Hogan MVPI harjoittelu: mitä arvotestisi paljastaa
Hogan MVPI harjoitteluopas 10 arvoasteikkoon, esimerkkikohtiin ja Agree/Undecided/Disagree asteikon käyttöön roolisopivuuden kannalta selkeästi jo tänään.
MVPI on Hogan batteryn hiljaisin osa ja se, jonka ehdokkaat ymmärtävät useimmin väärin. Se ei mittaa, miten käyttäydyt tai miten murrut paineessa. Se mittaa, mitä haluat kaiken alla: arvoja ja motiiveja, jotka ratkaisevat millaiset ympäristöt tekevät sinusta tuottavan ja mitkä vievät energian. Jos etsit Hogan MVPI harjoittelua, vältettävä virhe on vastata sen mukaan, mitä luulet työnantajan haluavan kuulla. MVPI on sopivuustesti, ja arvojen profiili, joka riitelee CV:n ja haastattelun kanssa, on huonompi kuin rehellinen profiili.
Suora vastaus: Motives, Values, Preferences Inventory mittaa 10 ydinarvoa, jokaisessa 5 ala-asteikkoa, asteikolla Agree, Undecided tai Disagree. Hoganassessments.com mukaan se vie noin 15-20 minuuttia. Et voi läpäistä tai reputtaa sitä, mutta profiilisi kertoo työnantajalle, vastaavatko draiverisi roolia ja kulttuuria. Paras valmistautuminen on tuntea kaikki 10 asteikkoa ennen aloitusta, vastata rehellisesti ammatillisena itsenäsi ja olla piiloutumatta "Undecided" vaihtoehdon taakse.
Nopeat huomiot
- MVPI mittaa 10 arvoasteikkoa, 5 ala-asteikkoa jokaisessa, hoganassessments.com mukaan.
- Se käyttää Agree / Undecided / Disagree asteikkoa ja vie noin 15-20 minuuttia.
- 10 asteikkoa ovat Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics, Science.
- MVPI on sopivuus- ja kulttuuritesti, ei käyttäytymistesti. Se mittaa, mikä sinua motivoi.
- Et voi epäonnistua, mutta arvojen profiili, joka törmää roolin tai haastattelusi kanssa, näyttää epäjohdonmukaiselta.
- Älä käytä "Undecided" liikaa. Litteä, keskivaihtoehtoihin painottuva profiili ei kerro paljon ja voi näyttää välttelevältä.
Mikä MVPI on ja missä se istuu Hogan batteryssa
MVPI tarkoittaa Motives, Values, Preferences Inventory. Se on kolmas inventaario tavallisessa Hogan batteryssa, HPI:n eli bright-side persoonallisuuden ja HDS:n eli dark-side derailereiden rinnalla. Siinä missä nuo kaksi kuvaavat, miten toimit, MVPI kuvaa, mikä sinua ajaa.
Hoganassessments.com mukaan MVPI arvioi "ydintavoitteita, arvoja, draivereita ja kiinnostuksia, jotka määrittävät mitä haluamme ja mihin pyrimme", ja se auttaa tunnistamaan ympäristöt, joissa olet tuottavimmillasi. Käytännössä se on inventaario, johon työnantaja nojaa kulttuurisopivuudessa. Tutkimusvetoisessa organisaatiossa luetaan Science tulosta. Komissiovetoisessa myynnissä luetaan Commerce ja Recognition tuloksia. Vakaassa, prosessivetoisessa instituutiossa luetaan Tradition ja Security tuloksia.
Siksi MVPI palkitsee rehellisyyden enemmän kuin mikään muu batteryn osa. Kognitiivisessa testissä on oikeita vastauksia. Persoonallisuusinventaariossa on johdonmukaisuustarkistuksia. MVPI:ssä on sopivuus: jos ilmoitetut arvosi ovat ristiriidassa CV:n ja haastattelun tarinan kanssa, ristiriita on signaali, eivät yksittäiset vastaukset.
10 MVPI arvoasteikkoa selkokielellä
Kilpailijasivut listaavat nämä asteikot, mutta selittävät harvoin, mitä kukin tarkoittaa oikealle ehdokkaalle. Tässä on koko joukko selkokielisellä tulkinnalla ja rooleilla, joissa korkea tulos usein auttaa.
| Asteikko | Mitä se arvostaa | Korostuu usein |
|---|---|---|
| Recognition | Näkyvyys, tunnettuus ja ansion saaminen | Myynti, PR, julkiset roolit |
| Power | Saavuttaminen, kilpailu, vaikutus | Johtajuus, management polut |
| Hedonism | Hauskuus, vaihtelu, nautinto työssä | Hospitality, luovat ja sosiaaliset roolit |
| Altruistic | Muiden auttaminen, elämän parantaminen | Nonprofit, terveydenhuolto, koulutus |
| Affiliation | Tiheä, lämmin sosiaalinen kontakti | Tiimipainotteiset ja yhteistyöroolit |
| Tradition | Rakenne, säännöt, vakiintuneet tavat | Compliance, finance, instituutiot |
| Security | Vakaus, ennustettavuus, pieni riski | Tasaiset, prosessivetoiset roolit |
| Commerce | Raha, ROI, liiketoiminnan tulokset | Myynti, finance, kaupalliset roolit |
| Aesthetics | Design, laatu, ulkoasu ja tuntuma | Luovat, design- ja brändiroolit |
| Science | Data, analyysi, näyttö, päättely | Tutkimus, engineering, analytics |
Mikään näistä ei ole "hyvä" tai "huono". Korkea Security tulos on juuri oikea rooliin, joka rakentuu vakaudelle, ja heikko sopivuus kaoottiseen alkuvaiheen startupiin. Korkea Commerce sopii myyntirooliin ja näyttää oudolta mission-driven nonprofit organisaatiossa. MVPI sovittaa draiverisi ympäristöön, joten ainoa todellinen virhe on teeskennellä profiilia, jonka luulet työnantajan haluavan.
Miten Agree / Undecided / Disagree asteikko toimii
Toisin kuin HPI ja HDS, jotka käyttävät nelipisteistä Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä asteikkoa, MVPI antaa kolme vaihtoehtoa: Agree, Undecided tai Disagree. Keskivaihtoehto on ansa, jos nojaat siihen.
"Undecided" liikakäyttö tuottaa litteän profiilin ilman selkeitä huippuja, mikä ei kerro työnantajalle juuri mitään ja voi näyttää välttelevältä. Käytä sitä vain, kun sinulla ei aidosti ole mieltymystä väittämään, minkä pitäisi olla harvinaista, jos vastaat omana itsenäsi. Selkeä, rehellinen profiili oikeilla korkeilla ja matalilla asteikoilla on sinulle hyödyllisempi kuin seinä keskivastauksia, koska määritelty profiili antaa hyvän sopivuuden työnantajan tunnistaa.
Esimerkki: MVPI kohdan lukeminen
Otetaan esimerkkiväittämä: "Pidän työpaikasta, jossa tulokset näkyvät kaikille." Vastaat Agree, Undecided tai Disagree. Tämä liittyy Recognition asteikkoon.
Päättely on tämä. Oikeaa vastausta ei ole. Jos näkyvät saavutukset ja julkinen tunnustus energisoivat sinua, "Agree" on rehellinen ja sopii myyntiin tai julkiseen rooliin. Jos teet parhaan työsi hiljaa ja et pidä valokeilasta, "Disagree" on yhtä pätevä ja sopii keskittyneeseen analyyttiseen rooliin. Virhe on valita vastaus, jonka luulet rekrytoijan haluavan.
Ajattele sitten johdonmukaisuutta koko batteryssa. Jos CV:si rakentuu taustalla tehtyjen tutkimusroolien ympärille, mutta MVPI näyttää erittäin korkean Recognition tuloksen ja pohjalukeman Science asteikossa, ristiriita saa rekrytoijan pysähtymään. Ei siksi, että jompikumpi tulos olisi väärä, vaan koska tarina ei pysy kasassa. Vastaa todellisena itsenäsi, niin MVPI vahvistaa hakemustasi eikä heikennä sitä.
MVPI harjoittelu siinä ajassa, joka sinulla on
MVPI ei vaadi raskasta valmistautumista, mutta pieni harjoittelu auttaa paljon. Tavoite on aloittaa niin, että tunnet kaikki 10 asteikkoa ja olet vastannut riittävästi Hogan tyylisiä kohtia, jotta kolmipisteinen asteikko tuntuu automaattiselta. Tässä tiivis suunnitelma 24-72 tunnin ikkunaan:
- Opi 10 asteikkoa, 15 minuuttia. Lue yllä oleva taulukko, kunnes muistat mitä kukin arvo mittaa. Merkitse, mitä asteikkoja kohderoolisi todennäköisesti palkitsee, jotta tunnistat kohtien teemat.
- Tee täyspitkä MVPI tyylinen mock. Totu Agree/Undecided/Disagree rytmiin ja harjoittele vastaamista johdonmukaisena ammatillisena itsenäsi, jotta et yliajattele keskivaihtoehtoa.
- Harjoittele koko battery yhdessä. MVPI tulee HPI ja HDS osien kanssa, joten kaikkien kolmen tekeminen yhdessä pitää persoonallisuus- ja arvovastaukset yhtenäisinä, mitä työnantajat juuri lukevat ristiin.
Tämä on viime hetken todellisuus, jota varten PrepClubs on rakennettu: täyspitkiä Hogan mockeja ja aihekohtaisia drills harjoituksia, jotka voit tehdä yhdessä illassa, ei kuuden viikon kurssia. Jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua.
Aiheeseen liittyvää PrepClubsissa
- Hogan practice tests and full-length mocks
- Hogan assessment practice test: HPI, HDS, and MVPI explained
FAQ
Mitä Hogan MVPI mittaa?
MVPI mittaa ydinarvojasi, motiivejasi ja mieltymyksiäsi: mikä sinua ajaa ja millaiset työympäristöt tekevät sinusta tuottavan. Hoganassessments.com mukaan se kuvaa "ydintavoitteita, arvoja, draivereita ja kiinnostuksia, jotka määrittävät mitä haluamme ja mihin pyrimme". Toisin kuin HPI ja HDS, jotka kuvaavat miten käyttäydyt, MVPI kuvaa mitä haluat, ja siksi työnantajat käyttävät sitä kulttuuri- ja roolisopivuuteen.
Mitkä ovat 10 MVPI asteikkoa?
Hoganassessments.com mukaan 10 asteikkoa ovat Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics ja Science. Jokaisella on 5 ala-asteikkoa. Mikään ei ole itsessään hyvä tai huono; tulokset kuvaavat mikä sinua motivoi ja siksi mitkä roolit ja kulttuurit sopivat sinulle parhaiten.
Kuinka pitkä Hogan MVPI on?
Hoganassessments.com mukaan MVPI vie noin 15-20 minuuttia. Se on yleensä ilman tiukkaa aikarajaa. Koska se lähetetään tavallisesti HPI ja HDS osien kanssa, varaa noin 45-60 minuuttia, jos teet koko batteryn yhdessä istunnossa. Se on suositeltu tapa pitää vastaukset johdonmukaisina.
Voiko Hogan MVPI testissä epäonnistua?
Ei. MVPI testissä ei ole oikeita tai vääriä vastauksia, joten et voi epäonnistua arvosanan mielessä. Tärkeää on sopivuus: arvojen profiilisi joko sopii rooliin ja kulttuuriin tai ei. Rehellinen profiili, joka aidosti vastaa työtä, on tavoite, ei "täydellinen" tulos, koska sellaista ei ole.
Miten MVPI kysymyksiin vastataan?
Vastaa rehellisesti ammatillisena itsenäsi ja anna todellisten mieltymysten näkyä. Käytä Agree, Undecided tai Disagree asteikkoa heijastamaan sitä, mitä oikeasti arvostat, ja vältä nojaamasta "Undecided" vaihtoehtoon, joka tuottaa litteän, vähän kertovan profiilin. Älä yritä arvata mitä työnantaja haluaa; arvojen profiili, joka riitelee CV:n ja haastattelun kanssa, näyttää epäjohdonmukaiselta.
Onko MVPI sama kuin HPI?
Ei. HPI (Hogan Personality Inventory) mittaa bright-side arkipersoonallisuuttasi 7 asteikolla. MVPI mittaa taustalla olevia arvojasi ja motiivejasi 10 asteikolla. Ne käyttävät myös eri vastausmuotoja: HPI käyttää nelipisteistä samanmielisyysasteikkoa, kun taas MVPI käyttää Agree, Undecided tai Disagree asteikkoa. Molemmat ovat osa tavallista Hogan batterya yhdessä HDS:n kanssa.
Valmistaudu Hogan MVPI testiin fiksusti
PrepClubs antaa täyspitkiä Hogan tyylisiä mockeja ja aihekohtaisia drills harjoituksia HPI, HDS ja MVPI osiin, jotta kaikki 10 arvoasteikkoa ja kolmipisteinen vastausformaatti tuntuvat toiselta luonnolta ennen testipäivää. Se on rakennettu 24-72 tunnin ikkunaan, joka useimmilla ehdokkailla oikeasti on. Jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua, ei pientä pränttiä. Hanki Hogan käyttöoikeus
Junaid Khalid johtaa PrepClubsia, practice-test alustaa, jossa 1,600+ students on valmistautunut kognitiivisiin ja soveltuvuustesteihin.
