USA: Title VII ja 4/5-saanto
Yhdysvalloissa vuoden 1964 Civil Rights Actin Title VII ja Equal Employment Opportunity Commission -ohjeet saaantelevat ennakkotestausta. Testeilla ei voi olla suhteetonta vaikutusta suojeltuihin ryhmiin ellei tyonantaja voi osoittaa testin olevan tyohon liittyva ja liiketoiminnallisesti valttamaton.
4/5-saanto on kaytannon kynnys. Minka tahansa suojellun ryhman valintaaste on oltava vahintaan 80 prosenttia korkeimmin valitun ryhman asteesta. Testit jotka tuottavat valintaasteita taman kynnyksen alle aiheuttavat viranomaistarkastelun.
Suuret kognitiiviset testit oimittajat julkaisevat validointitutkimuksia ja oikeudenmukaisuusanalyyseja erityisesti naiden vaatimusten noudattamisen dokumentoimiseksi. Validoituja testeja kaytta vat tyonantajat toimivat yleensa juridisen kehyksen sisalla kun he soveltavat testiaa johdonmukaisesti.
UK: Equality Act 2010
UK:n Equality Act 2010 tarjoaa samanlaisia suojia. Testien tulee olla roolille oleellisia, vapaita suorasta ja epasuorasta syrjinnasta, ja niita tulee hallinnoida kohtuullisilla mukautuksilla vammaisuuden johdosta.
Epasuora syrjinta on erityinen ongelma kieliraskaissa testeissa kuten Watson-Glaser tai verbaalinen paattelymittauksissa, joissa englannin kielen alkuperaisesti puhumattomia voidaan haitata. Naita testeja kaytta vien tyonantajien odotetaan harkitsevan onko kielivaatimus aidosti valttamaton roolille.
EU: GDPR ja automaattinen paatoksenteko
EU:ssa GDPR sisaltaa saannoksia erityisesti automaattista paatoksentekoa koskien, johon sisaltyy kognitiivisten testien algoritminen pisteytys. Ehdokkailla on oikeus la laapi nakyvyyteen siita miten heidaan tietojaan kasitellaan ja miten paatoksia tehdaan.
GDPR:n 22 artikla antaa ehdokkaille oikeuden olla joutumatta yksinomaan automaattiseen kasittelyyn perustuvien paatos ten kohteeksi. Kaytannossa tama tarkoittaa etta useimpien algoritmista pisteytystaa kaytt avien tyonantajien on sisallytettava ihmisen tarkastelu lopulliseen paatokseen, vaikka testitulos olisikin ensisijainen suodin.
Kohtuulliset mukautukset
Tyonantajien on tarjottava kohtuullisia mukautuksia ehdokkaille joilla on dokumentoitu vammaisuus. Yleisia mukautuksia kognitiivisiin testeihin sisaltyvat lisaaika (tyypillisesti 25-50 prosenttia lisaa), suurempi kirjasin, ruudunlukijat, apulaitteet ja hilj aiset testiymparistot.
Mukautuksia on pyydettava HR:n kautta ennen testin aikatauluttamista, ei itse testissa. Tarvitset yleensa pa tevan ammattihenkilon dokumentaation kuten laakarin tai kasvatuspsykologin. Tyonantaja ei voi pyytaa yksityiskohtia taustalla olevasta tilasta sen lisaa ksi mita tarvitaan mukautuspyynnon arvioimiseksi.
AI-valvonta ja biometrinen data
AI-valvonta on yleisesti laillista useimmissa jurisdiktioissa mutta sen ohjaavat erityisaaannot joissain. New York City, Illinois ja useat EU-jasenvaltiot ovat saataneet lakeja jotka vaativat nimenomaisen ilmoituksen ja suostumuksen ennen kuin biometrista dataa kuten kasvojentunnis tusta kerataan testin aikana.
Jos sinulla on huolta AI-valvonnasta, kysy tyonantajalta vaihtoehdoista ennen testin alkamista. Jotkut mukauttavat live-inhimillista valvontaa pyynno sta. Monet eivat.
Mita tehda jos epailee testausta epaoikeudenmukaiseksi
Dokumentoi kaikki. Kirjaa testin nimi, toimittaja, paiva maara, aika ja kaikki huolestuttaneet olosuhteet. Pidaa tyonantajan sahkopostit tallessa. Jos uskot testin tuottaneen epaoikeudenmukaista kohtelua, ota yhteytta tyolakimieheen sen sijaan etta yrittaisit neuvotella suoraan tyonantajan kanssa.
Monet tapaukset sovitaan hiljaa koska kumpikaan tyonantaja eika ehdokas halua julkisuutta. Varhainen juridinen neuvonta on yleensa ilmaista ja voi selvittaa onko sinulla aineellinen tapaus ennen kuin investoit sen ajamiseen.