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Tests d'Aptitude pour Analyste en Banque d'Investissement: Guide 2026

Le recrutement en banque d'investissement est l'environnement d'évaluation le plus exigeant numériquement du recrutement col blanc. La pile de tests que vous affrontez en tant qu'analyste candidat chez Goldman, JPMorgan, Morgan Stanley ou tout bulge bracket ou boutique d'élite est optimisée autour d'une question: pouvez-vous faire de l'arithmétique précise sous pression temporelle sur des données financières denses? Tout le reste est secondaire.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

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Le funnel de recrutement pour analyste en banque d'investissement

Pour les rôles front-office IBD dans les grandes banques, le funnel suit généralement: présélection de CV, candidature en ligne avec test cognitif intégré, entretien vidéo HireVue, superday. Le test cognitif est intégré dans la candidature elle-même dans la plupart des banques. Vous avez une seule chance et le rater met fin à la candidature.

Le test le plus courant dans les grandes banques est SHL Verify G+. JPMorgan, Barclays, Citi, Deutsche Bank et d'autres utilisent le raisonnement numérique et logique SHL comme premier filtre. La section numérique est déterminante pour l'IBD: 18 questions en 25 minutes, tableaux financiers denses et parfois sans calculatrice sur certaines variantes.

Le raisonnement style GMAT apparaît dans les entreprises qui recrutent beaucoup de programmes MBA ou qui exigent le GMAT pour certains parcours. Même là où le GMAT lui-même n'est pas requis, des modèles de raisonnement quantitatif et critique similaires apparaissent dans les batteries internes et les écrans de candidature en ligne.

Kenexa Prove It est le composant de test de compétences. Il mesure Excel, PowerPoint, les bases de la modélisation financière et parfois les concepts comptables. Il apparaît généralement plus tard dans le funnel, après avoir passé le filtre cognitif, et agit davantage comme une porte de compétence que comme un filtre d'aptitude.

Tests investment banking analyst candidates typically face

Voici les trois évaluations pré-emploi les plus courantes dans le recrutement front-office des analystes en banque d'investissement.

SHL

SHL General Ability Test (Verify G+)

30 Qs36 minHigh

GMAT-Style

GMAT-Style Aptitude (employer variants)

37 Qs75 minVery High

Kenexa

Kenexa Prove It (IBM)

Variable Qs60 minMedium

Ce que les tests d'aptitude IBD évaluent vraiment

Les banques filtrent sur un trait central: vitesse plus précision sur des données numériques denses. Tout dans la pile de tests sert ce filtre, y compris les sections verbales et logiques.

Raisonnement numérique sur des tableaux financiers denses

Les éléments numériques SHL pour la banque sont des tableaux complets de revenus, coûts, marges et ratios. Vous devez trouver la cellule pertinente, appliquer la bonne opération et résoudre en moins de 90 secondes. C'est exactement ce que vous faites dans un pitch book: extraire des chiffres d'un 10-K, calculer le ratio, le formater dans le deck.

Fluidité en calcul mental

Le test ne donne pas toujours de calculatrice. Même quand c'est le cas, les candidats qui s'appuient sur la calculatrice pour l'arithmétique de base manquent de temps. La fluidité avec les variations en pourcentage, les calculs de ratios et les calculs de croissance composée de tête est ce qui fait la différence.

Raisonnement critique sur les arguments d'affaires

Les éléments verbaux sur les écrans bancaires utilisent des arguments sur les marchés, les transactions ou la stratégie. La compétence mesurée est de repérer rapidement les hypothèses et les failles logiques. Cela correspond au travail de due diligence: repérer le point faible d'un argument de direction dans un pitch book.

Interprétation des données sous bruit visuel

Les graphiques SHL sont délibérément surchargés. Séries multiples, axes doubles, barres empilées, tableaux avec notes de bas de page. La compétence est de filtrer jusqu'au signal dont vous avez besoin. Les analystes de pitch book font cela toute la journée.

Maîtrise d'Excel sous délai (Kenexa Prove It)

Les tests Excel de Prove It mesurent la fluidité des formules, la connaissance des raccourcis, la vitesse de manipulation des données et la familiarité avec les formules financières. Pas seulement VLOOKUP et tableaux croisés dynamiques mais aussi INDEX/MATCH, XIRR, formules matricielles et conventions de modélisation.

Sang-froid face à la difficulté adaptative

SHL Verify G+ est adaptatif. Les banques qui l'utilisent ont des normes internes calibrées par rapport aux performances des analystes IBD. Les erreurs font baisser la difficulté suivante mais plafonnent votre score maximum. Garder son sang-froid face à des questions difficiles est une compétence mesurable.

Plan de préparation de 14 jours pour les tests d'aptitude analyste IBD

Jour 1: Confirmez la batterie spécifique de votre banque

Le mix varie selon la banque. JPMorgan utilise SHL intensivement. Goldman a une batterie personnalisée via son portail de candidature. Morgan Stanley associe SHL à HireVue. Identifiez la pile de votre banque cible avant de commencer.

Jours 2 à 5: Raisonnement numérique SHL sur données financières

C'est la préparation à plus fort levier pour l'IBD. Entraînez-vous sur 20 éléments de raisonnement numérique par jour à 90 secondes chacun. Utilisez des banques de tests au contenu bancaire si possible (tableaux style 10-K plutôt que données génériques de distribution ou de fabrication).

Jours 6 et 7: Entraînement au calcul mental

Pourcentages, ratios, croissance composée, ratios de valorisation de base (EV/EBITDA, P/E). 10 minutes de pur calcul mental deux fois par jour. L'objectif est un calcul en moins de 5 secondes sur les pourcentages et ratios simples.

Jours 8 et 9: Raisonnement inductif et verbal SHL

Poids moindre que le numérique pour l'IBD, mais l'ignorer fait éliminer des candidats. 15 éléments par jour sur chaque section. 60 secondes par inductif, 90 secondes par verbal.

Jour 10: Raisonnement critique GMAT

Utilisez les sets de questions du Guide Officiel. 20 éléments. La compétence de raisonnement critique se transfère directement aux éléments d'analyse d'arguments sur les écrans bancaires.

Jour 11: Premier mock SHL complet

Un mock complet sans interruption. Notez-le. Identifiez vos deux familles de questions les plus faibles. Planifiez les jours 12 et 13 autour d'elles.

Jour 12: Nettoyage numérique ciblé

Consacrez toute la session au sous-type numérique qui vous a le plus coûté. Généralement les éléments de variation en pourcentage ou d'interaction de ratios.

Jour 13: Préparation Kenexa Prove It Excel

Pertinent uniquement si votre funnel l'inclut. Si oui, concentrez-vous sur INDEX/MATCH, formatage conditionnel, tableaux croisés dynamiques et formules financières de base (NPV, XIRR, PMT). Une heure de pratique ciblée amène la plupart des candidats à un score passable.

Jour 14: Révision légère, sommeil

Un court drill de 20 minutes le matin. Faites le test tôt si vous avez une fenêtre. Les performances en arithmétique mentale chutent significativement après le début d'après-midi pour la plupart des gens.

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Exemples de questions orientées recrutement analyste IBD

Ces questions sont représentatives de ce que vous rencontrerez. La saveur bancaire vient des données financières dans les questions.

SHL numérique (style bancaire)

Un tableau montre les revenus FY2023 et FY2024, le COGS et les dépenses opérationnelles d'une entreprise de distribution sur trois régions. Les effets de change ont déplacé USD/EUR de 4 pour cent. Question: quelle a été la variation de la marge opérationnelle à taux de change constant dans le segment européen? 90 secondes. Le piège est d'oublier d'éliminer l'effet FX des revenus et des coûts.

Raisonnement verbal SHL

Un court passage analyse la stratégie d'allocation de capital d'une entreprise. Trois affirmations suivent. Vous devez classer chacune comme vraie, fausse ou impossible à déterminer sur la base du passage seul. La catégorie impossible à déterminer est généralement la bonne réponse pour les affirmations qui semblent intuitivement vraies mais ne sont pas soutenues textuellement.

Raisonnement critique GMAT

Un CFO argumente que puisque le ratio dette/fonds propres de l'entreprise est inférieur aux pairs, l'entreprise devrait émettre plus de dette. Laquelle des options suivantes, si elle est vraie, affaiblit le plus l'argument? Le test récompense la détection du fait que le benchmarking sectoriel ne tient pas compte des différences de profil de risque.

Kenexa Prove It Excel

Avec un ensemble de données de 1000 transactions, calculez le taux de remise moyen pondéré appliqué par segment client en utilisant uniquement des formules (pas de tableaux croisés dynamiques). Vous avez 60 secondes. Le test récompense les candidats qui recourent immédiatement à SUMPRODUCT plutôt que de construire une colonne auxiliaire manuelle.