Comparison

Aon cut-e vs SHL: Korte modulære tester eller ett langt adaptivt slag?

Europeiske arbeidsgivere faller inn i to kognitive testleire: Aon cut-e og SHL. Begge måler kognitiv evne innen numerisk, verbal og abstrakt resonnement. Utover det har de knapt noe til felles. Aon cut-e bruker korte, modulære scales-tester, noen bare 4 minutter lange, for å isolere spesifikke ferdigheter. SHL Verify G+ er ett enkelt adaptivt batteri på 36 minutter som dekker flere ferdigheter i én økt. Kandidater som søker på europeiske graduateprogrammer møter begge, noen ganger i samme intervjuprosess. Å vite hvilken du står overfor, endrer hele tilnærmingen din til forberedelse.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Start Free Practice

Side-by-side: Aon cut-e vs SHL

Samme kognitive mål. Motstridende filosofier for hvordan man måler det.

	Aon cut-e	SHL
Fullt navn	Aon cut-e scales	SHL General Ability Test (Verify G+)
Leverandør	Aon Assessment	SHL
Format	Flere korte modulære tester (scales)	Enkelt langt adaptivt batteri
Total øktlengde	~20 minutter (varierer etter modulmiks)	36 minutter
Individuell modulengde	4 til 12 minutter per scales-modul	12 minutter per SHL-modul (numerisk, induktiv, deduktiv)
Adaptiv	Ja (varierer per scales-modul)	Ja (adaptiv på oppgavenivå)
Seksjoner	scales numerical, scales verbal, scales lst (induktiv), scales eql (andre)	Numerisk, Induktiv, Deduktiv
Kalkulator	Vanligvis tillatt (på skjerm)	Tilgjengelig (på skjerm)
Timer per spørsmål	Ja på de fleste scales-moduler	Nei (seksjonstidsbasert)
Poenggivning	Persentil per scales-modul	Persentil per modul pluss samlet
Typiske arbeidsgivere	Lufthansa, Allianz, HSBC, Heineken	Deloitte, PwC, JPMorgan, Barclays, Citi, Unilever
Bransjefokus	Forsikring, flyselskaper, europeisk bank, FMCG	Konsulentbransjen, britisk bank, FMCG, global 500
Kandidatopplevelse	Flere korte sesjoner	Én sammenhengende økt

Format: korte scales versus ett langt batteri

Aon cut-e scales er en samling korte kognitive moduler, ikke én enkelt test. De vanligste scales-modulene er scales numerical (numerisk resonnement, vanligvis 6 til 12 minutter), scales verbal (verbal resonnement, vanligvis 6 til 10 minutter), scales lst (induktiv/logisk resonnement, 6 til 12 minutter) og scales eql (likningslogikk, 4 til 6 minutter). Arbeidsgivere velger hvilke moduler som skal brukes. En typisk graduatsøknad kan inkludere scales numerical, scales verbal og scales lst for totalt 20 til 30 minutter fordelt på flere korte sesjoner.

SHL Verify G+ er én enkelt adaptiv økt på 36 minutter som dekker numerisk resonnement (12 oppgaver), induktiv resonnement (10 oppgaver) og deduktiv resonnement (8 oppgaver) i én sammenhengende test. Du kan ikke ta pause mellom modulene. Du kan ikke gå tilbake. Den adaptive motoren justerer vanskelighetsgraden basert på løpende prestasjoner innen hver modul.

Kandidatopplevelsen er svært forskjellig. Aon cut-e tas i korte bolker, ofte med pauser mellom modulene. Du kan ta scales numerical i dag og scales verbal i morgen. SHL Verify G+ er én sammenhengende økt på 36 minutter. Utholdenhet og fokus under vedvarende press betyr mer på SHL enn på Aon.

Timing: per spørsmål versus per modul

De fleste Aon cut-e scales-moduler bruker timere per spørsmål. scales numerical gir vanligvis 60 til 75 sekunder per spørsmål. scales lst (induktiv) gir vanligvis 75 til 90 sekunder. scales eql (likningslogikk) er brutalt kort: omtrent 60 sekunder per spørsmål, men oppgavene er enkle. Når tiden for et spørsmål er ute, går det automatisk videre uten mulighet for gjennomgang. Du forplikter deg eller mister det.

SHL Verify G+ bruker tidsbudsjettering på modulnivå. Du har 12 minutter til numerisk, omtrent 12 til induktiv og omtrent 12 til deduktiv. Du kan fordele tid fritt innen hver modul. Noen kandidater tidsavgrenser hver modul likt. Andre bruker mer tid på numerisk fordi det vanligvis veier tyngst hos arbeidsgivere.

Disiplinen som kreves for timing er forskjellig. Aon cut-e belønner kandidater som bestemmer seg raskt og går videre. SHL belønner kandidater som budsjetterer på tvers av oppgaver innen en modul. Å veksle mellom disse to pacingstrategiene midt i en intervjuprosess er forvirrende, så hvis du møter begge testene i samme prosess, forbered dem på separate dager.

Sammenligning av modulinnhold

Like domener, ulike innholdsstiler.

Numerisk resonnement

Aon scales numerical: tabeller og diagram med forretningskontekstuell data, 60 til 75 sekunder per spørsmål. SHL numerical: 12 oppgaver med lignende innhold, ingen timer per spørsmål, 12 minutters totalbudsjett. Aon legger mer vekt på kartlesehastighet. SHL gir mer beregningstid per oppgave.

Verbalt resonnement

Aon scales verbal: passasjebasert med sann/usann/kan-ikke-avgjøre-format, 60 til 75 sekunder per spørsmål. SHL Verify G+ inkluderer ikke verbal resonnement. Arbeidsgivere som trenger verbal ved siden av SHL Verify G+ bruker et separat SHL-produkt (Verify Verbal eller Interactive Verbal Reasoning).

Induktivt/abstrakt resonnement

Aon scales lst: abstrakt resonnement med mønsterserier, formrelasjoner og regeloppdagelse, 75 til 90 sekunder per spørsmål. SHL induktiv: 10 oppgaver med mønsterserier og formrelasjoner med 12 minutters modulbudsjett. Innholdet overlapper mye. Aon er litt mer mønsterfokusert, SHL er litt mer formregelbasert.

Deduktivt/logisk resonnement

Aon scales eql (likningslogikk): unikt for Aon, 4 til 6 minutter med rask likningsløsing og logisk deduksjon. SHL deduktiv: 8 oppgaver med syllogismer, betinget resonnement og logisk ekvivalens. Disse er forskjellige nok til at forberedelse ikke overføres direkte. Hvis invitasjonen inkluderer scales eql, forbered den spesifikt.

Hva som er vanskeligst avhenger av profilen din

Aon cut-e føles vanskeligere under individuelle moduler fordi timeren per spørsmål tvinger rask beslutningstaking. scales eql er spesielt fryktet fordi oppgavene krever rask likningsmanipulering uten mulighet for gjennomgang. SHL føles vanskeligere i det store bildet fordi den 36 minutter lange sammenhengende sesjonen krever utholdenhet som kortere Aon-moduler ikke gjør.

Kandidater som presterer bra under tidspress på individuelle oppgaver scorer vanligvis bedre på Aon. Kandidater som fordeler tid godt over lange sesjoner scorer vanligvis bedre på SHL. De underliggende kognitive ferdighetene er like; leveringsformatet favoriserer ulike kognitive profiler.

Objektivt sett kan Aon-moduler føles vanskeligere på oppgavenivå fordi den adaptive motoren i scales er aggressiv. En sterk kandidat ser vanskeligere oppgaver raskt. SHL Verify G+ sin adaptivitet er litt jevnere. Aon-vanskelighetstoppen er høy for spesifikke moduler (scales eql anses som den vanskeligste Aon-modulen i mange bransjemålinger). SHL-toppen er høy totalt sett men mer jevnt fordelt.

Poenglogikk og arbeidsgivernes tolkning

Aon cut-e rapporterer persentil per modul mot Aons kandidatnormgruppe. Arbeidsgivere velger moduler basert på rollekrav og setter modulspesifikke grenser. En typisk flyselskaps- eller forsikringsgraduatrolle kan kreve 65. persentil på scales numerical, 65. persentil på scales verbal og 60. persentil på scales lst. Persentilgrenser per modul avslører ujevne kandidater.

SHL Verify G+ rapporterer persentil per modul og samlet. Big 4-konsulentselskaper leser den samlede poengsummen på 80. persentil. Investeringsbank leser numerisk individuelt på 85. til 90. persentil. De fleste arbeidsgivere publiserer spesifikke grenseverdier i invitasjonen.

Begge testene bruker persentil fremfor råskårer fordi adaptiv poenggivning gjøres. Rette svar er ikke direkte meningsfulle når den adaptive motoren ruter lettere eller vanskeligere oppgaver basert på prestasjon. Persentil mot en relevant normgruppe (graduatkandidater, profesjonelle, ledere) er det eneste sammenlignbare målet.

Hvor hver test brukes

Aon cut-e

Aon cut-e dominerer i kontinentaleuropeisk rekruttering. Lufthansa, Allianz, HSBC (noen avdelinger), Heineken, Deutsche Telekom og flere europeiske forsikringsselskaper bruker Aon cut-e som sin primære kognitive screening. Flybransjen er spesielt dominert av Aon cut-e for pilot- og tekniske roller. Tysktalende arbeidsgivere foretrekker Aon cut-e på grunn av Aons europeiske fotavtrykk og lokalisering.

LufthansaAllianzHSBCHeineken

SHL

SHL Verify G+ dominerer i britisk og global graduatrekruttering. Big 4-konsulentselskaper bruker SHL universelt. Britiske investeringsbankgraduatprogrammer (JPMorgan, Barclays, Citi, Goldman UK) bruker SHL. Globale FMCG-selskaper (Unilever, Nestle, Diageo) bruker SHL. Omtrent 50 prosent av FTSE 100 bruker SHL-produkter. SHL har et bredere globalt fotavtrykk enn Aon, selv om Aon leder innen spesifikke kontinentaleuropeiske segmenter.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

Hvordan forberedelse er forskjellig

For Aon cut-e: forbered hver scales-modul du vil møte separat. Bekreft med rekruttereren hvilke moduler som er i batteriet ditt. Hvis det er scales numerical pluss scales verbal pluss scales lst, forbered hver i 3 til 5 dager ved faktisk timer per spørsmål. Drill scales numerical med 60 til 75 sekunder per kartlesingsspørsmål, scales verbal med 60 til 75 sekunder per passasjespørsmålspar, og scales lst med 75 til 90 sekunder per mønsteroppgave.

For SHL Verify G+: forbered i 14 dager på tvers av alle tre modulene. Uke 1: numerisk (kartlesing, forretningskontekstuelle prosenter, kalkulatorferdigheter på skjerm). Uke 2: induktiv (mønsterserier, formregeloppdagelse) og deduktiv (syllogismer, betinget resonnement). Siste 2 dager: fullstendige adaptive simuleringer på 36 minutter for å bygge utholdenhet.

Felles forberedelse: grunnleggende kognitive ferdigheter (mental aritmetikk, ordforråd, mønstergjenkjenning). Disse overføres til begge testene. Hvor de skilles er i pacing-disiplin. Aon-pacing er forpliktelse per spørsmål. SHL-pacing er modulbudsjett. Ikke bytt mellom de to mentale holdningene i samme forberedelsesøkt.

Rekkefølge på forberedelse hvis du møter begge: Aon først. Timer-disiplin per spørsmål er vanskeligere å bygge enn tidsbudsjettering på modulnivå, og ferdighetene overføres nyttig fra Aon til SHL. SHL-spesifikk utholdenhet bygges på toppen i den siste uken.

Start Free Practice

Hvilken du faktisk bør forberede deg på

Sjekk invitasjonsleverandøren. Aon cut-e-invitasjoner kommer fra cut-e.com eller aon.com-domener. SHL-invitasjoner kommer fra shl.com eller TalentCentral.

Geografi er en sterk sekundær indikator. Tysktalende Europa, nederlandske, sveitsiske og skandinaviske arbeidsgivere lener seg mot Aon cut-e. Britiske og globale Fortune 500-selskaper lener seg mot SHL. Flyselskaper og europeisk forsikring lener seg mot Aon. Konsulentbransjen og britisk graduatbank lener seg mot SHL.

Hvis intervjuprosessen din eksplisitt involverer flere kognitive tester på ulike stadier, forbered begge i rekkefølge. Aon først for å bygge per-spørsmål-timing-disiplin. SHL etterpå for å legge til 36 minutters utholdenhet. Ikke bland dem.

Go deeper