Prática Grátis do Emotify (Sem Registo)
Prática gratuita do Emotify com formato e cronómetro reais. Sem registo: começa já e recebe a tua pontuação imediatamente.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
A PrepClubs não oferece prática de Emotify e provavelmente nunca irá oferecer
O Emotify é a avaliação de inteligência emocional da Criteria Corp. Usa imagens faciais e pontuação proprietária que não pode ser replicada pela preparação tradicional de banco de questões. Ao contrário dos testes cognitivos onde a prática produz ganhos mensuráveis, as avaliações de IE medem uma disposição de traços estável. Lê o conteúdo educativo abaixo para compreender o formato. Para dicas de preparação específicas do Emotify, contacta a Criteria Corp diretamente através do seu portal de ajuda ao candidato.
O que inclui esta prática gratuita do Emotify
O Emotify baseia-se na tradição de IE por capacidades de Mayer-Salovey-Caruso, mas entrega os testes através de três jogos focados em vez de uma lista plana de itens. O Matching Faces associa uma fotografia de rosto a uma palavra de emoção e pergunta se correspondem, com cada item a correr cerca de 3 segundos. O Emotional Ties usa cenários sobre uma ou duas personagens e pergunta o que sentiriam e que expressão facial o transmitiria. O Emotions in Action coloca-te em desafios emocionais no local de trabalho e pergunta que ação geriria melhor a situação.
Esta prática gratuita executa os três jogos em 20 minutos. Ao contrário dos testes cognitivos onde há uma resposta correta única, os itens do Emotify são pontuados contra normas de consenso (o que a maioria das pessoas identifica ou recomenda) e normas de especialistas (o que os especialistas em psicologia recomendam). No final, recebes um perfil por jogo e estimativas de adequação ao cargo para cargos de vendas, sucesso de cliente e gestão.
Três exemplos de itens do Emotify com interpretações
Os itens do Emotify não têm respostas obviamente corretas. Têm respostas favorecidas pelo consenso e pelos especialistas, que por vezes diferem.
- A.Raiva
- B.Tristeza ou retraimento
- C.Entusiasmo
- D.Confusão
- E.Confiança
- A.Orgulho e ansiedade
- B.Orgulho e raiva
- C.Tristeza e curiosidade
- D.Confiança e apreensão
- E.Entusiasmo e desprezo
- A.Esconder a frustração para proteger o moral da equipa.
- B.Partilhar a frustração abertamente para que o júnior se sinta ouvido.
- C.Reconhecer a frustração mas enquadrá-la como resolúvel e seguir em frente.
- D.Evitar a conversa até que as emoções se acalmem.
- E.Redirecionar a culpa para fatores externos.
Como é realmente o Criteria Emotify
O Emotify real é fornecido através da plataforma Criteria Corp juntamente com ou em vez do CCAT dependendo do cargo. A interface é orientada por jogos: três jogos interativos correm um a seguir ao outro sob um único cronómetro de 20 minutos. O Matching Faces avança a cerca de 3 segundos por item; os dois jogos de cenários permitem mais tempo de reflexão. Não há uma lista plana única de itens.
As empresas do portfólio Vista Equity utilizam o Emotify para contratações de vendas, sucesso de cliente e gestão de contas. Outros empregadores SaaS usam-no para cargos de linha da frente com clientes. O Emotify raramente é usado de forma isolada; quase sempre corre ao lado do CCAT para que o empregador obtenha dados de capacidade cognitiva e inteligência emocional de cada candidato.
Ao contrário dos testes cognitivos, o Emotify não produz uma pontuação de aprovado/reprovado. Produz um perfil de três jogos que os responsáveis de contratação comparam com perfis de inteligência emocional específicos do cargo. Os cargos de vendas ponderam fortemente o Emotions in Action (gestão). Os cargos de sucesso de cliente ponderam o Matching Faces e o Emotional Ties (perceção e compreensão). A gestão de contas pondera os três de forma aproximadamente igual. O teu perfil honesto do Emotify importa mais do que tentar manipular qualquer jogo específico.
Keep prepping
Keep building score gains
Emotify practice FAQs
Não existe um substituto de prática utilizável para o Emotify.
Lê o conteúdo educativo acima para compreender o formato. Contacta a Criteria Corp para orientação específica do fornecedor.