Ruwe score
De ruwe score is het aantal correcte antwoorden. Het verschijnt meestal bovenaan het rapport en is het gemakkelijkst leesbare getal. Het is ook het minst informatief in isolatie omdat het niet kan worden geïnterpreteerd zonder de normgroep.
Als je rapport alleen de ruwe score toont, zoek dan elders in het document of in de leveranciersdocumentatie naar een percentielvergelijkingstabel. De ruwe score alleen is een startpunt, geen conclusie.
Percentiel
Het percentiel is je rang ten opzichte van de normgroep. Het 70e percentiel betekent dat je beter scoorde dan 70 procent van de referentiepopulatie. Dit is het getal dat werkgevers daadwerkelijk gebruiken voor vergelijkingen omdat het vergelijkbaar is tussen tests.
Let op welke normgroep het percentiel heeft gegenereerd. Rapporten tonen soms meerdere percentielen ten opzichte van verschillende normgroepen: algemene sollicitanten, functiegerichte sollicitanten, landspecifieke sollicitanten. Begrijpen welke normgroep de werkgever gebruikt, vertelt je welk percentiel van belang is.
Rolgerichte doelscore
Sommige leveranciers bevatten een rolgerichte doelscore of Job Target Score in het rapport, wat de drempel is die de werkgever voor de specifieke functie heeft ingesteld. Als je score op of boven de doelwaarde ligt, heb je de grenswaarde gehaald. Als die eronder ligt, niet.
Roldoelen zijn het meest gangbaar in PI Cognitive Assessment-rapporten, waarbij de Job Target Score expliciet door de werkgever wordt geconfigureerd. Andere leveranciers bevatten soms rolstreefbanden als referentie-informatie.
Sectie-uitwerking
Tests met meerdere secties rapporteren gewoonlijk afzonderlijke deelscores voor numeriek, verbaal, abstract en logisch redeneren. Dit is het meest nuttige onderdeel van het rapport voor de voorbereiding op een hertest omdat het precies aangeeft waar je terrein hebt verloren.
Als je rapport laat zien dat je het 80e percentiel behaalde maar het 40e op verbaal redeneren, weet je precies waar je de voorbereiding op een hertest op moet richten. Sectie-uitwerkingen zijn goedkoper dan welke tutor ook, want ze diagnosticeren gratis.
Betrouwbaarheidsinterval
De meeste moderne scorerapporten bevatten een betrouwbaarheidsinterval rondom de puntschatting. Een ruwe score van 28 plus of min 3 betekent dat je werkelijke vermogen hoogstwaarschijnlijk ergens tussen 25 en 31 ligt. Het interval bestaat omdat elke afzonderlijke testsessie enige variatie heeft.
Werkgevers die betrouwbaarheidsintervallen begrijpen, stellen grenswaarden soms boven de intervalband in om die variatie op te vangen. Kandidaten dichtbij de grenswaarde moeten het interval begrijpen omdat een score binnen het intervalgebied van de grenswaarde genuïne onzekerheid oplevert over zakken of slagen.
Percentielvergelijkingstabellen
Leveranciersdocumentatie publiceert percentieltot-ruwe-score-omrekeningtabellen voor hun standaard normgroepen. Met deze tabellen kun je ruwe scores interpreteren zonder het volledige rapport. Ze zijn openbaar beschikbaar in de psychometrische handleidingen van de leverancier, doorgaans toegankelijk via hun supportkanalen.
Als je toegang hebt tot je ruwe score maar niet tot een percentiel, zoek dan de omrekeningtabel op voor je specifieke test en normgroep. Het percentiel is het interpreteerbare getal.
Wat niet in het rapport staat en hoe je het kunt krijgen
De meeste rapporten bevatten geen vraag-voor-vraag-uitwerkingen, wat betekent dat je niet kunt zien welke specifieke vragen je fout had. Dit is opzettelijk. Leveranciers beschermen testinhoud. Als je gedetailleerdere feedback wilt, zijn gerichte oefenvragen met onmiddellijke uitleg de beste alternatief.
Rapporten bevatten ook gewoonlijk geen tijd-per-vraag-gegevens. Als je wilt begrijpen of je zwakheid bij de inhoud of het tempo lag, zijn diagnostische oefentests met timinganalyse de kleine investering waard. Veel betaalde voorbereidingsplatforms bevatten dit.