CCAT (Criteria Corp)
Criteria Corp asettaa kuuden kuukauden odotusajan CCAT-yritysten valille vakiokäytäntönä. Yksittaiset tyonantajat voivat ohittaa taman tietyille ehdokkaille, tyypillisesti vain silloin, kun alkuperaisessa yrityksessa oli dokumentoituja teknisia ongelmia.
Jos pyydät uusimista tyonantajakontaktisi kautta, ole tarkka syystä. Pyynnot, jotka perustuvat siihen, etta haluaa parantaa pisteytyksensa, eivat onnistu melkein koskaan. Pyynnot, jotka perustuvat siihen, etta internet putosi minuutilla 11 testissa, onnistuvat usein.
Wonderlic
Wonderlic asettaa vähimmäisajan 30 paivaa uusintojen valille, mika on lyhin ikkuna minkaan suuren kognitiivisen testin toimittajista. Paperilla tama kuulostaa anteliaalta. Kaytan nokossa tyonantajat usein joko jättavat uusinnan kokonaan huomiotta tai laskevat kahden pisteytysen keskiarvon.
Jos uusit Wonderlicin, oleta, etta ensimmainen pisteytys vaikuttaa edelleen rekrytointipäätökseen. Valmistaudu vakavasti.
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessment -testilla on vakio 12 kuukauden odotusaika yritysten valille. Tyonantajatason ohitukset ovat mahdollisia, mutta harvinaisia. PI kohtelee kognitiivista pistemaaraa stabiilina piirteen mittauksena ja on joustamattomin suurista toimittajista uusimispyynnoissa.
Koska odotusikkuna on niin pitka, PI on testi, jossa valmistautuminen merkitsee eniten. Epaonnistunut ensimmainen yritys tarkoittaa usein, etta sinun taytyy odottaa vuosi hakiaksesi uudelleen PI:ta kayttavalle tyonantajalle.
SHL
SHL-kaytannot vaihtelevat tietyn testituotteen mukaan. Verify G+ -testilla on 12 kuukauden oletus-lukko. Verify Interactive -perheenksen adaptatiiviset testit lukittuvat yleensa 6-12 kuukaudeksi.
Kun otat SHL-testin, lukitusikkuna on testikohtainen. Ehdokas, joka otti Verify G+:n maaliskuussa, voi silti ottaa Verify Interactive Numericin toukokuussa, koska niita käsitellaan eri tuotteina.
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal rajoittaa uusinnat yleensa kerran 12 kuukauteen samalle versiolle. Pearson, toimittaja, yllapitaa useita testiversioita, ja ehdokkaat voivat toisinaan istua eri versiossa aikaisemmin.
Lakimiestyonantajat, jotka kayttavat Watson-Glaseria eniten, joillain kerroilla asettavat sisaisia uusimiskaytantoja, jotka ovat tiukempia kuin Pearsonin oletuskaytannot.
Mita tyonantajat todella tekevat uusimispisteilla
Kaytannot vaihtelevat laajalti. Jotkut tyonantajat jättavat uusimispisteet kokonaan huomiotta ja kayttavat ensimmaista yritystä. Jotkut laskevat kahden pisteytysen keskiarvon. Jotkut kayttavat korkeampaa pisteytystä. Jotkut kayttavat viimeisintä pisteytystä.
Jos saat tilaisuuden kysya HR:lta heidän uusimiskaytantoaan, tee se. Useimmat rekrytoijat paljastavat kaytannon, jos heita kysytaan suoraan.
Milloin uusinnat todella auttavat
Uusinnat auttavat, kun diagnosoitit ensimmaisen epaonnistumisen selkeasti ja valmistauduit tietysta aukkoon. Ehdokas, joka epaonnistui aikapaine-ongelmien takia, vietti kuusi viikkoa harjoittelemassa tahtia ja uusii, on todennakoisesti voittamaan huomattavaa maata.
Uusinnat auttavat myos silloin, kun ensimmaisessa yrityksessa oli aitoja teknisia tai ymparistollisia ongelmia, jotka vaaransivat suorituksen.