Comparison

Aon cut-e vs SHL: Lyhyet modulaariset testit vai yksi pitkä adaptiivinen kamppailu?

Eurooppalaiset työnantajat jakautuvat kahteen kognitiivisen testauksen leiriin: Aon cut-e ja SHL. Molemmat mittaavat kognitiivisia kykyjä numeerisen, verbaalisen ja abstraktin päättelyn alueilla. Muuten niillä ei ole juuri mitään yhteistä. Aon cut-e käyttää lyhyitä, modulaarisia scales-testejä, joista osa kestää vain 4 minuuttia, tiettyjen taitojen eristämiseksi. SHL Verify G+ on yksi 36 minuutin adaptiivinen akku, joka kattaa useita taitoja yhdessä istunnossa. Eurooppalaisiin trainee-ohjelmiin hakevat hakijat kohtaavat molemmat säännöllisesti, joskus samassa haastatteluprosessissa. Sen tietäminen, kumpaa kohtaat, muuttaa koko valmistautumistapasi.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Start Free Practice

Side-by-side: Aon cut-e vs SHL

Sama kognitiivinen tavoite. Vastakkaiset filosofiat sen mittaamiseksi.

	Aon cut-e	SHL
Koko nimi	Aon cut-e scales	SHL General Ability Test (Verify G+)
Toimittaja	Aon Assessment	SHL
Formaatti	Useita lyhyitä modulaarisia testejä (scales)	Yksi pitkä adaptiivinen akku
Istunnon kokonaispituus	~20 minuuttia (vaihtelee moduliyhdistelmän mukaan)	36 minuuttia
Yksittäisen moduulin pituus	4-12 minuuttia per scales-moduuli	12 minuuttia per SHL-moduuli (numeerinen, induktiivinen, deduktiivinen)
Adaptiivinen	Kyllä (vaihtelee scales-moduulin mukaan)	Kyllä (tehtävätason adaptiivinen)
Osiot	scales numerical, scales verbal, scales lst (induktiivinen), scales eql (muut)	Numeerinen, Induktiivinen, Deduktiivinen
Laskin	Yleensä sallittu (näytöllä)	Tarjotaan (näytöllä)
Kysymyskohtainen ajastin	Kyllä useimmissa scales-moduuleissa	Ei (osiotason ajastus)
Pisteytys	Prosenttipiste per scales-moduuli	Prosenttipiste per moduuli sekä yhdistetty
Tyypilliset työnantajat	Lufthansa, Allianz, HSBC, Heineken	Deloitte, PwC, JPMorgan, Barclays, Citi, Unilever
Toimialapaino	Vakuutus, lentoyhtiöt, eurooppalainen pankki, FMCG	Konsultointi, brittiläinen pankki, FMCG, global 500
Hakijakokemus	Useita lyhyitä jaksoja	Yksi jatkuva istunto

Formaatti: lyhyet scales vastaan yksi pitkä akku

Aon cut-e scales on kokoelma lyhyitä kognitiivisia moduuleja eikä yksi testi. Yleisimmin käytetyt scales-moduulit ovat scales numerical (numeerinen päättely, yleensä 6-12 minuuttia), scales verbal (verbaalinen päättely, yleensä 6-10 minuuttia), scales lst (induktiivinen/looginen päättely, 6-12 minuuttia) ja scales eql (yhtälölogiikka, 4-6 minuuttia). Työnantajat valitsevat käytettävät moduulit. Tyypillinen trainee-hakemus saattaa sisältää scales numerical, scales verbal ja scales lst yhteensä 20-30 minuuttia useissa lyhyissä istunnoissa.

SHL Verify G+ on yksi 36 minuutin adaptiivinen istunto, joka kattaa numeerisen päättelyn (12 tehtävää), induktiivisen päättelyn (10 tehtävää) ja deduktiivisen päättelyn (8 tehtävää) yhdessä jatkuvassa testissä. Et voi pitää taukoa moduulien välillä. Et voi palata takaisin. Adaptiivinen moottori säätää vaikeustasoa kunkin moduulin sisällä suorituksesi perusteella.

Hakijakokemus eroaa merkittävästi. Aon cut-e suoritetaan lyhyissä jaksoissa, usein moduulien välissä on taukoja. Voit tehdä scales numerical tänään ja scales verbal huomenna. SHL Verify G+ on yksi yhtenäinen 36 minuutin sitoumus. Kestävyys ja keskittymisenhallinta jatkuvan paineen alla on tärkeämpää SHL:ssä kuin Aonissa.

Ajoitus: kysymyskohtainen vastaan moduulikohtainen

Useimmissa Aon cut-e scales -moduuleissa käytetään kysymyskohtaisia ajastimia. scales numerical antaa yleensä 60-75 sekuntia per kysymys. scales lst (induktiivinen) antaa yleensä 75-90 sekuntia. scales eql (yhtälölogiikka) on brutaalin lyhyt: noin 60 sekuntia per kysymys, mutta tehtävät ovat pieniä. Kun kysymyksen aika loppuu, se siirtyy automaattisesti seuraavaan ilman mahdollisuutta tarkistaa. Päätät tai menetät sen.

SHL Verify G+ käyttää moduulitason ajoitusta. Numeeriseen on 12 minuuttia, induktiiviseen noin 12 ja deduktiiviseen noin 12. Voit jakaa ajan vapaasti kunkin moduulin sisällä. Osa hakijoista jakaa jokaisen moduulin ajan tasaisesti. Toiset käyttävät enemmän aikaa numeeriseen, koska työnantajat yleensä painottavat sitä eniten.

Vaadittava ajoituskuri on erilainen. Aon cut-e palkitsee hakijat, jotka tekevät päätöksen nopeasti ja jatkavat eteenpäin. SHL palkitsee hakijat, jotka budjetoivat ajan moduulin tehtävien kesken. Näiden kahden ajoitustyylin välillä vaihtaminen kesken haastatteluprosessin on hämmentävää, joten jos kohtaat molemmat testit samassa prosessissa, valmistaudu niihin eri päivinä.

Moduulisisällön vertailu

Samanlaiset alueet, erilaiset sisältötyylit.

Numeerinen päättely

Aon scales numerical: taulukot ja kaaviot liiketoimintakontekstuaalisella datalla, 60-75 sekuntia per kysymys. SHL numerical: 12 tehtävää samanlaisella sisällöllä, ei kysymyskohtaista ajastinta, 12 minuutin kokonaisbudjetti. Aon painottaa enemmän kaavioiden lukemisen nopeutta. SHL antaa enemmän laskemisaikaa per tehtävä.

Verbaalinen päättely

Aon scales verbal: tekstikatkelmapohjainen tosi/epätosi/ei voida päätellä -formaatilla, 60-75 sekuntia per kysymys. SHL Verify G+ ei sisällä verbaalista päättelyä. Työnantajat, jotka tarvitsevat verbaalisen SHL Verify G+:n rinnalle, käyttävät erillistä SHL-tuotetta (Verify Verbal tai Interactive Verbal Reasoning).

Induktiivinen/abstrakti päättely

Aon scales lst: abstrakti päättely kuviokuvioilla, muotojen suhteilla ja sääntöjen löytämisellä, 75-90 sekuntia per kysymys. SHL induktiivinen: 10 tehtävää kuviokuvioilla ja muotojen suhteilla 12 minuutin moduulibudjetilla. Sisältö overlappaa paljon. Aon on hieman enemmän kuviopainotteinen, SHL on hieman enemmän muotosääntelyihin pohjautuva.

Deduktiivinen/looginen päättely

Aon scales eql (yhtälölogiikka): ainutlaatuinen Aonille, 4-6 minuuttia nopeaa yhtälöiden ratkaisua ja loogista deduktiota. SHL deduktiivinen: 8 tehtävää syllogismeista, ehdollisesta päättelystä ja loogisesta ekvivalenssista. Nämä ovat riittävän erilaisia, että valmistautuminen ei siirry suoraan. Jos kutsusi sisältää scales eql, valmistaudu siihen erikseen.

Mikä on vaikeampaa riippuu profiilista

Aon cut-e tuntuu vaikeammalta yksittäisten moduulien aikana, koska kysymyskohtainen ajastin pakottaa nopeaan päätöksentekoon. scales eql on erityisen pelätty, koska tehtävät vaativat nopeaa yhtälönmuokkausta ilman tarkistusmahdollisuutta. SHL tuntuu vaikeammalta kokonaisuutena, koska 36 minuutin jatkuva istunto vaatii kestävyyttä, jota lyhyemmät Aon-moduulit eivät vaadi.

Hakijat, jotka suoriutuvat hyvin aikapaineen alla yksittäisissä tehtävissä, saavat yleensä paremmat pisteet Aonissa. Hakijat, jotka jakavat ajan hyvin pitkien istuntojen aikana, saavat yleensä paremmat pisteet SHL:ssä. Taustalla olevat kognitiiviset taidot ovat samanlaiset; toimitusformaatti suosii erilaisia kognitiivisia persoonallisuuksia.

Objektiivisesti Aon-moduulit voivat tuntua vaikeammilta tehtävätasolla, koska scales-adaptiivinen moottori on aggressiivinen. Vahva hakija näkee vaikeampia tehtäviä nopeasti. SHL Verify G+:n adaptiivisuus on hieman pehmeämpää. Aonin vaikeustasohuippu on korkea tietyissä moduuleissa (scales eql katsotaan vaikeimmaksi Aon-moduuliksi monissa alan vertailuarvoissa). SHL:n huippu on korkea yleisesti mutta jaettu tasaisemmin.

Pisteytysmekaniikka ja työnantajien tulkinta

Aon cut-e raportoi prosenttipisteet per moduuli Aonin hakijanormiryhmiä vastaan. Työnantajat valitsevat moduulit roolin vaatimusten perusteella ja asettavat moduulikohtaisia raja-arvoja. Tyypillinen lentoyhtiön tai vakuutusalan trainee-rooli saattaa vaatia 65. prosenttipistettä scales numericalissa, 65. prosenttipistettä scales verbalissa ja 60. prosenttipistettä scales lstissä. Moduulikohtaiset prosenttipistekynnykset paljastavat epätasaiset hakijat.

SHL Verify G+ raportoi prosenttipisteet per moduuli ja yhdistetty. Big 4 -konsulttifirmat lukevat yhdistetyn tuloksen 80. prosenttipisteellä. Investointipankit lukevat numeerisen yksittäin 85.-90. prosenttipisteellä. Useimmat työnantajat julkaisevat erityiset raja-arvot kutsussaan.

Molemmat testit käyttävät prosenttipisteitä raakapisteiden sijaan adaptiivisen pisteytyksen takia. Oikeiden vastausten määrä ei ole suoraan merkityksellinen, kun adaptiivinen moottori ohjaa helpompia tai vaikeampia tehtäviä suorituksen perusteella. Prosenttipiste asianmukaista normiiryhmää vastaan (trainee-hakijat, ammattilaiset, johtajat) on ainoa vertailukelpoinen mittari.

Missä kutakin testiä käytetään

Aon cut-e

Aon cut-e dominoi manner-Euroopan rekrytoinnissa. Lufthansa, Allianz, HSBC (jotkut divisioonat), Heineken, Deutsche Telekom ja useat eurooppalaiset vakuutusyhtiöt käyttävät Aon cut-e:tä ensisijaisena kognitiivisena seulontavälineenä. Lentoala nojaa erityisesti Aon cut-e:hen pilotti- ja teknisiin rooleihin. Saksankieliset työnantajat suosivat Aon cut-e:tä Aonin eurooppalaisen jalanjäljen ja lokalisoinnin takia.

LufthansaAllianzHSBCHeineken

SHL

SHL Verify G+ dominoi brittiläisessä ja globaalissa trainee-rekrytoinnissa. Big 4 -konsulttifirmat käyttävät SHL:ää yleisesti. Brittiläiset investointipankkien trainee-ohjelmat (JPMorgan, Barclays, Citi, Goldman UK) käyttävät SHL:ää. Globaalit FMCG-yhtiöt (Unilever, Nestle, Diageo) käyttävät SHL:ää. Noin 50 prosenttia FTSE 100:sta käyttää SHL-tuotteita. SHL:llä on laajempi globaali jalanjälki kuin Aonilla, vaikka Aon johtaa tietyissä manner-Euroopan segmenteissä.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

Miten valmistautuminen eroaa

Aon cut-e:tä varten: valmistaudu kuhunkin kohtaamaasi scales-moduuliin erikseen. Vahvista rekrytoijan kanssa, mitkä moduulit ovat akussasi. Jos se on scales numerical, scales verbal ja scales lst, valmistaudu kuhunkin 3-5 päivää oikealla kysymyskohtaisella ajastimella. Harjoittele scales numerical 60-75 sekunnissa per kaavioiden lukemiskysymys, scales verbal 60-75 sekunnissa per tekstikatkelma-kysymysparit, scales lst 75-90 sekunnissa per kuviotehtävä.

SHL Verify G+:aa varten: valmistaudu 14 päivää kaikkien kolmen moduulin osalta. Viikko 1: numeerinen (kaavioiden lukeminen, liiketoimintakontekstuaaliset prosentit, laskimen käyttötaito näytöllä). Viikko 2: induktiivinen (kuviokuviot, muotosääntöjen löytäminen) ja deduktiivinen (syllogismit, ehdollinen päättely). Viimeiset 2 päivää: täydelliset 36 minuutin adaptiiviset simulaatiot kestävyyden rakentamiseksi.

Yhteinen valmistautuminen: perustavanlaatuiset kognitiiviset taidot (päälasku, sanasto, kuvioiden tunnistaminen). Nämä siirtyvät molempiin testeihin. Missä ne eroavat on ajoituskuri. Aon-ajoitus on sitoumus per kysymys. SHL-ajoitus on moduulibudjetti. Älä vaihda kahden mentaalisen asennon välillä samassa valmistautumisistunnossa.

Valmistautumisjärjestys, jos kohtaat molemmat: Aon ensin. Kysymyskohtainen ajastinkuri on vaikeampi rakentaa kuin moduulitason aikabudjetointi, ja taidot siirtyvät hyödyllisesti Aonista SHL:ään. SHL-spesifinen kestävyyden rakentaminen lisätään päälle viimeisellä viikolla.

Start Free Practice

Mihin sinun pitäisi oikeasti valmistautua

Tarkista kutsun toimittaja. Aon cut-e -kutsut tulevat cut-e.com- tai aon.com-verkkotunnuksista. SHL-kutsut tulevat shl.com:sta tai TalentCentralista.

Maantiede on vahva toissijainen indikaattori. Saksankielinen Eurooppa, hollantilaiset, sveitsiläiset ja pohjoismaiset työnantajat suosivat Aon cut-e:tä. Brittiläiset ja globaalit Fortune 500 -yritykset suosivat SHL:ää. Lentoyhtiöt ja eurooppalainen vakuutus suosivat Aonia. Konsultointi ja brittiläinen trainee-pankki suosivat SHL:ää.

Jos haastatteluprosessisi sisältää nimenomaisesti useita kognitiivisia testejä eri vaiheissa, valmistaudu molempiin järjestyksessä. Aon ensin, jotta voit rakentaa kysymyskohtaista ajoituskuria. SHL sen jälkeen, jotta voit lisätä 36 minuutin kestävyyden. Älä sekoita niitä.

Go deeper