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Prática Grátis do Watson-Glaser: Formato e Cronómetro Reais

Prática gratuita do Watson-Glaser com formato e cronómetro reais. As questões de amostra e as resoluções desta página são abertas a todos, sem conta. Para a simulação pontuada de duração completa precisas de uma conta gratuita, nunca de um cartão: essa ronda pontuada gratuita cobre um teste completo em todo o PrepClubs, não um por teste, e devolve a tua pontuação bruta com um comparativo de coorte, sem chave de respostas nem explicações.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

30 min

Difficulty

High

Access

30 days

Full access

Start prepping

O que esta prática gratuita de Watson-Glaser inclui

O Watson-Glaser real tem cinco seções distintas: inferência, reconhecimento de suposições, dedução, interpretação e avaliação de argumentos. Cada seção testa um ramo diferente de raciocínio formal que os escritórios de advocacia consideram essencial para o treinamento de contratos de trabalho. Este treino livre reflete todas as cinco seções com os mesmos 8 itens por seção, ritmo total de 30 minutos.

No final, você recebe uma pontuação bruta de 40, um percentil em relação a um grupo de normas de graduados em direito, um detalhamento seção por seção e explicações elaboradas mostrando exatamente por que a resposta correta está correta sob a rubrica estrita Watson-Glaser. A rubrica é importante: os candidatos que respondem a essas perguntas usando o bom senso geral em vez da rubrica formal normalmente pontuam no percentil 40 ou inferior.

Todas as 5 seções incluídas

Inferência, suposições, dedução, interpretação e avaliação de argumentos. Mesmo formato de 8 item por seção.

Rubrica Watson-Glaser estrita

As respostas são pontuadas na mesma escala "verdadeiro, provavelmente verdadeiro, dados insuficientes, provavelmente falso, falso" usada pelo teste real.

Percentil da norma para graduados em direito

Sua pontuação foi mapeada em relação aos graduados em direito que se candidatam a contratos de treinamento no Reino Unido. Watson-Glaser empresas normalmente cortam no percentil 70 ou acima.

Instruções detalhadas

Cada item perdido recebe uma explicação baseada em rubricas. A maioria dos candidatos perde itens de inferência porque aplicam conhecimento do mundo real. Nossas explicações mostram exatamente onde parar.

Simulação pontuada gratuita

As questões de amostra desta página são abertas a todos, sem conta. Para uma simulação pontuada é necessária uma conta gratuita, nunca um cartão, e ela cobre um teste completo uma vez em todo o PrepClubs.

Três exemplos de Watson-Glaser perguntas com orientações

O Watson-Glaser pune os candidatos que ultrapassam os fatos fornecidos. Leia literalmente.

Sample 1: Inferência

Dado fato: Em 2022,, um escritório de advocacia de Londres informou que 38 por cento de seu grupo de estagiários entrantes possuíam um diploma de graduação de primeira classe, acima dos 31 por cento em 2019. Inferência para avaliar: "A empresa aumentou os requisitos acadêmicos para estagiários desde 2019." Avalie esta inferência.

A.True
B.Probably True
C.Insufficient Data
D.Probably False
E.False

Answer and walkthrough

C. O fato estabelece uma mudança percentual na composição, e não uma mudança na política da empresa. A percentagem mais elevada de diplomas de primeira classe poderá reflectir um conjunto de candidaturas mais forte, em vez de um limiar elevado. A inferência vai além dos dados. Resposta: Dados insuficientes. Uma armadilha clássica Watson-Glaser é tratar uma correlação como causalidade implícita. Sempre pergunte se a inferência requer algum fato que não esteja no estímulo.

Sample 2: Reconhecimento de premissas

Declaração: "Deveríamos contratar mais paralegais para reduzir as horas faturáveis que nossos associados gastam na revisão de documentos." Suposição proposta: "Os paralegais podem realizar a revisão de documentos a uma taxa faturável mais baixa do que os associados."

A.Assumption Made
B.Assumption Not Made

Answer and walkthrough

A. A declaração só faz sentido se os paralegais forem um substituto mais barato para o tempo de associado. Se os paralegais custassem o mesmo ou mais, a recomendação não reduziria as horas faturáveis. Portanto, a suposição de que os paralegais são mais baratos é necessariamente feita. Watson-Glaser itens de suposição recompensam os candidatos que identificam a premissa de sustentação, aquela sem a qual o argumento entra em colapso.

Sample 3: Dedução

Instalações: Todos os sócios do escritório frequentaram uma faculdade de direito 10 de primeira linha. Alguns sócios do escritório são especializados em fusões e aquisições. Conclusão a ser avaliada: "Alguns dos melhores 10 graduados em direito se especializam em fusões e aquisições."

A.Follows
B.Does Not Follow

Answer and walkthrough

A. De "todos os parceiros são os melhores 10 graduados" e "alguns parceiros fazem fusões e aquisições", segue-se que alguns dos melhores 10 graduados (especificamente, os parceiros de M&A) fazem fusões e aquisições. A conclusão segue porque os parceiros de fusões e aquisições são necessariamente um subconjunto dos 10 melhores graduados. Watson-Glaser itens de dedução são estritamente silogísticos. Não adicione conhecimento do mundo real. Se a conclusão puder ser tirada apenas das premissas, ela segue. Caso contrário, isso não acontece.

Qual é a sensação do verdadeiro Watson-Glaser

O Watson-Glaser é entregue por meio de __PH_1__ ou por meio de um portal da marca de um escritório de advocacia. A versão cronometrada é de 30 minutos para 40 perguntas. Você não pode revisitar itens anteriores. A versão de duração indeterminada existe, mas raramente é usada por grandes empresas.

Cada __PH_7__ empresa (__PH_2__, __PH_9__, __PH_3__, __PH_8__, __PH_1__), __PH_5__ empresas (Watson-Glaser, __PH_4__), e várias empresas dos EUA com contratos de treinamento no Reino Unido usam o __PH_6__ como porta de triagem. O ponto de corte típico é o percentil 70 em relação a uma norma de graduação em direito, o que corresponde a aproximadamente 29 corretos de 40.

Ao contrário dos testes de velocidade cognitiva, o Watson-Glaser recompensa a disciplina em vez da rapidez. Quinze a vinte segundos por item são apropriados. O erro que a maioria dos candidatos comete é apressar a primeira seção (inferência) e trazer conhecimento do mundo real para as declarações de classificação. A rubrica é rigorosa: você avalia as inferências apenas em relação ao estímulo, e não em relação ao que você sabe ser verdade.