Kova cutoff-malli
Useimmat tyonantajat kayttavat hyvaksytty/hylatty cutoffia tietyn prosent tipisterapo rtin tai raak apisteytyksen kohdalla. Cutoffin alapuolella hakemuksesi ei etene. Cutoffia ei yleensaa ilmoiteta ehdokkaille ja se on usein korkeampi kuin ehdokkaat odottavat.
Cutoffit asettaa usein toimittaja rooliperheisiin perustuen: perustaso, ammattitaitoinen, johtava, tekninen tai toimeenpaneva. Jotkut tyonantajat mukauttavat cutoffia omien huippu suorittajiensa vertailu kohdilla. Joka tapauksessa cutoffia kasitellaan omistusoikeus te isena rekrytointiinfrastruktuurina.
Uusintatesti-politiikat toimittajittain
Wonderlic sallii uusinnat 30 paivan jalkeen vaikka monet tyonantajat ignoroivat uusinnan ja kayttavat ensimmaista pisteytystaa. CCAT rajoittaa uusinnat kerran per kuusi kuukautta. PI Cognitive standardisoi 12 kuukauteen. SHL vaihtelee testituotteen mukaan: adaptiiviset testit lukitsevat yleensaa 6-12 kuukaudeksi staattiset testit lyhyemmilla ikkunoilla. Watson-Glaser lukitsee tyypillisesti 12 kuukauteen samalle versiolle.
Tyonantaj atason yli-kirjaukset ovat yleisia mutta ei taattuja. Jotkut tyonantajat valvovat viel a tiukkoja ikkunoita kuin toimittajan oletukset koska he haluavat estaa pelaamin en toistuvien yritysten kautta.
Sisaiset mustalistat
Jotkut tyonantajat sailyttavat kognitiivisia testipisteytyks ia vuosia ja kieltaytyvat testaamasta uudelleen ehdokkaita jotka aiemmin lapit. Huono pisteytys nyt voi vaikuttaa uuteen hakemukseen kaksi tai kolme vuotta myohemmin erityisesti yrityk sissa joilla on kyps a rekrytointiinfrastruktuuri.
Tama on yleisempaa suurilla tyonantajilla joilla on keski tetyt ATS-jarjestelmat ja vaham man yleista pienemmissa yrityksi ssa. Jos epailet etta pisteytyksesi on tiedostossa, kysy rekrytojalta ennen uudelleenhakemista. Suora kysymys siita onko varhaisempi pisteytyksesi edelleen aktiivinen vastataan yleensaa rehellisesti.
Voitko valittaa?
Harvoin. Valitukset onnistuvat tyypillisesti vain dokumentoiduilla teknisilla ongelmilla: verkkokatko, alustan virhe, ohjelmiston vika kesken testin. Dokumentoi kaikki kayttoliittymia kuvilla ja ota yhteyttaa toimittajan tukeen valittomasti jos jotain menee vikaan testin aikana. Myohastyneet raportit voittavat harvoin valituksia.
Valitukset joissa sanoo "minulla oli huono paiva" epaonnistuvat naestan aina. Valitukset joissa sanoo "kysymykset eivat olleet relevantteja alalleni" epaonnistuvat naestan aina. Testi on mita se on.
Mita tehdaan jos lapit
Ensinnaakin hyvaksy etta tietty hakemus on todennakoisesti ohi. Ala tuhlaa aikaa neuvotteluihin. Hae eri tyonantajilta jotka joko kayttavat eri testeja tai painottavat testeja vahemman rekrytoinnissaan. Rooli- ja toimialayhteensopivuus merkitsee enemmaan kuin arvovalta kun testi on sulkenut yhden oven.
Toiseksi valmistaudu vakavasti ennen mitaan uusintaa. Useimmat ehdokkaat jotka uusivat ilman vakavaa valmistautumista saavat samanlaisen pisteytyksen kuin ensimmaisella yrityksella, mika vahvistaa huonon tuloksen tiedostossa. Uusintaa tulisi pitaa ainoana oikeana yrityksenasi.
Kolmanneksi harkitse sopiiko rooli todellakin vahvuuksiisi. Kognitiiviset testit seulovat nopeuden, kaavan tunnistamisen ja paattelyn paineessa. Jos jatkuvasti pisteytat alle cutoffien analyyttisissa rooleissa voit suoriutua paremmin rooleissa jotka painottavat enemmaan viestintaa, luovuutta tai suhteita.
Lisaepaaonnistumisten valttaminen
Diagnosoi ensimmaisen epaaonnistumisen erityinen syy. Oliko se formaat ituntematto muus? Pacing? Tietty kysymysperhe? Jos et tiedaa aja diagnostinen harjoitustesti ilman ajastusta identif ioidaksesi puutteen.
Valmistele puute suoraan sen sijaan etta tekisit lisaa mock-testeja. Ajanjakaus uusintaa varten pitaisi olla 70 prosenttia kohdennettua porautu mista heikoimmalle alueelle ja 30 prosenttia ajastettua harjoittelua tempon palautt amiseksi. Kohdennettu porautuminen on korkein vaikutus aktiviteetti suurella marginaalilla.