Mikä on hyvä soveltuvuustestin tulos? Vertailuopas
Hyvä soveltuvuustestin tulos riippuu testistä ja työstä. Katso keskiarvot, tavoitepersentiilit ja roolirajat CCAT, Wonderlic, PI ja SHL testeihin nyt.
Yhtä numeroa ei ole, joka tarkoittaisi hyvää soveltuvuustestin tulosta, koska "hyvä" määräytyy kahdesta asiasta, joihin et voi vaikuttaa: minkä testin työnantaja valitsi ja mihin kohtaan hän vetää rajan kyseiselle työlle. Raaka 24/50 CCAT testissä on 50. persentiilin tasolla, kun taas sama 24/50 Predictive Index testissä skaalautuu noin arvoon 250, eli täsmälleen keskiarvoon. Eri testit, eri asteikot, sama perusidea. Tämä opas antaa todelliset keskiarvot ja tavoitetulokset kuudelle kognitiiviselle testille, joita todennäköisimmin kohtaat, nopean vertailutaulukon sekä roolikohtaisen tulkinnan, jota työnantajat oikeasti käyttävät. Tiedot perustuvat testien julkaisijoihin silloin, kun ne raportoivat ne.
Nopeat huomiot
- Hyvä tulos on persentiili, ei raakaluku. Useimmat soveltuvuustestit kertovat, miten pärjäsit vertailuryhmään nähden, ja työnantajat asettavat tavoitteen työlle, eivät yleiselle läpäisyrajalle.
- Tähtää ylimpään neljännekseen kilpailuissa rooleissa. Testistä riippumatta 75. persentiili ja sen yli on käytännön raja analyytikko-, insinööri-, konsultointi- ja seniorirooleissa; 50. persentiili riittää usein aloitustason tehtäviin.
- CCAT: keskiarvo on 24/50, noin 50. persentiili, Criteria Corp mukaan. Usein mainittu hyvä tulos on noin 30-31, eli ylin noin 20-25%.
- PI Cognitive: raakatulokset skaalataan 100-450 asteikolle, jonka keskiarvo on 250, Predictive Index mukaan. Tavoite asetetaan roolikohtaisesti PI työarvion kautta, ei kiinteänä rajana.
- SHL ja kaksi Pearsonin testiä, Watson-Glaser ja Bennett, pisteytetään persentiileinä normiryhmää vasten, joten lue persentiiliä, älä raakamäärää.
- Wonderlic klassinen 0-50 tulos on nykyään legacy. Nykyinen tuote raportoi job-fit tuloksen, joten vanhoja "20 on keskiarvo" lukuja kannattaa käyttää historiallisena taustana.
Miksi yleistä läpäisyrajaa ei ole
Jokainen kognitiivinen soveltuvuustesti antaa kaksi lukua: raakatuloksen, eli montako sait oikein, ja persentiilin, eli miten pärjäsit muihin vertailuryhmässä. Persentiili on tärkeä, koska työnantaja vertaa ehdokkaita sen avulla. Persentiili 50 tarkoittaa, että suoriuduit paremmin kuin puolet vertailuryhmästä. SHL sanoo tämän suoraan omissa raporteissaan: persentiili näyttää, miten henkilö suoriutui tiettyä vertailuryhmää vastaan, ja 50 tarkoittaa, että hän päihitti 50% siitä ryhmästä.
Tästä seuraa kaksi asiaa. Ensinnäkin sama raakatulos voi olla erinomainen yleisväestöön verrattuna ja vain keskitasoa vastavalmistuneiden insinöörien ryhmää vasten, koska normiryhmä muuttaa tulkinnan. Toiseksi työnantaja asettaa rajan, ei testin julkaisija. Predictive Index ei esimerkiksi suosittele yleistä läpäisyrajaa, vaan antaa jokaisen rekrytointitiimin asettaa roolikohtaisen tavoitteen. Rehellinen vastaus kysymykseen "mikä on hyvä soveltuvuustestin tulos" on siis: riittävän korkea ylittämään juuri sen työnantajan ja roolin tavoitteen, joka koskee sinua. Käytännössä tämä tarkoittaa yleensä keskiarvon ylittämistä ja kilpailuissa tehtävissä ylimpään neljännekseen pääsemistä.
Hyvät soveltuvuustestin tulokset testeittäin
Tässä on osa, jonka useimmat sivut ohittavat: asteikot eivät ole vertailukelpoisia, joten jokainen testi pitää lukea omilla ehdoillaan. Alla olevat keskiarvot ja muodot tulevat julkaisijoilta silloin, kun ne julkaisevat ne. "Hyvän tuloksen" rajat ja raakatulos-persentiili -kartoitukset on koottu julkisesta raportoinnista ja testivalmennuslähteistä, eivät virallisista julkaisijoiden rajoista, koska useimmat julkaisijat eivät julkaise roolikohtaisia läpäisymerkkejä. Käytä niitä suuntaa antavina.
| Testi | Asteikko | Keskiarvo / tyypillinen | "Hyvä" tulos, suuntaa antava | Miten raportoidaan |
|---|---|---|---|---|
| CCAT (Criteria) | 0-50 oikein, 50 kysymystä 15 min | 24/50, noin 50. persentiili | noin 30-31, ylin 20-25% | Raakatulos plus persentiili |
| PI Cognitive (Predictive Index) | 0-50 raaka, skaalataan 100-450 | Skaalattu keskiarvo 250, raaka noin 20 | Roolin tavoitteen tasolla tai yli, pohjana 250 | Skaalattu tulos plus roolikohtainen match |
| Wonderlic (classic) | 0-50, 50 kysymystä 12 min | noin 20, legacy luku | 21+ yli keskiarvon, 30+ vaativiin rooleihin | Historiallinen; nykyinen tuote raportoi job-fit |
| SHL (Verify general ability) | Persentiili vertailuryhmää vasten | 50. persentiili = keskiarvo | 60.-80.+ persentiili kilpailuihin rooleihin | Persentiili, sten (1-10), T-score |
| Watson-Glaser (critical thinking) | 40 osiota, noin 30-40 min | 50. persentiili = keskiarvo | noin 75.-80. persentiili laki- ja seniorirooleihin | Persentiili, T-score, stanine, sten |
| Bennett Mechanical (BMCT-II) | 55 osiota, 25 min | Normiviitteinen | 60. persentiili ja yli on vahva | Persentiili, T-score, stanine, sten |
Muutama huomio auttaa lukemaan tätä oikein. CCAT testissä Criteria Corp vahvistaa, että keskiarvo on 24/50 ja että alle 1% hakijoista ehtii kaikkiin 50 kysymykseen, joten keskimääräinen tulos on aidosti keskimääräinen. PI Cognitive Assessment testissä Predictive Index kertoo, että raakatulokset siirtyvät 100-450 skaalalle, jonka keskiarvo on 250, ja keskimääräinen tekijä saa noin 20/50 raakapistettä. SHL, Watson-Glaser ja Bennett ovat normiviitteisiä, joten pelkkä oikeiden vastausten määrä ei juuri merkitse ilman persentiiliä tai standardoitua tulosta.
Wonderlic tarvitsee erillisen varoituksen. Kuuluisa 0-50 asteikko, jossa 20 kuvattiin keskiarvoksi, tulee klassisesta Wonderlic Personnel Testistä. Wonderlic on siirtynyt tuotteeseen, joka raportoi job-fit tuloksen yhden kognitiivisen numeron sijaan, joten vanhat "20 on keskiarvo, 30 on vahva" luvut ovat parhaiten historiallista taustaa, eivät live-tavoite.
Hyvä soveltuvuustestin tulos rooleittain
Kaikkien testien läpi toistuva kuvio on yksinkertainen: mitä enemmän työ nojaa nopeaan päättelyyn ja oppimiseen, sitä korkeampi tavoite. Työnantajat eivät käytä yhtä rajaa kaikille rooleille. He asettavat riman tietyn työn kognitiivisen vaatimuksen mukaan. Alla olevat persentiilialueet on koottu julkisista vertailuista ja testivalmennusraportoinnista, eivät virallisista julkaisijoiden rajoista, ja ne toimivat testien välillä, koska ne ilmaistaan persentiileinä.
| Rooliperhe | Tyypillinen tavoitepersentiilin alue | Mitä se tarkoittaa käytännössä |
|---|---|---|
| Asiakaspalvelu, hallinto | noin 25.-50. | Keskiarvo tai sen lähellä riittää usein |
| Myynti, rekrytointi, kirjanpito | noin 40.-70. | Keskiarvon ylitys auttaa erottumaan |
| Projektipäällikkö, operatiiviset roolit | noin 50.-80. | Selvästi keskiarvon yläpuolta odotetaan |
| Analyytikko, rahoitus, laskenta | noin 60.-90. | Ylin neljännes on käytännön raja |
| Software engineer, developer | noin 55.-90. | Korkea teknisissä ja kasvuyrityksissä |
| Senior manager, VP, executive | noin 70.-95. | Lähellä normiryhmän kärkeä |
Lue nämä alueina, koska kaksi yritystä voi asettaa samalle tehtävänimikkeelle hyvin eri riman. Kasvuyrityksen insinöörihaku voi tähdätä alueen yläpäähän, kun taas keskisuuri työnantaja voi hyväksyä saman nimikkeen keskialueen. Pääviesti pysyy samana: ylitä keskiarvo pysyäksesi mukana monissa rooleissa, ja tavoita ylin neljännes, jos haet analyyttistä, teknistä tai senioritehtävää.
Kaksi esimerkkiä
Esimerkki yksi: CCAT analyytikkorooliin. Oletetaan, että harjoitustestisi asettuvat CCAT testissä raakatulokseen 28. Se vastaa noin 68. persentiiliä, eli päihität noin kaksi kolmasosaa tekijöistä. Analyytikkoroolien 60.-90. persentiilin alueella 28 ylittää alarajan, mutta on alueen alemmassa puolessa. Se ei välttämättä pudota sinua pois, mutta jos yritys tavoittelee alueen yläpäätä, haluat vahvemman luvun tai vahvan haastattelun tukemaan kokonaisuutta. Kun nouset kohti 30-31 tulosta, siirryt ylimpään neljännekseen, mikä on mukavampi paikka analyytikkoseulassa.
Esimerkki kaksi: PI Cognitive projektipäällikölle. Oletetaan, että PI skaalattu tuloksesi on 250, täsmälleen keskiarvo. Onko se hyvä riippuu täysin siitä, minkä tavoitteen rekrytointitiimi asetti PI job assessmentissa. Jos rooli ankkuroitiin 250 tasolle, olet suoraan tavoitteen kohdalla ja match score on vahva. Jos tavoite asetettiin korkeammaksi päättelyä vaativaan PM rooliin, 250 jää sen alle ja menetät maata ehdokkaille, jotka ylittivät tavoitteen. Sama skaalattu tulos, eri tulkinta, kokonaan roolin tavoitteen vuoksi. Siksi testien yli kulkeva roolilähtöinen näkymä voittaa yhden maagisen luvun.
Kun haluat testikohtaista syvyyttä
Tämä opas on tarkoituksella testien välinen, koska hyvä tulos tarkoittaa CCAT testissä eri asiaa kuin PI tai SHL testissä. Jos tiedät, minkä testin kohtaat ja haluat syvemmän version, raakatulos-persentiili -taulukon, osioerittelyn ja ajastetun harjoittelun, mene suoraan testin omalle sivulle:
- CCAT testiin liittyen CCAT test hub sisältää täyden persentiilidetaljin ja ajastetut mockit, ja SHL vs CCAT näyttää, miten kaksi pisteytysjärjestelmää eroaa, jos et ole varma kumman teet.
- Wonderlic, Predictive Index, SHL ja Watson-Glaser sivuilla jokainen hub käsittelee kyseisen testin pisteytysmallin ja kysymystyypit syvällisesti.
FAQ
Mikä on hyvä tulos soveltuvuustestissä?
Yhtä hyvää tulosta ei ole, koska jokainen testi käyttää eri asteikkoa ja jokainen työnantaja asettaa oman tavoitteensa. Nyrkkisääntönä tähtää keskiarvon yläpuolelle ja kilpailuissa rooleissa, kuten analyytikko-, insinööri-, konsultointi- tai seniorijohdon tehtävissä, ylimpään neljännekseen eli noin 75. persentiiliin tai ylemmäs relevanttia vertailuryhmää vasten. CCAT testissä se on noin 30-31/50; persentiilipisteytetyissä testeissä, kuten SHL, Watson-Glaser ja Bennett, se on itse persentiili.
Mikä on soveltuvuustestin keskiarvo?
Se riippuu testistä. CCAT testissä keskiarvo on 24 oikein 50:stä Criteria Corp mukaan, eli noin 50. persentiili. PI Cognitive Assessment testissä skaalatut tulokset keskittyvät keskiarvoon 250 asteikolla 100-450, Predictive Index mukaan, mikä vastaa noin 20 oikein 50 raakapisteestä. Persentiilipohjaisissa testeissä 50. persentiili on määritelmän mukaan keskiarvo.
Mikä persentiili on hyvä soveltuvuustestin tulos?
- persentiili on keskiarvo, ja sen ylittäminen pitää sinut kilpailukykyisenä monissa aloitus- ja yleisrooleissa. Kilpailuissa tehtävissä käytännön raja on ylin neljännes, eli 75. persentiili ja yli. Kognitiivisesti vaativimmissa rooleissa ja huipputason työnantajilla odotukset voivat nousta 80.-90. persentiiliin. Koska persentiilit ovat testien välillä vertailukelpoisia, tämä kehys toimii riippumatta siitä, teetkö CCAT, SHL, Watson-Glaser tai muun testin.
Onko soveltuvuustesteille yleistä läpäisyrajaa?
Ei. Julkaisijat eivät yleensä aseta yleistä läpäisymerkkiä. Predictive Index ei nimenomaisesti suosittele cutoff-arvoa, vaan jokainen työnantaja asettaa roolikohtaisen tavoitteen, ja SHL raportoi tulokset persentiileinä vertailuryhmää vasten eikä kiinteää rajaa vasten. Työnantajat asettavat rajan roolin perusteella ja painottavat tulosta yleensä haastattelujen rinnalla, eivät aina kovana porttina.
Tarkoittaako hyvä tulos yhdessä soveltuvuustestissä hyvää tulosta toisessa?
Yleensä päädyt samankaltaiseen persentiilialueeseen, koska nämä testit mittaavat sukua olevia päättelytaitoja, mutta raakaluvut eivät ole keskenään vaihdettavia. 30 CCAT testissä ja 30 klassisessa Wonderlic testissä eivät ole sama asia, eikä kumpikaan vertaudu suoraan PI skaalattuun tulokseen 300. Muunna aina persentiiliksi oikeaa vertailuryhmää vasten ennen kuin päätät, onko tulos hyvä.
Kannattaako arvata, jos aika loppuu?
Useimmissa näistä testeistä väärästä vastauksesta ei rangaista, joten tyhjä ja väärä arvaus maksavat saman. CCAT testissä ei esimerkiksi ole miinuspisteitä, ja Criteria Corp neuvoo arvaamaan eikä jättämään tyhjää. Varmista sääntö omasta testistäsi, mutta jos rangaistusta ei ole, laita aina vastaus mieluummin kuin ohitat.
Aiheeseen liittyvää PrepClubsissa
- The CCAT test hub and timed practice
- The Wonderlic test format and scoring
- The Predictive Index cognitive assessment explained
- SHL vs CCAT: how the two scoring systems differ
Valmis osumaan tavoitetulokseesi?
Tapa siirtyä keskipersentiilistä ylimpään neljännekseen on ajastettu harjoittelu juuri sitä testiä vasten, jonka kohtaat. PrepClubs kattaa noin 21 kognitiivista ja soveltuvuustestiä, täyspitkillä mockeilla sekä aihekohtaisilla drills harjoituksilla, jotta löydät heikon osion ja korjaat sen ennen testipäivää. Mitä testiä työnantajasi käyttääkin, voit harjoitella sen tavoitetta varten eikä arvailla yhtä yleistä numeroa. Sitä tukee 30 päivän Pass Guarantee: valmistaudu PrepClubsilla, ja jos et läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua, ei pientä pränttiä. Liity 1,600+ students joukkoon, joka valmistautuu näin. Hanki PrepClubs käyttöoikeus.
