Passo 1: Pontuação bruta
A pontuação bruta é o número de respostas corretas. Num teste de 50 questões, vai de 0 a 50. Num teste de 30 questões, de 0 a 30. Simples e fácil de entender.
O que a pontuação bruta não pode dizer por si só é quão boa é a pontuação. Um 28 pode ser médio, acima da média ou excecional dependendo do teste, do grupo normativo e da função. A pontuação bruta é o ponto de partida, não a interpretação.
Passo 2: Comparação com o grupo normativo
A pontuação bruta é comparada com uma população de referência chamada grupo normativo. A comparação produz um percentil, que expressa a sua classificação relativa à população.
Os grupos normativos são escolhidos pelo fornecedor e por vezes personalizados pelo empregador. Os grupos normativos comuns incluem candidatos gerais, candidatos específicos da função (por exemplo, candidatos a engenharia de software), candidatos específicos do país e populações filtradas por educação (por exemplo, apenas licenciados universitários).
A escolha do grupo normativo tem um enorme impacto. Uma pontuação bruta de 28 no CCAT pode ser o percentil 68 em relação ao grupo normativo de candidatos gerais e o percentil 45 em relação a um grupo normativo de candidatos de consultoria. Verifique sempre qual grupo normativo o empregador usa.
Passo 3: Mapeamento de função
Os empregadores definem limiares específicos da função. Alguns utilizam as faixas de função predefinidas do fornecedor, como os níveis de entrada, qualificado, de gestão, técnico e executivo que o Wonderlic e a Criteria publicam. Outros definem limiares personalizados com base nos seus próprios benchmarks de melhores desempenhos calibrados para a função específica.
O alvo mapeado à função é o que precisa de superar. Raramente é comunicado diretamente aos candidatos, mas a documentação do fornecedor fornece estimativas razoáveis para as famílias de funções. O Predictive Index Cognitive Assessment é incomum no sentido em que a Pontuação-Alvo de Trabalho é explicitamente definida pelo empregador dentro da configuração do teste.
Passo 4: Decisão
Ou supera o limiar ou não. Alguns empregadores tratam o limiar como uma porta rígida. Outros usam-no como um sinal entre vários, ponderado ao lado da triagem de CV, do desempenho na entrevista e das referências.
A ponderação varia muito. Em alguns empregadores, a pontuação cognitiva é 50 por cento da decisão de contratação. Noutros, é 15 por cento. Internamente, o limiar em si mesmo é frequentemente um piso rígido: deve superá-lo para ser considerado, e acima do piso, outros fatores importam.
Por que a pontuação bruta é enganosa isoladamente
Uma pontuação bruta de 28 no CCAT não tem significado sem saber que a média é 24 e o percentil 90 começa em torno de 38. Uma pontuação bruta de 28 no PI Cognitive Assessment é completamente diferente porque a escala de pontuação vai de 100 a 450.
É por isso que o percentil domina as decisões reais de contratação. O percentil condensa a pontuação bruta num único número interpretável que sobrevive à comparação entre testes. Quando alguém menciona casualmente a sua pontuação como "tirei um 28", pergunte que percentil representa isso. Esse é o sinal real.
Intervalos de confiança e capacidade verdadeira
A maioria dos relatórios de pontuação dos fornecedores inclui um intervalo de confiança em torno da estimativa pontual. Uma pontuação de 28 mais ou menos 3 significa que a sua capacidade verdadeira provavelmente está algures entre 25 e 31. O intervalo existe porque qualquer sessão de teste individual é ruidosa, e a pontuação verdadeira é uma gama em vez de um ponto único.
Isso importa para a interpretação. Se o seu limiar-alvo é 27 e obteve 28 com um intervalo de mais ou menos 3, está dentro da gama de capacidade verdadeira que pode estar abaixo do limiar. Os empregadores que compreendem os intervalos de confiança por vezes definem limiares acima do intervalo para ter isso em conta.
Tabelas de consulta de percentil
A documentação do fornecedor publica tabelas de conversão de percentil para pontuação bruta para a maioria dos testes. Pode procurar a sua pontuação bruta para ver o percentil correspondente para o grupo normativo predefinido do fornecedor. Os grupos normativos específicos do empregador geralmente não são publicados.
Se tiver acesso à sua pontuação bruta e o empregador usar um grupo normativo personalizado, pode estimar a diferença assumindo que o seu grupo normativo é geralmente mais forte do que o pool geral de candidatos. Espere que o seu percentil em relação a um grupo normativo personalizado seja inferior ao do pool geral.