Adaptiivinen testi
Adaptiivinen testi saataa seuraavien kysymysten vaikeustasoa edellisiin vastauksisiisi perustuen. Vastaa kysymys oikein ja seuraava on vaikeampi. Vastaa vaarin ja seuraava on helpompi. SHL Verify Interactive ja Talent Q Elements ovat tunnetuimmat adaptiiviset testit rekrytoinnissa.
Adaptiiviset testit suppenevat kykytasollesi nopeammin kuin staattiset testit, tyypillisesti 20-30 kysymyksessa. Ne muuttavat myos strategista laskentaa: ohittaminen tai tyhjana jattaminen kasitellaan yleensa vaarina, mika eliminoi ohita-ja-palaa-taktiikan joka toimii staattisissa testeissa.
Raakapisteet
Raakapisteet on oikeiden vastausten maara. Se on yksinkertaisin pisteytysmenetelma ja vahin informatiivinen yksinaan. 28 raakapistetta 50-kysymyksen testissa on merkityksetonta ilman normiryhman: se voi olla 60. persentilli tai 90. riippuen kuka muu otti testin.
Muunna aina raakapisteet persentilliksi tai roolimappatuiksi tavoitepisteiksi ennen kuin yritat tulkita niita.
Persentilli
Persentilli on sijoituksesi normiryhman suhteen. 70. persentilli tarkoittaa etta pistitatit paremmin kuin 70 prosenttia vertailupopulaatiosta. Tata luvua tyonantajat kayttavat useimpiin rekrytointipaatokosia koska se on vertailukelpoinen eri testien ja normiryhmien valilla.
Persentilipisteet tiivistyvat huipulla. Ero 95. ja 97. persentillin valilla edustaa paljon suurempaa raakapistevalikoa kuin ero 50. ja 52. persentillin valilla. Muista tama tulkitessasi korkeita pisteitata.
Normiryhmä
Normiryhmä on viitepopulaatio jota vasten raakapisteesi verrataan persentillin tuottamiseksi. Normiryhmat voivat olla yleisia hakijoita, roolikohtaisia hakijoita, maakohtaisia hakijoita tai tyonantajan maarittelemia mukautettuja alaryhmen.
Normiryhmän valinnalla on valtava vaikutus. 70. persentilli yleista hakijanormiryhmaa vasten ei ole sama kuin 70. persentilli pelkastaan MBA-normiryhmaa vasten. Pyydä vertaillessasi pisteitata aina tietoa taustalla olevasta normiryhman.
Kynnyspisteet
Kynnyspisteet on minimipisteytys joka vaaditaan edistyaksesi rekrytointiprosessissa. Kynnysarvon alapuolella hakemuksesi paattyy. Kynnysarvot ovat yleensa omistusoikeudellisia eivata avata hakijoille, vaikka toimittajan julkaisemat rooliperhekaisteet antavat kohtuullisen arvion.
Kynnysarvot voidaan asettaa raakapistekynnyksille, persentillikynnyksille tai roolimappatuille tavoitepisteille. Taustalla oleva logiikka on sama: portti jonka lapi sinun on paastava jatkaaksesi.
Tilanteenarvioinnin testi (SJT)
Tilanteenarvioinnin testi esittaa tyopaikkatilanteitaa ja pyytaa sinua laittamaan jarjestykseen tai valitsemaan vastaukset. SJT-testit ovat yleisia konsultoinnissa, ammatillisissa palveluissa ja vastavalmistuneiden rekrytoinnissa. Ne eivat teknisesti ottaen ole kognitiivisia kykytesteja, vaikka ne usein esiintyvat niiden rinnalla.
SJT-testeilla on yleensa puolustavat oikeat vastaukset kehitetty asiantuntijayleilmion kautta, vaikka pisteytys voi palkita osittaisen oikeellisuuden kun laitat jarjestykseen hyvaksyttavan mutta ei optimaalisen vastauksen.
Nopeudet sti
Nopeudet sti on testi jossa useimmat hakijat eivat pysty valmistumaan aikarajassa. CCAT, Wonderlic ja PI Cognitive ovat kaikki nopeustesteja. Suunnitteluajattelu on mitata nopeutta seka tarkkuutta.
Nopeustestit palkitsevat tempostrategian, ohituskurin ja nopean triage. Yrittaminen suorittaa nopeudet sti loppuun ilman aikavarantoa on yleensa hapaieva strategia koska tarkkuus romahtaa paniikin vauhdissa.
Voimatesti
Voimatesti on testi jossa aika on antelias mutta kysymysvaikeus kasvaa. Suunnitteluajattelu on mitata maksimaalista kapasiteettia eika nopeutta. Watson-Glaser sijoittuu voimatestin kaltaiseksi koska aikarajoite on anteliaampi kuin useimmat nopeustestit.
Puhtaat voimatestit ovat harvinaisia rekrytoinnissa pituu tensa vuoksi. Useimmat kognitiiviset testit ovat paaosaltaan nopeutta, voimaelementtilla vaikeimmissa kysymyksissa.
Validiteetti
Validiteetti mittaa kuinka hyvin testi ennustaa mita se vaaaatii ennustavan. Rekrytoinnissa tarkein muunnos on ennustava validiteetti: kuinka hyvin testitulos ennustaa tyosuoritusta.
Kognitiivisilla kykytesteilla on korkein ennustava validiteetti kaikista rekrytointityokaluista, validiteettikertoimen ollessa noin 0,51 meta-analyysien yli. Haastattelut ovat noin 0,4. Referenssitarkistukset ovat alle 0,3. Persoonallisuustestit vaihtelevat 0,1-0,4 riippuen piirteeista ja roolista.
Luotettavuus
Luotettavuus mittaa kuinka johdonmukaisesti testi tuottaa samankaltaisia pisteitata samalle hakijalle eri yritysten valilla. Suuret toimittajat julkaisevat yleensa luotettavuuskertoimia yli 0,85, mika tarkoittaa etta testitulokset ovat vakaita kohtuullisten aikaikkunoiden yli.
Testilla ei voi olla ennustavaa validiteettia ilman luotettavuutta. Matalaluotettavuus-testit tuottavat kohinaisia pisteitata jotka eivat pysty ennustamaan mitaan hyodyllista.
Valvottu ja valvomaton
Valvotut testit ovat valvottuja, joko elavan ihmisen tai AI-seurannan toimesta. Valvomattomat testit ovat itsehallittuja, yleensa kotona, ilman suoraa valvontaa. Valvomattomia testeja seuraa usein valvottu vahvistus tulosten vahvistamiseksi.
Ero on tarkea koska valvotuilla testeilla on tiukemmat ympariston vaatimukset, ja valvomattomilla testeilla on suurempi hairien riski. Molemmilla on pisteyden eheysnakokohtia.