Progi zaliczeniowe Watson-Glaser: Jakie są wymagania w Magic Circle, Silver Circle i US BigLaw

Jeśli podchodzisz do testu Watson-Glaser w tym cyklu, pytanie, które faktycznie decyduje o Twojej aplikacji, nie brzmi „jaki jest dobry wynik”, ale „jaki jest próg dla tej konkretnej firmy”. Odpowiedź jest bardziej znana, niż udaje branża przygotowująca do testów. Firmy Magic Circle, Silver Circle i amerykańskie BigLaw działają na podstawie progów procentowych, które pozostają mniej więcej stabilne od dziesięciu lat, a poniższe liczby to progi, które kandydaci i byli rekruterzy absolwentów konsekwentnie zgłaszają na forach, w uniwersyteckich biurach karier i u dostawców usług przygotowawczych.

Szybkie wnioski

• Nie ma opublikowanego uniwersalnego progu zaliczenia Watson-Glaser. Progi są specyficzne dla firmy i oparte na percentylach.
• Firmy Magic Circle ustalają próg na poziomie 75. do 80. percentyla. Bezpiecznym celem jest około 75 do 80 procent surowego wyniku.
• Firmy Silver Circle i londyńskie biura US BigLaw ustalają próg nieco niżej, zazwyczaj na poziomie 70. do 75. percentyla.
• Firmy średniej wielkości i regionalne firmy brytyjskie ustalają próg na poziomie około 60. do 70. percentyla.
• Government Legal Service, Bar Standards Board (ścieżki pupillage) i programy wewnętrznych doradców prawnych rzadziej korzystają z Watson-Glaser i z niższymi progami.
• Test jest oceniany na podstawie rangi percentylowej w stosunku do grupy porównawczej, a nie w stosunku do bezwzględnej oceny. Firma widzi Twój percentyl, a nie Twój surowy wynik.

Jak Watson-Glaser faktycznie decyduje o Twoim awansie

Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal to test składający się z 40 pytań i trwający 30 minut w swojej standardowej formie, z dłuższą wersją 80-pytaniową, 60-minutową, używaną przez mniejszą liczbę firm. Składa się z pięciu sekcji: wnioskowanie, rozpoznawanie założeń, dedukcje, interpretacja i ocena argumentów. Każda sekcja używa własnej skali odpowiedzi, a błędne odczytanie skali kosztuje punkty w wielu pytaniach w jednej sekcji.

Test jest publikowany przez Pearson TalentLens. Pearson ocenia Twoje surowe odpowiedzi i przelicza je na rangę percentylową w stosunku do grupy porównawczej, zazwyczaj norm "absolwenckich" lub "profesjonalnych". Firma widzi percentyl. Porównuje go z progiem, który ustaliła z góry dla danej roli i naboru, a następnie awansuje lub odrzuca Cię na podstawie tej jednej liczby.

Niewielka liczba firm, w szczególności Clifford Chance, wysyła kandydatom PDF z informacją zwrotną, pokazującą ich percentyl i podział na sekcje. Większość firm wysyła e-mail z informacją o zaliczeniu lub niezaliczeniu, bez ujawniania wyniku.

Progi Watson-Glaser według poziomu firmy

Pięć poziomów obejmuje prawie każdą firmę używającą Watson-Glaser, do której możesz aplikować.

Magic Circle. Pięć czołowych firm z Londynu — Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters i Slaughter and May — ustala najwyższe progi. Zgłaszane progi zaliczenia oscylują wokół 75. do 80. percentyla. Slaughter and May historycznie w ogóle nie używała Watson-Glaser, a zamiast tego prowadziła własną ocenę, ale reszta Magic Circle traktuje test jako twardy filtr zaliczenia lub niezaliczenia. Wynik Watson-Glaser poniżej progu w którejkolwiek firmie Magic Circle kończy Twoją aplikację, zanim człowiek przeczyta Twój formularz.

Silver Circle i elitarne firmy amerykańskie w Londynie. Silver Circle (Herbert Smith Freehills, Macfarlanes, Travers Smith, Ashurst, Bryan Cave Leighton Paisner) i londyńskie biura amerykańskich firm BigLaw (Latham & Watkins, Kirkland & Ellis, Skadden, Sullivan & Cromwell, Weil Gotshal & Manges, White & Case) ustalają progi nieco niższe, zazwyczaj od 70. do 75. percentyla. Firmy amerykańskie używające własnych wewnętrznych ocen mogą w ogóle nie używać Watson-Glaser, ale te, które to robią, zazwyczaj ustalają progi bliższe Magic Circle niż firmom średniej wielkości.

Międzynarodowe i duże firmy średniej wielkości. Hogan Lovells, Norton Rose Fulbright, DLA Piper, Baker McKenzie, Bird & Bird, Dentons, CMS, RPC, Eversheds Sutherland, Pinsent Masons. Zgłaszane progi w tym przedziale to zazwyczaj od 65. do 75. percentyla. Tutaj występuje większa zmienność niż na poziomie Magic Circle: niektóre firmy stosują ścisły próg percentylowy, inne używają Watson-Glaser jako jednego z kilku elementów w procesie selekcji aplikacji.

Firmy specjalistyczne i regionalne. Burges Salmon, Mills & Reeve, TLT, Hill Dickinson, Kennedys, Bates Wells, HFW. Progi w tym przedziale oscylują wokół 60. do 70. percentyla. Test jest częściej używany jako sito przeciwko najsłabszym kandydatom, a nie jako precyzyjny filtr dla najlepszych.

Publiczni pracodawcy prawni. Government Legal Service używa Watson-Glaser jako części swojej wieloetapowej oceny, ale próg jest zazwyczaj niższy niż w firmach komercyjnych — zgłaszany około 60. percentyla — a test jest ważony wraz z innymi komponentami, a nie traktowany jako twardy filtr.

Co oznaczają progi percentylowe w surowych wynikach

Konwersja surowych wyników na percentyle nie jest publikowana przez Pearsona, ale przybliżone odwzorowanie oparte na zgłaszanych przez społeczność wynikach jest wystarczająco spójne, aby było użyteczne.

Surowy wynik około 28 na 40 (70 procent) zazwyczaj plasuje się w przedziale 60-65 percentyla. Surowy wynik około 30 na 40 (75 procent) zazwyczaj plasuje się w przedziale 70-75 percentyla. Surowy wynik około 32 na 40 (80 procent) zazwyczaj plasuje się na 80 percentylu. Surowy wynik 34 lub więcej (85 procent i więcej) zazwyczaj z łatwością przekracza próg Magic Circle. Surowy wynik 36 lub więcej (90 procent) plasuje się na 90 percentylu lub w jego pobliżu i przekracza każdy próg dla każdej testowanej firmy.

Odwzorowanie nie jest linią prostą, ponieważ Watson-Glaser karze zarówno błędne odpowiedzi, jak i puste. Kandydat, który uzyskał 32 poprawne odpowiedzi i 8 błędnych, punktuje inaczej niż kandydat, który uzyskał 32 poprawne odpowiedzi i 8 pustych, mimo że liczba poprawnych odpowiedzi jest identyczna. Ważenie sekcji również się różni: sekcje wnioskowania i oceny argumentów zazwyczaj mają większą wagę w końcowym wyniku niż sekcje dedukcji i interpretacji.

Dlaczego Watson-Glaser jest trudniejszy, niż kandydaci się spodziewają

Watson-Glaser nie karze presji czasu w taki sposób, jak CCAT czy Wonderlic. Trzydzieści minut na 40 pytań daje 45 sekund na pytanie, co jest hojne w porównaniu z testami poznawczymi, takimi jak CCAT (18 sekund na pytanie). Trudność polega na dyscyplinie.

Największe pojedyncze źródło utraconych punktów: kandydaci używają wiedzy zewnętrznej. Test nakazuje wnioskowanie wyłącznie na podstawie przedstawionego fragmentu, nawet jeśli fragment stwierdza coś, co wiadomo, że jest faktycznie błędne. Kandydaci, którzy odpowiadają na podstawie tego, co wiedzą, a nie tego, co mówi fragment, tracą od 4 do 8 punktów podczas jednej sesji. Jest to najbardziej spójny wzorzec niepowodzeń i jednocześnie najłatwiejszy do naprawienia poprzez praktykę.

Drugie największe źródło: kandydaci mylą skale odpowiedzi między sekcjami. Wnioskowanie używa pięciopunktowej skali (prawda, prawdopodobnie prawda, niewystarczające dane, prawdopodobnie fałsz, fałsz). Rozpoznawanie założeń używa skali binarnej (założenie przyjęte, założenie nie przyjęte). Dedukcje używają skali binarnej (wniosek wynika, wniosek nie wynika). Zmiana skali między sekcjami bez ponownego przeczytania instrukcji kosztuje punkty w przewidywalny sposób, a utrata koncentruje się w sekcji, do której kandydat przeszedł.

Trzecie źródło: sekcja wnioskowania wymaga oceny „prawdopodobnie prawda” versus „prawda” z chirurgiczną precyzją. „Prawda” oznacza, że fragment to implikuje. „Prawdopodobnie prawda” oznacza, że fragment czyni to bardziej prawdopodobnym niż nie, ale tego nie implikuje. Kandydaci, którzy traktują te pojęcia jako zamienne, tracą punkty w sekcji, w której zazwyczaj oferowanych jest najwięcej punktów.

Jak bardzo specyficzne dla firmy są progi punktowe

Progi punktowe różnią się w zależności od firmy, ale także w ramach jednej firmy w zależności od roku przyjęcia i ścieżki. Trzy wzorce, o których warto wiedzieć:

Dana firma zazwyczaj ustala wyższy próg dla kandydatów ubiegających się bezpośrednio o umowę o szkolenie niż dla kandydatów na programy wakacyjne, którzy przeszli już wcześniejszą selekcję. Próg jest kalibrowany do liczby aplikacji, a nie do stałego standardu.

Dana firma może stosować różne progi dla różnych cykli rekrutacyjnych w zależności od liczby aplikacji. Rok z dużą liczbą aplikacji zazwyczaj podnosi próg. Słaby rok zazwyczaj go obniża.

Niektóre firmy stosują próg na poziomie sekcji, a nie całego testu. Kandydat, który uzyskał 80. percentyl ogólnie, ale 40. percentyl w sekcji wnioskowania, może zostać odrzucony w firmie, która wymaga zrównoważonej wydajności w sekcjach, nawet jeśli ogólny wynik przekracza opublikowany próg. Firmy Magic Circle w szczególności zwracają uwagę na równowagę sekcji.

7-dniowy plan przygotowań do Watson-Glaser

Większość kandydatów może poprawić swój wynik o 8 do 12 punktów percentylowych w ciągu 7 dni intensywnej nauki. Poprawa wynika z nauki zasad, a nie z nauki nowej treści.

Dzień 1. Wykonaj pełnowymiarowy, 40-pytaniowy, próbny test na czas. Celem jest zidentyfikowanie, na co poświęciłeś czas i które sekcje kosztowały Cię punkty. Oceniaj według sekcji, a nie tylko ogólnie. Sekcja, która kosztowała najwięcej punktów, jest Twoim priorytetem na dni 2 i 3.

Dzień 2. Ćwicz sekcję wnioskowania. Ćwicz pięciopunktową skalę "prawda / prawdopodobnie prawda / niewystarczające dane / prawdopodobnie fałsz / fałsz" na czas. Kluczową umiejętnością jest kalibrowanie "prawdopodobnie prawda" w stosunku do "niewystarczające dane": to są dwie odpowiedzi, które kandydaci mylą najczęściej.

Dzień 3. Ćwicz sekcje rozpoznawania założeń i dedukcji razem. Te dwie sekcje mają wspólną strukturę logiczną (binarna ocena, czy podana relacja jest prawdziwa) i ta sama umiejętność przenosi się między nimi. Kluczowa zasada: załóż, że fragment jest prawdziwy, nawet jeśli wiesz, że tak nie jest.

Dzień 4. Ćwicz sekcje interpretacji i oceny argumentów. Wykorzystują one mniejszy bank struktur pytań niż pozostałe trzy sekcje, a rozpoznawanie wzorców szybko podnosi tutaj Twój wynik.

Dzień 5. Wykonaj drugi pełnowymiarowy, próbny test na czas. Porównaj z Dniem 1. Zysk percentylowy od Dnia 1 do Dnia 5 wynosi zazwyczaj od 6 do 10 punktów, jeśli codzienne ćwiczenia były ukierunkowane na słabe sekcje.

Dzień 6. Czysta analiza błędów. Przejdź przez każde pytanie, które źle odpowiedziałeś w próbnym teście z Dnia 5 i zidentyfikuj, czy błąd był pomyłką w skali, ingerencją wiedzy zewnętrznej, czy prawdziwym błędem w rozumowaniu. Pierwsze dwie kategorie można naprawić w ciągu kilku minut. Trzecia to miejsce, z którego pochodzi pozostały zysk.

Dzień 7. Odpoczynek. Nie ucz się nowego materiału. Śpij osiem godzin. Jeśli masz wybór terminu, przystąp do prawdziwego testu w pierwszej połowie dnia.

Po dwóch tygodniach intensywnych przygotowań, zwroty maleją. Watson-Glaser ma limit na kandydata, a większość kandydatów osiąga go w ciągu 10 do 14 dni.

Tabela progów Watson-Glaser według poziomu firmy

Jak dowiedzieć się, jaki jest próg dla konkretnej firmy

Firmy zazwyczaj nie publikują progów, ale istnieją przydatne pośrednie sygnały:

Jeśli firma przeprowadza test Watson-Glaser jako pierwszy krok przed jakąkolwiek selekcją ludzką, próg jest ustawiony wyżej, aby masowo odfiltrować kandydatów. Firmy z Magic Circle zazwyczaj działają w ten sposób.

Jeśli test Watson-Glaser jest przeprowadzany po wstępnej selekcji dokumentów, próg jest często niższy, ponieważ firma już odfiltrowała kandydatów pod kątem dopasowania. Amerykańskie biura BigLaw w Londynie i niektóre firmy Silver Circle działają w ten sposób.

Jeśli firma wysyła PDF z informacją zwrotną zawierającą Twój percentyl (Clifford Chance jest najbardziej wiarygodnym przykładem), możesz porównać swój wynik w różnych aplikacjach i ocenić progi, na podstawie których aplikacje przeszły dalej.

Jeśli już przystąpiłeś do testu Watson-Glaser dla jednej firmy w danym cyklu, Twoje surowe wyniki w tym samym formacie testu w drugiej firmie powinny być podobne. Jeśli przeszedłeś w firmie A, ale nie w firmie B, próg w B jest wyższy niż w A. Jest to najbardziej wiarygodny sposób na triangulację progów bez informacji poufnych.

Co w praktyce oznacza „zdanie” testu Watsona-Glasera

Nie ma uniwersalnego progu zaliczenia. Test nie ma wyniku zaliczającego, tak jak egzamin na prawo jazdy. Ma on rangę percentylową, a Twoja firma porównuje ten percentyl z ustalonym przez siebie progiem.

Uzasadnionym celem dla prawie każdej aplikacji do brytyjskiej kancelarii prawa handlowego jest 80. percentyl, czyli około 32 poprawnych odpowiedzi na 40. To przekracza każdy próg dla każdej firmy Magic Circle z marginesem i z łatwością przekracza każdy próg dla każdej firmy poniżej Magic Circle. Osiągnięcie 80. percentyla oznacza około 80 procent surowego wyniku w czystym teście.

Jeśli aplikujesz poza Magic Circle, 70. percentyl (około 28 poprawnych odpowiedzi) jest zazwyczaj bezpieczny. Poniżej 60. percentyla jesteś zagrożony w prawie każdej firmie handlowej.

FAQ

Jaki jest dobry wynik w teście Watsona-Glasera?

80. percentyl lub wyżej jest konkurencyjny w każdej brytyjskiej kancelarii prawa handlowego. Surowy wynik około 32 na 40 zazwyczaj plasuje Cię na 80. percentylu. Firmy Magic Circle tną na 75. do 80. percentyla, więc 32 poprawne odpowiedzi dają Ci margines bezpieczeństwa.

Jaki jest próg zaliczenia testu Watsona-Glasera dla firm Magic Circle?

Firmy Magic Circle (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters) tną na 75. do 80. percentyla. Nie ma uniwersalnego surowego wyniku, ale kandydaci zgłaszają, że 30 do 32 poprawnych odpowiedzi na 40 to mniej więcej próg. Slaughter and May historycznie używa własnej oceny, a nie testu Watsona-Glasera.

Jak oceniany jest test Watsona-Glasera?

Pearson ocenia Twoje surowe odpowiedzi i przelicza je na rangę percentylową w stosunku do grupy porównawczej kandydatów na absolwentów lub profesjonalistów. Waga sekcji nie jest równa we wszystkich pięciu sekcjach: wnioskowanie i ocena argumentów mają tendencję do większej wagi niż dedukcje i interpretacja.

Czy mogę ponownie podejść do testu Watsona-Glasera?

Większość firm zezwala na tylko jedno podejście do testu Watsona-Glasera w jednym cyklu aplikacyjnym. Jeśli nie zdasz w jednej firmie, możesz aplikować gdzie indziej w przyszłym cyklu, ale Pearson utrzymuje bazę danych kandydatów, a Twój poprzedni wynik może zostać przeniesiony w zależności od firmy.

Czy test Watsona-Glasera jest trudniejszy niż CCAT?

Testują różne rzeczy. Watson-Glaser jest trudniejszy pod względem precyzji logicznej, łatwiejszy pod względem presji czasu. CCAT jest odwrotny: łatwiejszy pod względem precyzji logicznej, brutalny pod względem presji czasu. CCAT daje 18 sekund na pytanie; Watson-Glaser daje 45.

Czy wszystkie firmy Magic Circle używają testu Watsona-Glasera?

Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields i Linklaters używają testu Watsona-Glasera w momencie pisania. Slaughter and May prowadzi własny proces oceny i obecnie nie używa testu Watsona-Glasera. Zawsze sprawdzaj aktualną stronę rekrutacji absolwentów firmy przed złożeniem aplikacji.

Co powinienem zrobić, jeśli mój wynik jest poniżej progu?

Większość firm wysyła e-mail z informacją o zaliczeniu lub niezaliczeniu bez ujawniania wyniku. Jeśli podejrzewasz, że jesteś blisko progu, a firma jest jedną z nielicznych, które publikują informacje zwrotne (Clifford Chance jest najbardziej wiarygodnym przykładem), użyj tych danych, aby ocenić, ile poprawy jest potrzebne. W przeciwnym razie aplikuj do firm na niższych poziomach niż Twoja obecna wydajność i kontynuuj ćwiczenia na następny cykl.

Powiązane na PrepClubs

• Filar. Kompletny przewodnik przygotowawczy do Watson-Glaser. Format, punktacja, plan przygotowań, FAQ.
• Głęboka praktyka. Odblokuj pełną bazę Watson-Glaser. Symulacje czasowe, ćwiczenia specyficzne dla sekcji i informacja zwrotna dotycząca percentyli. 39 USD jednorazowo. Gwarancja zdania.
• Porównaj. Jak trudny jest CCAT, naprawdę?. Odpowiedź na pytanie o trudność CCAT w kontekście Watson-Glaser.
• Artykuł. Jaki wynik potrzebujesz na Wonderlic?. Progi punktowe dla Wonderlic, najbliższego testu porównawczego pod względem formatu, dla poszczególnych ról.
• Przewodnik. Jaki jest dobry wynik testu poznawczego?. Wskaźniki dla poszczególnych testów: CCAT, Wonderlic, PI, SHL i Watson-Glaser.

Ćwicz na PrepClubs

Ćwicz Watson-Glaser z odpowiednimi skalami i czasem

Pełnowymiarowe, 40-pytaniowe symulacje czasowe oraz ćwiczenia specyficzne dla sekcji dotyczące wnioskowania, założeń, dedukcji, interpretacji i oceny. 39 USD jednorazowo. Gwarancja zdania.

Rozpocznij darmową praktykę Watson-Glaser