Firmy korzystające z CCAT: Pełne portfolio Vista Equity i ponad 30 potwierdzonych pracodawców

Jeśli otrzymałeś zaproszenie na CCAT, pierwsze użyteczne pytanie nie brzmi „czy ten test jest trudny", ale „kto każe mi go zdawać". Odpowiedź zawęża, czego oczekiwać po cutoffie i tempie procesu rekrutacji. CCAT dominuje w enterprise SaaS wspieranym przez private equity, jest niemal niewidoczny w big techu, a powoli rozprzestrzenia się w średnim segmencie ochrony zdrowia i fintechu. Oto pełny obraz.

Szybkie wnioski

• Spółki portfelowe Vista Equity Partners są największym pojedynczym użytkownikiem CCAT przy rekrutacji.
• Około 7 000 pracodawców administruje CCAT za pośrednictwem Criteria Corp.
• CCAT dominuje w enterprise SaaS średniego segmentu i jest niemal nieobecny w big techu poziomu FAANG.
• Cutoff ustalany przez firmę koreluje z funduszem macierzystym: spółki Vista tną wyżej niż średni segment spoza Vista.
• Poza enterprise SaaS użycie CCAT rośnie w średnim segmencie fintechu, healthtechu i edtechu.

Dlaczego Vista Equity jest centrum uniwersum CCAT

Vista Equity Partners posiada lub kontroluje ponad 80 spółek portfelowych, niemal wszystkie z enterprise SaaS lub vertical SaaS. Vista ujednoliciła rekrutację w całym portfolio na początku lat 2010. CCAT to centralny screening kognitywny w tym podręczniku, obok ustrukturyzowanych rozmów i sprawdzania referencji.

Vista wybrała CCAT z dwóch powodów. Czas trwania 15 minut jest na tyle krótki, że nawet kandydaci na stanowiska seniorskie akceptują go bez narzekań. A wewnętrzne badania trafności Vista, prowadzone na zatrudnieniach w wielu spółkach portfelowych, wykazały, że wyniki CCAT przewidują zarówno skrócenie cyklu sprzedaży, jak i tempo prac inżynieryjnych po przejęciu. Gdy Vista utrwaliła test, reszta ekosystemu private equity poszła w jej ślady.

Potwierdzone spółki portfelowe Vista Equity korzystające z CCAT

Następujące firmy są obecnymi lub byłymi spółkami portfelowymi Vista Equity, a użycie CCAT zostało potwierdzone przez raporty od menedżerów rekrutacji i kandydatów. Vista rotuje portfolio: niektóre z tych firm zostały sprzedane lub weszły na giełdę, ale CCAT często utrzymuje się w procesie rekrutacji po wyjściu z inwestycji.

• Cvent (oprogramowanie do zarządzania wydarzeniami)
• Finastra (oprogramowanie finansowe)
• PowerSchool (oprogramowanie edukacyjne)
• TIBCO (integracja danych)
• Mediaocean (oprogramowanie do operacji reklamowych)
• Granicus (oprogramowanie dla sektora publicznego)
• Drift (marketing konwersacyjny)
• Apptio (technology business management)
• JAMF (zarządzanie urządzeniami Apple)
• Allocadia (marketing performance management)
• Marketo (obecnie część Adobe, zachowuje CCAT w niektórych zespołach)
• Datto (obecnie Kaseya)
• Vertafore (oprogramowanie ubezpieczeniowe)
• Solera (oprogramowanie motoryzacyjne)
• Ping Identity
• Greenway Health
• Wrike
• Gainsight
• Pluralsight
• Quick Base
• iCIMS (technologia HR)
• Sonatype (narzędzia dla deweloperów)

Inne portfele private equity korzystające z CCAT

Vista jest największym użytkownikiem, ale nie jedynym. Thoma Bravo, KKR, Insight Partners i Bain Capital wprowadziły screeningi CCAT w częściach swoich portfeli.

Potwierdzeni użytkownicy CCAT spoza Vista, wspierani przez PE:

• Ellucian (Thoma Bravo)
• Bullhorn (Insight Partners i Stone Point)
• Trintech (Summit Partners)
• AvidXchange (KKR)
• Pegasystems (wybrane zespoły)
• Calabrio
• Episerver (Insight)
• ClickSoftware (obecnie Salesforce)

Bezpośredni pracodawcy CCAT poza światem PE

Wiele firm średniego segmentu i dużych firm wdraża CCAT niezależnie od mandatu private equity. CCAT pojawia się w technologii ochrony zdrowia, usługach finansowych, technologii reklamowej i marketingowej, a coraz częściej w technologii zorientowanej na handel detaliczny.

• Crossover (platforma rekrutacyjna)
• Lambda School (obecnie Bloom Institute of Technology)
• OnDeck
• Greenhouse Software
• Mixpanel
• Optimizely
• Kilka dużych platform technologii ochrony zdrowia i sieci dostawców
• Ubezpieczyciele średniego segmentu rekrutujący do działu operacji i likwidacji szkód

Branże, w których powinieneś spodziewać się CCAT

Jeśli odbywasz rozmowy w następujących obszarach, CCAT częściej niż nie jest częścią procesu rekrutacji.

Enterprise SaaS, zwłaszcza wszystko, co jest powiązane z Vista Equity. CCAT jest w zasadzie obowiązkowy, jeśli firma przeszła przez przejęcie przez Vista.

Vertical SaaS średniego segmentu w edukacji, administracji publicznej, ubezpieczeniach i ochronie zdrowia. Te branże przejęły CCAT za pośrednictwem wpływu portfela Vista.

Technologia marketingowa i reklamowa. Wiele firm adtech ma Vista lub Insight w swoim cap table.

Stanowiska customer success szeroko w enterprise SaaS, nawet w firmach, które nie używają CCAT do inżynierii.

Branże, w których CCAT jest rzadki

Big tech (poziom FAANG) nie używa CCAT. Google, Meta, Amazon, Apple i Microsoft wszystkie prowadzą własne wewnętrzne oceny kognitywne lub całkowicie pomijają screening kognitywny na rzecz ustrukturyzowanych rozmów technicznych.

Bankowość inwestycyjna i konsulting menedżerski na poziomie bulge-bracket i MBB nie używają CCAT. Korzystają z SHL Verify G+, Watson-Glasera lub własnych testów.

Większość rekrutacji rządowych i sektora publicznego w USA nie używa CCAT, z rzadkimi wyjątkami w agencjach, które zleciły rekrutację techniczną na zewnątrz.

Jak zmieniają się cutoffy specyficzne dla firm

Cutoff CCAT, którego używa firma, silnie koreluje z tym, jaką firmą jest. Wzorce:

Spółki portfelowe Vista: minimum 70. percentyl, 80. dla produktu i strategii, 85. dla kadry zarządzającej. Te są egzekwowane.

Spoza Vista wspierane przez PE: 60. do 70. percentyl jest najczęstszy.

Bezpośredni pracodawcy średniego segmentu: 50. do 60. percentyl jest najczęstszy.

Crossover (platforma rekrutacyjna): 80. percentyl minimum dla wszystkich stanowisk. Crossover screenuje kandydatów do globalnych zdalnych stanowisk SaaS i używa CCAT jako niemal uniwersalnego pierwszego filtra.

Jak ustalić, czy konkretny pracodawca używa CCAT

Najprostszy sygnał: e-mail z zaproszeniem. Zaproszenia CCAT przychodzą z Criteria Corp (z marką „HireSelect") z unikalnym linkiem testowym. Temat e-maila często wprost odnosi się do „cognitive aptitude".

Jeśli jeszcze nie otrzymałeś e-maila, sprawdź spółkę macierzystą rekrutera. Jeśli firma jest własnością Vista Equity Partners (pełne portfolio jest opublikowane na stronie Vista), zakładaj CCAT.

W przypadkach niejednoznacznych rekruter jest najlepszym źródłem. Zapytaj: „Czy zostanę poproszony o wypełnienie testu zdolności kognitywnych w ramach tego procesu?". Większość rekruterów odpowie szczerze.

Najczęściej zadawane pytania

Czy Amazon używa CCAT?

Nie. Amazon nie używa CCAT do rekrutacji w technologii lub operacjach. Amazon prowadzi własną wewnętrzną pętlę rozmów. Niektóre spółki zależne Amazon używają zewnętrznych ocen, ale CCAT nie ma na tej liście.

Czy Google używa CCAT?

Nie. Google nie używa CCAT. Google polega na ustrukturyzowanych rozmowach technicznych i nie przeprowadza komercyjnych screeningów kognitywnych do rekrutacji inżynieryjnej lub produktowej.

Czy CCAT jest używany poza Stanami Zjednoczonymi?

Tak. Criteria Corp licencjonuje CCAT pracodawcom na całym świecie. Najczęściej występuje w Ameryce Północnej, ale jest również używany przez firmy enterprise SaaS w Wielkiej Brytanii, Australii, Indiach i na Filipinach.

Jeśli spółka portfelowa Vista zostaje sprzedana, czy nadal używa CCAT?

Często tak, przynajmniej przez rok lub dwa po wyjściu z inwestycji. Podręczniki rekrutacyjne mają inercję. Firmy, które są publiczne przez kilka lat po wyjściu Vista, mogą ostatecznie zrezygnować z CCAT, ale test typowo utrzymuje się przez jeden pełny cykl rekrutacyjny po wyjściu.

Czy firma może wdrożyć CCAT tylko dla niektórych stanowisk?

Tak. Niektórzy pracodawcy uruchamiają CCAT tylko dla pewnych rodzin stanowisk. Rekrutacja inżynieryjna i produktowa używa CCAT, ale stanowiska skierowane do klienta lub o dużym znaczeniu projektowym mogą tego nie robić. Rekruter lub ogłoszenie o pracy zwykle wskazuje, czy test jest wymagany.

Powiązane na PrepClubs

• Pillar. Pełny przewodnik przygotowania do CCAT. Format, punktacja, 7-dniowy plan przygotowań, FAQ.
• Głęboka praktyka. Odblokuj 14 mocków CCAT plus 12 ćwiczeń tematycznych. Ponad 1 350 pytań CCAT, 39 $ jednorazowo. Wsparte Pass Guarantee.
• Artykuł. Jak trudny jest naprawdę CCAT?. Szczera odpowiedź oparta na rozkładach wyników i cutoffach Vista.
• Porównaj. CCAT vs Wonderlic. Dwa najczęściej mylone szybkie testy kognitywne.
• Przewodnik. Co to jest dobry wynik testu kognitywnego?. Punkty odniesienia per test dla CCAT, Wonderlic, PI, SHL i Watson-Glaser.

Ćwicz na PrepClubs

Przygotuj się na każdego pracodawcę CCAT

Ponad 1 350 pytań CCAT, 14 pełnowymiarowych mocków, 12 ćwiczeń tematycznych. 39 $ jednorazowo. Pass Guarantee.

Rozpocznij darmową praktykę CCAT