Comparison

Aon cut-e vs SHL: Rövid moduláris tesztek vagy egy hosszú adaptív csata?

Az európai munkáltatók két kognitív tesztelési táborba sorolhatók: Aon cut-e és SHL. Mindkettő méri a kognitív képességeket numerikus, verbális és absztrakt következtetés területén. Ezen túl szinte semmiben sem hasonlítanak egymásra. Az Aon cut-e rövid, moduláris scales-teszteket használ, amelyek közül néhány csak 4 perc, adott készségek izolálásához. Az SHL Verify G+ egyetlen 36 perces adaptív akkumulátor, amely egy munkamenetben több készséget fed le. Az európai graduáltprogramokra pályázó jelöltek rendszeresen szembesülnek mindkettővel, néha ugyanabban az interjúfolyamatban. Annak ismerete, hogy melyikkel szembesülsz, megváltoztatja az egész felkészülési megközelítésedet.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Start Free Practice

Side-by-side: Aon cut-e vs SHL

Ugyanaz a kognitív cél. Ellentétes filozofiák a mérés módszeréről.

	Aon cut-e	SHL
Teljes név	Aon cut-e scales	SHL General Ability Test (Verify G+)
Szállító	Aon Assessment	SHL
Formátum	Több rövid moduláris teszt (scales)	Egyetlen hosszú adaptív akkumulátor
Munkamenet teljes hossza	~20 perc (modulkombinációtól függően változik)	36 perc
Egyéni modul hossza	4-12 perc per scales-modul	12 perc per SHL-modul (numerikus, induktív, deduktív)
Adaptív	Igen (scales-modulonként változó)	Igen (feladatszintű adaptív)
Szekciók	scales numerical, scales verbal, scales lst (induktív), scales eql (egyéb)	Numerikus, Induktív, Deduktív
Számológép	Általában engedélyezett (képernyőn)	Biztosított (képernyőn)
Kérdésenkénti időzítő	Igen, a legtöbb scales-modulban	Nem (szekciószintű)
Pontozás	Percentilis per scales-modul	Percentilis per modul és összesített
Tipikus munkáltatók	Lufthansa, Allianz, HSBC, Heineken	Deloitte, PwC, JPMorgan, Barclays, Citi, Unilever
Iparági fókusz	Biztosítás, légitársaságok, európai bank, FMCG	Tanácsadás, brit bank, FMCG, globális 500
Jelölt tapasztalata	Több rövid sorozat	Egyetlen összefüggő munkamenet

Formátum: rövid scales kontra egy hosszú akkumulátor

Az Aon cut-e scales rövid kognitív modulok gyűjteménye, nem egyetlen teszt. A leggyakrabban telepített scales-modulok a scales numerical (numerikus következtetés, általában 6-12 perc), scales verbal (verbális következtetés, általában 6-10 perc), scales lst (induktív/logikai következtetés, 6-12 perc) és scales eql (egyenletlogika, 4-6 perc). A munkáltatók kiválasztják, mely modulokat kell futtatni. Egy tipikus graduált jelentkezés futtathatja a scales numerical plusz scales verbal plusz scales lst kombinációt összesen 20-30 percig, több rövid munkamenetben elosztva.

Az SHL Verify G+ egyetlen 36 perces adaptív munkamenet, amely egy folyamatos tesztben lefedi a numerikus következtetést (12 feladat), az induktív következtetést (10 feladat) és a deduktív következtetést (8 feladat). Nem lehet szünetet tartani a modulok között. Nem lehet visszamenni. Az adaptív motor az egyes modulokon belül a folyamatos teljesítmény alapján állítja be a nehézségi fokot.

A jelölti élmény jelentősen eltér. Az Aon cut-e-t rövid sorozatokban veszik fel, gyakran szünetekkel a modulok között. Ma elvégezheted a scales numerikalt, holnap a scales verbált. Az SHL Verify G+ egyetlen összefüggő 36 perces elkötelezettség. Az állóképesség és a fókuszkezelés tartós nyomás alatt fontosabb az SHL-nél, mint az Aonnál.

Időzítés: kérdésenkénti kontra modulonkénti

A legtöbb Aon cut-e scales-modul kérdésenkénti időzítőket használ. A scales numerical általában 60-75 másodpercet enged per kérdés. A scales lst (induktív) általában 75-90 másodpercet. A scales eql (egyenletlogika) brutálisan rövid: nagyjából 60 másodperc per kérdés, de a kérdések kicsik. Amikor egy kérdés ideje lejár, automatikusan továbblép anélkül, hogy lehetővé tenné az áttekintést. Döntesz, vagy elveszíted.

Az SHL Verify G+ modulszintű időzítést alkalmaz. 12 percük van a numerikusra, nagyjából 12 az induktívra és nagyjából 12 a deduktívra. Az időt saját belátásod szerint oszthatod el az egyes modulokon belül. Egyes jelöltek egyenlően időkereteznek minden modult. Mások több időt töltenek a numerikusan, mert a munkáltatók általában ezt súlyozzák a legtöbbre.

A szükséges tempózási fegyelem különböző. Az Aon cut-e jutalmazza azokat a jelölteket, akik gyorsan döntenek és továbblépnek. Az SHL jutalmazza azokat a jelölteket, akik a modulon belüli kérdések között osztják el az időt. E két tempózási stílus között váltani egy interjúfolyamat közepén dezorientáló, ezért ha mindkét teszttel szembesülsz ugyanabban a folyamatban, külön napokon készülj rájuk.

Modul-tartalom összehasonlítása

Hasonló területek, különböző tartalomstílusok.

Numerikus következtetés

Aon scales numerical: táblázatok és diagramok üzleti kontextusú adatokkal, 60-75 másodperc per kérdés. SHL numerical: 12 feladat hasonló tartalommal, nincs kérdésenkénti időzítő, 12 perces teljes keret. Az Aon inkább a diagramolvasási sebességre támaszkodik. Az SHL több számítási időt enged feladatonként.

Verbális következtetés

Aon scales verbal: szövegrészlet alapú igaz/hamis/nem megállapítható formátummal, 60-75 másodperc per kérdés. Az SHL Verify G+ nem tartalmaz verbális következtetést. Az SHL Verify G+ mellé verbálisat igénylő munkáltatók külön SHL-terméket használnak (Verify Verbal vagy Interactive Verbal Reasoning).

Induktív/absztrakt következtetés

Aon scales lst: absztrakt következtetés mintasorozatokkal, alakzatrelációkkal és szabályfelfedezéssel, 75-90 másodperc per kérdés. SHL induktív: 10 feladat mintasorozatokkal és alakzatrelációkkal 12 perces modulkerettel. A tartalom nagymértékben átfed. Az Aon kissé mintasorozat-fókuszáltabb, az SHL kissé alakzatszabály-alapúbb.

Deduktív/logikai következtetés

Aon scales eql (egyenletlogika): az Aon-ra jellemző, 4-6 perc gyors egyenletmegoldás és logikai dedukció. SHL deduktív: 8 feladat szillogizmusokkal, feltételes következtetéssel és logikai ekvivalenciával. Ezek elég különbözőek ahhoz, hogy a felkészülés ne vigyen át közvetlenül. Ha a meghívód tartalmaz scales eql-t, arra kifejezetten készülj.

A nehézség a profilodon múlik

Az Aon cut-e nehezebbnek tűnik az egyes modulok során, mert a kérdésenkénti időzítő gyors elkötelezettséget kényszerít ki. A scales eql különösen félelmetes, mert a feladatok gyors egyenletmanipulációt igényelnek felülvizsgálati lehetőség nélkül. Az SHL összességében nehezebbnek tűnik, mert a 36 perces összefüggő munkamenet kitartást igényel, amelyet a rövidebb Aon-modulok nem kívánnak meg.

A időnyomás alatt jól teljesítő jelöltek általában jobban teljesítenek az Aonnál. A hosszú munkameneteken jól időosztó jelöltek általában jobban teljesítenek az SHL-nél. Az alapvető kognitív készségek hasonlóak; a szállítási formátum különböző kognitív személyiségeket részesít előnyben.

Objektíven az Aon-modulok nehezebbnek tűnhetnek feladatszinten, mert a scales adaptív motorja agresszív. Egy erős jelölt gyorsan nehezebb feladatokat lát. Az SHL Verify G+ adaptivitása kicsit simább. Az Aon nehézségi plafonja magas bizonyos moduloknál (a scales eql-t sok iparági benchmarkban a legnehezebb Aon-modulnak tekintik). Az SHL plafonja összességében magas, de egyenletesebben elosztva.

Pontozási logika és munkáltatói értelmezés

Az Aon cut-e modulonkénti percentilist jelent az Aon jelöltnorm-csoportjával szemben. A munkáltatók modulokat választanak a szerepkör követelményei alapján és modul-specifikus küszöbértékeket állítanak be. Egy tipikus légitársaság vagy biztosítási graduált szerepkör megkövetelheti a 65. percentilt a scales numericalban, a 65. percentilt a scales verbalban és a 60. percentilt a scales lstben. A modulonkénti percentilküszöbök leleplezik az egyenetlen jelölteket.

Az SHL Verify G+ modulonkénti és összesített percentiliseket jelent. A Big 4 tanácsadók az összesített eredményt a 80. percentilnél olvassák. A befektetési bankok a numerikusat egyénileg a 85.-90. percentilnél olvassák. A legtöbb munkáltató konkrét küszöbértékeket tesz közzé a meghívóban.

Mindkét teszt percentiliseket használ nyers pontszámok helyett az adaptív pontozás miatt. A helyes válaszok száma nem közvetlenül értelmes, ha az adaptív motor a teljesítmény alapján könnyebb vagy nehezebb feladatokat irányít. A percentilis egy releváns norm-csoporttal szemben (graduált jelöltek, szakemberek, vezetők) az egyetlen összehasonlítható mérőszám.

Hol él az egyes tesztek

Aon cut-e

Az Aon cut-e domináns a kontinentális európai felvételiben. A Lufthansa, az Allianz, az HSBC (bizonyos részlegek), a Heineken, a Deutsche Telekom és számos európai biztosítóvállalat az Aon cut-e-t használja elsődleges kognitív szűrőként. A légiipar különösen erősen az Aon cut-e felé hajlik pilóta- és technikai szerepkörök esetén. A németül beszélő munkáltatók preferálják az Aon cut-e-t az Aon európai lábnyoma és lokalizációja miatt.

LufthansaAllianzHSBCHeineken

SHL

Az SHL Verify G+ domináns a brit és globális graduált felvételiben. A Big 4 tanácsadók általánosan használják az SHL-t. A brit befektetési bankok graduáltprogramjai (JPMorgan, Barclays, Citi, Goldman UK) az SHL-t használják. A globális FMCG-cégek (Unilever, Nestle, Diageo) az SHL-t használják. A FTSE 100 nagyjából 50 százaléka SHL-termékeket használ. Az SHL-nek szélesebb globális lábnyoma van, mint az Aonnak, bár az Aon vezet bizonyos kontinentális európai szegmensekben.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

Hogyan különbözik a felkészülés

Az Aon cut-e esetén: külön-külön készülj fel minden scales-modulra, amellyel szembesülni fogsz. Erősítsd meg a toborzóval, hogy melyek a modulok az akkumulátorodban. Ha scales numerical, scales verbal és scales lst, minden egyet 3-5 napig készítsd elő a tényleges kérdésenkénti időzítéssel. Gyakorold a scales numerikalt 60-75 másodperccel per diagramolvasási kérdés, scales verbalt 60-75 másodperccel per szövegrészlet-kérdéspár, scales lst-t 75-90 másodperccel per mintafeladat.

Az SHL Verify G+ esetén: 14 napig készülj mindhárom modul tekintetében. 1. hét: numerikus (diagramolvasás, üzleti kontextusú százalékok, képernyőn lévő számológép folyékonysága). 2. hét: induktív (mintasorozatok, alakzatszabály-felfedezés) és deduktív (szillogizmusok, feltételes következtetés). Utolsó 2 nap: teljes 36 perces adaptív szimulációk az állóképesség kiépítéséhez.

Közös felkészülés: alapvető kognitív készségek (fejszámolás, szókincs, mintafelismerés). Ezek átvihetők mindkét tesztre. Ahol eltérnek, az az időzítési fegyelem. Az Aon tempózás kérdésenkénti elkötelezettség. Az SHL tempózás modulkeret. Ne váltogass a két mentális testtartás között ugyanabban a felkészülési munkamenetben.

Felkészülési sorrend, ha mindkettővel szembesülsz: Aon először. A kérdésenkénti időzítő fegyelem nehezebb kiépíteni, mint a modultérzintu időkeret-kezelést, és a készségek hasznosan vihetők át Aonból SHL-be. Az SHL-specifikus állóképesség-fejlesztés az utolsó héten kerül a tetejére.

Start Free Practice

Melyikre kellene valójában felkészülni

Ellenőrizd a meghívó szállítóját. Az Aon cut-e meghívók a cut-e.com vagy aon.com domainekről érkeznek. Az SHL meghívók az shl.com-ról vagy a TalentCentralból.

A földrajz erős másodlagos jelzés. A németül beszélő Európa, a holland, a svájci és a skandináv munkáltatók az Aon cut-e felé hajlanak. A brit és a globális Fortune 500 cégek az SHL felé hajlanak. A légitársaságok és az európai biztosítók az Aon felé hajlanak. A tanácsadás és a brit graduált bankszolgáltatás az SHL felé hajlik.

Ha az interjúfolyamatod kifejezetten több kognitív tesztet tartalmaz különböző szakaszokban, mindkettőre felkészülj sorrendben. Először Aon, a kérdésenkénti időzítési fegyelem kiépítéséhez. Aztán SHL, a 36 perces állóképesség hozzáadásához. Ne keverd őket.

Go deeper