Tests de Aptitud para Abogado en Formación: Guía 2026
Si estás solicitando un puesto de abogado en formación en un despacho de la City, el Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal es tu test más importante. Los despachos del Magic Circle (Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields, Linklaters, Slaughter and May), del Silver Circle y todos los despachos americanos con oficina en Londres lo usan como filtro obligatorio. Sin superar el corte, no llegas a la fase de entrevistas.
By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026
Start Free PracticeCómo funciona realmente la selección de trainees en la City
El funnel de trainee solicitor en Londres está muy estandarizado. Formulario de solicitud, Watson-Glaser (habitualmente integrado en la solicitud), un segundo test cognitivo o de juicio situacional dependiendo del despacho, entrevista de vídeo, assessment centre, entrevista con socio, oferta. El Watson-Glaser se sitúa al principio del funnel por motivos de coste: es el filtro más barato con mayor señal que el despacho despliega.
La mayoría de despachos fijan el corte de Watson-Glaser en el 75-80 por ciento. Los del Magic Circle lo fijan en el 80 por ciento, a veces más para open days y vacation schemes. El test dura 30 minutos y tiene 40 preguntas divididas en cinco sub-habilidades: inferencia, reconocimiento de supuestos, deducción, interpretación y evaluación de argumentos. Cada sub-habilidad se puntúa por separado y en algunos despachos cada una tiene su propio mínimo.
Los tests de SHL aparecen en despachos que usan el Marco Universal de Competencias de SHL, incluyendo Hogan Lovells y varios despachos del Silver Circle. Donde aparece SHL, suele ejecutarse en paralelo con Watson-Glaser, no en su lugar. Los despachos quieren tanto una medida de pensamiento crítico como una medida cognitiva general.
Los tests de juicio situacional que siguen son menos un filtro y más un indicador de encaje cultural. Los despachos los usan para ordenar a los candidatos que superan el corte para los limitados puestos de entrevista. Una puntuación mediocre en el SJT con un Watson-Glaser brillante puede seguir avanzando. Lo contrario casi nunca funciona.
Tests trainee solicitor candidates typically face
Estas son las dos evaluaciones más comunes en la selección de trainees solicitor. Watson-Glaser aparece en todas las solicitudes del Magic Circle; SHL aparece en muchos despachos del Silver Circle y americanos.
Qué evalúan los tests de aptitud para trainees
Watson-Glaser fue diseñado específicamente para medir el conjunto de habilidades que un abogado en ejercicio usa a diario. Las cinco sub-habilidades se corresponden claramente con las tareas habituales del trainee: leer un contrato, analizar jurisprudencia, construir argumentos, detectar supuestos y extraer deducciones cuidadosas.
Inferencia a partir de hechos dados
Dado un breve conjunto de hechos, ¿puedes identificar de forma fiable lo que se puede y no se puede inferir? La escala de cinco opciones (verdadero, probablemente verdadero, datos insuficientes, probablemente falso, falso) penaliza las sobre-afirmaciones. Los abogados que sobre-infieren en la práctica escriben escritos que se desmoronan en los tribunales.
Reconocimiento de supuestos implícitos
Dada una proposición, ¿puedes identificar qué tiene que ser verdad para que se sostenga? Esta es la habilidad fundamental para desmontar el argumento del abogado contrario. Watson-Glaser la evalúa con ítems de lógica pura y con pasajes densos de estilo empresarial.
Deducción a partir de premisas
Ítems tipo silogismo clásico. Dadas las premisas, ¿se sigue la conclusión? Los abogados usan esto a diario al leer estatutos y reglamentos. El test penaliza traer conocimiento externo.
Interpretación de pruebas
Sopesar pruebas conflictivas o incompletas. Similar a la deducción pero con premisas menos nítidas. Esta sección premia la lectura cuidadosa y penaliza las suposiciones apresuradas.
Evaluación de argumentos
Dado un argumento declarado (normalmente sobre un tema empresarial o de política), etiquetas los argumentos adicionales como fuertes o débiles. "Fuerte" significa tanto relevante como importante; "débil" es todo lo demás. La mayoría de candidatos clasifica demasiados argumentos como fuertes porque suenan persuasivos sin ser sustanciales.
Capacidad cognitiva general (capa SHL)
En los despachos que también usan SHL, el test añade razonamiento numérico e inductivo. Los trainees usan el razonamiento numérico menos de lo que creen, pero el trabajo en transacciones financieras y disputas comerciales lo exige.
Plan de 14 días para preparar los tests de aptitud para trainee
Día 1: Haz un Watson-Glaser diagnóstico
Haz un simulacro completo de 30 minutos sin preparación previa. Puntúa por sección. Necesitas saber dónde pierdes puntos. La mayoría de candidatos principiantes obtienen entre 60 y 70 por ciento. Las cinco secciones no estarán equilibradas. Tus dos peores son tu foco para los días 2 a 10.
Días 2 y 3: Inferencia y reconocimiento de supuestos
Estas dos secciones tropiezan a más candidatos que ninguna otra. La solución es mecánica: nunca selecciones "verdadero" a menos que el párrafo lo afirme. Nunca selecciones "falso" a menos que el párrafo lo contradiga explícitamente. "Datos insuficientes" es más frecuentemente correcto de lo que los candidatos asumen. Practica 20 ítems al día.
Días 4 y 5: Deducción
Esta es la sección más mejorable con preparación específica. Los patrones de silogismo son pocos y se repiten. Aprende las formas estándar y las falacias comunes. 30 ítems al día.
Día 6: Interpretación
Ítems de pruebas ponderadas. Ve más despacio en cada párrafo. Lee una vez para los hechos, otra para las conclusiones. Practica 15 ítems.
Día 7: Evaluación de argumentos
La sección más pequeña. Aprende la rúbrica "fuerte vs. débil": fuerte requiere tanto relevancia como importancia. Practica 15 ítems en una sesión.
Día 8: Segundo simulacro completo Watson-Glaser
Haz un nuevo simulacro de 30 minutos. Compara tus puntuaciones por sección con las del día 1. Identifica qué secciones mejoraron y cuáles no. Las que no mejoraron son tu foco para los días 9 y 10.
Días 9 y 10: Limpieza específica
Practica exclusivamente tus dos secciones más débiles. 40 ítems al día en ellas. Todo lo demás queda en reposo.
Días 11 y 12: Capa SHL (si aplica)
Razonamiento numérico e inductivo, 20 ítems al día de cada uno. Solo relevante si la batería de tu despacho incluye SHL.
Día 13: Simulacro final completo
Un simulacro más de 30 minutos de Watson-Glaser. Apunta al 80 por ciento o más. Si lo alcanzas, estás listo para el test.
Día 14: Repaso ligero y descanso
Un drill de 15 minutos por la mañana. Haz el test cuando estés más despejado. La fatiga de lectura profunda es real y empieza alrededor del ítem 30 para la mayoría de candidatos.
Preguntas de ejemplo orientadas a candidatos trainee solicitor
Estas representan las cinco secciones de Watson-Glaser en el estilo que usan los despachos de la City.
Inferencia
Párrafo: "Una revisión reciente de la Autoridad de Competencia encontró que el 42 por ciento de los casos de fusión contestados en 2024 involucraban empresas cuya cuota de mercado combinada superaba el 35 por ciento." Inferencia propuesta: "La Autoridad bloqueará la mayoría de las fusiones futuras que involucren empresas con más de un 35 por ciento de cuota de mercado combinada." El párrafo declara una correlación; la inferencia propuesta afirma causalidad y conducta futura. Datos insuficientes.
Reconocimiento de supuestos
Proposición: "El nuevo calendario de sesiones del tribunal reducirá el retraso en los casos." Supuesto propuesto: "El retraso se debe al menos en parte a un tiempo de sesión insuficiente del tribunal." ¿Está esto asumido? Sí, porque si el retraso fuera causado completamente por otros factores, cambiar los horarios de sesión no lo reduciría.
Deducción
Premisas: "Todos los barristers de estas cámaras tienen al menos 10 años de práctica. Algunos de ellos se especializan en derecho fiscal." Conclusión: "Algunos especialistas en derecho fiscal tienen menos de 10 años de práctica." ¿Se sigue la conclusión? No. La segunda premisa se limita a estas cámaras; la conclusión generaliza. Trampa clásica de Watson-Glaser.
Evaluación de argumentos
Pregunta: "¿Deberían los despachos de abogados exigir a los trainees superar un test de pensamiento crítico?" Argumento 1: "Sí, porque el pensamiento crítico es esencial para la práctica legal." ¿Fuerte o débil? Débil. El argumento es relevante pero reafirma la premisa en lugar de evidenciarla.
Related reading
Map the rest of the hiring funnel
Trainee Solicitor hiring test FAQs
Watson-Glaser decide quién pasa a entrevista
Práctica completa de Watson-Glaser con puntuación sección por sección.
Start Free Practice