Milyen pontszám kell a Wonderlicen? Szerepkörönkénti küszöbök és mit jelez minden szám

A Wonderlicnek nincs egyetlen átmenőpontszáma. Több tucat van, az adott szerepkörhöz igazítva. Egy 22 lehet egyértelmű átmenő egy raktári szerepre és egyértelmű bukás egy szoftvermérnöki szerepre ugyanannál a vállalatnál. Az alábbi számok a Wonderlic Inc. által publikált tényleges küszöbök és azok, amelyeket a hiring managerek valóban használnak, összevetve azzal, amit minden pontszám jelez a jelentkezésedet vizsgáló személynek.

Gyors tanulságok

• Nincs univerzális Wonderlic átmenőpontszám. A küszöbök szerepkörspecifikusak.
• A populációs átlag Wonderlic-pontszám 20/50.
• A szakképzetlen munka és a kezdő szintű kiskereskedelem 10–12 közöttre céloz.
• A szakképzett szakmák és irodai szerepek 17–21 közöttre céloznak.
• A középvezetés és technikai szerepek 23–28 közöttre céloznak.
• A vezetői és mérnöki szerepek 27–32 közöttre céloznak.
• A Wonderlic Inc. több mint 100 konkrét foglalkozásra publikál célpontszámokat.

Hogyan dönti el a Wonderlic valójában, hogy továbbjutsz-e

A Wonderlic Personnel Test egy 50 kérdéses, 12 perces kognitív képességfelmérés. A nyers pontszámod a 50-ből helyes válaszok száma. Nincs büntetés a rossz válaszért, ezért mindig tippelj.

Amikor egy munkáltató a Wonderlicet alkalmazza, beállított egy minimumküszöböt a szerepkörhöz. A küszöb az a pontszám, amely alatt a jelölt automatikusan kiesik a kognitív szűrésen, függetlenül az önéletrajz erősségétől. A küszöbök szerepkörspecifikusak, előre meghatározottak, és ritkán hozzák jelöltek tudomására.

A Wonderlic Inc. több mint 100 foglalkozásra publikál célpontszámokat, az ezekben a szerepkörökben dolgozó valódi alkalmazottakon végzett validitási vizsgálatokból. A munkáltatók kiindulópontként használják ezeket, de a helyi munkaerőpiaci feltételekhez igazítják.

Wonderlic-célok szerepkörcsalád szerint

Az öt fő szerepköri sáv és mit jelez mindegyik:

Szakképzetlen munka: cél 10–12. Raktári áruelőkészítés, alapvető kiskereskedelem, vendéglátás, takarítás. A Wonderlic ezen a szinten kiszűri azokat a jelölteket, akiknek nehézséget okoznának az alapvető írásos utasítások.

Adminisztratív és kezdő szintű iroda: cél 17–21. Adminisztratív asszisztensek, banki ügyintézők, junior könyvelők, ügyfélszolgálati munkatársak. A küszöb ebben a sávban közel áll a 20-as populációs átlaghoz.

Szakképzett szakmák: cél 21–24. Villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, szerelők, HVAC-technikusok. A küszöb úgy van beállítva, hogy a jelöltek képesek legyenek olvasni a műszaki kézikönyveket és megbízhatóan követni a többlépcsős eljárásokat.

Középvezetés és technikai: cél 23–28. Sales managerek, projektvezetők, műszaki szakemberek, junior mérnökök. A küszöb azt jelzi, hogy a jelölt készen áll a szoros felügyelet nélküli analitikai munkára.

Vezetés és mérnöki: cél 27–32. Senior mérnökök, vezetők, R&D-szerepek, senior tanácsadók. A küszöb elég magasra van állítva ahhoz, hogy önmagában a Wonderlic megkülönböztesse az erős jelölteket az átlagosaktól.

Mit jelez minden Wonderlic-pontszám egy hiring managernek

A numerikus küszöb a látható rész. Alatta a hiring managerek gyors értelmezéseket alkotnak arról, mit jelent minden pontszám. Az alábbi értelmezések vezetőknek szóló Wonderlic-értelmezési útmutatókból származnak.

Pontszám 10–14: a jelöltnek nehézségei lehetnek az írásos műszaki anyaggal. Olyan szerepkörökhöz elfogadható, ahol a szóbeli utasítások dominálnak.

Pontszám 15–19: a jelölt elboldogul a rutinszerű irodai munkával, de extra betanítási időre lehet szüksége az összetett eljárásokhoz.

Pontszám 20–24: a jelölt a populációs átlagon van. A legtöbb irodai és szakképzett munkát tudja végezni szokatlan képzés nélkül.

Pontszám 25–29: a jelölt átlag feletti és általában képes analitikai munkát, mások betanítását és kétértelmű feladatokat kezelni.

Pontszám 30–34: a jelölt a felvételi célokra a felső kvartilbe tartozó kognitív képességekkel rendelkezik. Alkalmas a felső vezetésre, az összetett mérnöki munkára és a tanácsadásra.

Pontszám 35 és felette: ritka. A tesztelők felső 5 százaléka. Általában magas képzettséget vagy szokatlan analitikai képességet jelez.

NFL Combine Wonderlic-háttér (úgyis utánanézel)

Az NFL 1970-től 2021-ig alkalmazta a Wonderlicet a Combine-on. Figyelemre méltó pontszámok a nyilvános nyilvántartásból:

• Pat McInally (Bengals punter, Harvard 1975): 50, az egyetlen megerősített tökéletes pontszám.
• Ryan Fitzpatrick (Harvard QB): 48, 9 perc alatt befejezve.
• Greg McElroy (Alabama QB): 43.
• Aaron Rodgers: 35.
• Eli Manning: 39.
• Russell Wilson: 28.
• Tom Brady: 33.
• Dak Prescott: 24.
• Patrick Mahomes: 24.
• Vince Young: 6 az első próbálkozáskor, 16 az újratesztnél.
• Frank Gore: 6.
• Derrick Henry: 18.
• Pozíciós átlagok: QB kb. 24, OL kb. 26 (váratlanul), WR 18 körül, RB 16 körül. A QB és OL közötti rés szűkülése valós és mérhető évtizedek Combine-adatain keresztül.

Hogyan derítsd ki a saját szerepkörödre vonatkozó küszöböt

A toborzók általában nem árulják el a küszöbszámot, de elmondják, hogy továbbjutottál-e. Hasznos közvetett jelzések:

Ha a Wonderlicet azután alkalmazzák, hogy már túl vagy egy telefonos szűrésen és egy HR-interjún, a küszöb valószínűleg szerepkörspecifikus és magas. A cégek nem pazarolják az interjúidőt, hogy aztán teszten dobják ki a jelöltet.

Ha a Wonderlicet egészen első lépésként alkalmazzák, bármilyen emberi interakció előtt, a küszöb magasan van állítva, hogy tömegesen szűrje a jelentkezőket. Célozz a szerepkörsávod felső részére.

Ha a hirdetés konkrét kognitív elvárásokat említ (pl. „képesség összetett analitikai munka kezelésére"), feltételezd, hogy a küszöb a magasabb tartományban van.

Hogyan emeld a Wonderlic-pontszámodat 5 nap alatt

A legtöbb jelölt 4–7 nyers pontot tud lépni 5 napos koncentrált felkészüléssel. Az emelkedés a következőkből származik:

• 1. nap: időzített diagnosztikai mock, hogy felfedje, hová ment az időd.
• 2. nap: aritmetikai sebesség-gyakorlat 15 másodperc/feladat tempóval, százalékokra és tört-tizedes átváltásra fókuszálva.
• 3. nap: SAT-szintű szókincs ismétlés és analógia-gyakorlat 10 másodperc/feladat tempóval.
• 4. nap: teljes 12 perces mock plusz célzott kihagyási stratégia gyakorlat.
• 5. nap: csak könnyű ismétlés. Ne tanulj új anyagot. Aludj.
• 7 napon túl a hozam csökken. A Wonderlicnek kemény, jelöltenkénti felső határa van.

Wonderlic-célok szerepkörönként: a gyakorlati referenciatáblázat

Használd útmutatóként. A célok a Wonderlic Inc. által publikált normákat és a tipikus munkáltatói küszöbgyakorlatot tükrözik.

Szerepkörcsalád	Célzott nyers pontszám	Hozzávetőleges percentilis	Gyakori munkáltatók
Raktár és alapvető kiskereskedelem	10–12	25. alatt	Subway, FedEx (operátori szerepek), Manpower
Adminisztratív és iroda	17–21	40.–60.	Geico, Progressive, regionális bankok
Szakképzett szakmák	21–24	60.–75.	Gyártás, közüzemek, építőipar
Középvezetés	23–28	75.–88.	Manpower, regionális retail-központok, mid-market szolgáltatások
Műszaki és mérnöki	27–32	90.–96.	Aerospace, R&D, senior software
Vezetés	27–32	90.–96.	A legtöbb nagyvállalati executive search megbízás
NFL QB (történelmi mérce)	24 (átl.)	80. körül	NFL-csapatok (mostantól opcionális)

Gyakran ismételt kérdések

Mi számít jó Wonderlic-pontszámnak?

Teljes mértékben a szerepkörtől függ. Az átlag 20. Egy 25 jó a legtöbb irodai szerepre. Egy 28 jó vezetésre. Egy 32 kiváló szinte minden szerepre, kivéve a vezetői R&D-t.

Mi az átmenő Wonderlic-pontszám?

Nincs univerzális átmenőhatár. A küszöbök szerepkörspecifikusak, 10-től (szakképzetlen munka) 32-ig (műszaki és mérnöki szerepek) terjednek.

Megismételhetem a Wonderlicet?

A szabályzat munkáltatófüggő. Sok munkáltató 6 hónap után engedi az újrázást, néhány csak 12 után, néhány pedig soha. Mindig nézd meg a meghívó e-mailt a konkrét szabályzatért.

Nehezebb a Wonderlic, mint a CCAT?

Mechanikailag hasonlóak. A Wonderlic 12 percet ad 50 kérdésre; a CCAT 15-öt. Kérdésenként a Wonderlic gyorsabb, de a nehézség hasonló.

Használja még az NFL a Wonderlicet?

Az NFL 2022-ben hivatalosan eltávolította a Wonderlicet a kötelező Combine-ról. Néhány csapat még magánúton alkalmazza prospect-játékosoknál. A Wonderlic szerepe az NFL-értékelésben jelentősen lecsökkent.

Mi volt a valaha rögzített legmagasabb Wonderlic-pontszám?

Pat McInally, a Bengals puntere 1975-től 1986-ig, az egyetlen megerősített 50-es. Ryan Fitzpatrick 48-at ért el 9 perc alatt. Mindketten a Harvardra jártak.

Kapcsolódó a PrepClubs oldalán

• Pillar. Teljes Wonderlic-felkészülési útmutató. Formátum, pontozás, felkészülési terv, GYIK.
• Mély gyakorlás. Oldd fel a 7 teljes hosszú Wonderlic-mockot. 7 időzített Wonderlic-mock plusz 1 ingyenes diagnózis. $39 egyszeri. Pass Guarantee.
• Összehasonlítás. Wonderlic vs CCAT. A két leggyakrabban összekevert gyors kognitív teszt.
• Útmutató. Mi számít jó kognitív teszt-pontszámnak?. Tesztenkénti viszonyítási alapok a CCAT, Wonderlic, PI, SHL és Watson-Glaser számára.
• Útmutató. 5 napos Wonderlic felkészülési terv. Napról napra haladó tanulmányi ütemterv.

Gyakorolj a PrepClubs oldalán

Gyakorolj Wonderlicet szigorú 12 perces időzítéssel

7 teljes mock, 400+ Wonderlic-kérdés, szerepkörspecifikus célkalibrálás. $39 egyszeri.

Indítsd el az ingyenes Wonderlic-gyakorlást