CCAT (Criteria Corp)
A Criteria Corp estabelece uma espera de seis meses entre tentativas do CCAT como política padrão. Os empregadores individuais podem anular isto para candidatos específicos, normalmente apenas quando a tentativa original teve problemas técnicos documentados.
Se pedires uma repetição através do teu contacto de empregador, sê específico sobre o motivo. Os pedidos baseados em "quero melhorar a minha pontuação" quase nunca têm sucesso. Os pedidos baseados em "o meu internet caiu ao minuto 11 do teste" frequentemente sim.
Wonderlic
O Wonderlic estabelece um mínimo de 30 dias entre repetições, que é a janela mais curta de qualquer fornecedor importante de testes cognitivos. No papel isso parece generoso. Na prática, os empregadores frequentemente ignoram por completo a repetição ou fazem a média das duas pontuações, o que neutraliza o benefício.
Se estás a repetir o Wonderlic, assume que a tua primeira pontuação ainda influenciará a decisão de contratação. Prepara-te a sério.
PI Cognitive
O Predictive Index Cognitive Assessment tem uma espera padrão de 12 meses entre tentativas. As anulações ao nível do empregador são possíveis mas incomuns. O PI trata a pontuação cognitiva como uma medição de traço estável e é o menos flexível dos principais fornecedores nos pedidos de repetição.
Como a janela de espera é tão longa, o PI é o teste onde a preparação importa mais. Uma primeira tentativa falhada frequentemente significa que precisas esperar um ano para te candidatares novamente a qualquer empregador que use PI.
SHL
As políticas da SHL variam por produto de teste específico. O Verify G+ tem um bloqueio de 12 meses por defeito. Os testes adaptativos da família Verify Interactive normalmente bloqueiam por 6 a 12 meses. Os testes estáticos de raciocínio numérico e verbal às vezes têm janelas mais curtas de 30 a 90 dias.
Quando fazes um teste SHL, a janela de bloqueio é específica para esse código de teste. Um candidato que fez o Verify G+ em março ainda pode fazer o Verify Interactive Numerical em maio, porque são tratados como produtos diferentes.
Watson-Glaser
O Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal normalmente restringe as repetições a uma vez a cada 12 meses para a mesma versão. A Pearson, o fornecedor, mantém múltiplas versões do teste, e os candidatos às vezes podem fazer uma versão diferente antes.
Os empregadores jurídicos, que usam o Watson-Glaser mais intensivamente, às vezes têm políticas internas de repetição mais estritas do que as políticas padrão da Pearson. Pergunta à firma específica se uma repetição é possível antes de assumires que é.
O que os empregadores realmente fazem com as pontuações de repetição
As práticas variam amplamente. Alguns empregadores ignoram por completo as pontuações de repetição e usam a primeira tentativa. Alguns fazem a média das duas pontuações. Alguns usam a pontuação mais alta. Alguns usam a pontuação mais recente. Um pequeno número usa a pontuação mais baixa com a teoria de que a primeira tentativa foi menos influenciada pelos efeitos de prática.
Se tiveres a opção de perguntar aos RH sobre a sua prática de repetição, faz-o. A maioria dos recrutadores divulgará a política se perguntada diretamente. A política importa porque determina se repetir vale o esforço.
Quando as repetições realmente ajudam
As repetições ajudam quando diagnosticaste claramente o primeiro falhanço e te preparaste para o gap específico. Um candidato que falhou por problemas de ritmo, dedicou seis semanas a praticar o ritmo e repete provavelmente ganhará terreno significativo. Um candidato que repete sem preparação específica provavelmente pontuará a dois pontos da primeira tentativa.
As repetições também ajudam quando a primeira tentativa teve problemas técnicos ou ambientais genuínos que comprometeram o desempenho. Nesses casos, o fornecedor geralmente está disposto a autorizar uma repetição, e a segunda tentativa tende a refletir a tua capacidade real.