Aon cut-e vs SHL: Comparação Completa (2026)

Aon cut-e scales é um conjunto de módulos cognitivos curtos, não um teste único. Os módulos scales mais comuns são scales numerical (raciocínio numérico, 6 a 12 minutos), scales verbal (raciocínio verbal, 6 a 10 minutos), scales lst (raciocínio indutivo/lógico, 6 a 12 minutos) e scales eql (lógica de equações, 4 a 6 minutos). Os empregadores escolhem os módulos a aplicar. Uma candidatura de graduado típica pode incluir scales numerical, scales verbal e scales lst com um total de 20 a 30 minutos em várias sessões curtas.

SHL Verify G+ é uma sessão adaptativa única de 36 minutos que cobre raciocínio numérico (12 itens), raciocínio indutivo (10 itens) e raciocínio dedutivo (8 itens) num único teste contínuo. Não é possível pausar entre módulos nem voltar atrás. O motor adaptativo ajusta a dificuldade com base no desempenho acumulado dentro de cada módulo.

A experiência do candidato difere substancialmente. O Aon cut-e é realizado em sessões curtas, frequentemente com pausas entre módulos. Podes fazer scales numerical hoje, scales verbal amanhã e scales lst depois de amanhã. O SHL Verify G+ exige um compromisso contínuo de 36 minutos. A resistência e a gestão da concentração sob pressão prolongada contam mais no SHL do que no Aon.

Aon cut-e reporta percentil por módulo face ao grupo normativo de candidatos Aon. Os empregadores escolhem os módulos com base nos requisitos do cargo e estabelecem limiares específicos por módulo. Um cargo de graduado típico em companhias aéreas ou seguros pode exigir o percentil 65 em scales numerical, o percentil 65 em scales verbal e o percentil 60 em scales lst. Os limiares por módulo expõem candidatos com desempenho desigual.

SHL Verify G+ reporta percentil por módulo e composto. As grandes consultoras (Big 4) lêem o composto no percentil 80. A banca de investimento lê o numérico individualmente no percentil 85 a 90. A maioria dos empregadores publica limiares de corte específicos no convite ou no contexto da carta de oferta.

Ambos os testes usam percentis em vez de pontuações brutas porque a pontuação adaptativa torna as contagens brutas não directamente significativas quando o motor adaptativo encaminha itens mais fáceis ou mais difíceis com base no desempenho. O percentil face a um grupo normativo relevante (graduado, profissional, gestão) é a única métrica comparável.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.