Watson-Glaser Beståelsesgrænser: Hvad Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw reelt skærer fra ved

Hvis du tager Watson-Glaser denne cyklus, er spørgsmålet, der faktisk afgør din ansøgning, ikke "hvad er en god score", men "hvad er grænsen for dette specifikke firma." Svaret er mere kendt, end testforberedelsesindustrien foregiver. Magic Circle-firmaer, Silver Circle-firmaer og US BigLaw opererer alle med percentilgrænser, der har været nogenlunde stabile i et årti, og tallene nedenfor er de grænser, som kandidater og tidligere rekrutteringsansvarlige konsekvent rapporterer på tværs af fora, universitets karrieretjenester og forberedelsesudbydere.

Korte pointer

• Der er ingen offentliggjort universel Watson-Glaser beståelsesgrænse. Grænserne er firmaspecifikke og percentilbaserede.
• Magic Circle-firmaer skærer ved 75. til 80. percentil. Cirka 75 til 80 procent rå er det sikre mål.
• Silver Circle og US BigLaw London-kontorer skærer lidt lavere, typisk 70. til 75. percentil.
• Mid-market og regionale britiske firmaer skærer omkring 60. til 70. percentil.
• The Government Legal Service, Bar Standards Board pupillage-ruter og in-house counsel-programmer bruger Watson-Glaser mere sparsomt og med lavere grænser.
• Testen bedømmes ud fra percentilrangering i forhold til en sammenligningsgruppe, ikke ud fra en absolut karakter. Din percentil, ikke din rå score, er hvad firmaet ser.

Hvordan Watson-Glaser faktisk afgør, om du går videre

Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal er en test med 40 spørgsmål på 30 minutter i sin standardform, med en længere form på 80 spørgsmål og 60 minutter, der bruges af et mindre antal firmaer. Den består af fem sektioner: inferenser, genkendelse af antagelser, deduktioner, fortolkning og evaluering af argumenter. Hver sektion bruger sin egen svarskala, og en forkert læst skala koster point på tværs af flere spørgsmål i en enkelt sektion.

Testen udgives af Pearson TalentLens. Pearson scorer dine rå svar og konverterer dem til en percentilrangering mod en sammenligningsgruppe, typisk "graduate" eller "professional" normer. Firmaet ser percentilen. De sammenligner den med en grænse, de har sat på forhånd for rollen og indtaget, og enten går du videre eller bliver afvist baseret på det ene tal.

Et lille antal firmaer, mest bemærkelsesværdigt Clifford Chance, sender kandidater en feedback-PDF, der viser deres percentil og opdeling på sektionsniveau. De fleste firmaer sender en bestået eller ikke-bestået e-mail uden at oplyse scoren.

Watson-Glaser grænser efter firmalag

Fem lag dækker næsten alle Watson-Glaser-brugende firmaer, du måtte ansøge hos.

Magic Circle. De fem førende London-baserede firmaer – Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters og Slaughter and May – sætter de højeste grænser. Rapporterede beståelsesgrænser ligger omkring 75. til 80. percentil. Slaughter and May brugte historisk set slet ikke Watson-Glaser og kørte i stedet deres egen vurdering, men resten af Magic Circle behandler testen som et hårdt bestået-eller-ikke-bestået filter. En Watson-Glaser-score under grænsen hos et Magic Circle-firma afslutter din ansøgning, før et menneske læser din formular.

Silver Circle og elite amerikanske firmaer i London. Silver Circle (Herbert Smith Freehills, Macfarlanes, Travers Smith, Ashurst, Bryan Cave Leighton Paisner) og amerikanske BigLaw London-kontorer (Latham & Watkins, Kirkland & Ellis, Skadden, Sullivan & Cromwell, Weil Gotshal & Manges, White & Case) sætter grænserne lidt lavere, typisk 70. til 75. percentil. Amerikanske firmaer, der bruger deres egne interne vurderinger, bruger muligvis slet ikke Watson-Glaser, men de, der gør, har tendens til at køre grænser tættere på Magic Circle end på mid-market.

Internationale og store mid-market firmaer. Hogan Lovells, Norton Rose Fulbright, DLA Piper, Baker McKenzie, Bird & Bird, Dentons, CMS, RPC, Eversheds Sutherland, Pinsent Masons. Rapporterede grænser i dette bånd er typisk 65. til 75. percentil. Der er mere variation her end på Magic Circle-niveau: nogle firmaer anvender en streng percentilgrænse, andre bruger Watson-Glaser som et input blandt flere ved ansøgningssorteringen.

Specialist- og regionale firmaer. Burges Salmon, Mills & Reeve, TLT, Hill Dickinson, Kennedys, Bates Wells, HFW. Grænser i dette bånd ligger omkring 60. til 70. percentil. Testen bruges oftere som en screening mod bunden af ansøgerpuljen snarere end som et præcisionsfilter på toppen.

Offentlige juridiske arbejdsgivere. Government Legal Service bruger Watson-Glaser som en del af sin flertrinsvurdering, men grænsen er generelt lavere end kommercielle firmaer – rapporteret omkring 60. percentil – og testen vægtes sammen med andre komponenter snarere end behandles som et hårdt filter.

Hvad percentil-cutoffs svarer til i rå point

Konverteringen fra rå point til percentil offentliggøres ikke af Pearson, men den grove kortlægning baseret på fællesskabsrapporterede scores er konsistent nok til at være nyttig.

En rå score omkring 28 ud af 40 (70 procent) lander typisk på 60. til 65. percentil. En rå score omkring 30 ud af 40 (75 procent) lander typisk på 70. til 75. percentil. En rå score omkring 32 ud af 40 (80 procent) lander typisk på 80. percentil. En rå score på 34 eller derover (85 procent og opefter) klarer typisk Magic Circle-barrieren komfortabelt. En rå score på 36 eller derover (90 procent) er på eller nær 90. percentil og klarer alle cutoffs for alle testede firmaer.

Kortlægningen er ikke en lige linje, fordi Watson-Glaser straffer forkerte svar såvel som blanke. En kandidat, der får 32 rigtige og 8 forkerte, scorer anderledes end en kandidat, der får 32 rigtige og 8 blanke, selvom det rå antal korrekte svar er identisk. Sektionsvægtningen varierer også: inferens- og argumentevalueringssektionerne har tendens til at have en højere vægt i den endelige score end deduktions- og fortolkningssektionerne.

Hvorfor Watson-Glaser er sværere, end kandidater forventer

Watson-Glaser straffer ikke tidspres på samme måde som CCAT eller Wonderlic. Tredive minutter til 40 spørgsmål giver dig 45 sekunder pr. spørgsmål, hvilket er generøst sammenlignet med kognitive tests som CCAT (18 sekunder pr. spørgsmål). Vanskeligheden ligger i disciplinen.

Den største enkeltstående kilde til tabte point: kandidater bruger ekstern viden. Testen instruerer dig i kun at ræsonnere ud fra passagen foran dig, selv når passagen angiver noget, du ved er faktuelt forkert. Kandidater, der svarer baseret på, hvad de ved, snarere end hvad passagen siger, mister 4 til 8 point i løbet af en enkelt session. Dette er det mest konsistente fejl-mønster, og det er også det nemmeste at rette med øvelse.

Den næststørste kilde: kandidater forveksler svarskalaerne mellem sektioner. Inferenser bruger en fem-punkts skala (sandt, sandsynligvis sandt, utilstrækkelige data, sandsynligvis falsk, falsk). Genkendelse af antagelser bruger en binær skala (antagelse lavet, antagelse ikke lavet). Deduktioner bruger en binær skala (konklusion følger, konklusion følger ikke). At skifte skalaer mellem sektioner uden at genlæse instruktionerne koster forudsigeligt point, og tabet er koncentreret i den sektion, kandidaten skiftede til.

Den tredje kilde: inferenssektionen kræver, at du vurderer "sandsynligvis sandt" versus "sandt" med kirurgisk præcision. "Sandt" betyder, at passagen indebærer det. "Sandsynligvis sandt" betyder, at passagen gør det mere sandsynligt end usandsynligt, men ikke indebærer det. Kandidater, der behandler disse som udskiftelige, mister point i den sektion, hvor de fleste point typisk er på spil.

Hvor firmaspecifikke cutoffs egentlig er

Cutoffs varierer fra firma til firma, men de varierer også inden for et enkelt firma efter ansættelsesår og rute. Tre mønstre, der er værd at kende:

Et givet firma har tendens til at sætte en højere cutoff for direkte ansøgere til uddannelseskontrakter end for ansøgere til ferieordninger, der allerede har bestået en tidligere sortering. Cutoff'en er kalibreret efter ansøgningsvolumen, ikke efter en fast standard.

Et givet firma kan køre forskellige cutoffs for forskellige rekrutteringscyklusser afhængigt af ansøgningsvolumen. Et år med høj volumen har tendens til at skubbe cutoff'en op. Et svagt år har tendens til at skubbe den ned.

Nogle firmaer anvender cutoff'en på sektionsniveau snarere end på den samlede test. En kandidat, der scorer 80. percentil samlet, men 40. percentil på inferenssektionen, kan blive afvist hos et firma, der kræver afbalanceret sektionspræstation, selvom den samlede score overstiger den offentliggjorte cutoff. Især Magic Circle-firmaer ser på sektionsbalance.

Den 7-dages Watson-Glaser forberedelsesplan

De fleste kandidater kan forbedre sig 8 til 12 percentilpoint på 7 fokuserede dage. Forbedringen kommer fra at lære reglerne, ikke fra at lære nyt indhold.

Dag 1. Tag en fuld 40-spørgsmåls tidsbestemt mock-test. Pointen er at afdække, hvor din tid gik, og hvilke sektioner der kostede dig point. Scorer efter sektion, ikke kun samlet. Den sektion, der mistede flest point, er din prioritet for dag 2 og 3.

Dag 2. Træn specifikt inferenssektionen. Øv dig på den fem-punkts skala "sand / sandsynligvis sand / utilstrækkelige data / sandsynligvis falsk / falsk" i hastighed. Den vigtigste færdighed er at kalibrere "sandsynligvis sand" mod "utilstrækkelige data": disse er de to svar, kandidater forveksler oftest.

Dag 3. Træn sektionerne om genkendelse af antagelser og deduktioner sammen. Disse to sektioner deler en logisk struktur (binær vurdering af, om et angivet forhold holder) og den samme færdighed overføres mellem dem. Den vigtigste disciplin: antag, at passagen er sand, selv når du ved, at den ikke er det.

Dag 4. Træn sektionerne om fortolkning og evaluering af argumenter. Disse genbruger en mindre bank af spørgsmålsstrukturer end de andre tre sektioner, og mønstergenkendelse løfter din score hurtigt her.

Dag 5. Tag en anden fuld tidsbestemt mock-test. Sammenlign med dag 1. Percentilforbedringen fra dag 1 til dag 5 er typisk 6 til 10 point, hvis de daglige øvelser målrettede svage sektioner.

Dag 6. Ren fejlgennemgang. Gå igennem hvert spørgsmål, du fik forkert på dag 5 mock-testen, og identificer, om fejlen var en skalaforkert forståelse, en udefrakommende videnindtrængen eller en ægte ræsonnementsfejl. De første to kategorier kan rettes på få minutter. Den tredje er, hvor den resterende forbedring kommer fra.

Dag 7. Hvile. Lær ikke nyt materiale. Sov otte timer. Tag den rigtige test i første halvdel af din dag, hvis du har et valg af tidspunkt.

Ud over to ugers fokuseret forberedelse falder udbyttet markant. Watson-Glaser har et loft pr. kandidat, og de fleste kandidater når det inden for 10 til 14 dage.

Watson-Glaser cutoff opslagstabel efter firmakategori

Firmakategori	Typisk percentil cutoff	Ca. rå score	Eksempler
Magic Circle	75. til 80.	30 til 32 / 40	Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters
Silver Circle og elite amerikanske London-kontorer	70. til 75.	28 til 30 / 40	Herbert Smith Freehills, Macfarlanes, Latham, Kirkland
Internationale og store mid-market	65. til 75.	26 til 30 / 40	Hogan Lovells, Norton Rose, DLA Piper, Baker McKenzie
Specialist og regional UK	60. til 70.	24 til 28 / 40	Burges Salmon, Mills & Reeve, TLT, Bird & Bird
Government Legal Service	Omkring 60.	24 / 40	GLS Trainee Scheme

Hvordan man finder cutoff for et specifikt firma

Firmaer offentliggør generelt ikke cutoffs, men der er nyttige indirekte signaler:

Hvis firmaet kører Watson-Glaser som det allerførste trin før nogen menneskelig sortering, er cutoff sat højere for at massefiltrere ansøgere. Magic Circle-firmaer opererer typisk på denne måde.

Hvis Watson-Glaser administreres efter en papirsortering, er cutoff ofte lavere, fordi firmaet allerede har filtreret for match. Amerikanske BigLaw London-kontorer og nogle Silver Circle-firmaer opererer på denne måde.

Hvis firmaet sender en feedback-PDF med din percentil (Clifford Chance er det mest pålidelige eksempel), kan du sammenligne din score på tværs af ansøgninger og vurdere cutoffs ud fra, hvilke ansøgninger der gik videre.

Hvis du allerede har taget en Watson-Glaser for et firma i en cyklus, bør din rå præstation på det samme testformat hos et andet firma være ens. Hvis du bestod firma A, men ikke firma B, er cutoff hos B højere end hos A. Dette er den mest pålidelige måde at triangulere cutoffs på uden insiderinformation.

Hvad "bestået" Watson-Glaser-testen faktisk betyder i praksis

Der er ingen universel beståelsesgrænse. Testen har ikke en beståelsesscore på samme måde som en køreprøve. Hvad den har, er en percentilrangering, og din virksomhed sammenligner denne percentil med en grænse, de har fastsat.

Det forsvarlige mål for næsten enhver britisk kommerciel juraansøgning er den 80. percentil, ca. 32 korrekte ud af 40. Dette overgår enhver grænse for ethvert Magic Circle-firma med en margin, og det overgår enhver grænse for ethvert firma under Magic Circle komfortabelt. At ramme den 80. percentil betyder ca. 80 procent rå på en ren test.

Hvis du ansøger uden for Magic Circle, er den 70. percentil (omkring 28 korrekte) normalt sikker. Under den 60. percentil er du i fare hos næsten ethvert kommercielt firma.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er en god Watson-Glaser-score?

Den 80. percentil eller højere er konkurrencedygtig hos ethvert britisk kommercielt advokatfirma. En rå score på omkring 32 ud af 40 placerer dig typisk på den 80. percentil. Magic Circle-firmaer skærer ved 75. til 80. percentil, så 32 korrekte giver dig en arbejdsmargin.

Hvad er Watson-Glaser-beståelsesgrænsen for Magic Circle-firmaer?

Magic Circle-firmaer (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters) skærer ved 75. til 80. percentil. Der er ingen universel rå score, men kandidater rapporterer, at 30 til 32 korrekte ud af 40 er omtrent tærsklen. Slaughter and May bruger historisk set sin egen vurdering snarere end Watson-Glaser.

Hvordan scores Watson-Glaser?

Pearson scorer dine rå svar og konverterer dem til en percentilrangering mod en sammenligningsgruppe af kandidater eller professionelle. Sektionsvægtningen er ikke ens på tværs af de fem sektioner: inferenser og evaluering af argumenter har tendens til at veje mere end deduktioner og fortolkning.

Kan jeg tage Watson-Glaser igen?

De fleste firmaer tillader kun én Watson-Glaser-session pr. ansøgningscyklus. Hvis du fejler hos et firma, kan du ansøge andre steder i en fremtidig cyklus, men Pearson opretholder en kandidatdatabase, og dit tidligere resultat kan overføres afhængigt af firmaet.

Er Watson-Glaser sværere end CCAT?

De tester forskellige ting. Watson-Glaser er sværere med hensyn til logisk præcision, lettere med hensyn til tidspres. CCAT er det modsatte: lettere med hensyn til logisk præcision, brutal med hensyn til tidspres. CCAT giver dig 18 sekunder pr. spørgsmål; Watson-Glaser giver dig 45.

Bruger alle Magic Circle-firmaer Watson-Glaser?

Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields og Linklaters bruger alle Watson-Glaser på skrivende tidspunkt. Slaughter and May kører sin egen vurderingsproces og bruger i øjeblikket ikke Watson-Glaser. Tjek altid firmaets aktuelle side for graduate-rekruttering, før du ansøger.

Hvad skal jeg gøre, hvis jeg scorer under grænsen?

De fleste firmaer sender en bestået-eller-ikke-bestået e-mail uden at afsløre scoren. Hvis du har mistanke om, at du er tæt på grænsen, og firmaet er et af de få, der offentliggør feedback (Clifford Chance er det mest pålidelige eksempel), skal du bruge disse data til at vurdere, hvor meget forbedring der er nødvendig. Ellers skal du ansøge om firmaer i niveauer under din nuværende præstation og fortsætte med at øve dig til næste cyklus.

Relateret på PrepClubs

• Pillar. Komplet Watson-Glaser forberedelsesguide. Format, scoring, forberedelsesplan, ofte stillede spørgsmål.
• Deep practice. Lås op for den fulde Watson-Glaser bank. Tidsindstillede prøver, sektionsspecifikke øvelser og percentilfeedback. $39 engangsbetaling. Beståelsesgaranti.
• Sammenlign. Hvor svært er CCAT, egentlig?. Svaret på CCAT-sværhedsgraden til kontekst sammenlignet med Watson-Glaser.
• Artikel. Hvilken score skal du have på Wonderlic?. Rolle-for-rolle grænseværdier for Wonderlic, den nærmeste peer-test i format.
• Guide. Hvad er en god kognitiv testscore?. Testspecifikke benchmarks på tværs af CCAT, Wonderlic, PI, SHL og Watson-Glaser.

Øv dig på PrepClubs

Øv dig på Watson-Glaser med de rigtige skalaer og timing

Fuld længde 40-spørgsmåls tidsindstillede prøver plus sektionsspecifikke øvelser for inferenser, antagelser, deduktioner, fortolkning og evaluering. $39 engangsbetaling. Beståelsesgaranti.

Start gratis Watson-Glaser øvelse