Vilken poäng behöver du på Wonderlic? Gränser per roll och vad varje siffra signalerar

Wonderlic har ingen enskild godkäntpoäng. Det finns dussintals, indexerade efter rollen du söker. En 22 kan vara ett tydligt godkänt för ett lagerjobb och ett tydligt underkänt för ett software engineering-jobb hos samma företag. Siffrorna nedan är de faktiska gränser som Wonderlic Inc. publicerar och de gränser som hiring managers faktiskt använder, kopplade till vad varje poäng signalerar till personen som granskar din ansökan.

Snabba slutsatser

• Det finns ingen universell godkäntpoäng för Wonderlic. Gränser är rollspecifika.
• Befolkningsmedelvärdet för Wonderlic-poängen är 20 av 50.
• Okvalificerat arbete och entry-level-handel siktar på 10 till 12.
• Yrkesarbeten och kontorsroller siktar på 17 till 21.
• Mellanchefs- och tekniska roller siktar på 23 till 28.
• Ledar- och ingenjörsroller siktar på 27 till 32.
• Wonderlic Inc. publicerar målpoäng för över 100 specifika yrken.

Hur Wonderlic faktiskt avgör om du går vidare

Wonderlic Personnel Test är ett kognitivt förmågetest med 50 frågor på 12 minuter. Din råpoäng är antalet rätt av 50. Det finns ingen påföljd för fel svar, så gissa alltid.

När en arbetsgivare administrerar Wonderlic har de satt en minimigräns för rollen. Gränsen är poängen under vilken en kandidat automatiskt avvisas i den kognitiva screeningen, oavsett CV-styrka. Gränser är rollspecifika, fastställda i förväg och avslöjas sällan för kandidater.

Wonderlic Inc. publicerar målpoäng för över 100 yrken, härledda från validitetsstudier av faktiska anställda i dessa roller. Arbetsgivare använder dessa mål som utgångspunkt men justerar efter lokala anställningsvillkor.

Wonderlic-mål per rollfamilj

De fem viktigaste rollbanden och vad varje signalerar:

Okvalificerat arbete: mål 10 till 12. Lagerhantering, grundläggande handel, restaurang, städ. Wonderlic på den här nivån filtrerar bort kandidater som skulle ha svårt med grundläggande skriftliga instruktioner.

Kontor och entry-level: mål 17 till 21. Administrativa assistenter, bankkassörer, juniorrevisorer, kundtjänstmedarbetare. Gränsen i det här bandet ligger nära befolkningsmedelvärdet på 20.

Yrkesarbeten: mål 21 till 24. Elektriker, rörmokare, mekaniker, HVAC-tekniker. Gränsen är satt så att kandidater kan läsa tekniska manualer och tillförlitligt följa flerstegsprocedurer.

Mellanchef och tekniskt: mål 23 till 28. Sales managers, projektledare, tekniska specialister, juniora ingenjörer. Gränsen signalerar beredskap för analytiskt arbete utan tät tillsyn.

Ledar- och ingenjörsroller: mål 27 till 32. Senior ingenjörer, ledare, R&D-roller, seniora konsulter. Gränsen är tillräckligt hög för att Wonderlic ensamt ska skilja starka från genomsnittliga kandidater.

Vad varje Wonderlic-poäng signalerar till en hiring manager

Den numeriska gränsen är den synliga delen. Under den bildar hiring managers snabba tolkningar av vad varje poäng betyder. Tolkningarna nedan är hämtade från Wonderlic-tolkningsguider riktade till chefer.

Poäng 10 till 14: kandidaten kan ha svårt med skriftligt tekniskt material. Acceptabelt för roller där muntliga instruktioner dominerar.

Poäng 15 till 19: kandidaten klarar rutinmässigt kontorsarbete men kan behöva extra introduktionstid för komplexa procedurer.

Poäng 20 till 24: kandidaten ligger på befolkningsmedelvärdet. Kan klara det mesta av kontorsarbete och yrkesarbete utan ovanlig utbildning.

Poäng 25 till 29: kandidaten ligger över medel och kan vanligtvis hantera analytiskt arbete, utbildning av andra och tvetydiga uppgifter.

Poäng 30 till 34: kandidaten har kognitiv förmåga i toppkvartilen för rekryteringssyften. Lämplig för senior management, komplext ingenjörsarbete och konsultarbete.

Poäng 35 och högre: sällsynt. Topp 5 procent av testtagarna. Indikerar vanligtvis avancerad utbildning eller ovanlig analytisk förmåga.

NFL Combine Wonderlic-kontext (eftersom du ändå kommer att leta upp det)

NFL administrerade Wonderlic på Combine från 1970 till 2021. Anmärkningsvärda poäng från det offentliga registret:

• Pat McInally (Bengals punter, Harvard 1975): 50, den enda bekräftade perfekta poängen.
• Ryan Fitzpatrick (Harvard QB): 48, klar på 9 minuter.
• Greg McElroy (Alabama QB): 43.
• Aaron Rodgers: 35.
• Eli Manning: 39.
• Russell Wilson: 28.
• Tom Brady: 33.
• Dak Prescott: 24.
• Patrick Mahomes: 24.
• Vince Young: 6 vid första försöket, 16 vid omtest.
• Frank Gore: 6.
• Derrick Henry: 18.
• Positionsmedelvärden: QB ca 24, OL ca 26 (oväntat), WR omkring 18, RB omkring 16. Att gapet mellan QB och OL minskar är verkligt och mätbart över decennier av Combine-data.

Så hittar du gränsen för din specifika roll

Rekryterare berättar i regel inte gränssiffran, men de berättar om du gick vidare. Användbara indirekta signaler:

Om Wonderlic administreras efter att du redan klarat en telefonscreening och en HR-intervju är gränsen sannolikt rollspecifik och hög. Företag slösar inte intervjutid för att sedan diskvalificera på testet.

Om Wonderlic administreras som första steg före någon mänsklig interaktion är gränsen satt högt för att massfiltrera sökande. Sikta mot övre delen av ditt rollband.

Om annonsen nämner specifika kognitiva förväntningar (t.ex. "förmåga att hantera komplext analytiskt arbete"), anta att gränsen ligger i den högre änden.

Så lyfter du din Wonderlic-poäng på 5 dagar

De flesta kandidater kan flytta 4 till 7 råpoäng med fokuserad 5-dagars förberedelse. Lyftet kommer från:

• Dag 1: tidsmätt diagnostisk mock för att avslöja vart din tid gick.
• Dag 2: aritmetisk hastighetsdrill på 15 sekunder per uppgift, fokuserad på procent och bråk-till-decimal-omvandling.
• Dag 3: SAT-nivå ordförrådsgenomgång och analogidrill på 10 sekunder per uppgift.
• Dag 4: full 12-minuters mock plus målinriktad hopp-strategi-drill.
• Dag 5: bara lätt repetition. Lär inte nytt material. Sov.
• Bortom 7 dagar avtar avkastningen. Wonderlic har ett hårt tak per kandidat.

Wonderlic-mål per roll: den praktiska uppslagstabellen

Använd den här som vägledning. Mål speglar normer publicerade av Wonderlic Inc. plus typisk arbetsgivarpraxis för gränser.

Rollfamilj	Mål råpoäng	Ca percentil	Vanliga arbetsgivare
Lager och grundläggande handel	10 till 12	Under 25:e	Subway, FedEx (operatörsroller), Manpower
Kontor och admin	17 till 21	40:e till 60:e	Geico, Progressive, regionala banker
Yrkesarbeten	21 till 24	60:e till 75:e	Tillverkning, energi, bygg
Mellanchef	23 till 28	75:e till 88:e	Manpower, regionala retail-huvudkontor, mid-market-tjänster
Tekniskt och ingenjör	27 till 32	90:e till 96:e	Aerospace, R&D, senior software
Ledning	27 till 32	90:e till 96:e	De flesta executive search-uppdrag i stora företag
NFL QB (historisk ribba)	24 (medel)	Omkring 80:e	NFL-lag (nu valfritt)

Vanliga frågor

Vad är en bra Wonderlic-poäng?

Beror helt på rollen. Medelvärdet är 20. En 25 är bra för de flesta kontorsroller. En 28 är bra för chefer. En 32 är utmärkt för nästan alla roller utom ledar-R&D.

Vad är en godkänd Wonderlic-poäng?

Det finns ingen universell godkändgräns. Gränser är rollspecifika och går från 10 för okvalificerat arbete till 32 för tekniska och ingenjörsroller.

Kan jag göra om Wonderlic?

Policy är arbetsgivarspecifik. Många arbetsgivare tillåter ett omtest efter 6 månader, vissa först efter 12 och vissa aldrig. Kontrollera alltid inbjudningsmejlet för specifik policy.

Är Wonderlic svårare än CCAT?

De är mekaniskt lika. Wonderlic ger dig 12 minuter på 50 frågor; CCAT ger dig 15. Per fråga är Wonderlic snabbare, men svårighetsgraden är jämförbar.

Använder NFL fortfarande Wonderlic?

NFL tog officiellt bort Wonderlic från det obligatoriska Combine 2022. Vissa lag administrerar det fortfarande privat för prospekt. Wonderlics roll i NFL-utvärdering har krympt avsevärt.

Vad är den högsta Wonderlic-poängen någonsin?

Pat McInally, Bengals punter från 1975 till 1986, är den enda bekräftade 50:an. Ryan Fitzpatrick fick 48 på 9 minuter. Båda gick på Harvard.

Relaterat på PrepClubs

• Pillar. Komplett Wonderlic-förberedelseguide. Format, poängsättning, förberedelseplan, FAQ.
• Djup övning. Lås upp 7 fulla Wonderlic-mocks. 7 tidsmätta Wonderlic-mocks plus 1 gratis diagnos. $39 engångsbelopp. Pass Guarantee.
• Jämförelse. Wonderlic vs CCAT. De två mest förväxlade snabba kognitiva testen.
• Guide. Vad är en bra kognitiv testpoäng?. Riktmärken per test för CCAT, Wonderlic, PI, SHL och Watson-Glaser.
• Guide. 5-dagars Wonderlic-förberedelseplan. Dag-för-dag-studieplan.

Öva på PrepClubs

Öva Wonderlic med strikt 12-minuters tidtagning

7 fulla mocks, 400+ Wonderlic-frågor, rollspecifik målkalibrering. $39 engångsbelopp.

Starta gratis Wonderlic-övning