tesztnap előtt. Arra a 24-72 órás ablakra készült, amely a legtöbb jelöltnek ténylegesen van. Ha a PrepClubs segítségével készülsz, és nem mész át az éles teszteden, plusz költség nélkül meghosszabbítjuk a hozzáférésed, apróbetű nélkül. Get Hogan access

Junaid Khalid vezeti a PrepClubs platformot, egy practice-test felületet 1,600+ students számára, akik kognitív és aptitude tesztekre készültek.

Hogan MVPI gyakorlás: mit mutat a motivációs és érték assessment