Aon cut-e vs SHL: Comparación Completa (2026)

Aon cut-e scales es un conjunto de módulos cognitivos cortos, no un test único. Los módulos más comunes son scales numerical (razonamiento numérico, 6 a 12 minutos), scales verbal (razonamiento verbal, 6 a 10 minutos), scales lst (razonamiento inductivo/lógico, 6 a 12 minutos) y scales eql (lógica de ecuaciones, 4 a 6 minutos). Los empleadores eligen qué módulos utilizar. Una solicitud de graduado típica podría incluir scales numerical, scales verbal y scales lst con un total de 20 a 30 minutos en varias sesiones cortas.

SHL Verify G+ es una sesión adaptativa de 36 minutos que cubre razonamiento numérico (12 ítems), razonamiento inductivo (10 ítems) y razonamiento deductivo (8 ítems) en un único test continuo. No puedes hacer pausas entre módulos ni volver atrás. El motor adaptativo ajusta la dificultad en función del rendimiento acumulado dentro de cada módulo.

La experiencia del candidato es muy diferente. Aon cut-e se realiza en sesiones cortas, a menudo con descansos entre módulos. Puedes hacer scales numerical hoy, scales verbal mañana y scales lst pasado mañana. SHL Verify G+ exige un compromiso sostenido de 36 minutos. La resistencia y la gestión de la concentración bajo presión sostenida importan más en SHL que en Aon.

Aon cut-e informa el percentil por módulo frente al grupo normativo de candidatos de Aon. Los empleadores eligen los módulos según los requisitos del puesto y establecen umbrales específicos por módulo. Un puesto de graduado típico en aerolíneas o seguros podría requerir el percentil 65 en scales numerical, el percentil 65 en scales verbal y el percentil 60 en scales lst. Los umbrales por módulo exponen a los candidatos con rendimiento desigual.

SHL Verify G+ informa el percentil por módulo y el compuesto. Las grandes consultoras (Big 4) leen el compuesto en el percentil 80. La banca de inversión lee el numérico individualmente en el percentil 85 a 90. La mayoría de los empleadores publican umbrales de corte específicos en la invitación o en el contexto de la carta de oferta.

Ambas pruebas usan percentiles en lugar de puntuaciones brutas porque la puntuación adaptativa hace que los recuentos brutos no sean directamente significativos cuando el motor adaptativo dirige ítems más fáciles o más difíciles según el rendimiento. El percentil frente a un grupo normativo relevante (graduado, profesional, directivo) es la única métrica comparable.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.