CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp stelt een wachttijd van zes maanden tussen CCAT-pogingen in als standaardbeleid. Individuele werkgevers kunnen dit voor specifieke kandidaten overschrijven, doorgaans alleen wanneer de oorspronkelijke poging gedocumenteerde technische problemen had.
Als je een herkansing aanvraagt via je contactpersoon bij de werkgever, wees dan specifiek over de reden. Verzoeken gebaseerd op "ik wil mijn score verbeteren" slagen bijna nooit. Verzoeken gebaseerd op "mijn internet viel weg op minuut 11 van de test" slagen vaak wel.
Wonderlic
Wonderlic stelt een minimum van 30 dagen tussen herkansingen in, wat het kortste venster is van alle grote cognitieve testaanbieders. Op papier klinkt dit genereus. In de praktijk negeren werkgevers de herkansing vaak volledig of middelen ze de twee scores, waardoor het voordeel teniet wordt gedaan.
Als je de Wonderlic herkanst, ga er dan van uit dat je eerste score nog steeds de aannamebeslissing zal beïnvloeden. Bereid je serieus voor.
PI Cognitive
De Predictive Index Cognitive Assessment heeft een standaard wachttijd van 12 maanden tussen pogingen. Overschrijvingen op werkgeversniveau zijn mogelijk maar ongewoon. PI behandelt de cognitieve score als een stabiele trekkmeting en is de minst flexibele van de grote aanbieders bij herkansingsverzoeken.
Omdat het wachtvenster zo lang is, is PI de test waarbij voorbereiding het meest telt. Een mislukte eerste poging betekent vaak dat je een jaar moet wachten om opnieuw te solliciteren bij een werkgever die PI gebruikt.
SHL
SHL-beleid varieert per specifiek testproduct. Verify G+ heeft standaard een vergrendeling van 12 maanden. Adaptieve tests in de Verify Interactive-familie vergrendelen meestal 6 tot 12 maanden. De statische numerieke en verbale redeneertests hebben soms kortere vensters van 30 tot 90 dagen.
Wanneer je een SHL-test aflegt, is het vergrendelingsvenster specifiek voor die testcode. Een kandidaat die in maart Verify G+ heeft afgelegd, kan in mei nog steeds Verify Interactive Numerical afleggen, omdat ze als verschillende producten worden behandeld.
Watson-Glaser
De Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal beperkt herkansingen doorgaans tot eenmaal per 12 maanden voor dezelfde versie. Pearson, de aanbieder, onderhoudt meerdere versies van de test, en kandidaten kunnen soms eerder een andere versie afleggen.
Juridische werkgevers, die Watson-Glaser het meest intensief gebruiken, hebben soms intern herkansingsbeleid dat strenger is dan Pearsons standaardbeleid. Vraag het specifieke bedrijf of een herkansing mogelijk is voordat je dit aanneemt.
Wat werkgevers werkelijk doen met herkansingsscores
Praktijken variëren sterk. Sommige werkgevers negeren herkansingsscores volledig en gebruiken de eerste poging. Sommige middelen de twee scores. Sommige gebruiken de hoogste score. Sommige gebruiken de meest recente score. Een klein aantal gebruikt de laagste score op de theorie dat de eerste poging minder werd beïnvloed door oefeneffecten.
Als je de mogelijkheid hebt om HR te vragen naar hun herkansingsbeleid, doe dat dan. De meeste recruiters zullen het beleid bekendmaken als er direct naar gevraagd wordt. Het beleid is belangrijk omdat het bepaalt of herkansen de moeite waard is.
Wanneer herkansingen werkelijk helpen
Herkansingen helpen wanneer je de eerste mislukking duidelijk hebt gediagnosticeerd en de specifieke leemte hebt voorbereid. Een kandidaat die mislukte vanwege tempoproblemen, zes weken tempo oefende en herkanst, zal waarschijnlijk aanzienlijk terrein winnen. Een kandidaat die herkanst zonder specifieke voorbereiding zal waarschijnlijk binnen twee punten van de eerste poging scoren.
Herkansingen helpen ook wanneer de eerste poging echte technische of omgevingsproblemen had die de prestaties beïnvloedden. In die gevallen is de aanbieder doorgaans bereid een herkansing te autoriseren, en de tweede poging weerspiegelt doorgaans je werkelijke vermogen.