Free Practice Test

Práctica Gratis del SHL OPQ32 (Sin Registro)

Práctica gratuita del SHL OPQ32 con formato y cronómetro reales. Sin registro previo: empieza ahora y obtén tu puntuación al instante.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

104

Time Limit

25 min

Difficulty

No right answers

Cost

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Heads up before you scroll

PrepClubs does not offer SHL OPQ32 practice and you cannot really drill it anyway

The SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32) is SHL's flagship personality assessment, separate from SHL Verify G+ cognitive. PrepClubs is a cognitive and aptitude platform. OPQ32 results reflect stable trait disposition that does not change through prep. The closest resource we ship is the interactive personality-profile quiz.

Free practice

Personality profile quiz

Interactive personality self-report quiz, similar style to OPQ32. Free, no signup.

Qué incluye esta práctica gratuita __PH_0__

El __PH_0__ real utiliza 104 bloques de elección forzada de cuatro afirmaciones cada uno, lo que produce puntuaciones percentiles en 32 escalas de personalidad ocupacional. Nuestra práctica utiliza 30 bloques representativos para exponerle el formato, el marco de escala y el estilo de salida sin requerir el compromiso completo de 40 minutos.

Recibirás puntuaciones en la escala Sten (1 a 10) en cada una de las 32 escalas organizadas en los tres __PH_1__ dominios (Relaciones con las personas, Estilo de pensamiento, Sentimientos y Emociones), además de un mapeo de las 8 __PH_0__ (__PH_2__) competencias que los empleadores normalmente peso para las decisiones de selección.

32-salida Sten de escala

Puntuación estándar diez (1 a 10) en cada una de las 32 dimensiones de personalidad ocupacional.

Formato de bloque de elección forzada

Cuatro declaraciones por bloque, clasificadas como más y menos similares. Refleja el formato __PH_0__ real publicado en 2009.

__PH_0__ superposición de competencias

8 __PH_0__ predicciones (liderar y decidir, analizar e interpretar, etc.) derivadas de sus 32 puntuaciones de escala.

Desglose del dominio

Tus escalas agrupadas por Relaciones con las personas, Estilo de pensamiento y Sentimientos y emociones.

Primera ejecución gratuita

Sin tarjeta, sin registro. Salida instantánea.

Tres bloques de muestra de __PH_0__ de elección forzada

Cada bloque tiene cuatro declaraciones que suenan positivas. Debes clasificarlos como más y menos parecidos. Este es el formato que separa a __PH_0__ de las pruebas de personalidad Likert tradicionales.

Sample 1: Bloqueo de elección forzada (Dominio Relaciones)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I enjoy persuading others to my point of view (Persuasive)
B.I prefer to work independently (Independent)
C.I enjoy meeting new people (Outgoing)
D.I readily support others in the team (Caring)

Answer and walkthrough

. Cada declaración se asigna a una escala __PH_0__. Persuasivo, Independiente, Extrovertido y Cariñoso están todos en el dominio de Relaciones con las personas, pero miden cosas diferentes. El formato de elección forzada impide que los candidatos reclamen los cuatro; debes clasificar.

Sample 2: Bloqueo de elección forzada (dominio Estilo de pensamiento)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I enjoy working with numbers (Data Rational)
B.I come up with new and different ideas (Innovative)
C.I prefer to stick with established methods (Conventional)
D.I pay close attention to detail (Detail Conscious)

Answer and walkthrough

. Estas cuatro escalas de estilo de pensamiento a menudo se tensan entre sí. Innovador y convencional son opuestos; Los datos racionales y los conscientes de los detalles suelen correlacionarse. La clasificación de elección forzada captura sus tendencias reales con mayor precisión que las escalas Likert.

Sample 3: Bloqueo de elección forzada (dominio Sentimientos y Emociones)

Elige el que más se parece a ti en el trabajo y el que menos se parece a ti.

A.I stay calm under pressure (Relaxed)
B.I enjoy competing to win (Competitive)
C.I set high standards for myself (Achieving)
D.I rarely show my emotions at work (Emotionally Controlled)

Answer and walkthrough

. Las escalas de Sentimientos y Emociones son las que la mayoría de los candidatos sobreafirman en las versiones Likert. Los bloques de elección forzada hacen imposible maximizarlos todos simultáneamente. Debes clasificar.

Cómo se siente el verdadero __PH_0__

El __PH_1__ real se entrega a través de la plataforma en línea de __PH_2__, generalmente después o junto con la prueba cognitiva __PH_0__. 104 bloques, 25 a 40 minutos. La interfaz presenta un bloque a la vez con cuatro botones de opción para los más parecidos y cuatro para los menos parecidos. Debes elegir uno de cada uno antes de avanzar.

El resultado se envía al empleador en un informe estructurado: puntuaciones de Sten en 32 escalas, más __PH_0__ predicciones de competencia y potencialmente un Informe de gestión y liderazgo (MLR) o un Informe de ventas si el puesto lo requiere. Por lo general, los candidatos no ven su propio informe a menos que el empleador ofrezca comentarios.

Los empleadores usan __PH_1__ junto con __PH_2__ __PH_0__ y la entrevista. Un perfil __PH_1__ sólido puede compensar una puntuación cognitiva límite y viceversa. Una discrepancia grave en ambos suele poner fin a la aplicación.