CCAT (Criteria Corp)
A Criteria Corp hat honapos varakozasi idot al liít CCAT-kísérletek között mint alapértelmezett szabalyzat. Az egyéni munkaadók felülírhatják ezt adott jelöltek esetén, jellemzoen csak akkor, ha az eredeti kísérletnek dokumentált technikai problémái voltak.
Ha újra-szerzest ker a munkaadói kontaktusán keresztül, legyen pontos az okot illetoen. A "javítani akarom a pontszámomat" alapuló kérdések szinte soha nem sikerülnek. Az "internetem kiesett a teszt 11. percenel" alapuló kérdések gyak ran sikerülnek.
Wonderlic
A Wonderlic legalabb 30 napot állít be az ujra-szerzések között, ami a legrövidebb ablak a major kognitiv teszt szállítóknál. Papíron ez nagylelkűen hangzik. A gyakorlatban a munkaadók sokszor teljesen figyelmen kívül hagyják az ujra-szerzest, vagy a ket pontszám atlagat veszik, ami semlegesíti az előnyt.
Ha megismétled a Wonderlic-et, tételezze fel, hogy az elso pontszamot még mindig figyelembe veszi a felveteli döntés. Keszulj komolyan.
PI Cognitive
A Predictive Index Cognitive Assessment standard 12 hónapos várakozási időt ál liít a kísérletek között. A munkáltatói szintű felülírások lehetségesek, de ritkák. A PI a kognitív pontszámot stabil tulajdonság mérésként kezeli és a legkevésbé rugalmas a fő szállítók közül az újra-szerzési kérelmekben.
Mivel a várakozási ablak olyan hosszú, a PI az a teszt, amelyen a felkészülés a legtöbbet számít. Egy sikertelen első kísérlet sokszor azt jelenti, hogy várni kell egy évet a PI-t használó munkáltatóhoz való újra-jelöltkedshez.
SHL
Az SHL szabályzatok az adott tesztterméktől függően változnak. A Verify G+-nak alapértelmezés szerint 12 hónapos zára van. A Verify Interactive-családba tartozó adaptív tesztek általában 6-12 hónapra zárolódnak.
Amikor SHL-tesztet veszel, a zárolási ablak az adott teszt kódjára specifikus. Egy jelölt, aki márciusban vette a Verify G+-t, még mindig veheti a Verify Interactive Numerical-t május ban, mert külön termékekként kezelik.
Watson-Glaser
A Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal általában 12 havonta egyszer korlátozza az újra-szerzéseket ugyanahhoz a verzióhoz. A Pearson, a szállító, a teszt több verzióját tartja fenn, és a jelöltek néha hamarabb ülhetnek egy másik verziót.
A jogi munkáltatók, akik a legtöbbet használják a Watson-Glasert, néha Pearson alapértelmezeti ir ányelveinél szigorúbb belső újra-szerzési irányelveket állítanak. Kérdezd meg az adott céget, hogy lehetséges-e az újra-szerzés mielőtt feltételezed.
Mit tesznek a munkaadok valojaban az ujra-szerzési pontokkal
A gyakorlatok nagyon változnak. Egyes munkáltatók teljesen figyelmen kívül hagyják az újra-szerzési pontokat és az első kísérletet használják. Egyes átlagolják a ket pontszámot. Egyek a magasabb pontszámot használják. Egyek a legújabb pontszámot használják.
Ha lehetőséged van megkérdezni a HR-t az újra-szerzési gyakorlatukról, tedd. A legtöbb toborzó közzéteszi az iránya elvet, ha közvetlenül megkérdezik.
Mikor segítenek valojában az újra-szerzések
Az újra-szerzések segítenek, ha az első kudarcot egyértelm ben diagnosztizáltad és az adott résre felkészültél. Egy jelölt, aki a tempó problémák miatt bukott meg, hat hetet töltött a tempó gyakorlásával és újra szerez, valószínűleg jelentős előnyt nyer.
Az újra-szerzések akkor is segítenek, ha az első kísérletnek valódi technikai vagy környezeti problémái voltak, amelyek veszélyeztették a teljesítményt.