Seulontasuodattimena
Yleisin kayttotapaus on kova katkaisupiste. Katkaispisten alapuolella hakemus paattyy. Tama on erityisen yleinen suurilla tyonantajilla, joilla on kyps a rekrytointiinfrastruktuuri, koska se skaalautuu hyvin: yksi katkaisupisteenaaanto tuhansiin hakijoihin sovellettuna ei vaadi ihmisen arviointia.
Seulontasuodattimet on yleensa kalibroitu toimittajan oletusarvoon rolliperheille, toisinaan tyonantajan sisaisen datan perustella muokattuna.
Rankingtyokaluna
Jotkut tyonantajat rankaavat kaikki hakijat pisteen mukaan ja kutsuvat parhaat N haastatteluun, missa N on yleensa pieni kerrannainen suunniteltujen palkkauksien maarasta. Taman mallin mukaan mediaanapistella laskeutuminen ei riita.
Ranking-kayttoa on yleista erittain kilpailluissa tyonantajilla, joissa hakijapooli on suuri suhteessa palkkausta volyymitavoitteeseen.
Yhdistettyna syotteena
Modernit ATS-jarjestelmat yhdistavan usein kognitiivisen testipisten ansioluettelon sopivuuteen, haastatteluarvioihin ja suositustarkistuksiin painotetuksi yhdistelmaksi. Painotus vaihtelee tyonantajan mukaan.
Yhdistetty kaytto lieventaa heikon kognitiivisen pisteen vaikutusta, koska muut tekijat voivat kompensoida. Kaytannollinen vaikutus ehdokkaille on, etta kohtuullinen kognitiivinen suoritus plus vahva suoritus muualla paitaa yksin stellar kognitiivista suoritusta.
Rollijojouttamiseen
Jotkut tyonantajat kayttavat kognitiivisia testipisteitia ei vain palkkaus- tai hylkaamispaatoksiin vaan ohjaamaan ehdokkaat eri rollitisoihin. 80. prosenttipisteel la oleva ehdokas voidaan ohjata nopeutettuun uraporttiin, missa 60. prosenttipisteella oleva voi mennea standardiuraan.
Tama on yleis inta tyonantajilla, joilla on sisaisia jobbiperheta, jotka klusteroituvat kognitiivisen vaatimuksen mukaan.
Oikeudelliseen puolustukseen
Validoidut kognitiiviset testit tarjoavat oikeudellisen suojan syrjintavaatimuksia vastaan. Tyonantajat voivat viitata standardisoituihin, objektiivisiin testikriteereihin puolustuksena riita-asiassa, kun haastattelupohjaisia paatoksia on vaikeampi puolustaa.
Tama oikeudellinen puolustuskayttotapaus selittaa, miksi monet tyonantajat pitavat kognitiiviset testit prosessissa yllaa vaikka muut kriteerit riittaisivat.
Mita tama tarkoittaa valmistautumiselle
Jos tyonantaja kayttaa testiaa kovana katkaisupistee na, valmistaudu mukavasti ylittamaan katkaisupiste. Paljon katkaisupisten ylapuolelle meneminen ei tuo lisaarvoa.
Jos tyonantaja kayttaa rankingsia, valmistaudu topp-N. Tama tarkoittaa yleensa pyrkimista 90. tai 95. prosenttipisteelle.
Jos tyonantaja kayttaa yhdistettya mallia, valmistaudu testiaa saavuttamaan kunnioitettava piste ja sijoita saastettu aika haastatteluvalmistautumiseen.
Jos et tieda mita mallia tyonantaja kayttaa, oleta ranking ellei sinulla ole todisteet ta muusta.