DISC persoonallisuustesti harjoittelu: mitä työnantajat todella etsivät

Tälle sivulle päätyy kahdenlaisia ihmisiä. Osa haluaa tehdä DISC testin heti ja nähdä oman tyyppinsä. Toisilla on työnantajan DISC arviointi tulossa ja he haluavat ymmärtää, mitä Hiring Manager oikeasti lukee. Tämä opas palvelee molempia, mutta menee syvemmälle jälkimmäiseen, koska siinä panokset ovat suuremmat.

Haluatko vain tehdä ilmaisen DISC testin? Tee täysi DISC-tyylinen harjoitusarviointi ilmaisella DISC harjoitustestillämme ja näe neljän piirteen profiilisi muutamassa minuutissa ilman rekisteröitymismuuria.

Jos työnantaja lähetti sinulle DISC arvioinnin ja aikaa on päivä tai kaksi, suora vastaus on tämä: DISC testissä ei ole läpäisyrajaa eikä sitä voi reputtaa tavallisessa mielessä, mutta työnantajat käyttävät DISC profiiliasi arvioidakseen, sopiiko luonnollinen työtyylisi rooliin. Testi mittaa neljää käyttäytymispiirrettä, Dominance, Influence, Steadiness ja Conscientiousness, ja useimmat työversiot käyttävät forced-choice muotoa, jossa valitset sanan tai lauseen, joka on eniten sinun kaltaisesi ja vähiten sinun kaltaisesi. Tehtäväsi ei ole esittää täydellistä profiilia. Tehtäväsi on vastata johdonmukaisesti ja rehellisesti niin, että työnantajan näkemä profiili vastaa todellista käyttäytymistäsi työssä.

Useimmat DISC sivut verkossa on tehty itsetuntemusta varten. Tämä on tehty sinulle: ihmiselle, joka tekee DISC testin, koska Hiring Manager pyysi sitä, ja haluaa tietää, mitä toisella puolella katsotaan.

Nopeat huomiot

• DISC mittaa neljää piirrettä: Dominance, Influence, Steadiness ja Conscientiousness. Yhtä parasta profiilia ei ole.
• Yleisin työmuoto on forced choice: jokaisessa sana- tai väiteryhmässä valitset eniten ja vähiten sinua kuvaavan vaihtoehdon. Se ei ole 1-5 samaa mieltä tai eri mieltä kysely.
• Et voi reputtaa DISC testiä kuten matematiikan koetta, mutta työnantajat seulovat roolinsopivuutta, joten profiililla on merkitystä.
• Suurin virhe on yrittää pelata testiä. DISC ja sen sukulaiset tunnistavat epäjohdonmukaisia vastauksia.
• Hyödyllisin nopea valmistautuminen on tuntea neljä piirrettä hyvin ja ymmärtää, mitä tyyliä rooli palkitsee, ei opetella vastauksia ulkoa.
• Harjoittelu auttaa etenkin tahtiin ja varmuuteen. PrepClubs yhdistää täydet DISC-tyyliset harjoitussarjat ja aihekohtaiset drillit, jotta forced-choice muoto ei yllätä.

Mitä DISC oikeasti mittaa

DISC on käyttäytymismalli, ei älykkyyden tai kyvyn mittari. Se kuvaa, miten yleensä toimit kahdella akselilla: suuntaudutko enemmän tehtäviin vai ihmisiin, ja oletko suorapuheisempi ja nopeampi vai varautuneempi ja harkitsevampi. Nämä akselit muodostavat neljä kvadranttia, eli DISC tyypit.

Työnantaja lukee piirteet näin:

• D, Dominance. Suora, päättäväinen, tuloshakuinen, kilpailullinen. Korkea D näyttää siltä, että henkilö ottaa ohjat ja ajaa tuloksia, joskus myös siltä, että hän voi jyrätä tiimin.
• I, Influence. Sosiaalinen, innostunut, vakuuttava, ihmiskeskeinen. Korkea I näyttää hyvältä asiakastyössä ja ilmapiirin rakentamisessa, joskus yksityiskohdat voivat jäädä vähemmälle.
• S, Steadiness. Kärsivällinen, yhteistyöhaluinen, luotettava, rauhallinen muutoksessa. Korkea S näyttää vakaalta ja helpolta työkaverilta, joskus muutosta tai konfliktia välttelevältä.
• C, Conscientiousness. Analyyttinen, tarkka, järjestelmällinen, laatukeskeinen. Korkea C näyttää yksityiskohdat oikein tekevänä, joskus liikaa analysoivana tai hitaana.

Eri toimittajat nimeävät piirteitä uudelleen. Truity käyttää esimerkiksi nimiä Drive, Influence, Support ja Clarity, mutta ne vastaavat samoja neljää kvadranttia. Kirjaimet D, I, S ja C ovat versio, jota useimmat työnantajat ja hiring-alustat käyttävät.

Lähes kenelläkään ei ole puhdasta yhden kirjaimen profiilia. Useimmat ovat yhdistelmiä, joissa on ensisijainen ja toissijainen tyyli, kuten DC tai IS. Raportti näyttää yleensä pisteet kaikista neljästä ja korostaa hallitsevaa.

DISC tyypit yhdellä silmäyksellä: vertailutaulukko

Tässä on rinnakkainen näkymä, joka on rakennettu Hiring Managerin ajattelutavan mukaan.

Piirre	Ydinajuri	Vahvuus työssä	Työnantajan huomio	Roolit, joihin se usein sopii
D (Dominance)	Saada tuloksia, voittaa	Päättäväinen, ottaa omistajuuden	Voi olla töykeä, kärsimätön	Sales lead, ops manager, founder-track
I (Influence)	Yhdistää, vakuuttaa	Energinen, vahva viestijä	Voi ohittaa yksityiskohdat, luvata liikaa	Sales, marketing, asiakasroolit
S (Steadiness)	Vakaus, harmonia	Luotettava, rauhallinen, tiimin liima	Hidas muutoksessa, konfliktia välttelevä	Support, operations, koordinointi
C (Conscientiousness)	Tarkkuus, laatu	Tarkka, perusteellinen, analyyttinen	Voi ylianalysoida, perfektionisti	Analyst, finance, QA, engineering

Taulukon tarkoitus ei ole kertoa, mikä sinun pitäisi olla. Se näyttää, että jokainen tyyli sopii erilaiseen työhön. Korkea C profiili on etu compliance-roolissa ja kitkatekijä erittäin nopeassa sales-ympäristössä. Työnantaja tarkistaa linjausta, ei sijoitustasi ihmiskuntaan nähden.

Formaatti, jonka oikeasti näet, ja miksi vastauksia ei voi päntätä

Moni hakija yllättyy tässä. Saatat kuvitella kyselyn, jossa arvioidaan väitteitä asteikolla täysin eri mieltä tai täysin samaa mieltä. Useimmat työhön liittyvät DISC arvioinnit eivät toimi niin.

Hallitseva muoto on forced choice. Saat ryhmän sanoja tai lyhyitä väitteitä ja valitset, mikä kuvaa sinua eniten ja vähiten. Neutraalia keskikohtaa ei ole. 123testin julkisessa DISC arvioinnissa yleinen rakenne on 28 neljän väitteen ryhmää, yhteensä 112 väitettä, joista valitaan eniten ja vähiten kuvaava noin 5-10 minuutissa. Truityn ilmainen DISC test käyttää 38 forced-choice sanapreferenssiä, kuten "Cheerful" vastaan "Methodical", Likert-asteikon sijaan, ja kestää noin viisi minuuttia. Muodot vaihtelevat, joten lue omat ohjeesi.

Tämä merkitsee valmistautumisessa paljon, koska forced choice on vaikea väärentää. Kun et voi merkitä kaikkea myönteiseksi, joudut vaihtamaan piirteitä keskenään. Sen tekeminen johdonmukaisesti 30 tai 100 itemissä teeskenneltyyn suuntaan on vaikeaa. Jos yrität näyttää samalla maksimaalisen hallitsevalta, ystävälliseltä, vakaalta ja tarkalta, syntyy tasainen, epäjohdonmukainen ja epäilyttävä profiili.

Siksi vastausavainta ei ole. Harjoittelu ostaa mukavuutta mekaniikkaan: luet neljän sanan ryhmän, löydät aidot eniten ja vähiten kuvaavat valinnat ja jatkat miettimättä jokaista itemiä puhki.

Esimerkki: DISC kysymyksen lukeminen oikein

Käydään läpi yksi forced-choice item. Kuvittele, että näet tämän ryhmän ja sinun pitää valita työssä eniten ja vähiten sinua kuvaava sana:

• Päättäväinen
• Innostunut
• Kärsivällinen
• Tarkka

Jokainen sana liittyy piirteeseen. Päättäväinen viittaa D:hen, Innostunut I:hin, Kärsivällinen S:ään ja Tarkka C:hen. Jos näet itsesi ihmisenä, joka haluaa tehdä asiat oikein ja huolellisesti, saatat valita Tarkka eniten kuvaavaksi, C signaaliksi, ja jos et ole erityisen ulospäinsuuntautunut, Innostunut vähiten kuvaavaksi, matalan I:n signaaliksi.

Huomaa, mitä et tehnyt: et yrittänyt päätellä, "minkä sanan työnantaja haluaa". Sitä ei voi arvata luotettavasti, ja arvaaminen kymmenissä itemeissä tuottaa epäjohdonmukaisen profiilin. Oikea strategia DISC testissä on vastata ihmisenä, joka tekisi tämän työn hyvin ja on silti sinä, ja antaa profiilin muodostua.

Yksi oikeutettu säätö: vastaa työminänäsi, et viikonloppuminänäsi. DISC hiring-kontekstissa kysyy, miten käyttäydyt työssä. Jos olet töissä järjestelmällisempi ja varautuneempi kuin kotona, vastaa siitä versiosta. Se ei ole teeskentelyä.

Mitä työnantajat oikeasti etsivät

Toimittajat ja kuluttajasivustot sanovat, että DISC on viestintää ja tiimityötä varten. Se on turvallinen kehys. Rekrytoinnissa tapahtuu kolme asiaa.

Ensiksi roolisopivuus. Rekrytoijalla on usein tavoiteprofiili. Puhelinpainotteinen inside sales työ voi suosia korkeaa I:tä ja D:tä. Tarkka compliance analyst rooli voi suosia korkeaa C:tä. He tarkistavat, vastaako luonnollinen tyylisi työn arkea.

Toiseksi tiimisopivuus. Hiring Managers ajattelevat nykyisen tiimin sekoitusta. Neljän korkean D kilpailijan tiimi voi tarvita vakaamman S:n pitämään kokonaisuuden kasassa. Profiilisi luetaan kontekstissa.

Kolmanneksi johdonmukaisuus ja rehellisyys. Monet alustat tarkistavat ristiriitaisia vastauksia. Rakennetulta näyttävä profiili tai rajusti heittelevät vastaukset voivat nostaa lipun riippumatta siitä, mitkä piirteet ovat korkeita.

Selvästi sanottuna: DISC on yksi syöte, harvoin koko päätös. Truityn mukaan DISC-tyylisiä työkaluja käytetään monissa Fortune 500 yrityksissä kehitykseen ja team-buildingiin. Hiringissä se on yleensä haastattelun, kognitiivisen testin ja CV:n rinnalla.

Valmistautuminen viimeisten 24-72 tunnin aikana

Et tarvitse kuutta viikkoa. Tarvitset keskittyneen suunnitelman ajalle, joka sinulla on.

1. Opettele neljä piirrettä varmasti. Käytä 20 minuuttia, jotta tiedät heti, että Decisive viittaa D:hen ja Patient S:ään.
2. Lue rooli ja lue itsesi siihen rehellisesti. Katso työnkuvaa. Huomaa, palkitseeko se draivia, ihmistaitoja, vakautta vai tarkkuutta.
3. Tee yksi täysi forced-choice harjoitussarja. Tavoite on rytmi ja formaatin tuttuus, ei vastausten muistaminen.
4. Älä ylianalysoi yksittäisiä itemejä. Ensimmäinen rehellinen vaisto on usein johdonmukaisin vastaus.

Juuri tähän viime hetken ikkunaan PrepClubs on rakennettu. Jos testisi on kahden päivän päästä, voit tehdä täyden DISC-tyylisen harjoituksen ja kohdennetut drillit tänään ja mennä sisään tuntien formaatin.

Liittyvää PrepClubsissa

• DISC harjoitustestit ja drillit koko DISC valmistautumiseen, mukaan lukien forced-choice harjoittelu.
• DISC vs Hogan: mikä persoonallisuustesti sinulla on edessä? jos et ole varma, mitä arviointia työnantaja käyttää.
• Persoonallisuustestin päivän tarkistuslista käytännön askeliin viimeisellä tunnilla.

FAQ

Voiko DISC persoonallisuustestin reputtaa?

Ei perinteisessä mielessä. DISCissä ei ole läpäisyrajaa eikä vääriä vastauksia, jokainen profiili on kelvollinen. Sinua voi haitata profiili, joka ei sovi rooliin, tai vastausjoukko, joka näyttää epäjohdonmukaiselta tai rakennetulta.

Mitä DISC tyyppiä työnantajat haluavat?

Yleistä suosikkityyppiä ei ole. Työnantajat haluavat tyypin, joka sopii rooliin ja tiimiin. Korkea D tai I voi sopia sales-rooliin, korkea C analyst- tai compliance-rooliin.

Miten harjoittelen DISC testiä varten?

Keskity kahteen asiaan: tunne neljä piirrettä niin hyvin, että tunnistat ne heti, ja totu forced-choice muotoon "eniten kuten minä / vähiten kuten minä". Tee vähintään yksi täysi harjoitussarja testitahdissa.

Mikä on DISC testin formaatti työpaikkaa varten?

Useimmat työ-DISC arvioinnit käyttävät forced-choice muotoa. Näet sana- tai väiteryhmiä ja valitset eniten ja vähiten sinua kuvaavan vaihtoehdon. Yleiset versiot ovat noin 12-112 itemiä ja kestävät 5-10 minuuttia.

Pitäisikö vastata työminänä vai todellisena minänä?

Vastaa aitona työminänäsi. DISC hiring-kontekstissa kysyy, miten toimit työssä. Jos olet töissä rakenteellisempi tai varautuneempi kuin kotona, vastaa työversiosta. Älä kuitenkaan keksi persoonaa, jota sinulla ei ole.

Kuinka kauan DISC arviointi kestää?

Useimmat kestävät 5-15 minuuttia. 123testin DISC käyttää 112 väitettä noin 5-10 minuutissa, ja Truity kestää noin viisi minuuttia 38 itemillä. Riski on kiirehtiä ja vastata huolimattomasti, ei ajan loppuminen.

Valmis menemään sisään tuntien formaatin?

Jos DISC arviointisi on muutaman päivän päässä, älä kohtaa forced-choice muotoa ensimmäistä kertaa oikeassa testissä. PrepClubs antaa täydet DISC-tyyliset harjoitussarjat ja aihekohtaiset drillit hintaan $49, jotta voit tehdä täyden harjoituksen tänään ja tietää, mitä odottaa. Jos valmistaudut PrepClubsilla etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua ja ilman pienellä präntättyä. Hanki DISC pääsy.

Junaid Khalid pyörittää PrepClubsia, harjoitustestialustaa, jossa 1,600+ students on valmistautunut kognitiivisiin ja soveltuvuustesteihin.