CCAT viszonyitasi alapok szerepkorork szerint
A Criteria Cognitive Aptitude Test atlagos osszesitett nyers pontszama 24 az 50-bol. A Criteria Corp szerepkor-specifikus celpontszamokat kozol es sok munkaltato a be allitasokat hasznalja.
Az ertekesitesi fejlesztesi es ugyfel sikerreyes szerepkorok altalaban 22-t es feljebb celmozzak. Az operations es junior elemzo szerepkorok 25-t es feljebb. A technikai termekmenedzseri szerepkorok 30-t es feljebb. A Vista Equity Partners portfolio-szerepkorok amelyek segitetek bekoven a CCAT-ot a felvetelezesi forumokra, altalaban 33-36-ot celoznak az anciennitastol fuggoen. A 90. percentilis kb. 38 korul kezdodik es a 42 feletti rendkivul ritka.
Wonderlic viszonyitasi alapok szerepkorork szerint
A Wonderlic 50 kerdes 12 perc alatt es 1937 ota folyamatosan hasz nalatban van. A kozzetett nepessegi atlag 20 az 50-bol. A celok szerepkor-csala dok szerint vannak csoportositva.
A szak kepes ites nelkuli munka 10-12-t celoz. Az irodai es alapszintu irodai szerepkorok 17-21-et. A szak kepzett szakmak 21-24-et. A kozosmunka vezes es a legtobb technikai szerepkor 23-28-at. A vezetoi es mernoki szerepkorok 27-32-t. Az NFL Combine amely egy generaciora hires se tette a Wonderlicet, a quarterbackek toertenelmi atlagas 24. Csak egy jatekos regisztralt valaha megerositett 50-et.
PI Cognitive viszonyitasi alapok szerepkorork szerint
A Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) 50 kerdes 12 perc alatt. A nyers pontszamok 100-tol 450-ig terjednek es az altalanos atlag kb. 250. Ami a PI-t kulonlegesse teszi az hogy a pontszamokat mindig a munkaltato altal a specifikus szerepkorhoz megallitott Job Target Score-ral szemben ertelmezik.
A tipikus alapszintu szerepkorok 200-225-ot celoznak. A tapasztalt egyeni kozremukodok es csapatvezetok 225-275-ot. A senior szerepkorok es analytikusan igeny es poziciok 275-325-ot. Az osszetett kovetkeztetesi nyomas alatti kepessege t igeny lo szerepkorok mint befektetesi szerepkorok vagy senior termekmena gement, gyak ran 300-t es feljebbhato znak. Az 5-10 ponttal a cel alatti pontszamot altalaban kemeny cutoffkent kezelik.
SHL percentilis-keretez es
Az SHL az ertekelesek legtobbjere percentiliseket jelent nem nyers pontszamokat beleertve a Verify G+ es a Verify Interactive sorozatot. Ez tisz tabb viszonyitast tesz lehetove mert a normacsopo rt be van epiteve a szamba.
A graduate konzultansi szerepkorok altalaban a 70. percentilist vagy magasabbat igenylik. A profes szionalis szerviz cegek altalaban a 75. percentilist hasz nalnak. Az MBB tanac sad as es a bulge bracket befektetesi bankok kb. a 85. percentilisnel huzzak a vonalat. A 95. percentilis feletti ritka es igy tornek be a nem-cel iskolatol szarmazo jeloltek a csucs tieri interju listakra.
Watson-Glaser jogi szerepkorokhoz
A Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal a leggyakoribb ertekeles a Magic Circle es Silver Circle cegek jogi kepzesi szerzodeskeihez es graduate programjaihoz. 40 kerdes ot szekcion at 30 percben.
A Magic Circle cegek prakti kus cutoffja kb. 75 szazalekos nyers pontossag amely kb. a 80. percentilisre terkepez. A Silver Circle cegek hasonlo listakat hasznalnak. Az Egyesult Allamok ugyved i irodai kevesebbszer hasznal Watson-Glasert es a viszonyitasi alapok tobbet varialnak. Ketes esetben celozz 32 helyesre 40-bol a gyakorlason.
Miert veri a percentilis a nyers pontszamot
A nyers pontszam normacsoport nelkul ertelmetlen. Egy 28 a CCAT-on azonosnak hangzik mint egy 28 a Wonderlicen, de vastag ul eltero percentilisekre terkepeznek mivel a normacsoport ok elteroek.
Mindig kerdes d meg melyik percentilist kepviseli a celzo d nyers pontszama d az adott normacsoport on belul amelyet a munkaltato hasznal. Egyes szallitak normacsoport-lehetosegeket kozolnek es egyes munkaltatok testreszabott alcsoportokat valasztanak mint "egyetemi vegzettseggel rendelkezo palyazok" vagy "korai-karrieres technikai jeloltek." A percentilis az egyetlen szam amely tulelne az osszeha sonlitast tesztek soran.
Milyen kozel a cutoffhoz kockazatos
A tesztnapi teljesitmeny nem a gyakorlasi atlagod. Az a gyakorlasi atlagod minos uti varianc ia buntetessel csokkenve. Az ideg ek az ismeretlen szoftver es a zyagos tesztkorn yezel ujdonsaga altalaban ket-negy percentilis pontot nyir le a tipikus gyakorlopontszambol.
Ha a cerolod a 70. percentilist igeny li, gyakorolj amig kovetkezetesen a 85. percentilist erod el. Ez a 15-pontos puffer az a biztonsagi tartalek amely abszorbealja a tesztnapi varianc iat. Ha a gyakorlopontszaim a cutoff 10 szazalekan belul vannak, kockat dobsz.
Mit tegy ha a gyakorlopontszamod joval a cel alatt van
Eloszor a formatum ismereteseges re koncentralj nem a tartalomra. A gyakorlas es cel kozzotti kulonbseg a szerepkor-celek alatti jelolteknel nagyreszben a tesztstruktura ismeretlen segebol es urealis pacing-feltevesekbol adodik. Ezeket javitsd eloszor.
Ha a kulonbseg meghaladja a 20 percentilis pontot, fogadd el hogy egy heten belul lehetetlen lezarni. Vedd meg a tesztet ha a palyazati hatarid or megkovete li, de tervezz hosszabb felkeszulesi ciklust a kovetkezo kiserleted elott. Sok teszten az ujratesztelest hat vagy tizenketto honapra korlato zzak igy az elso kiserlet szamit.