Aon cut-e vs SHL: Confronto Completo (2026)

Aon cut-e scales è una suite di brevi moduli cognitivi, non un singolo test. I moduli scales più comunemente usati sono scales numerical (ragionamento numerico, 6-12 minuti), scales verbal (ragionamento verbale, 6-10 minuti), scales lst (ragionamento induttivo/logico, 6-12 minuti) e scales eql (logica delle equazioni, 4-6 minuti). I datori di lavoro scelgono i moduli da includere. Una tipica candidatura per laureati potrebbe prevedere scales numerical, scales verbal e scales lst per un totale di 20-30 minuti su più sessioni brevi.

SHL Verify G+ è una singola sessione adattiva di 36 minuti che copre ragionamento numerico (12 item), ragionamento induttivo (10 item) e ragionamento deduttivo (8 item) in un unico test continuo. Non è possibile fare pause tra i moduli né tornare indietro. Il motore adattivo regola la difficoltà in base alle prestazioni accumulate all'interno di ogni modulo.

L'esperienza del candidato differisce notevolmente. Aon cut-e si svolge in brevi sessioni, spesso con pause tra i moduli. Puoi fare scales numerical oggi, scales verbal domani e scales lst dopodomani. SHL Verify G+ richiede un impegno continuativo di 36 minuti. La resistenza e la gestione della concentrazione sotto pressione prolungata contano di più su SHL che su Aon.

Aon cut-e riporta il percentile per modulo rispetto al gruppo normativo dei candidati Aon. I datori di lavoro scelgono i moduli in base ai requisiti del ruolo e stabiliscono soglie specifiche per modulo. Un tipico ruolo graduate nelle compagnie aeree o nelle assicurazioni potrebbe richiedere il 65° percentile in scales numerical, il 65° in scales verbal e il 60° in scales lst. Le soglie per modulo espongono i candidati con prestazioni disomogenee.

SHL Verify G+ riporta il percentile per modulo e composito. I Big 4 della consulenza leggono il composito all'80° percentile. Il banking di investimento legge il numerico individualmente all'85°-90° percentile. La maggior parte dei datori di lavoro pubblica soglie di cutoff specifiche nell'invito o nel contesto della lettera di offerta.

Entrambi i test usano i percentili anziché i punteggi grezzi perché la valutazione adattiva rende i conteggi grezzi non direttamente significativi quando il motore adattivo instrada item più facili o più difficili in base alle prestazioni. Il percentile rispetto a un gruppo normativo pertinente (laureato, professionale, manageriale) è l'unica metrica confrontabile.

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.