Mita kognitiivinen kyky todella mittaa
Kognitiiviset kykytestit mittaavat mita psykologit kutsuvat yleiseksi henkiseksi kyvyksi: kapasiteettia paatella, ratkaista uusia ongelmia aikapaineen alla ja oppia nopeasti. Tama on erillaan kertyneesta tiedosta kuten sanavaraston koosta tai matemaattisesta koulutuksesta, vaikka namat ruokkivat kognitiivisen testin suorituskykyä.
Ydinrakenteet ovat tyomuisti, kasittelynopeus ja nestemaainen paattely. Kaikki kolme ovat mitattavissa, kaikki kolme ovat tarpeeksi vakaita aikuisiassa jotta tyonantajat kohtelevat pisteitata luotettavina signaaleina, ja kaikki kolme korreloivat tyosuorituksen kanssa laajalla roolitarjoomalla.
Yleiset kysymystyypit
Useimmat kognitiiviset kykytestit sekoittavat kolme tai useampia seuraavista paatellytyypeista. Numeerinen paattely kattaa aritmetiikan, prosentit, suhteet ja sanatehtavat. Verbaalinen paattely kattaa sanaston, analogiat ja lukuymmartamisen. Abstrakti paattely kattaa visuaaliset kuviosarjat. Looginen paattely kattaa deduktiot ja ehdolliset lausumat. Avaruudellinen paattely kattaa 2D- ja 3D-rotaatiot ja henkisen manipulaation.
Eri toimittajat painottavat naita paattelytyyppeja eri tavoin. CCAT on karkeasti kolmasosa numeerinen, kolmasosa verbaalinen ja kolmasosa abstrakti tai looginen. Watson-Glaser on lahes kokonaan verbaalinen ja looginen. Raven's on kokonaan abstrakti. Sekoitus on tarkea koska vahvuutesi yhden tyypin alueella eivat siirry muihin.
Aikapaine on maarittava rajoite
Kognitiivisten kykytestien yksi tarkein suunnittelutoiminto on aikapaine. Aikarajoitukset, ei kysymysvaikeus, ohjaavat pisteejakaumaa. Useimmissa testeissa alle viisi prosenttia hakijoista suorittaa jokaisen kysymyksen aikaIkkunan sisalla.
Tama on tahallista. Testi mittaa kykyasi priorisoida, ohittaa ja sitoutua paineen alla. Hakija joka saisi taydellisen pistemaarana rajattomalla ajalla voi saada huonon pistemaarana todellisissa olosuhteissa koska he eivat pysty moduloimaan nopeuttaan tehokkaasti. Taman hyvaksyminen muokkaa koko valmistautumisstrategiaasi.
Pisteytysmenetelmat
Kolme pisteytysmenetelmaa hallitsee. Raskaar raportoi oikeiden vastausten maaraan. Se on helppo ymmartaa mutta merkityksetonta ilman normiryhman. Persentilli kartoittaa raskaaren vaestoojakaumaan ja on tulkittavin eri testeissa. Roolimappattu tavoitepistemaarana vertaa suoritustasi tyonantajan asettamiin kynnyksiin tiettyä roolia varten.
Persentilli on luku jolla on merkitysta lahes kaikissa rekrytointipaatokosia. Tyonantajat vertaavat hakijoita persentillin mukaan, eivat raskaaren, koska raskaarit eri testeissa eivat ole vertailukelpoisia. 28 CCAT:ssa ja 28 Wonderlic-testissa kartoittuvat vilt erilaisiin persentilleihin koska normiryhmat ovat erilaisia.
Suuret testit jotka kannattaa tuntea
Kahdeksan kognitiivista kykytetia kattaa noin 90 prosenttia rekrytointiprosesseista: CCAT, Wonderlic, PI Cognitive, SHL Verify, Watson-Glaser, Raven's Progressive Matrices, Talent Q (nyt osa Korn Ferrya) ja Cubiks. Hakijat jotka haastattelevat laajasti kohtaavat todennakoisesti kaksi tai kolme naista useissa hakemuksissa.
Formatyksityiskohdat vaihtelevat. CCAT on 50 kysymystä 15 minuutissa. Wonderlic on 50 12:ssa. PI Cognitive on 50 12:ssa. SHL Verify G+ on 30 24:ssa. Watson-Glaser on 40 30:ssa. Yksityiskohdilla on merkitysta koska tempostrategia kalibroituu tietylle aika-per-kysymys-budjetille.
Kuinka paljon harjoittelu siirtaa pisteitata
Julkaistu tutkimus harjoitusvaikutuksista ehdottaa etta strukturoitu harjoittelu 10 tai useammalla fokusoidulla tunnilla tyypillisesti tuottaa 15-25 prosentin pistemaaranparannuksia kognitiivisissa kykytesteissa. Voitot ovat suurimmat hakijoille jotka eivat ole koskaan nahneet testimuotoa. Ne pienenevat jo tuttuille hakijoille mutta pysyvat silti merkityksellisina.
Korkean vaikutuksen harjoitustoiminnot ovat muototuntemus, ajoitettu harjoittelu ja virhepaivakinja. Harjoittelu yli 30 fokusoidun tunnin jalkeen kokee nopeasti vaheneva tuottoa. Tehokas harjoittelu on strukturoitua ja lyhyta, ei hajanaista ja pitkaa.
Onko kognitiivinen kykytest alykkyysosamaarate-testi?
Liittyy mutta ei identtinen. AO-testit pyrkivat mittaamaan yleisen alykkyyden rakennetta pitkan testisession aikana, usein useilla alatesteilla useiden tuntien ajan. Rekrytoinnissa kaytetyt kognitiiviset kykytestit ovat kapeampia, lyhyempia ja kaytannollisemmin keskittyneet tyosuoritusta ennakoiviin paattelytyyppeihin.
Korrelaatiot kognitiivisten kykytestipisteiden ja AO-pisteiden valilla ovat tyypillisesti noin 0,7 suurimmilla toimittajilla, mika on korkea mutta ei identtinen. Kohtele kognitiivisia kykytesteja opittuina taitotesteinä eikä puhtaina kykymitten. Valmistautuminen tuottaa todelliset pistemaaranparannukset, joita puhdas nestemaarainen alykkyyden testi ei sallisi.