Free Practice Test

Pratique Gratuite SHL OPQ32 (Sans Inscription)

Pratique gratuite du SHL OPQ32 avec format et chronomètre réels. Aucune inscription requise: commencez et obtenez votre score immédiatement.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

104

Time Limit

25 min

Difficulty

No right answers

Cost

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Heads up before you scroll

PrepClubs does not offer SHL OPQ32 practice and you cannot really drill it anyway

The SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) is SHL's flagship personality assessment, separate from SHL Verify G+ cognitive. PrepClubs is a cognitive and aptitude platform. OPQ32 results reflect stable trait disposition that does not change through prep. The closest resource we ship is the interactive personality-profile quiz.

Free practice

Personality profile quiz

Interactive personality self-report quiz, similar style to OPQ32. Free, no signup.

Ce que comprend cette pratique gratuite de __PH_0__

Le véritable __PH_0__ utilise 104 blocs à choix forcé de quatre énoncés chacun, produisant des scores centiles sur 32 échelles de personnalité professionnelle. Notre pratique utilise 30 blocs représentatifs pour vous exposer au format, au cadre d'échelle et au style de sortie sans nécessiter un engagement complet de 40 minutes.

Vous recevez des scores sur l'échelle de Sten (1 à 10) sur chacune des 32 échelles organisées en trois domaines __PH_1__ (relations avec les gens, style de pensée, sentiments et émotions), ainsi qu'une correspondance avec les 8 __PH_0__ (__PH_2__) compétences que les employeurs évaluent généralement. pour les décisions de sélection.

Sortie Sten à l'échelle 32

Note standard 10 (1 à 10) pour chacune des 32 dimensions de la personnalité professionnelle.

Format de bloc à choix forcé

Quatre instructions par bloc, classées les plus similaires et les moins similaires. Reflète le véritable format __PH_0__ publié en 2009.

__PH_0__ superposition de compétences

8 __PH_0__ prédictions (diriger et décider, analyser et interpréter, etc.) dérivées de vos scores à l'échelle 32.

Répartition du domaine

Vos échelles regroupées par relations avec les gens, style de pensée et sentiments et émotions.

Première exécution gratuite

Pas de carte, pas d'inscription. Sortie instantanée.

Trois exemples de __PH_0__ blocs à choix forcé

Chaque bloc contient quatre déclarations à consonance positive. Vous devez les classer les plus similaires et les moins similaires. C'est le format qui sépare __PH_0__ des tests de personnalité Likert traditionnels.

Sample 1: Bloc à choix forcé (domaine Relations)

Choisissez celui qui vous ressemble le plus au travail et celui qui vous ressemble le moins.

A.I enjoy persuading others to my point of view (Persuasive)
B.I prefer to work independently (Independent)
C.I enjoy meeting new people (Outgoing)
D.I readily support others in the team (Caring)

Answer and walkthrough

. Chaque énoncé correspond à une échelle de __PH_0__. Persuasif, Indépendant, Extraverti et Bienveillant relèvent tous du domaine des relations avec les gens, mais mesurent des choses différentes. Le format à choix forcé empêche les candidats de revendiquer les quatre ; vous devez classer.

Sample 2: Bloc à choix forcé (domaine Thinking Style)

Choisissez celui qui vous ressemble le plus au travail et celui qui vous ressemble le moins.

A.I enjoy working with numbers (Data Rational)
B.I come up with new and different ideas (Innovative)
C.I prefer to stick with established methods (Conventional)
D.I pay close attention to detail (Detail Conscious)

Answer and walkthrough

. Ces quatre échelles de style de pensée s'opposent souvent les unes aux autres. Innovant et conventionnel sont opposés ; Le rationnel des données et la conscience du détail sont généralement en corrélation. Le classement à choix forcé capture vos tendances réelles avec plus de précision que les échelles de Likert.

Sample 3: Bloc à choix forcé (domaine Sentiments et émotions)

Choisissez celui qui vous ressemble le plus au travail et celui qui vous ressemble le moins.

A.I stay calm under pressure (Relaxed)
B.I enjoy competing to win (Competitive)
C.I set high standards for myself (Achieving)
D.I rarely show my emotions at work (Emotionally Controlled)

Answer and walkthrough

. Les échelles de sentiments et d'émotions sont celles sur lesquelles la plupart des candidats revendiquent trop dans les versions de Likert. Les blocs à choix forcé rendent impossible de maximiser tous ces éléments simultanément. Vous devez classer.

À quoi ressemble le vrai __PH_0__

Le vrai __PH_1__ est délivré via la plateforme en ligne de __PH_2__, généralement après ou parallèlement au test cognitif __PH_0__. 104 blocs, 25 à 40 minutes. L'interface présente un bloc à la fois avec quatre boutons radio pour les plus similaires et quatre pour les moins similaires. Vous devez en choisir un de chaque avant d'avancer.

Le résultat est envoyé à l'employeur dans un rapport structuré : Sten obtient des scores sur 32 échelles, plus __PH_0__ prédictions de compétences et potentiellement un rapport de gestion et de leadership (MLR) ou un rapport de ventes si le rôle l'exige. Les candidats ne voient généralement pas leur propre rapport à moins que l'employeur ne propose des commentaires.

Les employeurs utilisent __PH_1__ à côté de __PH_2__ __PH_0__ et de l'entretien. Un profil __PH_1__ fort peut compenser un score cognitif limite et vice versa. Une inadéquation sérieuse entre les deux extrémités se termine généralement par l'application.