Aon cut-e vs SHL: Pełne Porównanie (2026)

Aon cut-e scales to zestaw krótkich modułów poznawczych, a nie jeden test. Najczęściej stosowane moduły scales to scales numerical (rozumowanie liczbowe, 6-12 minut), scales verbal (rozumowanie werbalne, 6-10 minut), scales lst (rozumowanie indukcyjne/logiczne, 6-12 minut) i scales eql (logika równań, 4-6 minut). Pracodawcy wybierają, które moduły mają być uruchomione. Typowe podanie absolwentów może obejmować scales numerical, scales verbal i scales lst, łącznie 20-30 minut w kilku krótkich sesjach.

SHL Verify G+ to pojedyncza adaptacyjna sesja trwająca 36 minut, obejmująca rozumowanie liczbowe (12 zadań), rozumowanie indukcyjne (10 zadań) i rozumowanie dedukcyjne (8 zadań) w jednym ciągłym teście. Nie można robić przerw między modułami ani cofać się do poprzednich pytań. Silnik adaptacyjny dostosowuje poziom trudności na podstawie bieżących wyników w każdym module.

Doświadczenie kandydata różni się znacząco. Aon cut-e jest realizowany w krótkich seriach, często z przerwami między modułami. Możesz zrobić scales numerical dziś, scales verbal jutro, a scales lst pojutrze. SHL Verify G+ wymaga ciągłego zaangażowania przez 36 minut. Wytrzymałość i zarządzanie koncentracją pod ciągłą presją jest ważniejsza w SHL niż w Aon.

Aon cut-e raportuje percentyl na moduł względem grupy normowej kandydatów Aon. Pracodawcy wybierają moduły na podstawie wymagań stanowiska i ustalają progi specyficzne dla modułu. Typowe stanowisko absolwentów w linii lotniczej lub towarzystwie ubezpieczeniowym może wymagać 65. percentyla w scales numerical, 65. w scales verbal i 60. w scales lst. Progi na moduł ujawniają kandydatów z nierównomiernym wynikiem.

SHL Verify G+ raportuje percentyl na moduł i wynik złożony. Big 4 w doradztwie czyta wynik złożony na poziomie 80. percentyla. Bankowość inwestycyjna czyta liczbowy indywidualnie na poziomie 85.-90. percentyla. Większość pracodawców publikuje określone progi odcięcia w zaproszeniu lub w kontekście listu ofertowego.

Oba testy używają percentyli zamiast surowych wyników, bo przy adaptacyjnym punktowaniu surowe liczby nie są bezpośrednio znaczące, gdy silnik adaptacyjny kieruje łatwiejsze lub trudniejsze zadania w zależności od wyników. Percentyl względem odpowiedniej grupy normowej (absolwent, profesjonalista, kadra kierownicza) to jedyna porównywalna metryka.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.