Watson-Glaser Godkända Gränser: Vad Magic Circle, Silver Circle och US BigLaw Faktiskt Siktar På

Om du ska göra Watson-Glaser den här omgången är frågan som faktiskt avgör din ansökan inte "vad är ett bra resultat" utan "vilken gräns har just den här firman". Svaret är mer känt än vad testförberedelsebranschen låtsas om. Magic Circle-firmor, Silver Circle-firmor och amerikanska BigLaw arbetar alla med percentilgränser som har varit ungefär stabila i ett årtionde, och siffrorna nedan är de gränser som kandidater och tidigare rekryterare konsekvent rapporterar på forum, universitets karriärstjänster och förberedelseleverantörer.

Snabba insikter

• Det finns ingen publicerad universell godkänd gräns för Watson-Glaser. Gränserna är firmaspecifika och percentilbaserade.
• Magic Circle-firmor har en gräns vid 75:e till 80:e percentilen. Ungefär 75 till 80 procent råpoäng är det säkra målet.
• Silver Circle och amerikanska BigLaws Londonkontor har något lägre gränser, vanligtvis 70:e till 75:e percentilen.
• Mellanstora och regionala brittiska firmor har gränser runt 60:e till 70:e percentilen.
• Government Legal Service, Bar Standards Boards pupillage-vägar och interna juristprogram använder Watson-Glaser mer sparsamt och med lägre gränser.
• Testet bedöms utifrån percentilrankning mot en jämförelsegrupp, inte mot ett absolut betyg. Din percentil, inte din råpoäng, är vad firman ser.

Hur Watson-Glaser faktiskt avgör om du går vidare

Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal är ett test med 40 frågor och 30 minuter i sin standardform, med en längre form på 80 frågor och 60 minuter som används av ett mindre antal företag. Det består av fem avsnitt: inferenser, identifiering av antaganden, deduktioner, tolkning och utvärdering av argument. Varje avsnitt använder sin egen svarskala, och en feltolkad skala kostar poäng över flera frågor i ett enda avsnitt.

Testet publiceras av Pearson TalentLens. Pearson poängsätter dina råa svar och omvandlar dem till en percentilrankning mot en jämförelsegrupp, vanligtvis "akademiker" eller "professionella" normer. Företaget ser percentilen. De jämför den med en gräns de har satt i förväg för rollen och intaget, och antingen går du vidare eller avvisas baserat på det enda numret.

Ett litet antal företag, Clifford Chance är det mest anmärkningsvärda, skickar kandidater en feedback-PDF som visar deras percentil och uppdelning på avsnittsnivå. De flesta företag skickar ett godkänt- eller underkänt-e-postmeddelande utan att poängen avslöjas.

Watson-Glaser gränser per företagsnivå

Fem nivåer täcker nästan alla företag som använder Watson-Glaser som du kan söka till.

Magic Circle. De fem främsta Londonbaserade företagen – Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters och Slaughter and May – sätter de högsta gränserna. Rapporterade godkända poäng ligger runt 75:e till 80:e percentilen. Slaughter and May använde historiskt sett inte Watson-Glaser alls utan körde sin egen bedömning, men resten av Magic Circle behandlar testet som ett strikt godkänt-eller-underkänt-filter. Ett Watson-Glaser-resultat under gränsen hos något Magic Circle-företag avslutar din ansökan innan en människa läser din blankett.

Silver Circle och elit amerikanska företag i London. Silver Circle (Herbert Smith Freehills, Macfarlanes, Travers Smith, Ashurst, Bryan Cave Leighton Paisner) och amerikanska BigLaw London-kontor (Latham & Watkins, Kirkland & Ellis, Skadden, Sullivan & Cromwell, Weil Gotshal & Manges, White & Case) sätter något lägre gränser, vanligtvis 70:e till 75:e percentilen. Amerikanska företag som använder sina egna interna bedömningar kanske inte använder Watson-Glaser alls, men de som gör det tenderar att ha gränser närmare Magic Circle än till mellanstora företag.

Internationella och stora mellanstora företag. Hogan Lovells, Norton Rose Fulbright, DLA Piper, Baker McKenzie, Bird & Bird, Dentons, CMS, RPC, Eversheds Sutherland, Pinsent Masons. Rapporterade gränser i detta band är vanligtvis 65:e till 75:e percentilen. Det finns mer variation här än på Magic Circle-nivån: vissa företag tillämpar en strikt percentilgräns, andra använder Watson-Glaser som en av flera input vid ansökningsurvalet.

Specialist- och regionala företag. Burges Salmon, Mills & Reeve, TLT, Hill Dickinson, Kennedys, Bates Wells, HFW. Gränserna i detta band ligger runt 60:e till 70:e percentilen. Testet används oftare som en screening mot botten av sökandepoolen snarare än som ett precisionsfilter i toppen.

Offentliga juridiska arbetsgivare. Government Legal Service använder Watson-Glaser som en del av sin flerstegsbedömning, men gränsen är generellt lägre än kommersiella företag – rapporteras runt 60:e percentilen – och testet viktas tillsammans med andra komponenter snarare än att behandlas som ett strikt filter.

Vad percentilgränserna motsvarar i råpoäng

Omvandlingen från råpoäng till percentiler publiceras inte av Pearson, men den ungefärliga kartläggningen baserad på samhällsrapporterade poäng är tillräckligt konsekvent för att vara användbar.

En råpoäng runt 28 av 40 (70 procent) hamnar vanligtvis på 60:e till 65:e percentilen. En råpoäng runt 30 av 40 (75 procent) hamnar vanligtvis på 70:e till 75:e percentilen. En råpoäng runt 32 av 40 (80 procent) hamnar vanligtvis på 80:e percentilen. En råpoäng på 34 eller högre (85 procent och uppåt) klarar vanligtvis Magic Circle-gränsen bekvämt. En råpoäng på 36 eller högre (90 procent) ligger på eller nära 90:e percentilen och klarar alla gränser för alla testade firmor.

Kartläggningen är inte en rak linje eftersom Watson-Glaser straffar både felaktiga svar och tomma svar. En kandidat som får 32 rätt och 8 fel får ett annat resultat än en kandidat som får 32 rätt och 8 tomma, även om det råa antalet korrekta svar är identiskt. Sektionsviktningen varierar också: avsnitten för slutsatser och utvärdering av argument tenderar att ha tyngre vikt i slutresultatet än avsnitten för deduktioner och tolkning.

Varför Watson-Glaser är svårare än kandidater förväntar sig

Watson-Glaser straffar inte tidspress på samma sätt som CCAT eller Wonderlic. Trettio minuter för 40 frågor ger dig 45 sekunder per fråga, vilket är generöst jämfört med kognitiva tester som CCAT (18 sekunder per fråga). Svårigheten ligger i disciplinen.

Den enskilt största källan till förlorade poäng: kandidater använder extern kunskap. Testet instruerar dig att resonera endast utifrån texten framför dig, även när texten anger något du vet är faktiskt felaktigt. Kandidater som svarar baserat på vad de vet snarare än vad texten säger förlorar 4 till 8 poäng under en enda sittning. Detta är det mest konsekventa misslyckandemönstret, och det är också det enklaste att åtgärda med övning.

Den näst största källan: kandidater förväxlar svarskalorna mellan sektioner. Slutsatser använder en femgradig skala (sant, troligen sant, otillräcklig data, troligen falskt, falskt). Att känna igen antaganden använder en binär skala (antagande gjort, antagande ej gjort). Deduktioner använder en binär skala (slutsats följer, slutsats följer ej). Att byta skalor mellan sektioner utan att läsa instruktionerna igen kostar förutsägbart poäng, och förlusten koncentreras till den sektion kandidaten bytte till.

Den tredje källan: avsnittet för slutsatser kräver att du bedömer "troligen sant" kontra "sant" med kirurgisk precision. "Sant" betyder att texten implicerar det. "Troligen sant" betyder att texten gör det mer sannolikt än inte men inte implicerar det. Kandidater som behandlar dessa som utbytbara förlorar poäng i det avsnitt där de flesta poängen vanligtvis finns att hämta.

Hur firmaspecifika cutoff-värdena verkligen är

Cutoff-värden varierar mellan firmor, men de varierar också inom en enskild firma beroende på intagsår och ansökningsväg. Tre mönster värda att känna till:

En given firma tenderar att sätta ett högre cutoff-värde för direkta ansökningar till utbildningskontrakt än för sökande till sommarpraktik som redan har klarat en tidigare gallring. Cutoff-värdet kalibreras efter ansökningsvolymen, inte efter en fast standard.

En given firma kan använda olika cutoff-värden för olika rekryteringscykler beroende på ansökningsvolymen. Ett år med hög volym tenderar att pressa upp cutoff-värdet. Ett svagt år tenderar att pressa ner det.

Vissa firmor tillämpar cutoff-värdet på sektionsnivå snarare än för hela testet. En kandidat som uppnår 80:e percentilen totalt men 40:e percentilen på inferenssektionen kan avvisas av en firma som kräver balanserad sektionsprestation, även om den totala poängen klarar det publicerade cutoff-värdet. Särskilt Magic Circle-firmor tittar på sektionsbalans.

Den 7-dagars Watson-Glaser förberedelseplanen

De flesta kandidater kan förbättra sig 8 till 12 percentilpoäng under 7 dagars fokuserad förberedelse. Förbättringen kommer från att lära sig reglerna, inte från att lära sig nytt innehåll.

Dag 1. Gör ett fullängds 40-frågorstidsbestämt prov. Poängen är att identifiera var din tid gick åt och vilka sektioner som kostade dig poäng. Poängsätt per sektion, inte bara totalt. Sektionen som förlorade flest poäng är din prioritet för dag 2 och 3.

Dag 2. Öva specifikt på inferenssektionen. Öva på den femgradiga skalan "sann / troligen sann / otillräcklig data / troligen falsk / falsk" i snabb takt. Nyckelfärdigheten är att kalibrera "troligen sann" mot "otillräcklig data": dessa är de två svar som kandidater oftast förväxlar.

Dag 3. Öva på sektionerna för att känna igen antaganden och deduktioner tillsammans. Dessa två sektioner delar en logisk struktur (binär bedömning av om ett angivet förhållande håller) och samma färdighet överförs mellan dem. Nyckeldisciplinen: anta att texten är sann även när du vet att den inte är det.

Dag 4. Öva på sektionerna för tolkning och utvärdering av argument. Dessa återanvänder en mindre bank av frågestrukturer än de andra tre sektionerna, och mönsterigenkänning höjer din poäng snabbt här.

Dag 5. Gör ett andra fullängds tidsbestämt prov. Jämför med Dag 1. Percentilökningen från Dag 1 till Dag 5 är typiskt 6 till 10 poäng om de dagliga övningarna riktade in sig på svaga sektioner.

Dag 6. Ren felgranskning. Gå igenom varje fråga du fick fel på Dag 5-provet och identifiera om felet var en skalaförvirring, en intrusion av extern kunskap eller ett genuint resonemangsfel. De två första kategorierna kan åtgärdas på några minuter. Den tredje är där den återstående förbättringen kommer ifrån.

Dag 7. Vila. Lär dig inget nytt material. Sov åtta timmar. Gör det riktiga testet under första halvan av dagen om du har ett val av tidpunkt.

Efter två veckors fokuserad förberedelse minskar avkastningen kraftigt. Watson-Glaser har ett tak per kandidat, och de flesta kandidater når det inom 10 till 14 dagar.

Watson-Glaser gränsvärdestabell per företagsnivå

Hur man tar reda på gränsvärdet för ett specifikt företag

Företag publicerar i allmänhet inte gränsvärden, men det finns användbara indirekta signaler:

Om företaget använder Watson-Glaser som det allra första steget före någon mänsklig sållning, är gränsvärdet satt högre för att massfiltrera sökande. Magic Circle-företag arbetar vanligtvis på detta sätt.

Om Watson-Glaser administreras efter en papperssållning är gränsvärdet ofta lägre eftersom företaget redan har filtrerat för passform. Amerikanska BigLaw London-kontor och vissa Silver Circle-företag arbetar på detta sätt.

Om företaget skickar en feedback-PDF med din percentil (Clifford Chance är det mest tillförlitliga exemplet), kan du jämföra dina poäng mellan ansökningar och bedöma gränsvärden genom vilka ansökningar som gick vidare.

Om du redan har gjort ett Watson-Glaser-test för ett företag under en cykel, bör din råprestation på samma testformat hos ett andra företag vara liknande. Om du klarade företag A men inte företag B, är gränsvärdet hos B högre än hos A. Detta är det mest tillförlitliga sättet att triangulera gränsvärden utan insiderinformation.

Vad "godkänt" på Watson-Glaser faktiskt betyder i praktiken

Det finns ingen universell godkänd gräns. Testet har inte en godkänd poäng på samma sätt som ett körkortsprov. Vad det har är en percentilrang, och din firma jämför den percentilen med en gräns de har satt.

Det försvarbara målet för nästan alla kommersiella juristansökningar i Storbritannien är den 80:e percentilen, ungefär 32 rätt av 40. Detta klarar varje gräns för varje Magic Circle-firma med marginal, och det klarar varje gräns för varje firma under Magic Circle bekvämt. Att nå den 80:e percentilen innebär ungefär 80 procent råpoäng på ett rent test.

Om du ansöker utanför Magic Circle är den 70:e percentilen (cirka 28 rätt) oftast säker. Under den 60:e percentilen är du i riskzonen hos nästan alla kommersiella firmor.

FAQ

Vad är en bra Watson-Glaser-poäng?

Den 80:e percentilen eller högre är konkurrenskraftig hos varje kommersiell juristfirma i Storbritannien. En råpoäng på cirka 32 av 40 placerar dig vanligtvis på den 80:e percentilen. Magic Circle-firmor har en gräns på 75:e till 80:e percentilen, så 32 rätt ger dig en arbetsmarginal.

Vad är godkänt på Watson-Glaser för Magic Circle-firmor?

Magic Circle-firmor (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters) har en gräns på 75:e till 80:e percentilen. Det finns ingen universell råpoäng, men kandidater rapporterar att 30 till 32 rätt av 40 är ungefär tröskeln. Slaughter and May använder historiskt sett sin egen bedömning snarare än Watson-Glaser.

Hur bedöms Watson-Glaser?

Pearson bedömer dina råa svar och omvandlar dem till en percentilrang mot en jämförelsegrupp av universitetsutexaminerade eller professionella kandidater. Sektionsviktningen är inte lika över de fem sektionerna: slutsatser och utvärdering av argument tenderar att väga tyngre än deduktioner och tolkning.

Kan jag göra om Watson-Glaser?

De flesta firmor tillåter endast en Watson-Glaser-omgång per ansökningsperiod. Om du misslyckas hos en firma kan du ansöka någon annanstans i en framtida period, men Pearson upprätthåller en kandidatdatabas och ditt tidigare resultat kan föras över beroende på firman.

Är Watson-Glaser svårare än CCAT?

De testar olika saker. Watson-Glaser är svårare när det gäller logisk precision, lättare när det gäller tidspress. CCAT är motsatsen: lättare när det gäller logisk precision, brutalt när det gäller tidspress. CCAT ger dig 18 sekunder per fråga; Watson-Glaser ger dig 45.

Använder alla Magic Circle-firmor Watson-Glaser?

Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields och Linklaters använder alla Watson-Glaser vid tidpunkten för detta skrivande. Slaughter and May har sin egen bedömningsprocess och använder för närvarande inte Watson-Glaser. Kontrollera alltid firmans aktuella sida för rekrytering av nyutexaminerade innan du ansöker.

Vad ska jag göra om jag får en poäng under gränsen?

De flesta firmor skickar ett e-postmeddelande om godkänt eller underkänt utan att avslöja poängen. Om du misstänker att du är nära gränsen och firman är en av de få som publicerar feedback (Clifford Chance är det mest pålitliga exemplet), använd den informationen för att bedöma hur mycket förbättring som behövs. Annars, ansök till firmor i lägre nivåer än din nuvarande prestation och fortsätt att öva inför nästa period.

Relaterat på PrepClubs

• Grundpelare. Komplett förberedelseguide för Watson-Glaser. Format, poängsättning, förberedelseplan, vanliga frågor.
• Djupgående övning. Lås upp hela Watson-Glaser-banken. Tidsbestämda skenprov, sektionsspecifika övningar och percentilfeedback. 39 USD engångsavgift. Godkänd-garanti.
• Jämför. Hur svårt är CCAT, egentligen?. Svaret på CCAT:s svårighetsgrad för kontext mot Watson-Glaser.
• Artikel. Vilken poäng behöver du på Wonderlic?. Rollspecifika gränser för Wonderlic, det närmaste jämförbara testet i format.
• Guide. Vad är en bra poäng på ett kognitivt test?. Testspecifika riktmärken för CCAT, Wonderlic, PI, SHL och Watson-Glaser.

Öva på PrepClubs

Öva Watson-Glaser med rätt skalor och tidsåtgång

Fullängds 40-frågor tidsbestämda skenprov plus sektionsspecifika övningar för inferenser, antaganden, deduktioner, tolkning och utvärdering. 39 USD engångsavgift. Godkänd-garanti.

Börja gratis Watson-Glaser-övning