Free Practice Test

Práctica Gratis del Emotify (Sin Registro)

Práctica gratuita del Emotify con formato y cronómetro reales. Sin registro previo: empieza ahora y obtén tu puntuación al instante.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

20 min

Difficulty

Medium

Cost

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Aviso antes de continuar

PrepClubs no ofrece práctica de Emotify y probablemente nunca lo hará

Emotify es la evaluación de inteligencia emocional de Criteria Corp. Utiliza imágenes faciales y puntuación propietaria que no puede replicarse con la preparación tradicional de banco de preguntas. A diferencia de los tests cognitivos donde la práctica produce ganancias medibles en la puntuación, las evaluaciones de IE miden la disposición de rasgos estables. Lee el contenido educativo a continuación para entender el formato. Para consejos de preparación específicos sobre Emotify, contacta directamente con Criteria Corp a través de su portal de ayuda para candidatos.

Qué incluye esta práctica gratuita de Emotify

Emotify se basa en la tradición de IE de habilidades de Mayer-Salovey-Caruso, pero entrega las pruebas a través de tres juegos enfocados en lugar de una lista plana de ítems. Matching Faces empareja una fotografía de rostro con una palabra de emoción y pregunta si coinciden, con cada ítem ejecutándose durante unos 3 segundos. Emotional Ties usa escenarios sobre uno o dos personajes y pregunta qué sentirían y qué expresión facial lo transmitirían. Emotions in Action te coloca en situaciones de desafío emocional en el lugar de trabajo y pregunta qué acción gestionaría mejor la situación.

Esta práctica gratuita ejecuta los tres juegos en 20 minutos. A diferencia de los tests cognitivos donde hay una sola respuesta correcta, los ítems de Emotify se puntúan según normas de consenso (lo que la mayoría de personas identifica o recomienda) y normas de expertos (lo que los expertos en psicología recomiendan). Al final, recibes un perfil por juego y estimaciones de ajuste al rol para roles de ventas, éxito del cliente y gestión.

Formato Emotify de tres juegos y 20 minutos

Corresponde a la estructura actual de Criteria Emotify: Matching Faces, Emotional Ties, Emotions in Action.

Puntuación por juego

Consulta tu perfil en percepción, comprensión y gestión.

Puntuación de normas de consenso y expertos

Misma puntuación de doble norma que el Emotify real. Las normas de expertos tienen más peso.

Estimaciones de ajuste al rol

Tu perfil de IE mapeado con roles de ventas, éxito del cliente y gestión de cuentas al estilo Vista.

Primer intento gratuito

Sin registro. Tu primera simulación completa es anónima.

Tres ítems de muestra de Emotify con interpretaciones

Los ítems de Emotify no tienen respuestas obviamente correctas. Tienen respuestas favorecidas por el consenso y por los expertos, que a veces difieren.

Sample 1: Percepción Emocional

Un colega que normalmente habla con libertad en las reuniones ha estado callado durante las últimas tres reuniones, hace menos contacto visual y se va rápidamente después de que cada reunión termina. ¿Qué emoción se está señalando MÁS probablemente?

A.Ira
B.Tristeza o retraimiento
C.Entusiasmo
D.Confusión
E.Confianza

Answer and walkthrough

B. El cluster de comportamientos (menor participación verbal, menos contacto visual, salida rápida) es más coherente con la tristeza, el retraimiento o la distancia emocional. Tanto las normas de consenso como las de expertos suelen coincidir en este. Los ítems de Percepción de Emotify premian a los candidatos que leen conjuntos de señales en lugar de comportamientos aislados. Presupuesta 25 segundos por ítem.

Sample 2: Comprensión Emocional

Un empleado que es ascendido pero también se le pide que asuma una nueva responsabilidad difícil probablemente sentirá una mezcla de qué emociones?

A.Orgullo y ansiedad
B.Orgullo e ira
C.Tristeza y curiosidad
D.Confianza y temor
E.Entusiasmo y desdén

Answer and walkthrough

A. El orgullo es la respuesta natural al ascenso. La ansiedad es la respuesta natural a una nueva responsabilidad difícil. La combinación está bien validada en la investigación de inteligencia emocional. Las normas de consenso y las de expertos favorecen ambas el orgullo más la ansiedad. Confianza más temor está cerca, pero "temor" es más intenso que lo típico. Los ítems de Comprensión de Emotify premian a los candidatos que ven la emoción como una mezcla en lugar de un estado singular.

Sample 3: Gestión Emocional

Tu equipo acaba de perder un cliente importante. Te sientes frustrado y decepcionado. Un miembro júnior del equipo te pide tu reacción honesta. ¿Cuál es la respuesta MÁS emocionalmente inteligente?

A.Ocultar la frustración para proteger la moral del equipo.
B.Compartir la frustración abiertamente para que el júnior se sienta escuchado.
C.Reconocer la frustración pero enmarcarla como solucionable y seguir adelante.
D.Evitar la conversación hasta que las emociones se calmen.
E.Redirigir la culpa a factores externos.

Answer and walkthrough

C. Reconocer la emoción (autenticidad) más enmarcarla de manera constructiva (liderazgo) es la respuesta favorecida por los expertos. Ocultar (A) modela la supresión, que es una inteligencia emocional más débil. Compartir abiertamente (B) sin un marco constructivo modela el desahogo. La opción C es la norma de expertos. Las normas de consenso a veces favorecen B, pero las normas de expertos consistentemente favorecen C. Los ítems de Gestión de Emotify suelen tener esta división, y la puntuación de expertos tiene más peso.

Cómo se siente el Criteria Emotify real

El Emotify real se administra a través de la plataforma Criteria Corp junto con o en lugar del CCAT según el rol. La interfaz es impulsada por juegos: tres juegos interactivos se ejecutan uno tras otro bajo un único cronómetro de 20 minutos. Matching Faces avanza a unos 3 segundos por ítem; los dos juegos de escenarios permiten más tiempo de reflexión. No hay una sola lista plana de ítems.

Las empresas del portfolio de Vista Equity utilizan Emotify para la contratación de ventas, éxito del cliente y gestión de cuentas. Otros empleadores SaaS lo usan para roles de cara al cliente en primera línea. Emotify raramente se usa de forma aislada; casi siempre se ejecuta junto con el CCAT para que el empleador obtenga datos de capacidad cognitiva y de inteligencia emocional de cada candidato.

A diferencia de los tests cognitivos, Emotify no produce una puntuación de aprobado/suspenso. Produce un perfil de tres juegos que los directores de contratación comparan con perfiles de inteligencia emocional específicos del rol. Los roles de ventas ponderan mucho Emotions in Action (gestión). Los roles de éxito del cliente ponderan Matching Faces y Emotional Ties (percepción y comprensión). La gestión de cuentas pondera los tres de manera aproximadamente equitativa. Tu perfil honesto de Emotify importa más que intentar manipular algún juego específico.