CCAT vertailukohdat rooleittain
Criteria Cognitive Aptitude Test:n yleinen keskimaarainen raaka pisteytys on 24 50:sta. Criteria Corp julkaisee rooli-spesifiset tavoitepisteytykset ja monet tyonantajat kayttavat heidann oletuksiaan.
Sales development reps ja customer success roolit tavoittelevat yleensaa 22 ja ylos. Operations ja junior analyst roolit tavoittelevat 25 ja ylos. Tekniset product manager roolit tavoittelevat 30 ja ylos. Vista Equity Partners portfolio-roolit jotka auttoivat tekemaan CCAT:sta kuulusa rekrytointiforumeilla, tavoittelevat yleensa 33-36 ancienniteetista riippuen. 90. prosenttipisterapo rtti alkaa noin 38 ja kaikki yli 42 on aariharav inaista.
Wonderlic vertailukohdat rooleittain
Wonderlic on 50 kysymysta 12 minuutissa ja on ollut jatkuvassa kaytossa vuodesta 1937. Julkaistu vaestokesk iarvo on 20/50. Tavoitteet on ryhmitelty rollifamilien mukaan.
Ammattitaidoton tyo tavoittelee 10-12. Toimistotyo ja perustasoinen toimistoroolit tavoittelevat 17-21. Ammattikoulutett u tavoittelee 21-24. Kesknjohtotaso ja useimmat tekniset roolit tavoittelevat 23-28. Johtava ja insinooriroolit tavoittelevat 27-32. NFL Combine joka teki Wonderlicista kuulusa sukupolvelle, quarterbackien historiallinen keskiarvo on 24. Vain yksi pelaaja on koskaan kirjannut vahvistetun 50:n.
PI Cognitive vertailukohdat rooleittain
Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) on 50 kysymysta 12 minuutissa. Raaka pisteytykset vaihtelevat 100:sta 450:een ja kokonais keskiarvo on noin 250. Mika tekee PI:sta erilaisen on se etta pisteytyksia tulkitaan aina tyonantajan kyseista roolia varten asettamaa Job Target Score:a vastaan.
Tyypilliset perustaso roolit tavoittelevat 200-225. Kokeneet yksittaiset tekijat ja tiimin johtajat tavoittelevat 225-275. Senior-roolit ja analyyttisesti vaativat positiot tavoittelevat 275-325. Roolit jotka vaativat monimutkaista paattelya paineessa kuten sijoitusroolit tai senior product management, tavoittelevat usein 300 ja ylos. Pisteytys 5-10 pistetta alle tavoitteen kasitellaan yleensaa kovana cutoffina.
SHL prosenttipiste-kehystys
SHL raportoi tulokset prosenttipisteinaa raaka pisteytyksen sijaan useimmille arvioinneistaan mukaan lukien Verify G+ ja Verify Interactive -sarjan. Tama tekee vertailun puhtaammaksi koska normiryhma on rakennettu sisaan lukuun.
Graduate consulting roolit vaativat tyypillisesti 70. prosenttipistetta tai korkeampaa. Ammattimaiset palveluyritykset kayttavat yleensaa 75. prosenttipistetta. MBB consulting ja bulge bracket investointipankit vetavat rajan noin 85. prosenttipisterapo rtin kohdalle. Kaikki yli 95. prosenttipisterapo rtin on poikkeuksellista ja nain ehdokkaat ei-kohde kouluista murtautuvat huipputason haastattelulistoille.
Watson-Glaser juridisille rooleille
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal on yleisin arviointi Magic Circle ja Silver Circle yritysten juridisille harjoittelusopimuksille ja graduate-ohjelmille. Se on 40 kysymysta viidessa osiossa 30 minuutissa.
Kaytannollinen cutoff Magic Circle -yrityk sissa on noin 75 prosentin raaka tarkkuus joka kartoittaa noin 80. prosenttipisterapo rttiin. Silver Circle -yritykset kayttavat yleensaa samantapaisia listoja. Yhdysvaltalaiset lakifirmat kayttavat Watson-Glaseria harve mmin ja vertailukohdat vaihtelevat enemmaan. Epavarm uuden vallitessa tavoittele 32 oikeaa 40:sta harjoittelussa.
Miksi prosenttipiste voittaa raaka pisteytyksen
Raaka pisteytys ilman normiryhm aa on merkityksetonta. 28 CCAT:ssa kuulostaa identtiselta 28:n kanssa Wonderlicissa mutta ne kartoittavat villisti eri prosenttipisteisiin koska normiryhm at ovat erilaisia.
Kysy aina mita prosenttipistetta tavoite raaka pisteytyksi esi edustaa tyonantajan kayttaman normiryhm an sisalla. Jotkut toimittajat julkaisevat normiryhm a-vaihtoehtoja ja jotkut tyonantajat valitsevat mukautettuja alaryhm ia kuten "yliopistotut kinnon hakijat" tai "varhaisen uran tekniset ehdokkaat." Prosenttipiste on ainoa luku joka selviytyy vertailusta testien poikki.
Kuinka lahella cutoffia on riskialtista
Testipaivasuoritus ei ole harjoittelukeskiarvosi. Se on harjoittelukeskiarvosi miinus varianss irangaistus. Hermot tuntematon ohjelmisto ja todellisen testiymparist on uutuus leikkaa yleensaa kaksi tai nelja prosenttipistetta tyypillisesta harjoittelupisteytykse stasi.
Jos kohderoolisi vaatii 70. prosenttipistetta harjoittele kunnes osut johdonmukaisesti 85. prosenttipisteeseen. Tama 15 pisteen puskuri on turvamarginaali joka absorboi testipaivavarianssit. Jos harjoittelupisteytyksesi ovat 10 prosentin sisalla cutoffista heitat noppaa.
Mita tehdaan jos harjoittelupisteytyksesi on paljon alle tavoitteen
Keskity ensin formaa tti-tuttuuteen ei sisaltoon. Suurin osa harjoittelun ja tavoitteen valisen aukon roolitavoitteiden alapuolella olevista ehdokkaista johtuu testin rakenteen tuntematto muudesta ja eparealistisista pacing-olettamuksista. Korjaa ne ensin.
Jos aukko on yli 20 prosenttipistetta hyvaksy etta sen sulkeminen viikossa on epareaalistista. Ota testi joka tapauksessa jos hakupaiva maara vaatii sita mutta suunnittele pidempi valmistautumissykli ennen seuraavaa yritystaa. Monille testeille uusinnat ovat rajoitettuja kuuteen tai kaksitoista kuukauteen joten ensimmainen yritys merkitsee.