Pontuação bruta
A pontuação bruta é a contagem de respostas corretas. Aparece normalmente no topo do relatório e é o número mais fácil de ler. É também o menos informativo de forma isolada porque não pode ser interpretado sem o grupo de referência.
Se o teu relatório apenas mostra a pontuação bruta, procura uma tabela de conversão de percentis noutro local do documento ou na documentação do fornecedor. A pontuação bruta por si só é um ponto de partida, não uma conclusão.
Percentil
O percentil é o teu ranking em relação ao grupo de referência. O percentil 70 significa que obtiveste uma pontuação melhor do que 70 por cento da população de referência. Este é o número que os empregadores realmente utilizam para comparações porque é comparável entre testes.
Tem atenção ao grupo de referência que gerou o percentil. Os relatórios mostram por vezes vários percentis relativos a diferentes grupos de referência: candidatos em geral, candidatos específicos do cargo, candidatos por país. Perceber qual o grupo de referência que o empregador usa diz-te qual o percentil que importa.
Pontuação alvo do cargo
Alguns fornecedores incluem uma pontuação alvo do cargo ou Job Target Score no relatório, que é o limiar que o empregador definiu para o cargo específico. Se a tua pontuação for igual ou superior ao alvo, ultrapassaste o corte. Se for inferior, não.
Os objetivos de cargo são mais comuns nos relatórios de PI Cognitive Assessment, onde o Job Target Score é configurado explicitamente pelo empregador. Outros fornecedores incluem por vezes bandas de pontuação alvo como informação de referência.
Análise por secção
Os testes com múltiplas secções reportam normalmente sub-pontuações separadas para raciocínio numérico, verbal, abstrato e lógico. Esta é a parte mais útil do relatório para a preparação de uma repetição porque identifica exatamente onde perdeste terreno.
Se o teu relatório mostrar que atingiste o percentil 80 globalmente mas o percentil 40 em raciocínio verbal, sabes exatamente onde concentrar a preparação para uma repetição. As análises por secção são mais baratas do que qualquer tutor porque diagnosticam gratuitamente.
Intervalo de confiança
A maioria dos relatórios de pontuação modernos inclui um intervalo de confiança em torno da estimativa pontual. Uma pontuação bruta de 28 mais ou menos 3 significa que a tua capacidade real se situa muito provavelmente algures entre 25 e 31. O intervalo existe porque qualquer sessão de teste individual tem variação.
Os empregadores que compreendem os intervalos de confiança definem por vezes os cortes acima da banda do intervalo para absorver essa variação. Os candidatos próximos do corte devem compreender o intervalo porque uma pontuação dentro do intervalo do corte é território genuinamente incerto entre aprovado e reprovado.
Tabelas de conversão de percentis
A documentação dos fornecedores publica tabelas de conversão de percentil para pontuação bruta para os seus grupos de referência predefinidos. Estas tabelas permitem interpretar pontuações brutas sem precisar do relatório completo. Estão disponíveis publicamente nos manuais psicométricos do fornecedor, normalmente acessíveis através dos seus canais de suporte.
Se tiveres acesso à tua pontuação bruta mas não ao percentil, consulta a tabela de conversão para o teu teste e grupo de referência específicos. O percentil é o número interpretável.
O que não está no relatório e como obtê-lo
A maioria dos relatórios não inclui análises pergunta por pergunta, o que significa que não podes ver quais as perguntas específicas que erraste. Isto é intencional. Os fornecedores protegem o conteúdo dos testes. Se quiseres um feedback mais detalhado, as perguntas de prática direcionadas com explicações imediatas são a melhor alternativa.
Os relatórios também normalmente não incluem dados de tempo por pergunta. Se quiseres perceber se a tua fraqueza foi de conteúdo ou de ritmo, os testes de prática de diagnóstico com análise de tempos valem o pequeno investimento. Muitas plataformas de preparação pagas incluem isto.