Menedzsment tanácsadói alkalmassági tesztek: Az eset előtt jön a szűrés
A tanácsadás az esetinterjújáról híres. Ami kevésbé ismert, de ugyanolyan meghatározó, az a két-három kognitív teszt, amelyek az esetinterjút mindenekelőtt zárják le. A McKinsey, BCG, Bain és a Big Four cégek az elmúlt évtizedben rétegeket adtak hozzá az eset előtti szűréshez. Mire leülsz egy tanácsadóval az első strukturált esethez, már szűrt egy kognitív teszten, egy logikai érvelési eszközön és gyakran egy digitális szimuláción. Azok a jelöltek, akik az esetek felkészülésére fókuszálnak és kihagyják a szűrőket, általában az emberi találkozó előtt esnek ki.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
Start Free PracticeA tanácsadói felvételi tölcsér valójában 2026-ban
A sorrend cégenként változik, de a szerkezeti kép következetes. Először önéletrajz szűrés. Majd online kognitív vagy logikai érvelési teszt. Majd a nagy cégeknél szimuláció (McKinsey Solve, BCG Casey, Bain Aptitude, Deloitte Pymetrics). Majd első körös eset egy tanácsadóval. Majd második és harmadik körök partnerekkel. Ajánlat.
A kognitív teszt általában SHL által szállított. Az SHL a legnagyobb értékelési szállító a tanácsadói felvételben. A Verify G+ általános képesség teszt adaptív, 36 perces, és a Deloitte, PwC, KPMG és EY használja végzős és tapasztalt szinten. A Talent-Q Elements ugyanazon anyavállalat egy variánsa, és olyan cégeknél jelenik meg, amelyek felvásárlással örökölték.
A Watson-Glaser kritikus gondolkodási értékelés a nehézsúlyú logikai érvelési teszt a tanácsadásban. 30 perc, 40 kérdés és öt különálló kritikus gondolkodási alkészséget tesztel. A legtöbb jelölt 60-70 százalékos tartományban pontoz. A tanácsadói határértékek általában 75 százalék felett vannak.
A GMAT-stílusú érvelés két helyen jelenik meg: önálló szűrőként, vagy beágyazva a cég MBA-szponzor pályájára való felvételi feltételként. Még ahol a GMAT pontszámot nem követelik meg, a gondolkodási formátum erősen befolyásolja a cég belső tesztkészleteit.
Tests management consultant candidates typically face
Ez a négy leggyakoribb felvétel előtti értékelés a tanácsadói felvételben. Legalább kettőre számíts bármely komoly tanácsadói tölcsérben.
Mit vizsgálnak valójában a tanácsadói alkalmassági tesztek
A tanácsadó cégek nem nyers intelligenciát keresnek. Strukturált gondolkodási tulajdonságok egy speciális csoportját keresik, amelyek korrelálnak az esetinterjú sikerével és az első éves teljesítménnyel.
Strukturált numerikus érvelés
Az SHL numerikus tételek sűrű táblázatokat és diagramokat használnak szándékos vizuális zajjal. Ki kell nyernied a releváns számot, alkalmazni a helyes műveletet, és 90 másodpercen belül megadni a választ. Ez közvetlenül megfelel az esetinterjús piaci méretezésnek és hüvelykujj-szabályú számításnak.
Kritikus gondolkodás öt dimenzióban (Watson-Glaser)
A Watson-Glaser öt mérhető készségre osztja a kritikus gondolkodást: következtetés, feltételezés felismerése, dedukció, értelmezés és érv értékelése. A tanácsadói munka mindet megköveteli.
Induktív érvelés absztrakt mintákon
Az SHL induktív érvelés alakminta-rácsokat és sorozatokat használ. Méri a képességet hipotézisek alkotására hiányos adatokból, ami az eset problématérképezési fázisának alapkészség.
Deduktív érvelés verbális megkötéseken
Logikai rejtvények verbális megkötésekkel. Ezek ugyanazt a készséget tesztelik, mint egy MECE fa strukturálása egy esetben. A Watson-Glaser erősen támaszkodik erre.
Kritikus érvelés üzleti érvekről (GMAT stílus)
A GMAT-stílusú kritikus érvelési tételek az érv szerkezetét tesztelik: feltételezések azonosítása, következtetések erősítése és gyengítése, hibák azonosítása. Ez beágyazva jelenik meg a belső cégkészletekben.
Adaptív ütemezés időnyomás alatt
Az SHL Verify G+ adaptív. A helyes válaszok nehezebb kérdésekhez, a rosszabb pontszámok könnyebbekhez vezetnek. A végső pontszám egy percentilis a tanácsadói normcsoporthoz képest. A pánik drága.
14 napos felkészülési terv tanácsadói alkalmassági tesztekre
1. nap: Erősítsd meg a cég tesztkészletét
Minden cég készlete nyilvános. A McKinsey a Solve-ot és egy belső kognitívot használ. A BCG Casey-t. A Bain a saját alkalmassági tesztjét. A Deloitte az SHL-t. Az EY az SHL-t. A PwC az SHL-t vagy egy Pymetrics variánst. Pontosan azonosítsd, milyen tesztekkel szembesülsz, mielőtt tanulóanyaghoz nyúlsz.
2-4. nap: SHL numerikus érvelés
Ez általában a bölcsész és humán tanulmányokat folytató pályázók leggyengébb területe. Naponta 20 numerikus érvelési tételt gyakorolj táblázatokkal és diagramokkal, 90 másodperces ütemben. Összpontosíts a százalékos változásra, arányokra és pénzügyi adatokon végzett többlépéses számításokra.
5-6. nap: SHL induktív érvelés
Az induktív tételek absztrakt alakmintákat használnak. Naponta 15 tétel, egyenként 60 másodperccel. A trükk: az átalakítási családot (forgatás, tükrözés, összeadás, helyettesítés) az első 10 másodpercen belül felismerni.
7-8. nap: Watson-Glaser ötrészes gyakorlatok
Tölts egy napot következtetéssel és feltételezéssel, egy napot dedukcióval és értelmezéssel. Az érv értékelési rész kicsi és a mock napon fel lehet szedni. A fő felismerés: a Watson-Glaser bünteti a túlzott magabiztosságot.
9-10. nap: GMAT kritikus érvelés
Használj Manhattan Prep vagy Hivatalos Útmutató GMAT kritikus érvelési készleteket. Naponta 15 tétel. Összpontosíts a feltételezés, hiba és erősítés/gyengítés családokra.
11. nap: Első teljes mock
Ülj le egy teljes hosszúságú mock elé a legfontosabb tesztedből egy ülésben. Pontosan értékeld. Jegyezd meg a kérdéscsaládokat, amelyek a legtöbb időbe kerültek és azokat, amelyeket nagy magabiztossággal rontottál el.
12-13. nap: Célzott javítás
Összpontosított gyakorlatok a gyenge területeken. Ne terítsd szét a figyelmed. Legfeljebb két problémacsoport.
14. nap: Könnyű áttekintés és pihenés
Tíz perc bemelegítő feladat reggel. Ne ülj friss mock elé az utolsó napon. Aludj. Koffeinezz normálisan.
Mintakérdések tanácsadójelölteknek
Reprezentatív formátumok. A tanácsadói jelleg a tartományból fakad: bevételi problémák, marginelemzés és stratégiai érvelés.
SHL numerikus érvelés
Egy táblázat az FY2024 és FY2025 bevételeit mutatja egy európai bank öt üzleti egységéhez. Egy diagram minden egységhez megmutatja a cost-to-income arányt. Ha a fogyasztói banki egység bevétele 8 százalékkal nőtt és a cost-to-income aránya 62-ről 58-ra csökkent, mi az üzemi profit százalékos változása? 75 másodperc.
Watson-Glaser következtetés
Egy rövid szöveg három tényt állít egy piacról. Adott egy javasolt következtetés. Lehetőségek: igaz, valószínűleg igaz, elégtelen adat, valószínűleg hamis, hamis. A Watson-Glaser csapda: a jelöltek "valószínűleg igazat" választanak, amikor a helyes válasz "elégtelen adat". A teszt bünteti azt a magabiztosságot, amelyet a szöveg nem támaszt alá.
SHL induktív érvelés
Öt absztrakt alak sorozata átalakítási szabályt követ. Melyik alak következik? A szabály megköveteli, hogy az alakattribútumokat (szín, forgatás, szám) független átalakítási családokba válaszd szét és mindegyiket megoldd.
GMAT kritikus érvelés (tanácsadói jellegű)
Érv: "Azok a cégek, amelyek AI eszközöket vesznek fel, 20 százalékkal növelik a termelékenységet. Ezért cégünknek kötelezővé kell tenni az AI eszközök használatát." Melyik a következők közül, ha igaz, leginkább gyengíti az érvet? A teszt jutalmazza a feltételezés azonosítását (korreláció vs. okozatiság).
Related reading
Map the rest of the hiring funnel
Management Consultant hiring test FAQs
Az első eseted előtt két tesztet látsz
Tanácsadásra kalibrált kognitív és kritikus gondolkodási gyakorlás.
Start Free Practice