Aon cut-e vs SHL: Vollständiger Vergleich (2026)

Aon cut-e scales ist eine Sammlung kurzer kognitiver Module und kein einzelner Test. Die am häufigsten eingesetzten scales-Module sind scales numerical (numerisches Denken, 6 bis 12 Minuten), scales verbal (verbales Denken, 6 bis 10 Minuten), scales lst (induktives/logisches Denken, 6 bis 12 Minuten) und scales eql (Gleichungslogik, 4 bis 6 Minuten). Arbeitgeber wählen die gewünschten Module aus. Eine typische Graduate-Bewerbung könnte scales numerical, scales verbal und scales lst umfassen, insgesamt 20 bis 30 Minuten in mehreren kurzen Sitzungen.

SHL Verify G+ ist eine einzelne 36-minütige adaptive Sitzung mit numerischem Denken (12 Items), induktivem Denken (10 Items) und deduktivem Denken (8 Items) in einem kontinuierlichen Test. Pausen zwischen Modulen sind nicht möglich, ein Zurückgehen auch nicht. Der adaptive Motor passt die Schwierigkeit anhand der laufenden Leistung innerhalb jedes Moduls an.

Die Kandidatenerfahrung unterscheidet sich deutlich. Aon cut-e wird in kurzen Phasen absolviert, oft mit Pausen zwischen den Modulen. Du kannst scales numerical heute, scales verbal morgen und scales lst übermorgen machen. SHL Verify G+ erfordert ein kontinuierliches 36-minütiges Engagement. Ausdauer und Konzentrationsverwaltung unter anhaltenden Druck sind bei SHL wichtiger als bei Aon.

Aon cut-e berichtet Perzentile pro Modul gegenüber der Aon-Kandidatennormgruppe. Arbeitgeber wählen Module nach Rollenanforderungen aus und legen modulspezifische Schwellenwerte fest. Eine typische Graduate-Stelle bei einer Airline oder Versicherung könnte das 65. Perzentil in scales numerical, das 65. in scales verbal und das 60. in scales lst erfordern. Modulspezifische Schwellenwerte legen Kandidaten mit ungleichmäßigen Stärken offen.

SHL Verify G+ berichtet Perzentile pro Modul und einen Gesamtwert. Big-4-Beratungen lesen den Gesamtwert beim 80. Perzentil. Investment Banking liest das Numerische einzeln beim 85. bis 90. Perzentil. Die meisten Arbeitgeber veröffentlichen spezifische Schwellenwerte in der Einladung oder im Angebotsschreiben.

Beide Tests verwenden Perzentile anstelle von Rohpunkten, da das Rohpunktezählen bei adaptiver Bewertung nicht direkt aussagekräftig ist, wenn der adaptive Motor je nach Leistung einfachere oder schwerere Items zuweist. Der Perzentilrang gegenüber einer relevanten Normgruppe (Graduate, Fachmann, Management) ist die einzige vergleichbare Kennzahl.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.