Practice Hub

Práctica del Test de Personalidad SHL OPQ32: Bloques de Elección Forzada, Resultado en 32 Escalas

El SHL OPQ32 es el complemento de personalidad del SHL Verify G+ y lo usan la mayoría de los empleadores del Fortune Global 500. Nuestra práctica gratuita usa el mismo formato de bloques de elección forzada que el OPQ32r (publicado en 2009), con 30 bloques de muestra que producen un resultado en las 32 escalas que mide SHL. Incluye resultado en percentiles Sten y una superposición de competencias UCF.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

104

Time Limit

25 min

Difficulty

No right answers

PrepClubs bank

None

See what we do offer below

See related practice on PrepClubs below.

What is actually free on this page

No OPQ32 replica here. A free 55-item profiler on the same underlying traits.

PrepClubs does not publish a copy of SHL's 104-block OPQ32, and no honest prep site does. What is free on this site is a 55-item profiler of our own returning Big Five percentiles plus a DISC style estimate, about 10 minutes, no signup. The 32 OPQ scales are workplace-facing slices of the same five factors, so this previews where your profile sits and lets you answer consistently across the blocks. It does not produce Sten scores on 32 scales or a UCF competency mapping, and only SHL does.

Free on PrepClubs

Personality profile: Big Five and DISC

55 items, about 10 minutes. OCEAN percentiles plus a DISC style estimate with primary and secondary. No signup, no email, shareable result link.

Qué incluye esta práctica gratuita SHL OPQ32

El SHL OPQ32 real utiliza 104 bloques de elección forzada de cuatro afirmaciones cada uno, lo que produce puntuaciones percentiles en 32 escalas de personalidad ocupacional. Nuestra práctica utiliza 30 bloques representativos para exponerle el formato, el marco de escala y el estilo de salida sin requerir el compromiso completo de 40 minutos.

Recibirás puntuaciones en la escala Sten (1 a 10) en cada una de las 32 escalas organizadas en los tres __PH_1__ dominios (Relaciones con las personas, Estilo de pensamiento, Sentimientos y Emociones), además de un mapeo de las 8 SHL OPQ32 (__PH_2__) competencias que los empleadores normalmente peso para las decisiones de selección.

32-salida Sten de escala

Puntuación estándar diez (1 a 10) en cada una de las 32 dimensiones de personalidad ocupacional.

Formato de bloque de elección forzada

Cuatro declaraciones por bloque, clasificadas como más y menos similares. Refleja el formato SHL OPQ32 real publicado en 2009.

SHL OPQ32 superposición de competencias

8 SHL OPQ32 predicciones (liderar y decidir, analizar e interpretar, etc.) derivadas de sus 32 puntuaciones de escala.

Desglose del dominio

Tus escalas agrupadas por Relaciones con las personas, Estilo de pensamiento y Sentimientos y emociones.

Gratis, sin registro

Sin tarjeta, sin registro, sin correo. El cuestionario se ejecuta en tu navegador y el resultado es inmediato.

Tres bloques de muestra de SHL OPQ32 de elección forzada

Cada bloque tiene cuatro declaraciones que suenan positivas. Debes clasificarlos como más y menos parecidos. Este es el formato que separa a SHL OPQ32 de las pruebas de personalidad Likert tradicionales.

Sample 1: Bloqueo de elección forzada (Dominio Relaciones)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I enjoy persuading others to my point of view (Persuasive)
B.I prefer to work independently (Independent)
C.I enjoy meeting new people (Outgoing)
D.I readily support others in the team (Caring)

Answer and walkthrough

. Cada declaración se asigna a una escala SHL OPQ32. Persuasivo, Independiente, Extrovertido y Cariñoso están todos en el dominio de Relaciones con las personas, pero miden cosas diferentes. El formato de elección forzada impide que los candidatos reclamen los cuatro; debes clasificar.

Sample 2: Bloqueo de elección forzada (dominio Estilo de pensamiento)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I enjoy working with numbers (Data Rational)
B.I come up with new and different ideas (Innovative)
C.I prefer to stick with established methods (Conventional)
D.I pay close attention to detail (Detail Conscious)

Answer and walkthrough

. Estas cuatro escalas de estilo de pensamiento a menudo se tensan entre sí. Innovador y convencional son opuestos; Los datos racionales y los conscientes de los detalles suelen correlacionarse. La clasificación de elección forzada captura sus tendencias reales con mayor precisión que las escalas Likert.

Sample 3: Bloqueo de elección forzada (dominio Sentimientos y Emociones)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I stay calm under pressure (Relaxed)
B.I enjoy competing to win (Competitive)
C.I set high standards for myself (Achieving)
D.I rarely show my emotions at work (Emotionally Controlled)

Answer and walkthrough

. Las escalas de Sentimientos y Emociones son las que la mayoría de los candidatos sobreafirman en las versiones Likert. Los bloques de elección forzada hacen imposible maximizarlos todos simultáneamente. Debes clasificar.

Cómo se siente el verdadero SHL OPQ32

El __PH_1__ real se entrega a través de la plataforma en línea de __PH_2__, generalmente después o junto con la prueba cognitiva SHL OPQ32. 104 bloques, 25 a 40 minutos. La interfaz presenta un bloque a la vez con cuatro botones de opción para los más parecidos y cuatro para los menos parecidos. Debes elegir uno de cada uno antes de avanzar.

El resultado se envía al empleador en un informe estructurado: puntuaciones de Sten en 32 escalas, más SHL OPQ32 predicciones de competencia y potencialmente un Informe de gestión y liderazgo (MLR) o un Informe de ventas si el puesto lo requiere. Por lo general, los candidatos no ven su propio informe a menos que el empleador ofrezca comentarios.

Los empleadores usan __PH_1__ junto con __PH_2__ SHL OPQ32 y la entrevista. Un perfil __PH_1__ sólido puede compensar una puntuación cognitiva límite y viceversa. Una discrepancia grave en ambos suele poner fin a la aplicación.