Hogan Assessment gyakorlóteszt: HPI, HDS, MVPI útmutató

Megkaptad az e-mailt: a munkáltató Hogan assessment kitöltését kéri a következő kör előtt, a link pedig pár nap múlva lejár. Rákeresel a Hogan assessment gyakorlótesztre, és falba ütközöl. A legtöbb oldal vagy tanfolyamot ad el, vagy azt mondja, hogy "nincs mit tanulni", ami nem igaz, és nem segít, amikor három külön leltárt nézel olyan nevekkel, mint HPI, HDS és MVPI. Ez az útmutató ezt javítja ki. Lefedi mindhárom Hogan leltárt, mutat egy valós mintatételt mindegyikből, és ad egy tervet, amelyet annyi idő alatt végig tudsz csinálni, amennyi tényleg rendelkezésedre áll.

A rövid verzió: egy teljes Hogan battery általában a Hogan Personality Inventory (HPI), a Hogan Development Survey (HDS) és a Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Együtt nagyjából 570 állítást jelentenek, és körülbelül 45-60 percet vesznek igénybe. Nincsenek "helyes" válaszok tudásvizsga értelemben, de van okos válaszadási mód, mert a Hogan normákhoz hasonlít, és jelzi az inkonzisztenciát. A gyakorlás értéke nem válaszok bemagolása. Az értéke az, hogy pontosan tudod, mit mér az egyes leltár, így nem a formátumot fejted meg, miközben ketyeg az idő.

Gyors tanulságok

Egy standard Hogan battery = HPI + HDS + MVPI. Egyes munkáltatók hozzáadják a HBRI kognitív tesztet is, 24 tétellel és 30 perccel.
A hoganassessments.com szerint minden leltár 15-20 percet vesz igénybe. Versenytárs oldalak nagyjából 206 HPI, 168 HDS és 200 MVPI állításról írnak.
A HPI a "bright side" személyiségedet méri, 7 skálán. A HDS a "dark side" derailereket, 11 skálán. Az MVPI az alapértékeidet, 10 skálán.
Nem tudsz klasszikus értelemben "megbukni", de kerülhetsz olyan tartományba, amely nem illik a szerephez. Ezt szűrik a munkáltatók.
Válaszolj a szakmai énedként, maradj következetes, és ne válaszd minden tételnél a szélsőséges opciót. A hasonló állítások közötti következetesség számít.
A legjobb felkészülés az, ha indulás előtt tudod, melyik skála mit jutalmaz, nem az, hogy teszt közben találgatsz.

Mi valójában a Hogan assessment, és miért három részből áll

A Hogan Assessments munkahelyi személyiségteszteket kiadó szervezet, amelynek eszközeit széles körben használják vállalati felvételben és vezetőfejlesztésben. Amikor egy munkáltató "a Hogan" kitöltését kéri, általában három külön személyiségleltár csomagjára gondol, amelyek mind más rétegét nézik annak, hogyan működsz munkában.

A három így illeszkedik egymáshoz. A HPI a mindennapi, legjobb formádban mutatott személyiséged. A HDS azt mutatja, mi jelenik meg, amikor stresszes, unatkozó vagy nyomás alatt lévő vagy, vagyis azokat a tendenciákat, amelyek csendben kisiklathatnak egy karriert. Az MVPI azt méri, mi hajt mindez alatt: az értékeket és motivációkat, amelyek eldöntik, milyen környezetben tudsz jól működni. Egyik sem tudásteszt. Nincs matekszakasz, nincs verbális analógia, nincs helyes válaszbank.

Itt állnak meg a versenytárs útmutatók, és itt akadnak el a jelöltek. A "nincsenek rossz válaszok" technikailag igaz, de gyakorlatban félrevezető. A Hogan nem helyességet pontoz, de a profilodat normacsoporthoz és szerephez hasonlítja, és ellenőrzi, következetesen válaszoltál-e. A valódi készség tehát az, hogy koherens, szakmai verziódként válaszolj gyorsan, anélkül hogy egyes tételeket túlgondolnál. A gyakorlás ezt a gördülékenységet adja meg.

HPI, HDS, MVPI: a formátum röviden

Ez az a rész, amelyet szinte egyetlen versenytárs oldal sem tesz egy táblába: mit mér az egyes leltár, nagyjából mennyi ideig tart, és hogyan kell válaszolni. Az állításszámok forrástól és verziótól függően kicsit változnak, ezért közeli becslésként kezeld őket. Az időadatok a Hogan saját oldalairól jönnek.

Leltár	Mit mér	Kb. állításszám	Idő (Hogan)	Válaszskála
HPI (Personality Inventory)	"Bright side" mindennapi személyiség, 7 skála, 42 alskála	kb. 206	15-20 perc	Strongly Disagree to Strongly Agree
HDS (Development Survey)	"Dark side" stressz alatti derailerek, 11 skála, 33 alskála	kb. 168	15-20 perc	Strongly Disagree to Strongly Agree
MVPI (Motives, Values)	Alapértékek és motivációk, 10 skála	kb. 200	15-20 perc	Agree / Undecided / Disagree

Két dolgot érdemes észrevenni. Először, a HPI és a HDS ugyanazt a négyfokú egyetértési skálát használja, míg az MVPI középső "Undecided" opciót ad. Másodszor, a teljes battery szakaszonként rövid, de összeadódik. Ha mindhárom érkezik, közel egy órával számolj, és inkább egy fókuszált ülésben csináld végig, ne leltárak között szünetelve, mert a Hogan az egész válaszmintázat következetességét is olvassa.

A HPI: a "bright side" személyiséged

A Hogan Personality Inventory a battery alapja. A hoganassessments.com szerint a "bright side of personality" részt méri, vagyis azt, hogyan viszonyulsz másokhoz, amikor a legjobb formádban vagy, hét elsődleges skálán, amelyek az ötfaktoros modellen alapulnak:

Adjustment (nyugodt és stabil vs. nyomás alatt reaktív)
Ambition (hajtóerő, kezdeményezés, vezetői energia)
Sociability (társas interakció iránti igény)
Interpersonal Sensitivity (melegség, tapintat, könnyű együttműködés)
Prudence (lelkiismeretesség, szabálykövetés, önfegyelem)
Inquisitive (kíváncsiság, nagy képben gondolkodás)
Learning Approach (érdeklődés a naprakészség és tanulás iránt)

Minden skála percentilisen ül, ezért a kérdés sosem az, hogy "átmentem-e", hanem az, hogy "oda kerültem-e, ahová ez a szerep igényli". Egy sales leadership szerep magas Ambition és Sociability értéket jutalmaz. Egy compliance vagy safety szerep magas Prudence értéket. Nem az a cél, hogy minden skálát kimaxolj. Aki mindenben 99. percentilist ér el, úgy olvasható, mint aki jól akar kinézni, nem őszintén válaszol.

Kidolgozott HPI példa. Egy tipikus tétel: "Magas célokat tűzök ki magam elé, és keményen dolgozom, hogy elérjem őket." Strongly Disagree és Strongly Agree között értékeled. Ez az Ambition skálára tölt. Ha management track a célod, az egyetértés illik a szerephez, és valószínűleg igaz is rád, ha egyáltalán pályázol. De figyelj a következetességre: később láthatsz olyat, hogy "Kényelmes számomra, ha mások veszik át a vezetést." Ha mindkettőre Strongly Agree választ adsz, vegyes jelzést küldesz az Ambition skálán. Egy koherens emberként válaszolj, ne tételenként elszigetelve.

A HDS: a "dark side" derailereid

A Hogan Development Survey az a rész, amely sok jelöltet feszültté tesz, mert azt keresi, mi romlik el. A hoganassessments.com szerint 11 skálát és 33 alskálát mér olyan tendenciákról, amelyek stressz alatt jelennek meg, és "megzavarhatják a kapcsolatokat, ronthatják a reputációt, és kisiklathatják" a karriert. A 11 skála: Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved, Leisurely, Bold, Mischievous, Colorful, Imaginative, Diligent és Dutiful.

Itt van az a mélység, amelyet a versenytárs oldalak teljesen kihagynak: ez a 11 derailer Karen Horney pszichológus három megküzdési stílusára térképezhető, és a HDS szerkezete valójában erre épül. Így csoportosítva az egész kérdőív sokkal könnyebben fejben tartható.

Megküzdési minta	HDS skálák	A derailer közérthetően
Moving away from people	Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved, Leisurely	Stressz alatt visszahúzódás, gyanakvás vagy halogatás
Moving against people	Bold, Mischievous, Colorful, Imaginative	Stressz alatt dominálás, elbűvölés vagy improvizálás
Moving toward people	Diligent, Dutiful	Stressz alatt megfelelés, túlkontrollálás vagy alárendelődés

Kidolgozott HDS példa. Egy olyan tétel, mint "Nagyon magas elvárásokat támasztok magammal és másokkal szemben", a Diligent skálára tölt. Az egyetértés erősségnek hangzik, és mértékkel az is. De egy szélsőséges, perfekcionista mintázat minden Diligent tételben mikromenedzsment-kockázatot jelezhet nyomás alatt. A tanulság nem az, hogy rejtsd el a tulajdonságot. Hanem az, hogy válaszolj őszintén anélkül, hogy minden stresszhez kapcsolódó tételt a plafonig tolnál, mert a HDS kifejezetten a túltolt erősségek felismerésére van hangolva.

Az MVPI: mi motivál valójában

A Motives, Values, Preferences Inventory a viselkedés alá néz, és azt méri, mit akarsz. A hoganassessments.com szerint a "core goals, values, drivers, and interests" területet méri, amely meghatározza, milyen környezetben vagy produktív. A 10 skála: Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics és Science.

Az MVPI-t a munkáltatók kultúra és szerep illeszkedésre használják. Egy bizonytalanságban élő startup azt figyeli, hogy a Security értéked szerint szükséged van-e stabilitásra. Egy kutatói szerep a Science skálát olvassa. Egy sales floor a Commerce és Recognition értékeket. A válaszskála Agree, Undecided vagy Disagree, és van egy kicsi, de valódi tipp: ne támaszkodj túl sokat az "Undecided" opcióra. A középső válasz túlhasználata lapos, kevés információt adó profilt készít, és kitérőnek is tűnhet.

Kidolgozott MVPI példa. "Olyan munkahelyet kedvelek, ahol az eredmények mindenki számára láthatók" a Recognition skálára térképezhető. Az, hogy egyetértesz-e, rajtad múlik, és pont ez a lényeg: az MVPI valódi preferenciát mér, nem helyességet. Az egyetlen hiba az, ha azt válaszolod, amit szerinted a munkáltató hallani akar, nem azt, ami igaz, mert az önéletrajzzal és interjúval ütköző értékprofil inkonzisztensnek olvasható.

Hogyan készülj, ha 3 nap múlva tesztelsz

Nem kell hetekig készülnöd. Fókuszált terv kell arra az ablakra, amid van, és a cél a formátum gördülékeny ismerete, plusz tiszta kép arról, melyik skála mit jutalmaz a cél szerepedben. Íme egy tömörített háromnapos verzió:

1. nap: Tanuld meg a térképet. Olvasd el, mit mér a HPI 7, a HDS 11 és az MVPI 10 skálája. Ez a cikk maga a térkép. Írd le, mely skálákat jutalmazhatja a cél szereped. Ebből húsz perc többet ér, mint egy óra véletlen gyakorlókérdés.
2. nap: Gyakorold a ritmust. Menj végig teljes hosszúságú Hogan-stílusú mockokon, hogy a négyfokú és háromfokú skálák automatikussá váljanak, és felépíts egy következetes "szakmai én" válaszmintát. Nem az a cél, hogy megtaláld "a válaszokat". Az a cél, hogy tesztnapon ne a formátumot fejtsd meg.
3. nap: Pihenj és állítsd be a környezetet. Csinálj egy utolsó időzített kört, ellenőrizd az eszközt és a csendes helyet, majd állj meg. A személyiségtételek előző esti magolása csak ingadozóbb válaszokat eredményez, és ezt büntetik a következetességi ellenőrzések.

Pont erre az utolsó pillanatos ablakra készült a PrepClubs. Ha a Hogan 72 órán belül esedékes, teljes hosszúságú mockokra és gyorsan elvégezhető témakör szerinti drillekre van szükséged, nem hathetes kurzusra. Ha a PrepClubs segítségével készülsz, és nem mész át, plusz költség nélkül meghosszabbítjuk a hozzáférésed.

Kapcsolódó a PrepClubs oldalán

FAQ

Hogyan lehet átmenni a Hogan Assessment teszten?

Nem vizsgaértelemben mész át, mert a Hogan személyiséget mér, nem helyes válaszokat. Amit megtehetsz: abba a tartományba kerülsz, amelyet a szerep jutalmaz. Válaszolj a szakmai énedként, maradj következetes a hasonló tételek között, és ne válaszd minden kérdésnél a legszélsőségesebb opciót. Ha tudod, mit mérnek a HPI, HDS és MVPI skálák, mielőtt elkezded, az áll a legközelebb egy átmenési stratégiához.

Lehet tanulni a Hogan test előtt?

Igen, hasznos értelemben. Nem tudsz válaszokat bemagolni, de meg tudod tanulni a formátumot és azt, mit mér minden skála, így nem a teszt kitöltése közben tanulod a tesztet. Ez a felkészülés választja el a koherens, magabiztos profilt a kapkodó, inkonzisztens profiltól. A teljes hosszúságú mockok a váratlan időnyomást is elveszik.

Milyen kérdések vannak a Hogan Assessment teszten?

Állításértékelő tételek, nem feleletválasztós tudáskérdések. A HPI és HDS egy olyan állítást ad, mint "Nyugodt maradok nyomás alatt", és Strongly Disagree és Strongly Agree között kell értékelned. Az MVPI Agree, Undecided vagy Disagree skálát használ értékállításoknál. Nincs matek vagy verbális reasoning, hacsak a munkáltató hozzá nem adja a külön HBRI kognitív tesztet.

Hány kérdés van egy Hogan Assessment teszten?

Egy teljes battery nagy. Versenytárs források nagyjából 206 HPI, 168 HDS és 200 MVPI tételről írnak, tehát közel 570 állításról, ha mindhárom érkezik. A hoganassessments.com szerint minden leltár körülbelül 15-20 perc, ezért a teljes csomagra nagyjából 45-60 percet tervezz.

Mi a legjobb módja egy assessment test teljesítésének?

Egy Hogan típusú personality assessment esetében a legjobb megközelítés a felkészülés és az őszinteség szakmai keretben. Tanuld meg, mit mér a teszt, válaszolj a munkahelyi énedként, tartsd következetesnek a válaszaidat, és ne próbálj minden tételt hamis ideál felé játszani. Bármilyen időzített kognitív kiegészítőnél a teljes hosszúságú időzített gyakorlás a legértékesebb felkészülés.

Meg lehet bukni egy Hogan personality test vizsgán?

Osztályozási értelemben nem, de kerülhetsz olyan profilba, amely nem illik a szerephez, ami gyakorlatilag kiszűr. Ezért a "nincsenek rossz válaszok" csak a történet fele. A célod egy őszinte profil, amely közben illeszkedik ahhoz, amire a munka igényt tart.

A Hogan ugyanaz, mint a HBRI cognitive test?

Nem. A HPI, HDS és MVPI személyiségleltárak. A Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) külön kognitív teszt 24 tétellel és 30 perces limittel, verbális, kvantitatív és grafikus reasoning feladatokkal. Egyes munkáltatók hozzáadják, de nem része a standard háromleltáros personality battery-nek.

Készülj okosan a Hogan tesztre

A PrepClubs teljes hosszúságú Hogan-stílusú mockokat és témakör szerinti drilleket ad HPI, HDS és MVPI területen, hogy a formátum második természet legyen tesztnap előtt. Arra a 24-72 órás ablakra készült, amely a legtöbb jelöltnek ténylegesen van. Ha a PrepClubs segítségével készülsz, és nem mész át az éles teszteden, plusz költség nélkül meghosszabbítjuk a hozzáférésed, apróbetű nélkül. Get Hogan access

Junaid Khalid vezeti a PrepClubs platformot, egy practice-test felületet 1,600+ students számára, akik kognitív és aptitude tesztekre készültek.

Hogan Assessment gyakorlóteszt: HPI, HDS és MVPI magyarázat