Étape 1: Score brut
Le score brut est le compte des réponses correctes. Sur un test de 50 questions, il va de 0 à 50. Sur un test de 30 questions, de 0 à 30. Simple et facile à comprendre.
Ce que le score brut ne peut pas vous dire seul est quelle est la qualité du score. Un 28 pourrait être moyen, au-dessus de la moyenne ou exceptionnel selon le test, le groupe de normes et le rôle. Le score brut est le point de départ, pas l'interprétation.
Étape 2: Comparaison avec le groupe de normes
Le score brut est comparé à une population de référence appelée groupe de normes. La comparaison produit un percentile, qui exprime votre rang par rapport à la population.
Les groupes de normes sont choisis par le fournisseur et parfois personnalisés par l'employeur. Les groupes de normes courants comprennent les candidats généraux, les candidats spécifiques au rôle (par exemple, les candidats en ingénierie logicielle), les candidats spécifiques au pays et les populations filtrées par niveau d'études (par exemple, diplômés universitaires uniquement).
Le choix du groupe de normes a un impact énorme. Un score brut de 28 au CCAT pourrait être le 68e percentile par rapport au groupe de normes de candidats généraux et le 45e percentile par rapport à un groupe de normes de candidats en conseil. Vérifiez toujours quel groupe de normes l'employeur utilise.
Étape 3: Mappage du rôle
Les employeurs définissent des seuils spécifiques au rôle. Certains utilisent les bandes de rôle par défaut du fournisseur comme les niveaux débutant, qualifié, managérial, technique et exécutif que publient Wonderlic et Criteria. D'autres définissent des seuils personnalisés basés sur leurs propres benchmarks de meilleurs performers calibrés au rôle spécifique.
La cible mappée au rôle est ce que vous devez dépasser. Elle est rarement communiquée directement aux candidats, mais la documentation du fournisseur fournit des estimations raisonnables pour les familles de rôles. Le Predictive Index Cognitive Assessment est inhabituel en ce que le Score Cible d'Emploi est explicitement défini par l'employeur dans la configuration du test.
Étape 4: Décision
Soit vous dépassez le seuil, soit vous ne le dépassez pas. Certains employeurs traitent le seuil comme une porte dure. D'autres l'utilisent comme un signal parmi plusieurs, pondéré aux côtés de la sélection du CV, des performances à l'entretien et des références.
La pondération varie considérablement. Chez certains employeurs, le score cognitif représente 50 pour cent de la décision d'embauche. Chez d'autres, il est de 15 pour cent. En interne, le seuil lui-même est souvent un plancher dur: vous devez le dépasser pour être considéré, et au-dessus du plancher, d'autres facteurs importent.
Pourquoi le score brut est trompeur seul
Un score brut de 28 au CCAT est sans signification sans savoir que la moyenne est de 24 et que le 90e percentile commence autour de 38. Un score brut de 28 au PI Cognitive Assessment est complètement différent car l'échelle de notation va de 100 à 450.
C'est pourquoi le percentile domine les décisions d'embauche réelles. Le percentile condense le score brut en un seul nombre interprétable qui survit à la comparaison entre les tests. Quand quelqu'un mentionne son score nonchalamment comme "j'ai eu un 28", demandez quel percentile cela représente. C'est le vrai signal.
Intervalles de confiance et capacité réelle
La plupart des rapports de score des fournisseurs incluent un intervalle de confiance autour de l'estimation ponctuelle. Un score de 28 plus ou moins 3 signifie que votre capacité réelle se situe très probablement quelque part entre 25 et 31. L'intervalle existe parce que toute session de test individuelle est bruyante, et le vrai score est une plage plutôt qu'un point unique.
Cela importe pour l'interprétation. Si votre seuil cible est 27 et que vous avez obtenu 28 avec un intervalle de plus ou moins 3, vous êtes dans la plage de capacité réelle qui pourrait être en dessous du seuil. Les employeurs qui comprennent les intervalles de confiance définissent parfois les seuils au-dessus de l'intervalle pour en tenir compte.
Tables de correspondance des percentiles
La documentation du fournisseur publie des tables de conversion percentile-à-score brut pour la plupart des tests. Vous pouvez rechercher votre score brut pour voir le percentile correspondant pour le groupe de normes par défaut du fournisseur. Les groupes de normes spécifiques à l'employeur ne sont généralement pas publiés.
Si vous avez accès à votre score brut et que l'employeur utilise un groupe de normes personnalisé, vous pouvez estimer la différence en supposant que leur groupe de normes est généralement plus fort que le pool de candidats général. Attendez-vous à ce que votre percentile par rapport à un groupe de normes personnalisé soit inférieur à celui par rapport au pool général.