CliftonStrengths (StrengthsFinder) Valmistautuminen: 34 Lahjakkuusteemaa ja Mita Top 5 Kertoo Tyonantajille
CliftonStrengths, joka on Gallupin omistama ja alun perin julkaistu StrengthsFinderina vuonna 2001 psykologi Don Cliftonin toimesta, on yksi maailman laajimmin kaytettavista persoonallisuus- ja lahjakkuusarvioinneista. Yli 31 miljoonaa ihmista on suorittanut sen. Toisin kuin DISC tai Big Five, CliftonStrengths ei arvioi heikkouksia tai negatiivisia piirteita lainkaan. Sen koko premissi on, etta ihmiset kasvavat eniten sijoittamalla luonnollisiin lahjakkuuksiinsa. Tama tekee siita vahemman tavallisen puhtaana valintavalina ja paljon tavallisemman perehdytys-, tiimin koostumus- ja johtajuuden kehittamisvalineena. Tama opas kattaa kaikki 34 teemaa, aikataulutetun muodon ja mita Top 5 todella kertoo tyonantajalle.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
PrepClubs ei tarjoa CliftonStrengths-harjoittelua eika sita voi oikeastaan harjoitella
CliftonStrengths (Gallupin vahvuuspohjainen arviointi, entinen StrengthsFinder) sijoittaa 34 lahjakkuusteemaa luonnollisen taipumuksesi mukaan. Sita ei voi valmistautua. PrepClubs on kognitiivinen ja soveltuvuusalusta. Lahin tarjoamamme resurssi on interaktiivinen persoonallisuusprofiilivisailu, joka antaa sinulle samankaltaisen itseraportoinnin tyylin.
Mita CliftonStrengths todella mittaa
CliftonStrengths on 177-kohdan verkkopohjainen arviointi, joka kestaa noin 35-45 minuuttia. Jokainen kohde esittaa kaksi vaittamaa. Arvioit, kumpi kuvaa sinua paremmin 5-pisteisella asteikolla. Kriittisesti sinulla on 20 sekuntia per kohde ennen kuin testi siirtyy automaattisesti eteenpain. Gallup haluaa ensimmaisen vaiston vastaukset, ei harkintaa.
Tulos on 34 lahjakkuusteeman sijoitus nelja toimialueella: Strateginen Ajattelu (teemat kuten Analytical, Context, Futuristic, Ideation, Input, Intellection, Learner, Strategic), Suhteiden Rakentaminen (Adaptability, Connectedness, Developer, Empathy, Harmony, Includer, Individualization, Positivity, Relator), Vaikuttaminen (Activator, Command, Communication, Competition, Maximizer, Self-Assurance, Significance, Woo) ja Toteuttaminen (Achiever, Arranger, Belief, Consistency, Deliberative, Discipline, Focus, Responsibility, Restorative).
Ilmainen raportti antaa Top 5 allekirjoitusteemasi. Maksettu taysraportti sijoittaa kaikki 34 teemaa jarjestykseen. Gallupin tutkimuksen mukaan ajan investoiminen Top 5:een tuottaa enemmaa kasvua kuin alempien teemojen parantaminen.
Nelja CliftonStrengths-toimialuetta ja mita kukin kertoo
Top 5 ryhmittyvat yleensa kahteen tai kolmeen toimialueeseen. Gallup-koulutetut tyonantajat lukevat toimialuekattavuuden mallin.
Strateginen Ajattelu (8 teemaa)
Miten imuraat, analysoit ja suunnittelet. Vahvat Strategisen Ajattelun profiilit sopivat tutkimus-, strategia-, data-analyysi- ja pitkan aikavallin suunnittelurooleihin. Merkittavia teemoja: Strategic, Analytical, Learner, Intellection, Futuristic.
Suhteiden Rakentaminen (9 teemaa)
Miten luot yhteyksia ihmisiin ja rakennat syvia luottamuksellisia suhteita. Vahvat Suhteiden Rakentamisen profiilit sopivat HR-, coaching-, asiakasmenestys- ja tiimijohto-rooleihin. Merkittavia teemoja: Empathy, Developer, Relator, Harmony, Individualization.
Vaikuttaminen (8 teemaa)
Miten tavoitat ja saat ihmiset toimimaan. Vahvat Vaikuttamisen profiilit sopivat myynti-, johtajuus- ja markkinointirooleihin. Merkittavia teemoja: Woo, Communication, Command, Activator, Self-Assurance, Maximizer.
Toteuttaminen (9 teemaa)
Miten saat asiat tapahtumaan ja toimitat. Vahvat Toteuttamisen profiilit sopivat operaatioihin, projektinhallintaan, taloushallintoon ja complianceen. Merkittavia teemoja: Achiever, Discipline, Focus, Responsibility, Consistency, Arranger.
Aikataulutettu pakkoivalintamuoto
Jokainen kohde antaa 20 sekuntia ennen automaattista siirtymista. Gallup suunnitteli sen nimenomaan tallentamaan ensimmaiset vaiston itsekkuvaukset. Harkinta vaaristaa sijoitusta.
Build the rest of your prep stack
Miten CliftonStrengths-pisteytys toimii
CliftonStrengths tuottaa 34 teemasi ordinaalisen sijoituksen, ei persentiilejä normiryhmiä vastaan. Top 5 ovat teemat, joissa luonnollinen lahjakkuutesi on vahvinta. Gallup ei tarjoa "korkeita" tai "alhaisia" pisteita, koska heidän mallinsa ei pida mitaan teemaa itsessaan parempana.
Ilmainen raportti nayttaa vain Top 5. Tays-34-raportti myydaan erikseen ja sita kaytetaan useimmiten johtajuuden coachingin ja tiimin suunnittelun yhteydessa.
Useimmat tyonantajat kayttavat CliftonStrengthsia rekrytoinnin jalkeen kehittamiseen. Siinä missa se nakyy rekrytoinnissa, se on yleensa taydentavana signaalina sen jalkeen, kun ehdokas on muuten paatynyt.
Who uses the CliftonStrengths?
CliftonStrengthsia kaytetaan laajasti Gallupilla, Facebookilla, Deltalla, Novartisilla ja Amazonin johtajuuden kehittamisohjelmissa. Monet Fortune 500 -yritykset kayttavat sita perehdytyskurssiensa perustana.
Kolmen paivan CliftonStrengths-valmistautumissuunnitelma
Paiva 1: Lue 34 teemakuvausta
Gallup julkaisee julkisesti yhden kappaleen kuvaukset kustakin 34 teemasta. Lue ne. Teemojen tunteminen auttaa sinua vastaamaan kohtiin tietoisena siita, mita kukin mittaa.
Paiva 2: Mieti luonnollisia taipumuksiasi
Mita teet luonnostaan, kun sinulla on vapaa-aikaa? Suunnitteletko (Strategic)? Syvennatko suhdetta (Relator)? Luetko (Learner tai Input)? Luonnolliset taipumuksesi ovat vahvimpia lahjakkuuksiasi, ja arviointi tallentaa ne vain jos vastaat vaistomaisesti.
Paiva 3: Suorita arviointi yhdessa keskittyneessa istunnossa
Varaa 45 minuuttia. Ei keskeytyksia. Tee se aamulla, kun energia on korkealla. 20 sekunnin per kohde tahti tarkoittaa, etta epahesitys rangaistaan; luota ensimmaiseen vaistoosi jokaisessa kohdessa.
Nelja CliftonStrengths-virhetta, jotka vaaristaa Top 5:n
Yrittaa suunnitella tietty Top 5
Ehdokkaat, jotka haluavat tietyt teemat sijoitukseen, tuottavat yleensa ristiriitaisen mallin 177 kohdassa. Aidot vastaukset tuottavat puhtaimman Top 5.
Odottaa 20 sekunnin kellon loppumista
Jos annat kellon loppua, kohde siirtyy automaattisesti eteenpain ilman vastausta. Sitoudu 10-15 sekunnissa ja siirry eteenpain.
Kayttaa neutraalia keskipistetta turvallisena vastauksena
Liiallinen neutraalin vaihtoehdon kaytto tuottaa matalan erilaistumisen profiilin. Sitoudu suuntaan useimmissa kohdissa.
Uusintatestaus erilaisen Top 5:n tavoittelemiseksi
Gallupin uusintapolitiikka on yksi ilmainen uusinta 30 paivan jalkeen. Useimmat uusijat tuottavat Top 5:n, joka paallekkyy 3-4 teemaa alkuperaisen kanssa. Lahjakkuudet ovat vakaat.
Related reading
CliftonStrengths FAQs
CliftonStrengthsia ei voi harjoitella. Persoonallisuusprofiilivisailu on lahin vastine.
Interaktiivinen itsearviointi. Ilmainen, ei rekisteroitymista.
Tee persoonallisuusprofiilivisailu