Hogan Assessment harjoitustesti: HPI, HDS ja MVPI opas

Sait sähköpostin: työnantaja haluaa, että teet Hogan arvioinnin ennen seuraavaa kierrosta, ja linkki vanhenee muutamassa päivässä. Etsit Hogan Assessment harjoitustestiä ja törmäät seinään. Useimmat sivut joko myyvät kurssia tai sanovat, ettei "ole mitään opiskeltavaa", mikä ei ole totta eikä auta, kun edessä on kolme erillistä inventaariota nimillä HPI, HDS ja MVPI. Tämä opas korjaa sen. Se kattaa kaikki kolme Hogan inventaariota, näyttää oikean esimerkkiväitteen jokaisesta ja antaa suunnitelman, jonka ehdit tehdä käytettävissä olevassa ajassa.

Lyhyt versio: täysi Hogan battery sisältää yleensä Hogan Personality Inventory (HPI), Hogan Development Survey (HDS) ja Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI). Yhdessä niissä on noin 570 väittämää ja ne vievät noin 45-60 minuuttia. "Oikeita" vastauksia ei ole tietokilpailun mielessä, mutta vastaamiseen on fiksu tapa, koska Hogan pisteyttää sinut normeja vasten ja merkitsee epäjohdonmukaisuudet. Harjoittelun arvo ei ole vastausten ulkoa oppimisessa. Se on siinä, että tiedät tarkasti mitä kukin inventaario mittaa, etkä käytä testiaikaa formaatin purkamiseen.

Nopeat huomiot

Tavallinen Hogan battery = HPI + HDS + MVPI. Jotkut työnantajat lisäävät HBRI kognitiivisen testin, 24 osiota ja 30 minuuttia.
Hoganassessments.com mukaan jokainen inventaario vie 15-20 minuuttia; kilpailijasivut raportoivat noin 206 HPI, 168 HDS ja 200 MVPI väittämää.
HPI mittaa "bright side" persoonallisuutta, 7 asteikkoa; HDS mittaa "dark side" derailereita, 11 asteikkoa; MVPI mittaa ydinarvoja, 10 asteikkoa.
Et voi "epäonnistua" hyväksytty-hylätty mielessä, mutta voit osua alueelle, joka ei sovi rooliin. Sitä työnantajat seulovat.
Vastaa ammatillisena itsenäsi, pysy johdonmukaisena äläkä valitse ääripäätä jokaisessa kohdassa. Samankaltaisten väittämien johdonmukaisuus merkitsee.
Paras valmistautuminen on tietää ennen aloitusta, mitä kukin asteikko palkitsee, ei arvailla kesken testin.

Mitä Hogan assessment oikeasti on ja miksi siinä on kolme osaa

Hogan Assessments on työpersoonallisuuden julkaisija, jonka työkaluja käytetään laajasti yritysten rekrytoinnissa ja johtajuuden kehittämisessä. Kun työnantaja lähettää sinulle "Hoganin", hän tarkoittaa yleensä kolmen erillisen persoonallisuusinventaarion pakettia, joista jokainen katsoo eri kerrosta siitä, miten toimit työssä.

Kolme osaa sopivat yhteen näin. HPI on jokapäiväinen, parhaimmillasi näkyvä persoonallisuutesi. HDS on se, mitä tulee esiin stressissä, tylsyydessä tai paineessa, eli taipumukset, jotka voivat hiljaa suistaa uran sivuun. MVPI on kaiken alla oleva käyttövoima: arvot ja motiivit, jotka ratkaisevat millaisissa ympäristöissä kukoistat. Mikään niistä ei ole tietotesti. Ei matematiikkaosiota, ei verbaalisia analogioita, ei oikeaa vastausta opeteltavaksi.

Juuri tähän kilpailijoiden oppaat usein pysähtyvät ja ehdokkaat jäävät jumiin. "Vääriä vastauksia ei ole" on teknisesti totta ja käytännössä harhaanjohtavaa. Hogan ei pisteytä oikeellisuutta, mutta se vertaa profiiliasi normiryhmään ja rooliin sekä tarkistaa, vastasitko johdonmukaisesti. Todellinen taito on siis vastata yhtenäisenä, ammatillisena versiona itsestäsi, nopeasti ja ilman yksittäisten kohtien yliajattelua. Harjoittelu antaa siihen sujuvuuden.

HPI, HDS, MVPI: formaatti yhdellä silmäyksellä

Tässä on osa, jonka lähes mikään kilpailijasivu ei laita yhteen taulukkoon: mitä kukin inventaario mittaa, kuinka pitkä se suunnilleen on ja miten vastaat. Väittämien määrä vaihtelee hieman lähteen ja version mukaan, joten käsittele niitä lähiarvioina; ajat tulevat Hoganin omilta sivuilta.

Inventaario	Mitä se mittaa	Väittämiä noin	Aika (Hogan)	Vastausasteikko
HPI (Personality Inventory)	"Bright side" arkipersoonallisuus, 7 asteikkoa, 42 ala-asteikkoa	~206	15-20 min	Täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä
HDS (Development Survey)	"Dark side" stressiderailerit, 11 asteikkoa, 33 ala-asteikkoa	~168	15-20 min	Täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä
MVPI (Motives, Values)	Ydinarvot ja motiivit, 10 asteikkoa	~200	15-20 min	Samaa mieltä / En osaa sanoa / Eri mieltä

Huomaa kaksi asiaa. Ensinnäkin HPI ja HDS käyttävät samaa nelipisteistä samanmielisyysasteikkoa, kun taas MVPI lisää keskivaihtoehdon "En osaa sanoa". Toiseksi koko battery on osittain lyhyt, mutta yhteensä pitkä. Varaa lähes tunti, jos saat kaikki kolme, ja tee ne yhdessä keskittyneessä istunnossa mieluummin kuin tauotat inventaarioiden välissä, koska vastausten välinen johdonmukaisuus on osa sitä, mitä Hogan lukee.

HPI: "bright side" persoonallisuutesi

Hogan Personality Inventory on batteryn ankkuri. Hoganassessments.com mukaan se mittaa persoonallisuuden "bright side" puolta, eli sitä, miten suhtaudut muihin parhaimmillasi, seitsemällä pääasteikolla, jotka rakentuvat five-factor mallille:

Adjustment (rauhallinen ja vakaa vs. reaktiivinen paineessa)
Ambition (draivi, aloitekyky, johtajuusenergia)
Sociability (tarve sosiaaliseen vuorovaikutukseen)
Interpersonal Sensitivity (lämpö, tahdikkuus, helppous työskennellä kanssasi)
Prudence (tunnollisuus, sääntöjen noudattaminen, itsekuria)
Inquisitive (uteliaisuus, ison kuvan ajattelu)
Learning Approach (kiinnostus pysyä ajan tasalla ja oppia)

Jokainen asteikko asettuu persentiilille, joten kysymys ei koskaan ole "läpäisinkö", vaan "osuininko siihen kohtaan, jota tämä rooli tarvitsee". Myyntijohtajan rooli palkitsee korkean Ambition ja Sociability tason. Compliance tai turvallisuusrooli palkitsee korkean Prudence tason. Et yritä maksimoida jokaista asteikkoa; henkilö, joka saa 99. persentiilin kaikessa, näyttää vastanneen näyttääkseen hyvältä, ei rehellisesti.

HPI esimerkki. Tyypillinen väittämä: "Asetan itselleni korkeat tavoitteet ja pusken niiden saavuttamiseksi." Arvioit sen asteikolla täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä. Tämä liittyy Ambition asteikkoon. Jos haet johtajapolulle, samaa mieltä oleminen sopii rooliin ja on todennäköisesti totta, jos haet ylipäätään. Mutta seuraa johdonmukaisuutta: myöhemmin saatat nähdä "Minusta on luontevaa antaa muiden ottaa johto." "Täysin samaa mieltä" molempiin lähettää ristiriitaisen signaalin Ambition asteikolla. Vastaa yhtenäisenä ihmisenä, älä kohta kerrallaan eristyksissä.

HDS: "dark side" derailerisi

Hogan Development Survey on osa, joka hermostuttaa ehdokkaita, koska se etsii sitä, mikä menee pieleen. Hoganassessments.com mukaan se mittaa 11 asteikkoa ja 33 ala-asteikkoa taipumuksista, jotka nousevat stressissä ja voivat "häiritä suhteita, vahingoittaa mainetta ja suistaa" uran sivuun. 11 asteikkoa ovat Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved, Leisurely, Bold, Mischievous, Colorful, Imaginative, Diligent ja Dutiful.

Tässä on syvyys, jonka kilpailijasivut ohittavat kokonaan: nämä 11 deraileria liittyvät psykologi Karen Horneyn kolmeen selviytymistyyliin, joiden varaan HDS on pohjimmiltaan rakennettu. Tällä ryhmittelyllä koko kysely on helpompi pitää mielessä.

Selviytymismalli	HDS asteikot	Derailer arkikielellä
Ihmisistä poispäin liikkuminen	Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved, Leisurely	Stressin hallinta vetäytymällä, epäilemällä tai viivyttämällä
Ihmisiä vastaan liikkuminen	Bold, Mischievous, Colorful, Imaginative	Stressin hallinta dominoimalla, hurmaamalla tai improvisoimalla
Ihmisiä kohti liikkuminen	Diligent, Dutiful	Stressin hallinta miellyttämällä, ylikontrolloimalla tai taipumalla

HDS esimerkki. Väittämä kuten "Asetan itselleni ja muille hyvin korkeat standardit" liittyy Diligent asteikkoon. Samaa mieltä oleminen kuulostaa vahvuudelta, ja kohtuudella se onkin sitä. Mutta äärimmäinen perfektionistinen kuvio jokaisessa Diligent kohdassa voi merkitä mikromanageerauksen riskiä paineessa. Opetus ei ole piilottaa piirrettä. Se on vastata rehellisesti nostamatta jokaista stressiin liittyvää kohtaa kattoon, koska HDS on rakennettu tunnistamaan liian pitkälle viedyt vahvuudet.

MVPI: mikä sinua todella motivoi

Motives, Values, Preferences Inventory katsoo käyttäytymisen alle siihen, mitä haluat. Hoganassessments.com mukaan se mittaa "ydintavoitteita, arvoja, draivereita ja kiinnostuksia", jotka ratkaisevat, missä ympäristöissä olet tuottava, 10 asteikolla: Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics ja Science.

MVPI on se osa, jota työnantajat käyttävät kulttuuri- ja roolisopivuuteen. Epävarmuudessa elävä startup katsoo, viittaako Security tulos vakauden tarpeeseen. Tutkimusrooli katsoo Science tulosta. Myyntitiimi katsoo Commerce ja Recognition tuloksia. Vastausasteikko on Samaa mieltä, En osaa sanoa tai Eri mieltä. Pieni mutta tärkeä neuvo: älä nojaa "En osaa sanoa" vaihtoehtoon. Keskivaihtoehdon liikakäyttö tuottaa litteän, vähän kertovan profiilin ja voi näyttää välttelevältä.

MVPI esimerkki. "Pidän työpaikasta, jossa tulokset näkyvät kaikille" liittyy Recognition asteikkoon. Se, oletko samaa mieltä, riippuu sinusta, ja juuri se on pointti: MVPI mittaa todellista mieltymystä, ei oikeellisuutta. Ainoa virhe on vastata sen mukaan, mitä luulet työnantajan haluavan, eikä sen mukaan, mikä on totta, koska arvojen profiili, joka törmää CV:n ja haastattelun kanssa, näyttää epäjohdonmukaiselta.

Miten valmistaudut, kun testisi on 3 päivän päästä

Et tarvitse viikkoja. Tarvitset keskittyneen suunnitelman siihen ikkunaan, joka sinulla on, ja tavoitteena on formaatin sujuvuus sekä selkeä käsitys siitä, mitä kukin asteikko palkitsee kohderoolissasi. Tässä on tiivis kolmen päivän versio:

Päivä 1: opi kartta. Lue, mitä HPI 7, HDS 11 ja MVPI 10 asteikkoa mittaavat. Tämä artikkeli on se kartta. Kirjoita ylös, mitä asteikkoja kohderoolisi todennäköisesti palkitsee. 20 minuuttia tätä voittaa tunnin satunnaisia harjoituskysymyksiä.
Päivä 2: harjoittele rytmi. Tee täyspitkiä Hogan tyylisiä mockeja, jotta neli- ja kolmipisteiset asteikot tuntuvat automaattisilta ja rakennat johdonmukaisen "ammatillisen minäsi" vastaustavan. Tarkoitus ei ole löytää "vastauksia". Tarkoitus on lopettaa formaatin purkaminen testipäivänä.
Päivä 3: lepää ja valmistele ympäristö. Tee yksi viimeinen ajastettu kierros, varmista laite ja hiljainen tila, ja lopeta. Persoonallisuusväittämien pänttääminen edellisenä iltana tekee vastauksista vain ailahtelevia, mikä on juuri se asia, jota johdonmukaisuustarkistukset rankaisevat.

Tämä on juuri se viime hetken ikkuna, jota varten PrepClubs on rakennettu. Jos Hogan on 72 tunnin päässä, haluat täyspitkiä mockeja ja aihekohtaisia drills harjoituksia, jotka oikeasti ehdit tehdä, et kuuden viikon kurssia. Jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua.

Aiheeseen liittyvää PrepClubsissa

FAQ

Miten Hogan Assessment läpäistään?

Et "läpäise" sitä kokeen mielessä, koska Hogan mittaa persoonallisuutta, ei oikeita vastauksia. Voit kuitenkin osua alueelle, jota rooli palkitsee: vastaa ammatillisena itsenäsi, pysy johdonmukaisena samankaltaisissa kohdissa ja vältä äärimmäisimmän vaihtoehdon valitsemista joka kysymyksessä. Sen tietäminen, mitä HPI, HDS ja MVPI asteikot mittaavat ennen aloitusta, on lähimpänä läpäisystrategiaa.

Voiko Hogan testiin opiskella?

Kyllä, hyödyllisessä mielessä. Et voi opetella vastauksia ulkoa, mutta voit opiskella formaatin ja sen, mitä kukin asteikko mittaa, jotta et opi testiä vasta sitä tehdessäsi. Tämä valmistautuminen erottaa yhtenäisen ja varman profiilin kiireisestä ja epäjohdonmukaisesta. Täyspitkien mockien harjoittelu poistaa myös aikapaineen yllätyksen.

Millaisia kysymyksiä Hogan Assessment sisältää?

Väittämien arviointia, ei monivalintatietoa. HPI ja HDS antavat väittämän kuten "Pysyn rauhallisena paineessa" ja pyytävät arvioimaan sen täysin eri mieltä - täysin samaa mieltä -asteikolla. MVPI käyttää arvoja koskevissa väittämissä Samaa mieltä, En osaa sanoa tai Eri mieltä asteikkoa. Matematiikkaa tai verbaalista päättelyä ei ole, ellei työnantaja lisää erillistä HBRI kognitiivista testiä.

Kuinka monta kysymystä Hogan Assessment sisältää?

Täysi battery on iso. Kilpailijalähteet raportoivat noin 206 HPI kohtaa, 168 HDS kohtaa ja 200 MVPI kohtaa, eli lähes 570 väittämää, jos kaikki kolme lähetetään. Hoganassessments.com mukaan jokainen inventaario vie noin 15-20 minuuttia, joten varaa noin 45-60 minuuttia koko pakettiin.

Mikä on paras tapa läpäistä assessment test?

Persoonallisuusarvioinnissa kuten Hogan paras lähestymistapa on valmistautuminen ja rehellisyys ammatillisessa kehyksessä. Opi mitä testi mittaa, vastaa sellaisena versiona itsestäsi, joka näkyy työssä, pidä vastauksesi johdonmukaisina äläkä yritä pelata jokaista kohtaa kohti tekaistua ihannetta. Jos mukana on ajastettu kognitiivinen lisäosa, täyspitkä ajastettu harjoittelu on arvokkainta valmistautumista.

Voiko Hogan personality testissä epäonnistua?

Ei arvosanan mielessä, mutta voit pisteytyä profiiliin, joka ei sovi rooliin, mikä käytännössä seuloo sinut pois. Siksi "vääriä vastauksia ei ole" on vain puolet tarinasta. Tavoitteesi on profiili, joka on rehellinen ja myös linjassa sen kanssa, mitä työ tarvitsee.

Onko Hogan sama kuin HBRI kognitiivinen testi?

Ei. HPI, HDS ja MVPI ovat persoonallisuusinventaarioita. Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) on erillinen kognitiivinen testi, jossa on 24 osiota ja 30 minuutin raja ja joka kattaa verbaalisen, kvantitatiivisen ja graafisen päättelyn. Jotkut työnantajat lisäävät sen, mutta se ei ole osa tavallista kolmen inventaarion persoonallisuuspakettia.

Valmistaudu Hogan testiisi fiksusti

PrepClubs antaa täyspitkiä Hogan tyylisiä mockeja ja aihekohtaisia drills harjoituksia HPI, HDS ja MVPI osiin, jotta formaatti tuntuu toiselta luonnolta ennen testipäivää. Se on rakennettu 24-72 tunnin ikkunaan, joka useimmilla ehdokkailla oikeasti on. Jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua, ei pientä pränttiä. Hanki Hogan käyttöoikeus

Junaid Khalid johtaa PrepClubsia, practice-test alustaa, jossa 1,600+ students on valmistautunut kognitiivisiin ja soveltuvuustesteihin.

Hogan Assessment harjoitustesti: HPI, HDS ja MVPI