Referencias del CCAT por rol
El Criteria Cognitive Aptitude Test tiene una puntuación bruta media general de 24 sobre 50. Criteria Corp publica puntuaciones objetivo específicas por rol y muchos empleadores usan sus valores predeterminados.
Los representantes de desarrollo de ventas y roles de customer success típicamente apuntan a 22 o más. Las operaciones y roles de analista junior apuntan a 25 o más. Los roles de gestor de producto técnico apuntan a 30 o más. Los roles en el portfolio de Vista Equity Partners, que ayudó a hacer famoso al CCAT en los foros de contratación, comúnmente apuntan a 33 a 36 dependiendo de la antigüedad. El percentil 90 comienza alrededor de 38, y cualquier cosa por encima de 42 es extremadamente rara.
Referencias del Wonderlic por rol
El Wonderlic es de 50 preguntas en 12 minutos y ha estado en uso continuo desde 1937. La media de la población publicada es de 20 sobre 50. Los objetivos están agrupados por familia de rol.
El trabajo no cualificado apunta a 10 a 12. Los roles de oficina administrativos y de nivel inicial apuntan a 17 a 21. Los oficios cualificados apuntan a 21 a 24. La gestión media y la mayoría de roles técnicos apuntan a 23 a 28. Los roles ejecutivos y de ingeniería apuntan a 27 a 32. El NFL Combine, que hizo famoso al Wonderlic para toda una generación, promedió históricamente 24 para los quarterbacks. Solo un jugador ha registrado un 50 confirmado.
Referencias del PI Cognitive por rol
El Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) es de 50 preguntas en 12 minutos. Las puntuaciones brutas van de 100 a 450, y la media general es aproximadamente 250. Lo que hace diferente al PI es que las puntuaciones siempre se interpretan contra una Puntuación Objetivo de Trabajo establecida por el empleador para ese rol específico.
Los roles de nivel inicial típicos apuntan a 200 a 225. Los colaboradores individuales experimentados y líderes de equipo apuntan a 225 a 275. Los roles senior y posiciones analíticamente exigentes apuntan a 275 a 325. Los roles que exigen razonamiento complejo bajo presión, como roles de inversión o gestión senior de producto, frecuentemente apuntan a 300 o más. Una puntuación de 5 a 10 puntos por debajo del objetivo generalmente se trata como un umbral de corte estricto.
El enfoque de percentil de SHL
SHL reporta los resultados como percentiles en lugar de puntuaciones brutas para la mayoría de sus evaluaciones, incluyendo Verify G+ y la serie Verify Interactive. Esto hace que el benchmarking sea más limpio porque el grupo normativo está incorporado en el número.
Los roles de consultoría de graduados típicamente requieren el percentil 70 o superior. Las firmas de servicios profesionales comúnmente usan el percentil 75. La consultoría MBB y la banca de inversión bulge bracket marcan la línea alrededor del percentil 85. Cualquier cosa por encima del percentil 95 es excepcional y es cómo los candidatos de universidades no objetivo entran en las listas de entrevistas de primer nivel.
Watson-Glaser para roles legales
El Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal es la evaluación más común para contratos de formación legal y programas de graduados en firmas Magic Circle y Silver Circle. Son 40 preguntas en cinco secciones en 30 minutos.
El umbral práctico en las firmas Magic Circle es alrededor del 75 por ciento de precisión bruta, lo que equivale aproximadamente al percentil 80. Las firmas Silver Circle tienden a usar baremos similares. Los bufetes de abogados de EE.UU. tienden a usar el Watson-Glaser con menos frecuencia y los puntos de referencia varían más. En caso de duda, apunta a 32 correctas de 40 en la práctica.
Por qué el percentil supera a la puntuación bruta
La puntuación bruta sin un grupo normativo es insignificante. Un 28 en el CCAT suena idéntico a un 28 en el Wonderlic, pero se mapean a percentiles muy diferentes porque los grupos normativos son distintos.
Siempre pregunta a qué percentil corresponde tu puntuación bruta objetivo dentro del grupo normativo específico que usa el empleador. Algunos proveedores publican opciones de grupos normativos y algunos empleadores eligen subgrupos personalizados como "solicitantes universitarios graduados" o "candidatos técnicos de inicio de carrera". El percentil es el único número que sobrevive a la comparación entre tests.
Qué tan cerca del umbral es arriesgado
El rendimiento en el día del test no es tu promedio de práctica. Es tu promedio de práctica menos una penalización por varianza. Los nervios, el software desconocido y la novedad del entorno real del test suelen restar dos a cuatro puntos percentiles de tu puntuación típica de práctica.
Si tu rol objetivo requiere el percentil 70, practica hasta que consistentemente alcances el percentil 85. Ese margen de 15 puntos es la zona de seguridad que absorbe la varianza del día del test. Si tus puntuaciones de práctica están dentro del 10 por ciento del umbral, estás jugando con el azar.
Qué hacer si tu puntuación de práctica está muy por debajo del objetivo
Enfócate primero en la familiaridad con el formato, no en el contenido. La mayor parte de la brecha entre la práctica y el objetivo para candidatos por debajo de las referencias de rol proviene de la falta de familiaridad con la estructura del test y suposiciones de ritmo poco realistas. Corrígelas primero.
Si la brecha es de más de 20 puntos percentiles, acepta que cerrarla en una semana es poco realista. Presenta el test de todos modos si el plazo de solicitud lo requiere, pero planifica un ciclo de preparación más largo antes de tu próximo intento. Para muchos tests, las repeticiones están restringidas a seis o doce meses, por lo que el primer intento importa.