Aon cut-e vs SHL: Volledige Vergelijking (2026)

Aon cut-e scales is een reeks korte cognitieve modules, geen enkele test. De meest gebruikte scales-modules zijn scales numerical (numeriek redeneren, 6-12 minuten), scales verbal (verbaal redeneren, 6-10 minuten), scales lst (inductief/logisch redeneren, 6-12 minuten) en scales eql (vergelijkingslogica, 4-6 minuten). Werkgevers kiezen welke modules worden afgenomen. Een typische graduate-sollicitatie kan scales numerical, scales verbal en scales lst bevatten voor een totaal van 20-30 minuten verspreid over meerdere korte sessies.

SHL Verify G+ is één adaptieve sessie van 36 minuten die numeriek redeneren (12 items), inductief redeneren (10 items) en deductief redeneren (8 items) in één doorlopende test omvat. Pauzeren tussen modules of terugkeren naar eerdere vragen is niet mogelijk. De adaptieve motor past de moeilijkheidsgraad aan op basis van de lopende prestatie binnen elke module.

De kandidaatervaring verschilt sterk. Aon cut-e wordt in korte sessies afgenomen, vaak met pauzes tussen modules. Je kunt scales numerical vandaag doen, scales verbal morgen en scales lst overmorgen. SHL Verify G+ vereist een aaneengesloten inspanning van 36 minuten. Uithoudingsvermogen en concentratiebeheer onder aanhoudende druk tellen zwaarder bij SHL dan bij Aon.

Aon cut-e rapporteert een percentiel per module ten opzichte van de Aon-kandidaatnormgroep. Werkgevers kiezen modules op basis van rolei en stellen modulespecifieke drempels in. Een typische graduate-positie bij een luchtvaartmaatschappij of verzekeraar kan het 65e percentiel op scales numerical, het 65e op scales verbal en het 60e op scales lst vereisen. Modulespecifieke drempels stellen kandidaten met ongelijke prestaties bloot.

SHL Verify G+ rapporteert percentiel per module en composiet. Big 4-consultancybedrijven lezen het composiet bij het 80e percentiel. Investment banking leest het numerieke afzonderlijk bij het 85e-90e percentiel. De meeste werkgevers publiceren specifieke drempelwaarden in de uitnodiging of in de context van de aanbiedingsbrief.

Beide tests gebruiken percentielen in plaats van ruwe scores omdat adaptief scoren ruwe aantallen niet direct zinvol maakt wanneer de adaptieve motor op basis van prestaties gemakkelijkere of moeilijkere items routeert. Het percentiel ten opzichte van een relevante normgroep (graduate, professioneel, management) is de enige vergelijkbare metriek.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.