Free Practice Test

Pratique Gratuite Emotify (Sans Inscription)

Pratique gratuite du Emotify avec format et chronomètre réels. Aucune inscription requise: commencez et obtenez votre score immédiatement.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

20 min

Difficulty

Medium

Cost

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À noter avant de continuer

PrepClubs n'offre pas de pratique Emotify et ne le fera probablement jamais

Emotify est l'évaluation de l'intelligence émotionnelle de Criteria Corp. Il utilise des images faciales et un scoring propriétaire qui ne peut pas être reproduit par la préparation traditionnelle aux banques de questions. Contrairement aux tests cognitifs où la pratique produit des gains mesurables, les évaluations d'IE mesurent une disposition de traits stables. Lisez le contenu éducatif ci-dessous pour comprendre le format. Pour des conseils de préparation spécifiques à Emotify, contactez Criteria Corp directement via leur portail d'aide aux candidats.

Ce que comprend cette pratique gratuite Emotify

Emotify s'appuie sur la tradition d'IE basée sur les capacités de Mayer-Salovey-Caruso mais délivre les tests via trois jeux ciblés plutôt qu'une liste plate d'items. Matching Faces associe une photo de visage à un mot d'émotion et demande si elles correspondent, chaque item durant environ 3 secondes. Emotional Ties utilise des scénarios impliquant un ou deux personnages et demande ce qu'ils ressentiraient et quelle expression faciale le traduirait. Emotions in Action vous plonge dans des défis émotionnels professionnels et demande quelle action gérerait au mieux la situation.

Cette pratique gratuite exécute les trois jeux en 20 minutes. Contrairement aux tests cognitifs où il y a une seule bonne réponse, les items Emotify sont notés selon des normes de consensus (ce que la plupart des gens identifient ou recommandent) et des normes d'experts (ce que les experts en psychologie recommandent). À la fin, vous recevez un profil par jeu et des estimations d'adéquation au rôle pour les rôles de ventes, de succès client et de management.

Format Emotify à trois jeux de 20 minutes

Correspond à la structure actuelle de Criteria Emotify: Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action.

Scoring par jeu

Consultez votre profil en perception, compréhension et gestion.

Scoring norme consensus plus norme experts

Même scoring à double norme que le vrai Emotify. Les normes experts ont plus de poids.

Estimations d'adéquation au rôle

Votre profil d'IE mappé sur des rôles de ventes, de succès client et de gestion de compte à la manière Vista.

Premier essai gratuit

Pas de compte. Votre première simulation complète est anonyme.

Trois exemples d'items Emotify avec interprétations

Les items Emotify n'ont pas de réponses évidentes. Ils ont des réponses favorisées par le consensus et par les experts, qui diffèrent parfois.

Sample 1: Perception Émotionnelle

Un collègue qui parle habituellement librement en réunion a été silencieux lors des trois dernières réunions, fait moins de contact visuel et part rapidement après la fin de chaque réunion. Quelle émotion est le plus susceptible d'être signalée?

A.Colère
B.Tristesse ou retrait
C.Excitation
D.Confusion
E.Confiance

Answer and walkthrough

B. Le cluster de comportements (engagement verbal réduit, contact visuel réduit, sortie rapide) est le plus cohérent avec la tristesse, le retrait ou la distance émotionnelle. Les normes de consensus et d'experts s'alignent généralement sur celui-ci. Les items de Perception Emotify récompensent les candidats qui lisent des clusters de signaux plutôt que des comportements isolés. Prévoyez 25 secondes par item.

Sample 2: Compréhension Émotionnelle

Un employé qui est promu mais également invité à prendre une nouvelle responsabilité difficile est susceptible de ressentir un mélange de quelles émotions?

A.Fierté et anxiété
B.Fierté et colère
C.Tristesse et curiosité
D.Confiance et appréhension
E.Excitation et mépris

Answer and walkthrough

A. La fierté est la réponse naturelle à une promotion. L'anxiété est la réponse naturelle à une nouvelle responsabilité difficile. La combinaison est bien validée dans la recherche en intelligence émotionnelle. Les normes de consensus et d'experts favorisent toutes deux fierté plus anxiété. Confiance plus appréhension est proche, mais 'appréhension' est plus intense que typique. Les items de Compréhension Emotify récompensent les candidats qui voient l'émotion comme un mélange plutôt qu'un état singulier.

Sample 3: Gestion Émotionnelle

Votre équipe vient de perdre un client majeur. Vous vous sentez frustré et déçu. Un membre junior de l'équipe vous demande votre réaction honnête. Quelle est la réponse la PLUS émotionnellement intelligente?

A.Cacher la frustration pour protéger le moral de l'équipe.
B.Partager la frustration ouvertement pour que le junior se sente entendu.
C.Reconnaître la frustration mais la présenter comme résoluble et aller de l'avant.
D.Éviter la conversation jusqu'à ce que les émotions se calment.
E.Rediriger la blame vers des facteurs externes.

Answer and walkthrough

C. Reconnaître l'émotion (authenticité) plus la cadrer de façon constructive (leadership) est la réponse favorisée par les experts. Cacher (A) modélise la suppression, qui est une intelligence émotionnelle plus faible. Partager ouvertement (B) sans cadre constructif modélise l'évacuation. L'option C est la norme d'experts. Les normes de consensus favorisent parfois B, mais les normes d'experts favorisent constamment C. Les items de Gestion Emotify ont souvent ce partage, et le scoring expert a plus de poids.

Ce que ressent vraiment Criteria Emotify

Le vrai Emotify est délivré via la plateforme Criteria Corp en parallèle ou à la place du CCAT selon le rôle. L'interface est orientée jeux: trois jeux interactifs s'enchaînent sous un seul minuteur de 20 minutes. Matching Faces avance à environ 3 secondes par item; les deux jeux de scénarios permettent plus de temps de réflexion. Il n'y a pas de liste plate unique d'items.

Les entreprises du portefeuille Vista Equity utilisent Emotify pour les recrutements en vente, succès client et gestion de compte. D'autres employeurs SaaS l'utilisent pour les rôles en contact direct avec les clients. Emotify est rarement utilisé seul; il fonctionne presque toujours avec le CCAT pour que l'employeur obtienne à la fois les données de capacité cognitive et d'intelligence émotionnelle pour chaque candidat.

Contrairement aux tests cognitifs, Emotify ne produit pas un score de réussite/échec. Il produit un profil à trois jeux que les responsables du recrutement comparent à des profils d'intelligence émotionnelle spécifiques au rôle. Les rôles de vente pondèrent fortement Emotions in Action (gestion). Les rôles de succès client pondèrent Matching Faces et Emotional Ties (perception et compréhension). La gestion de compte pondère les trois de façon approximativement égale. Votre profil Emotify honnête compte plus que d'essayer de manipuler un jeu spécifique.